16RS0051-01-2022-015848-85

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, <...>, тел. <***>, факс <***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

5 декабря 2022 года Дело 2-9737/2022

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью "Предприятие жилищно-коммунального хозяйства" (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец, работник) обратился в суд с иском к ООО «Предприятие жилищно-коммунального хозяйства» (далее ответчик, работодатель, ООО «ПЖКХ») ссылаясь на то, что <дата изъята> между ФИО1 и ответчиком ООО «ПЖКХ» заключен трудовой договор, где истец был принят на должность водитель бункеровоза.

Согласно п. 1.6 договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 16 000 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 г. за май сумма дохода составила 99 311,82 рублей, в июне – 43 435,08 рублей вместе с отпускными, но выплатили лишь 12 520 рублей, однако сумму за выезды в размере 70 000 рублей, согласно путевкам выезда, не выплатили.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «ПЖКХ» задолженность по заработной плате в размере 70 000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 015,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В настоящем судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, представила отзыв, согласно которому, исковые требования не признала, указав, что заработная плата истицу была выплачена своевременно и в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, в удовлетворении иска просила отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ПЖКХ» с <дата изъята> по <дата изъята> в должности водителя бункеровоза.

Согласно пункту 1.6 Трудового договора, заключенного между сторонами, истцу установлен оклад в размере 16 000 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с пунктом 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от <дата изъята> <номер изъят> работникам ООО «ПЖКХ» при отработке месячной нормы рабочего времени выплачивается заработная плата в размере не ниже 16 700 рублей.

Из представленных суду расчетных листов, реестров о перечислении денежных средств на счет истца следует, что заработная плата за первую половину июня 2022 года ФИО1 выплачена <дата изъята> в размере 6 682 рублей (за вычетом НДФЛ), окончательный расчет за отработанный месяц произведен <дата изъята> в размере 5 507 рублей 30 копеек, в том числе премия 870 рублей (за вычетом НДФЛ).

Таким образом, общая сумма выплаченной за вычетом НДФЛ заработной платы работнику ООО «ПЖКХ» ФИО1, за отработанные в июне 2022 года 18 рабочих денй составила 12 189,30 рублей.

Начисление заработной платы произведено из расчета оклада и дополнительного вознаграждения (премии). Основанием для расчета заработной платы является табель учета рабочего) времени (за первую половину месяца и за отчетный период) и приказ о выплате дополнительной премии, предусмотренной локально-нормативными актами ООО «ПЖКХ».

В основание своего иска истец указывает, что ранее к заработной плате ему выплачивалась премия, размер которой зависел от количество выездов на бункеровозе и отработанного на выезде времени, учитываемого по путевым листам. За июнь 2022 года эта оплата составляет 70 000 рублей, но работодателем не оплачена.

Однако, данные доводы не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Как уже установлено выше, трудовым договором за выполнение трдовой функции водителя бункеровоза истцу установлен оклад в размере 16 000 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Указанная сумма включает в себя сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ), подлежащую удержанию и перечислению в бюджет соответствующего уровня в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Условия трудового договора не предусматривают сдельную оплату труда.

Также, внутренними локально-нормативными правовыми актами ООО «ПЖКХ» установлен порядок и основания для дополнительного материального стимулирования в виде осуществления выплат премий работникам в определенных случаях на усмотрение непосредственных руководителей-работников.

Так, согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «ПЖКХ» от <дата изъята> (далее - Положение о премировании) премия водителям может выплачиваться по итогам работы за месяц за перевыполнение плана (п. 4.2 Положения о премирований).

Таким образом, ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами не установлена ни система оплаты труда при которой заработная плата истца зависит от количества выездов на бункеровозе, ни обязанность работодателя по выплате истцу ежемесячной премии в размере, рассчитываемом из количества таких выездов.

Премия - это выплата стимулирующего характера,- которую компания выплачивает работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ).

На размер премии, влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, а также экономические показатели деятельности компании, полученная прибыль.

При этом выплата премии - это право, а не обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Системы премировать условия и порядок выплаты премий устанавливаются трудовыми, коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе положениями о порядке выплаты премий. Выплата премии - это способ материального стимулирования работника. Премия не является безусловной и гарантированной выплатой.

Работодатель не обязан выплачивать премию работнику. Решение о выплате премии принимает руководство компании, исходя из условий локальных актов. Действия работодателя по определению размера премии и принятию решения о ее выплате конкретным работникам имеют диспозитивный характер.

При этом, согласно приказу генерального директора ООО «ПЖКХ» от <дата изъята> №ПЖКХ 32-ЛС/ДО ФИО1 за июнь 2022 года начислена и выплачена премия в размере 1000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в рамках заявленных исковых требований фактов нарушения трудовых прав истца установлено не было, суд не находит оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

При таком положении суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 (ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью "Предприятие жилищно-коммунального хозяйства" (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья И.Е. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2022 года.

Судья И.Е. Иванова

Решение16.12.2022