Дело № 2-1509/2023 (2-9271/2022)
УИД 36RS0002-01-2022-009598-77
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 марта 2023 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Оробинской О.В.,
при секретаре Барсуковой А.Е.,
с участием истца ФИО1,
представителей ответчика по доверенностям ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Редут-СБК» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Редут-СБК» о взыскании на основании ст.236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 319 049 рублей 53 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб., ссылаясь на нарушение ответчиком его прав на получение заработной платы своевременно и в полном объеме.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представители ответчика по доверенностям ФИО2, ФИО3, возражали в части удовлетворения требований о компенсации морального вреда, суду пояснили, что компенсация морального вреда не может быть взыскана дважды в остальной части не возражали против удовлетворения заявленных требований.
Суд, заслушав стороны, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Решением Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 16.12.2021 исковые требования ФИО1 удовлетворены. Судом постановлено: «Обязать общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Редут - СБК», произвести перерасчет заработной платы ФИО1, в части начисления сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни за период с июля 2017 года по февраль 2021 года. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Редут - СБК», в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период с июля 2017 года по февраль 2021 года в размере 598906,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 20000,00 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Редут - СБК», в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9489,00 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Редут - СБК», в пользу Федерального бюджетного учреждения Воронежский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации расходы на проведение судебной экспертизы в размере 84012,00 рублей» (л.д.67-87).
21.06.2022 решение Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 16.12.2021года, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда оставлено без изменения, а жалоба ООО ЧОП «Редут-СБК» без удовлетворения.
25.10.2022 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 21.06.2022 года, кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Первого Кассационного суда общей юрисдикции оставлено без изменения, а жалоба ООО ЧОП «Редут-СБК» без удовлетворения.
Решение Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 16.12.2021года вступило в законную силу 21.06.2022.
В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу указанным решением суда, обязательные для суда при рассмотрении настоящего дела и доказыванию вновь не подлежат.
Решение Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 16.12.2021 исполнено ответчиком ООО ЧОП «Редут-СБК», что подтверждается инкассовым поручением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) на сумму 618906,55 руб., списанных со счета плательщика 10.08.2022 (л.д.54).
Денежные средства в размере 618906,55 руб. перечислены непосредственно ФИО1 службой судебных приставов 18.08.2022, что подтверждается платежным поручением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.55).
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Из пояснений данных истцом в ходе судебного заседания следует, что поскольку ответчиком задолженность по заработной плате фактически погашена 18.08.2022, то требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 319049,53 руб. являются правомерными и подлежащими удовлетворению.
С представленным истцом расчетом на указанную сумму, ответчик не согласился, представил в судебное заседание контррасчет компенсации за задержку выплат в сумме 319046,73 руб. (л.д.99-134).
Ознакомившись с представленным контррасчетом истец пояснил, что он отличен от представленного им расчета в незначительном размере (2 руб. 80 коп.) о своем не согласии на исчисление компенсации за задержку выплат исходя из представленного ответчиком контррасчета не указал.
В связи с чем, суд считает возможным принять за основу для определения размера компенсации за задержку заработной платы контррасчет представленной стороной ответчика, поскольку он произведен работодателем произведен верно исходя из ключевой ставки ЦБ РФ и действующей в соответствующие периоды редакции ст.236 ТК РФ, стороной истца не оспорен, является арифметически правильным, проверен судом. Сумма компенсации за задержку выплат составляет 319046,73 рублей, которые подлежат взысканию с ООО ЧОП «Редут-СБК» в пользу ФИО1
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.
Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.
В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.
Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов, включая расходов на проведение экспертизы.
С учетом вышеизложенного, на основании ст.ст.94, 98, 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа город Воронеж подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 690 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Редут-СБК» <данные изъяты> ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 319046,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 324 046 (триста двадцать четыре тысячи сорок шесть) рублей 73 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Редут-СБК» <данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа город Воронеж в размере 6690 (шесть тысяч шестьсот девяносто) рублей.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: О.В. Оробинская
Решение принято в окончательной форме 06.04.2023.