Решение по делу № 2-1400/2025 от 25.11.2025 - об установлении факта прекращения трудовых отношений и внесении в трудовую книжку записи об увольнении.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2025 года г.Кузнецк

Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Маньковой С.А.,

при секретаре Веретенникове И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кузнецке Пензенской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "МаксМаркет Франшиза" об установлении факта прекращения трудовых отношений и внесении в трудовую книжку записи об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "МаксМаркет Франшиза" об установлении факта прекращения трудовых отношений и внесении в трудовую книжку записи об увольнении, в обоснование иска указав, что 07.09.2022 она была принята на работу в качестве администратора пункта выдачи заказов в ООО "МаксМаркет Франшиза". В электронную трудовую книжку была внесена запись о ее приеме на работу. Между работодателем и ею был заключен трудовой договор № КУЗ-03/09-2022 от 07.09.2022г. В соответствии с п. 1.3. указанного договора срок действия трудового договора: бессрочно. Местом моей работы являлось офисное помещение, расположенное по адресу: <адрес>, цокольный этаж.

С 07.09.2022 до начала мая 2023 года она выполняла трудовую функцию на ее рабочем месте. В начале мая 2023 года ей был предоставлен декретный отпуск сроком на 1,5 года. В период нахождения в декретном отпуске она получала от работодателя пособие по уходу за ребенком.

Примерно в августе 2024 года работодатель закрыл пункт выдачи заказов, расположенный по адресу: <адрес> цокольный этаж, тем самым к моменту ее выхода из декретного отпуска отсутствовало ее рабочее место. Со стороны работодателя предложение в ее адрес о переводе на другое рабочее место не последовало. В связи с данными обстоятельствами 19.06.2025 она направила в адрес ООО "МаксМаркет Франшиза" заявление об увольнении по собственному желанию. Какого-либо ответа от работодателя на указанное заявление она не получила. Запись в трудовую книжку о ее увольнении по собственному желанию не внесена. Со слов ее коллег ей известно, что ООО "МаксМаркет Франшиза" прекратило осуществление коммерческой деятельности.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ на ООО "МаксМаркет Франшиза" (ОГРН <***>, ИНН <***>) 31.03.2025 в реестр внесены сведения о принятом решении об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (п. 185-187). В настоящее время ООО "МаксМаркет Франшиза" из ЕГРЮЛ не исключено.

В соответствии с отчетом об отслеживании с почтовым идентификатором № 44250712067882 ее заявление об увольнении было получено ООО "МаксМаркет Франшиза" 17.06.2025 года. Тем самым, с учетом истечения двухнедельного срока, ее увольнение должно было состояться 02.07.2025 года.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также положения ст.ст. 71, 81, 84.1 ТК РФ, ст. 12 ГК РФ, просит установить факт прекращения трудовых отношений с 02.07.2025 года между ООО "МаксМаркет Франшиза" и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника; обязать ООО "МаксМаркет Франшиза" (ОГРН <***>, ИНН <***>) внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, представила суду заявление о рассмотрении настоящего гражданского дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО "МаксМаркет Франшиза" в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом. На момент проведения судебного заседания ответчиком суду не предоставлено обоснованных возражений по иску и заявлений (ходатайств), в том числе доказательств невозможности явки в судебное заседание его представителя либо уважительности причин такой неявки.

При таком положении, неявка сторон не препятствует судебному разбирательству, и, основываясь на нормах ч.ч. 3, 4, 5 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие и при неявке ответчика, истца.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО2" отмечено наличие пробела как отсутствие самостоятельного основания прекращения трудового договора (ст.ст. 77, 80, 81, 83 ТК РФ) прекращение деятельности организации и исключение недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ. Действующим гражданском и трудовом законодательства отсутствуют нормы, предусматривающие порядок фиксирования факта прекращения трудовых отношений после фактический ликвидации работодателя или в случае исключения налоговым органом информации об организации из ЕГРЮЛ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 11.09.2022 года ФИО1 осуществляла трудовую функцию в ООО "МаксМаркет Франшиза" в должности администратора пункта выдачи заказов, что подтверждается трудовым договором с администратором пункта выдачи заказов №КУЗ-03/09-2022 от 07.09.2022 года, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 08.07.2025.

Ответом на запрос № 12848 от 29.10.2025 ОСФР по Пензенской области подтверждается факт работы истца с сентября 2022 года по сентябрь 2025 года в ООО "МаксМаркет Франшиза".

10.06.2025 года истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается квитанцией № 17310 от 10.06.2025.

17.06.2025 заявление об увольнении по собственному желанию ФИО1 получено ответчиком ООО "МаксМаркет Франшиза", что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

До настоящего времени ответчик ООО "МаксМаркет Франшиза", являющийся работодателем истца, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не оформил расторжение трудового договора с ФИО1

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 31.03.2025 в реестр внесены сведения о принятом решении об исключении юридического лица ООО "МаксМаркет Франшиза" из ЕГРЮЛ, но до настоящего времени юридическое лицо ООО "МаксМаркет Франшиза" из ЕГРЮЛ не исключено.

До настоящего времени ФИО1 формально продолжает состоять в трудовых отношениях с ООО "МаксМаркет Франшиза".

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО "МаксМаркет Франшиза" на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 2 июля 2025 года нашедшим свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Устанавливая дату прекращения трудовых отношений 2 июля 2025 года, суд учитывает, что согласно заявлению об увольнении по собственному желанию от 10.06.2025, которое было получено работодателем 17.06.2025, работник в соответствии со ст. 80 ТК РФ предупредил работодателя за две недели о желании расторгнуть трудовой договор. Доказательств обратного суду не представлено.

При этом требование об обязании внести запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку исполняется уполномоченным лицом или органом путем внесения в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора с администратором пункта выдачи заказов № КУЗ-03/09-2022 от 07.09.2022 года, заключенного между ФИО1 и ООО "МаксМаркет Франшиза" на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) со 2 июля 2025 года на основании решения суда.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "МаксМаркет Франшиза" об установлении факта прекращения трудовых отношений и внесении в трудовую книжку записи об увольнении удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений с 02.07.2025 между Обществом с ограниченной ответственностью "МаксМаркет Франшиза" (ОГРН <***>, ИНН <***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника);

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "МаксМаркет Франшиза" (ОГРН <***>, ИНН <***>) внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС №) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Кузнецкий районный суд Пензенской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 05.12.2025 года.

Судья