Решение по делу № 02-1205/2023(02-8107/2022)~М-7472/2022 от 01.09.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат, морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и обязании выдать трудовую книжку.

УИД: 77RS0022-02-2022-007309-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2023 года г. Москва

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Абрамовой Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1205/23 по иску ФИО1 ... к адрес № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат, морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и обязании выдать трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

Истец первоначально обратился в суд с иском к ответчику, которым просил о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2020 года по 18.03.2022 года в размере сумма, моральный вред в сумме сумма В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, которыми просит о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма (из которых сумма долг по заработной плате, сумма долг по невыплаченным бригадным нарядом за январь 2020), компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.11.2020 по 31.01.2023 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма из расчета среднего дневного заработка в сумме сумма за 14 дней, а также исходя из того, что общая сумма данной компенсации составляет сумма, сумма сумма включена в сумму задолженности, признанной ответчиком, в размере сумма, таким образом недостающая сумма оплаты компенсации отпуска составляет сумма, которую истец просит взыскать; также просит о взыскании компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2020 года по 25.08.2023 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, обязании выдать трудовую книжку. Исковые требования мотивированы тем, что истец с 09.01.2019 осуществлял трудовую деятельность в адрес № 1» в подразделении «Производство Царицино» в должности монтажник-вентиляционщик, с 01.03.2019 переведен в подразделение «Производство Руднево», с 11.12.2019 переведен на строительства адрес в должности каменщика, последний день выхода на работу 31.07.2020 года. С мая 2020 года за работодателем образовывалась задолженность по зарплате, которая на конец июля 2020 составила сумма, а также долг по оплате бригадных нарядов за январь 2020 года в сумме сумма Истец полагал, что находится в неоплачиваемом отпуске, поскольку заявление об увольнении не писал и не подавал. Ответчиком не производится погашение задолженности по зарплате. 25.02.2022 истец направил ответчику претензию, однако оплату задолженности ответчик не произвел, на претензию не ответил. Так же истец указывает, что ему стало известно об увольнении, однако до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, в связи с чем, истец лишен возможности трудиться и получать заработок. Работодатель письменно не предупредил о предстоящем увольнении за три дня до окончания срока действия трудового договора, не ознакомил работника с приказом об увольнении, не направил копию приказа почтой, не уведомил о дате получения полного расчета и трудовой книжки, не выплатил долг по заработной плате и денежным средствам, причитающихся при увольнении. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с данным иском.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, в ходе рассмотрения дела пояснил, что истец не знал, что трудовые отношения прекращены, приказ об увольнении не получал, таким образом полагал, что трудовые отношения с работодателем не прекращены, полагал, что находится в неоплачиваемом отпуске. Истец неоднократно обращался к ответчику с заявлением о погашении долга по заработной плате. По заявлению ответчика о сроке исковой давности просил признать причины пропуска уважительными, также указывая, что с марта 2020 по лето 2022 действовали ограничения в связи с пандемией, 26.03.2020 прекращено регулярное сообщение России с другими странами, с 17.03.2020 по 30.08.2022 были закрыты границы между Россией и Таджикистаном.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал по заявленным требованиям по доводам письменных возражений, приобщённых к материалам дела, также указал на пропуск срока обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, период работы истца с 11.12.2019 года по 30.11.2020 года, а также факт наличия задолженности по зарплате в сумме сумма ответчиком не оспаривается, однако в части требований о взыскании долга по заработной плате и компенсации за задержку выплаты возражал по причине пропуска срока, в части требований о взыскании оплаты бригадных нарядов за январь 2020 года возражал, указывая, что начислений данной надбавки за январь 2020 года не производилось, отсутствуют доказательства согласования данной выплаты по итогам принятых работ, по требованиям о взыскании задолженностей, заявленных истцом, просит применить срок исковой давности, поскольку истец был уволен 30.11.2020 года, в суд обратился за сроками, установленными ст. 392 ТК РФ, моральный вред не подтвержден документально, в части компенсации за задержку выдачи трудовой книжки возражал, поскольку у истца отсутствовала реальная заинтересованность в получении трудовой книжки, а также истцом не представлено доказательств невозможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами..

В ходе судебного разбирательства судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 был принят на работу в адрес № 1» по срочному трудовому договору № МОС-2628 от 11.12.2019 года на срок с 11.12.2019 г. до 02.12.2020 г. в должности каменщика. В соответствии с условиями трудового договора был установлен оклад в размере сумма, при приеме на работу ответчиком издан приказ о приеме № 2628-П от 11.12.2019, в соответствии с которым указан оклад сумма

Согласно п. 3.2 договора заработная плата выплачивается 1 и 15 числа каждого месяца

Согласно п. 4.3 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из п. 7.1, 7.2 договора следует, что договор вступает в силу со дня подписания, дата начало работ с 11.12.2019, договор действует до 02.12.2020, заключен на определённый срок.

В соответствии с приказом от 27.11.2020 года № 400-у истец уволен 30.11.2020 года по основаниям пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С указанным приказом под роспись истец не ознакомлен, на приказе имеется отметка о невозможности довести приказ до сведения работника в связи с его неявкой в отдел кадров в день увольнения.

Согласно справке о состоянии расчетов по выплате заработной платы от 28.11.2022 следует, что в адрес № 1» на дату составления справки имеется задолженность по заработной плате перед уволенным работником ФИО1 в сумме сумма

Из расчетных листков следует, что с декабря 2019 года стала образовываться задолженность по выплате заработной платы. Так в декабре 2019 года начислено сумма за суммадн. по окладу, удержание НДФЛ в размере сумма, выплачено сумма по ведомости от 02.12.2019 за ноябрь 2019 года, долг на конец месяца составил сумма;

в январе 2020 года начислено по окладу за сумма/дн в сумме сумма, к удержанию НДФЛ в размере сумма, выплачено сумма за декабрь 2019 по ведомости от 30.01.2020, долг на конец месяца составил сумма;

в феврале 2020 года начислений не имеется, указано 19 дн. - неоплачиваемые по табелю, долг на конец месяца составил сумма;

в марте 2020 года начислений не имеется, указано 19 дн. - неоплачиваемые по табелю, долг на конец месяца составил сумма;

за апрель 2020 года начислено по окладу за сумма/дн в сумме сумма, удержание НДФЛ в размере сумма, долг на конец месяца составил сумма;

за май 2020 года начислено по окладу за сумма/дн в размере сумма, бригадные наряды в сумме сумма, к удержанию НДФЛ в размере сумма, долг на конец месяца составил сумма;

за июнь 2020 года начислено по окладу за сумма/дн в размере сумма, к удержанию НДФЛ в размере сумма, долг на конец месяца составил сумма;

за июль 2020 года начислено по окладу за сумма/дн в размере сумма, к удержанию НДФЛ в размере сумма, долг на конец месяца составил сумма;

в августе 2020 года начислений не имеется, указаны дни неоплачиваемые по табелю с 01.08.2020 по 15.08.2020 и с 17.08.2020 по 31.08.2020, долг на конец месяца составил сумма;

в сентябре 2020 года начислений не имеется, указаны дни неоплачиваемые по табелю с 01.09.2020 по ..., долг на начало месяца сумма, выплачено по ведомости от 08.09.2020 за январь 2020 в размере сумма, долг на конец месяца составил сумма;

в октябре 2020 года начислений не имеется, указаны дни неоплачиваемые по табелю с 01.10.2020 по 15.10.2020 и с 16.10.2020 по 31.10.2020, долг на начало месяца сумма, выплачено по ведомости от 13.10.2020 за апрель 2020 в размере сумма, долг на конец месяца составил сумма;

в ноябре 2020 года начислена компенсация неиспользованного отпуска 14 дн. в размере сумма, к удержанию НДФЛ в размере сумма, начислений по окладу не имеется, указаны дни неоплачиваемые по табелю с ..., долг на начало месяца сумма, долг на конец месяца составил сумма

Из ответа ОСФР по г.Москве и адрес следует, что период с декабря 2019 по ноябрь 2020 отражен, как период когда ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в адрес № 1», также указан период работы с августа 2021 по март 2022 у ИП фио

Из ответа УВМ ГУ МВД России по г. Москве следует, что истцу оформлялся патент от 12.03.2020 сроком действия с 12.03.2020, а также от 12.09.2022, в ответе также имеются сведения о периодах оформления миграционной карты на период работы с 12.01.2019 по 11.04.2019, с ..., указаны даты и цель въезда в Российскую Федерацию, в том числе работа по найму в 2019-2023 г.г.

В ходе рассмотрения спора ответчиком заявлено о пропуске истцом срока предъявления иска в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Истцом в отзыве на заявление ответчика о пропуске срока указано, что в дату увольнения ответчиком расчет не был произведен, истец не знал, что трудовые отношения прекращены, приказ об увольнении не получал. Истец неоднократно ... обращался к ответчику о выплате долга по заработной плате, выплаты не произведены, сообщалось об отсутствии денежных средств. С марта 2020 по лето 2022 действовали ограничения в связи с пандемией. С 17.03.2020 по 30.08.2022 закрыты границы между Россией и Таджикистаном. Стороной истца в материалы дела представлены копии заявлений в адрес ответчика о выплате долга по заработной плате с отметкой о принятии от 29.04.2021, от 21.11.2021, а также имеется претензия, направленная в адрес ответчика 25.02.2022.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. N 635-р О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений (далее - Распоряжение) в целях обеспечения безопасности государства, защиты здоровья населения и нераспространения новой коронавирусной инфекции на адрес в соответствии с Законом Российской Федерации "О Государственной границе Российской Федерации", Федеральным законом "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Федеральным законом "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", а также соответствующими положениями иных применимых международных договоров Российской Федерации с 18 марта 2020 был временно ограничен въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела также подтверждается, что исковое заявление было подано в суд 13.04.2022 согласно штампу экспедиции.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Оценивая приведенные доводы стороны истца и фактические обстоятельства данного спора, представленные доказательства, в том числе в обосновании причин пропуска срока обращения, суд приходит к выводу о принятии решения об уважительности причин пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, и его восстановлении, принимая во внимание в том числе, что задолженность по выплате начисленной заработной платы за фактически отработанное время при увольнении не была погашена, размер долга признанный ответчиком в справке, по мнению истца, не соответствует, т.е. нарушенное право на получение полного погашения причитающихся денежных средств на момент обращения в суд для истца сохраняется.

Разрешая спор, с учетом положений ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", суд исходит из того, что у ответчика имелись достаточные и законные основания для увольнения работника в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом стороной истца законность увольнения не оспаривается. Сведений о вручении, направлении копии приказа об увольнении в адрес истца, материалы дела не содержат.

Вместе с тем, оценивая доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и фактические обстоятельства данного спора, суд приходит к выводу, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств за фактически отработанный период и при увольнении суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено, требования истца о взыскании долга по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты, морального вреда в указанной части обоснованы и подлежат частичному удовлетворению. Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы, причитающейся истцу при увольнении, в общем размере сумма, в указанную сумму входит начисленная ответчиком компенсация неиспользованного отпуска в сумме сумма за 14 дней.

Вместе с тем, истец не согласен с указанным размером компенсации и задолженности по заработку, причитающейся при увольнении.

При расчете компенсации неиспользованного отпуска, причитающейся истцу на день увольнения, суд исходит из того, что общий период работы истца с 11.12.2019 по 30.11.2020 (5 месяцев 20 дней), отпускной стаж 6 месяцев, продолжительность оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, использованных дней оплачиваемого отпуска у работника не имеется, положенные дни отпуска – 14 дн., дни за которые положена компенсация составляет 14 дн., период не включаемый в отпускной стаж – февраль 2020, март 2020, с августа по ноябрь 2020, средний дневной заработок для оплаты отпуска по расчету суда – сумма, общая сумма дохода в расчетный период сумма, количество дней отпуска подлежащих компенсации при увольнении составляет 14 дн., размер компенсации по расчету суда составляет сумма, доказательств выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, в том числе в ином размере, суду не представлено и судом в ходе рассмотрения дела не получено. Вместе с тем, истцом заявлена ко взысканию недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска из расчета среднедневного заработка в сумме сумма за 14 дн., что составляет сумма, и начисленной ответчиком компенсации сумма, с расчетом которой истец не согласен. Суд, соглашается с доводами истца о неправильности расчета ответчика размера среднего дневного заработка и определении размера компенсации, поскольку расчет не соответствует начисленному заработку, указанному в расчетных листках в соответствующий расчетный период. В связи с этим, суд приходит к выводу, что при принятии решения в указанной части требований, размер компенсации неиспользованного отпуска, подлежащей ко взысканию с ответчика в пользу истца определяется из расчета истца с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, а именно сумма – сумма= сумма, что является разницей между причитающейся суммы при увольнении и начисленной ответчиком, но не выплаченной на день рассмотрения спора.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30.11.2020 года по 31.01.2023 года в размере сумма в соответствии с представленным расчетом на сумму долга сумма (данная сумма с учетом долга по бригадным нарядам). Вместе с тем, согласно расчету суда с применением юридического калькулятора по ст. 236 ТК РФ сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, причитающейся истцу при увольнении, в сумме начисленной ответчиком сумма за период с 30.11.2020 года по 31.01.2023 года составляет сумма

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты суммы компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за период с 01.12.2020 по 25.08.2023 года в размере сумма в соответствии с представленным истцом расчетом по ст. 236 ТК РФ на сумму долга сумма, указанные требования подлежат удовлетворению с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать данную компенсацию в размере сумма

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению в указанных выше размерах, поскольку судом установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета на день увольнения, доказательств произведенной выплаты суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено.

В части требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде оплаты бригадных нарядов за январь 2020 года в сумме сумма суд приходит к следующему.

Согласно расчетному листку за январь 2020 года истцу произведено начисление за отработанный период 17 рабочих дней по окладу в сумме сумма, иных начислений за январь 2020 года не имеется. Представленные истцом копии ведомости начисления зарплаты сдельщикам за январь 2020 года, из которой следует, что истцу причитается по тарифу сумма, по приработку по сдельной работе сумма, а также ведомости определения стоимости выполнения объемов для расчета сдельной заработной платы по объекту Окская «бригадные наряды» за январь 2020, суд не может принять в качестве надлежащего доказательства с учетом положений ч. 7 ст. 67 ГПК РФ, в том числе с учетом представленного стороной ответчика приказа от 11.01.2019 года № 1/ок о порядке начисления и выплаты заработной платы с приложениями № 1 и № 2 к данному приказу, а также утвержденной адрес № 1» расшифровкой задолженности работникам адрес № 1» по месяцам и расчетного листка за январь 2020 года. Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде оплаты бригадных нарядов за январь 2020 года в размере сумма не имеется, как и не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации на указанную сумму долга в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств за отработанное время и при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положением части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника на работе либо отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе. Со дня направления указанных уведомлений или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего рабочего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу вышеприведенных правовых норм и актов их конкретизации в их взаимосвязи компенсация за задержку выдачи трудовой книжки по своей правовой природе представляет не полученный заработок, но при условии доказанности того, что бездействие работодателя было виновным и явилось причиной незаконного лишения работника возможности трудиться.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно досудебной претензии, направленной истцом 25.02.2022 ответчику, истец просил выплатить задолженность по зарплате, за отпуск и компенсации за задержку выплаты зарплаты и морального вреда, представить трудовой договор, расчетные листки, приказы о приеме и переводе по объектам. Требования о выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности истцом заявлено не было, иных письменных обращений о выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности со стороны истца в адрес ответчика не имеется.

Между тем, учитывая, что трудовой договор являлся срочным, о чем было известно истцу, поскольку как следует из трудового договора и приказа о приеме на работу, истец с ними ознакомлен и они подписаны истцом и получены им, истец ФИО1 был уволен в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в период с даты окончания срока действия трудового договора по настоящее время истец за трудовой книжкой к ответчику не обращался, доказательств обратного суду не представлено. Каких-либо доказательств невозможности трудоустройства после увольнения от ответчика как в целом, так и в связи с отсутствием трудовой книжки, истцом не представлено.

При совокупности выше установленных обстоятельств, оснований полагать, что невыдачей трудовой книжки нарушено право истца на трудоустройство и истец был лишен возможности трудиться именно в связи с невыдачей ему трудовой книжки не имеется, поскольку самим истцом мер к выяснению обстоятельства возможности продолжения срока действия трудового договора, возможности получения трудовой книжки после прекращения срока его трудовой деятельности в организации ответчика предпринято не было, допустимых доказательств невозможности трудиться именно по вине ответчика и соответствующего волеизъявления истца для реализации права на труд путем заключения трудового договора в рамках статьи 56 Трудового кодекса РФ, суду не представлено, в связи с чем основания для возложения на ответчика материальной ответственности в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, суд не усматривает.

Учитывая отсутствие каких-либо допустимых доказательств невозможности трудиться именно по вине ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований, заявленных истцом о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и обязании выдать трудовую книжку, в указанной части требования истца удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с адрес № 1» в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате, причитающейся при увольнении, в размере сумма, задолженность компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.11.2020 года по 31.01.2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку оплаты неиспользованного отпуска за период с 01.12.2020 года по 25.08.2023 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части требований - отказать.

Взыскать с адрес № 1» в бюджет г. Москвы госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья:Кочетыгова Ю.В.