Дело № 2-393/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салехард 13 января 2023 года

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего Поздняковой М.И.,

при секретаре судебного заседания Дейбус А.А.,

с участием помощника прокурора г. Салехарда Гудиной Д.С.,

истца ФИО2,

его представителя ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Департамент) о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановление на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование требований указал, что являлся директором ГАУ ЯНАО «СШ «Полярная шахматная школа ФИО5» с 09.01.2020, трудовой договор с ним заключен на срок 3 года. 04.10.2022 на основании приказа Департамента с ним прекращен трудовой договор, он уволен с 07.11.2022 на основании п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ. Полагает, что поводом для увольнения послужил конфликт с руководством Департамента, в результате проводимой в учреждении проверки. Поводов и замечаний к его работе ранее не было. Работодателем на него оказывалось давление путем снижения выплат (доплат). Попытки выяснить причины возникновения претензий ответчиком игнорировались. Просит признать незаконными приказы Департамента по физической культуре и спорту ЯНАО от 04.10.2022 №-лс «О прекращении трудового договора № от 30.12.2019», от 4.10.2022 №-лс «Об увольнении ФИО2», восстановить его в должности директора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе судебного заседания истец, его представитель требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО4 в письменных возражениях и на судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что нарушений процедуры прекращения трудового договора с истцом не допущено, при этом учтены все обстоятельства, снижение эффективности его деятельности, а также неисполнение поручений работодателя.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа Спортивная школа олимпийского резерва «Полярная шахматная школа ФИО5» и.о. директора ФИО10 оставил решение вопроса на усмотрение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, прокурора, участвующего в деле, Гудину Д.С., полагавшую заявленные требования обоснованными, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

Особенности регулирования труда руководителей организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ними трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как разъяснено в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный, как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе, когда срочный трудовой договор на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), такое решение может быть признано незаконным.

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, расторжение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, производится без указания конкретных мотивов, подтверждающих необходимость прекращения трудового договора, и не является мерой юридической ответственности.

Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 Постановления от 15.03.2005 № 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации. Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17 часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника. Положения пункта 2 статьи 278, статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа №-лс от 30.12.2019 ФИО2 назначен на должность директора государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа Спортивная школа олимпийского резерва «Полярная шахматная школа ФИО5» с 09 января 2020 года. Приказом №-лс от 30.12.2019 он принят на указанную должность на условиях срочного трудового договора.

Пунктом 1.2 Трудового договора от 30.12.2019 установлен срок заключения договора – три года.

Приказом Департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.10.2022 № №-лс с директором ГАУ ЯНАО «Спортивная школа «Полярная шахматная школа ФИО5» прекращен трудовой договор от 30.12.2019, на основании п.2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, Положения о департаменте по физической культуре и спорту ЯНАО, Устава государственного автономного учреждения ЯНАО «Спортивная школа «Полярная шахматная школа»; приказом от 04.10.2022 №-лс Департамента ФИО2 уволен 07.11.2022, ему выплачена денежная компенсация на неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 09.01.2021 по 07.11.2022 в количестве 25 календарных дней, выплачена денежная компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

ФИО2 ознакомлен с приказами 04.10.2022, 07.11.2022 ему выдана трудовая книжка.

Расчетным листком за ноябрь 2022 года подтверждается, что истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 09 января 2021 года по 07 ноября 2022 года в количестве 25 календарных дней, а также денежная компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Указанные обстоятельства истцом не оспариваются.

Обстоятельствами, имеющими значение для правильного разрешения данного спора, является факт принятия соответствующего решения уполномоченным лицом или органом, а также то, не имело ли место нарушение работодателем принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда. Увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора может быть признано незаконным, если такое решение принято работодателем с нарушением названных принципов.

В соответствии со ст.3.23 Федерального закона от <дата> N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" контроль за деятельностью автономных учреждений осуществляется: федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителей автономных учреждений, созданных на базе имущества, находящегося в федеральной собственности.

Государственное автономное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Спортивная школа «Полярная шахматная школа ФИО5» создано постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.12.2010 №-П, в соответствии с п.2 которого учредителем учреждения выступает департамент по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа.

В силу пунктов 1.4, 3.1, 3.5 Устава государственного автономного учреждения автономного округа «Спортивная школа «Полярная шахматная школа ФИО5» функции и полномочия учредителя учреждения осуществляет департамент по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа. Руководство деятельностью Учреждения осуществляет директор учреждения, назначаемый на должность и освобождаемый от должности правовым актом учредителя. Права и обязанности директора учреждения, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором. Учредитель назначает руководителя и прекращает его полномочия, а также заключает, расторгает и прекращает трудовой договор с ним, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством; осуществляет финансовое обеспечение выполнения Учреждением государственного задания; осуществляет контроль за деятельностью Учреждения.

В силу п. 2.2 трудового договора, заключенного с ФИО2, с которым он ознакомлен 30.12.2019, руководитель учреждения самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ, законодательством ЯНО, правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами Учреждения, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством РФ к ведению иных органов и должностных лиц. Трудовым договором.

Руководитель обязан обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке.

Работодатель (п.3.2. трудового договора) вправе осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

Оценка эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем на основании приказа Департамента, отчетный период – ежеквартально.

Руководитель несет ответственность в соответствие с федеральными законами за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за соблюдение Учреждением финансовый дисциплины.

Постановлением Правительства ЯНАО от 24.06.2010 N 82-П утверждено Положение о департаменте по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа", в силу которого Департамент по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Департамент) является исполнительным органом Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), проводящим государственную политику и осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность в сфере физической культуры и спорта.

В пределах своих полномочий осуществляет координацию деятельности иных исполнительных органов автономного округа.

В полномочия Департамента входит ведение бухгалтерского (бюджетного) учета и формирование бухгалтерской (бюджетной) отчетности в пределах компетенции Департамента.

Департамент в целях реализации полномочий в установленной сфере деятельности имеет право:

запрашивать и получать в пределах своей компетенции в установленном порядке от исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления в автономном округе, организаций (учреждений) необходимую информацию, документы и материалы;

проводить совещания, коллегии и учебно-методические сборы по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

привлекать в установленном порядке руководителей и сотрудников исполнительных органов автономного округа к организации мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.

Департамент координирует и контролирует деятельность подведомственного государственного учреждения: государственное автономное учреждение автономного округа "Спортивная школа "Полярная шахматная школа ФИО5.

Директор департамента ФИО6 в ходе судебного заседания пояснил, что личной неприязни к ФИО2 он не имеет, разногласия на которые указывает истец, решались на рабочих совещаниях, в ходе одного из которых ФИО2 после изучения документов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении тренера школы ФИО12 было рекомендовано нивелировать конфликты в учреждении, избежать судебного спора, доведена информация о сомнениях в законности дисциплинарных взысканий в отношении ФИО12, а также отсутствия перспективы судебного спора. Конфликт, который произошел между истцом и тренерами шахматной школы Г-ными, ФИО2 самостоятельно урегулировать не смог. 7 ноября 2022 года проводилось общее собрание в школе, на котором присутствовали представители Департамента, в том числе ФИО4, преподаватели и руководство школы, а также родители учеников, где решались текущие вопросы, а также доведена информация об эффективности деятельности директора школы. Решение о прекращении полномочий директора шахматной школы принималось комиссией 04.10.2022 на собрании департамента путем голосования, принято единогласно.

Указанные обстоятельства подтверждаются протоколом собрания департамента от <дата>.

Свидетели ФИО7, Свидетель №1, ФИО8, ФИО9 подтвердили факт проведения общего собрания в школе в ноябре 2022 года, где до присутствующих доведена информация о прекращении трудовых отношений с ФИО2, о не предоставлении директором школы ФИО2 истребуемой Департаментом информации, наличие конфликтной ситуации между ФИО2 и Г-ными. Родителей волновали вопросы организации учебных занятий в школе, поскольку допускались их отмены без предупреждения. Полагают, что внутришкольные конфликты существенно влияют на учебный процесс, влекут увольнение тренеров школы. Претензий к ФИО2 как к тренеру и руководителю учреждения у них не имеется.

В адрес Департамента поступали жалобы от физических лиц, родителей учеников и преподавателей на деятельность шахматной школы, о наличии конфликтной ситуации в школе.

Собрание было проведено в целях урегулирования конфликтной ситуации, сложившейся в учреждении, обсуждении текущих вопросов, разобраться в причинах, способствующих обращению к учредителю учреждения. На собрании не принято каких-либо решений, нарушающих трудовые права истца.

Доводы стороны истца об оказываемом на него давлении руководителем департамента путем снижения ежемесячной надбавки за интенсивность труда, проведении в отношении служебной проверки также не нашли своего подтверждения.

Постановлением Правительства ЯНАО от 11.09.2017 N 944-П утверждено Отраслевое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа" в соответствии с приложением N 3 к настоящему Отраслевому положению работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера надбавка за интенсивность труда (п. 4.3).

Приказом департамента по физической культуре и спорту от 29.12.2017 №-ЛС утверждено положение о стимулировании труда руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту, в силу п. 1.3 которого указанным положением регламентируется порядок принятия решения об установлении стимулирующих выплат руководителям организаций: надбавка за интенсивность труда, премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Принятие решений об установлении выплат стимулирующего характера руководителям организаций осуществляется коллегиально – комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям организаций.

Указанная надбавка является ежемесячной, устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы руководителей организаций.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ департамента.

В силу п. 2.13 Руководитель организации вправе присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

Приложением № к приказу департамента №-лс от 29.12.2017 утвержден состав комиссии по установлению указанных выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа, с учетом вносимых изменений в состав комиссии приказами департамента.

Истец в обоснование доводов указывает, что на протяжении его работы на должности директора шахматной школы, стимулирующая надбавка ему устанавливалась в размере 100 % должностного оклада.

Ранее ФИО2 были установлены надбавки согласно приказам департамента от 12.10.2021 за 4 квартал 2021 года в размере 95%, №-лс от 27.04.2022 – 70 %, №-лс от 31.08.2022 – 70%, №-лс от 30.09.2022 – 46 %.

С приказом от 31.08.2022 №-с ФИО1 ознакомлен 01.09.2022, указал, что не согласен с ним. Перечисленные приказы истцом не оспорены, не отменены.

Приказы от 31.08.2022, 30.09.2022 вынесены на основании решений комиссии от 26.08.2022, 27.09.2022 соответственно.

Как следует из протоколов заседаний комиссии ФИО2 правом, предусмотренным п.2.13 Положения, не воспользовался, участия на заседаниях комиссии не принимал.

Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании ФИО4, решение комиссией принимается на основании оценки эффективности работы каждого директора школы, надбавки менее 100% устанавливались не только истцу. Указанная оценка является объективной, путем выставления баллов за каждое направление деятельности руководителя учреждения, в том числе учитывается наличие обращений и жалоб на учреждение и руководителей, поступивших в Департамент, и т.д. При этом расчет эффективности показателей работы осуществляется на основании формулы, утвержденной Положением.

Исходя из реестра обращений граждан, за период с 31.03.2022 по 10.06.2022 в адрес Департамента неоднократно поступали жалобы на деятельность шахматной школы.

Кроме того, размер надбавки за интенсивность исходя из 46% от должностного оклада соответствует положениям локально-нормативных актов, регулирующих вопросы премирования работников учреждения, установлен комиссией из семи человек, и не свидетельствуют об оказании давления руководителем ответчика на ФИО2

Из протоколов от 26.08.2022, 27.09.2022 следует, что руководитель Департамента ФИО6 на заседаниях комиссии участия не принимал, в состав комиссии не входит.

В судебном заседании нашел подтверждение факт снижения эффективности работы директора шахматной школы ФИО2, повлекшее возникновение конфликтных ситуаций в школе, поступлению жалоб в департамент.

Кроме того, 09.08.2022 в адрес директора Департамента поступило представление СУ СК России по Ямало-Ненецкому автономному округу о принятии необходимых мер по устранению и недопущению нарушений законности и деятельности сотрудников учреждений, подведомственных Департаменту по физической культуре и спорту ЯНАО. Указано, что в рамках расследуемого дела установлено, что контроль со стороны департамента был ослаблен и в должной мере не осуществлялся, что повлекло совершение коррупционного особо тяжкого преступления.

Установлен срок уведомления о принятых мерах по представлению не позднее одного месяца со дня вынесения представления.

10.08.2022 директором Департамента, в связи с поступившим представлением, директору шахматной школы направлен запрос о предоставлении реестра платежных поручений для согласования расходов учреждения в целях проведения финансового контроля.

Согласно служебной записке начальника отдела планирования, экономического анализа и отчетности департамента ФИО11 от 15.08.2022, реестры платежных поручений для согласования расходов указанного учреждения не поступали.

18.08.2022 на имя директора Департамента ФИО2 направлены запросы о разъяснении действующего законодательства о необходимости согласования реестров платежных поручений со ссылкой на положения постановления Правительства ЯНАО от 27.06.2011 №-П, на которые в тот же день истцу направлен ответ.

05.09.2022 ФИО2 в адрес ответчика направлено обращение, ведется ли в отношении Учреждения проверка деятельности.

Приказом Департамента от 09.09.2022 №-ОД объявлено служебное расследование по фактам, указанным в обращениях ГАУ ЯНАО «Спортивная школа «Полярная шахматная школа», в срок до 19.09.2022 по вопросам соблюдение порядка и условий предоставления субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, реализации программ спортивной подготовки, сформированных тренировочных группах, зачисленных на программы спортивной подготовки, проверка информации о текущей деятельности учреждения, тренировочном процессе и его сопровождении.

Письмо, направленное истцом 12.09.2022 на имя директора департамента, об изучении текста приказа опровергает доводы ФИО2 о том, что он не ознакомлен с указанным приказом, а также о том, что проверка инициирована в отношении него.

Из текста приказа следует, что проверка проводилась по фактам обращений на деятельность школы и в отношении юридического лица.

На запрос ответчика об истребовании документов в рамках проводимой проверки, ФИО2 направлен ответ о незаконности проводимой проверки. Истребуемые документы не направлены.

Заместитель директора шахматной школы Свидетель №2 в ходе судебного заседания указал, что является также и другом ФИО2, полагает, что проверка в отношении директора школы являлась незаконной, проекты ответов на запросы готовил он.

Заключением комиссии проверка окончена в связи с не предоставлением документов.

29.09.2022 у ФИО2 истребованы объяснения по фактам не предоставления документов. Из пояснений ФИО2 следует, что он считает приказ о проведении проверки незаконным, специалистов департамента - не знающими нормы трудового законодательства и «желании провести с ними правовой ликбез».

С заявлением о проведении проверки в отношении Департамента, в том числе по факту вынесения приказа от 09.09.2022 №-од ФИО2 обратился в Прокуратуру Ямало-Ненецкого автономного округа после окончания проверки, 21.09.2022.

По настоящее время указанный приказ не признан в установленном порядке незаконным и не отменен и не содержит положений, указывающих на дискриминацию истца.

Истребуемая информация была связана с деятельностью учреждения, контроль за которой в силу Положения о департаменте по физической культуре и спорту <адрес> осуществляет Департамент, уполномоченный на основании п. 3.1.1 Положения запрашивать и получать в пределах своей компетенции от организаций (учреждений) необходимую информацию, документы и материалы, в связи с чем запросы, направленные ответчиком в рамках полномочий учредителя по контролю за деятельностью школы, не свидетельствуют об оказании какого-либо давления на директора учреждения либо вмешательстве в его деятельность.

Таким образом, обстоятельств, позволяющих сделать вывод о том, что ответчиком допущено злоупотребление правом либо дискриминации в сфере труда, вопреки доводам истца, судом не установлено, приказы Департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа Приказом от 04.10.2022 №-лс « О прекращении трудового договора № от 30.12.2019», №-лс от 04.10.2022 «Об увольнении ФИО2» являются законными, исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Не подлежат также удовлетворению требования истца, производные от требования о признании приказов незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требованиях ФИО2 к Департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа о признании незаконными приказов от 04.10.2022 №-лс « О прекращении трудового договора № от 30.12.2019», №-лс от 04.10.2022 «Об увольнении ФИО2», восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в суде Ямало - Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через Салехардский городской суд Ямало - Ненецкого автономного округа.

Председательствующий М.И. Позднякова

Решение в окончательной форме вынесено 20 января 2023 года.