Решение по делу № 2-1595/2023 от 09.08.2023 - о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2023 года Куйбышевский районный суд города Иркутска

в составе председательствующего судьи Глуховой Т.Н.,

при секретаре Сенченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>2 к Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации г. Иркутска о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец <ФИО>2 обратился в суд с иском, измененным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации г. Иркутска (далее по тексту- КУМИ, ответчик) о взыскании недоплаченной премии в размере 19934,83 руб., компенсации за задержку премиальной выплаты в размере 2541,69 руб. с продолжением их начисления по день фактического исполнения обязательств, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1048,63 рублей с продолжением их начисления по день фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указал, что в период с <дата> по <дата> осуществлялась муниципальная служба в КУМИ г. Иркутска в должности главного специалиста сектора планирования доходов по арендным платежам за земельные участки, аналитики и работы с задолженностью отдела аренды земельных участков земельного департамента по срочному трудовому договору от <дата>.

<дата> согласно подпункта 8 пункта 12 срочного трудового договора квартальная премия за неполный отработанный 3 квартал 2022 на его расчетный счет не поступила, а также в неформальном порядке работником ответчика было разъяснено, что «решение по премированию уволенных принимают начальники департаментов на основании наличия информации о выдающихся достижениях в работе за квартал уволившегося, помимо выполненных основных обязанностей» истец обратился в Администрацию г. Иркутска за разъяснениями как производится расчет критериев о поощрении работников квартальной премией. От администрации г. Иркутска получен ответ от <дата> <номер> о расчете показателей по премированию сотрудников КУМИ г. Иркутска, согласно которому разъяснено, что оплата труда и премиальные показатели регламентированы Положением об оплате труда от <дата> <номер>, в котором установлены критерии из трех групп: первый критерий означает в целом соблюдение трудовой дисциплины работника; второй критерий складывается из показателей качества и результативности исполнения должностных обязанностей; третий критерий раскрывает достижения при исполнении должностных обязанностей.

Изучив данные критерии, истец <дата> сформировал обращение на имя Мэра города Иркутска, в котором просил пересмотреть вопрос по премированию за 3 квартал 2022года. Основаниями пересмотра послужили показатели его работы за неполный квартал и уровень его профессионализма при достижении трудовых обязанностей и оперативности. КУМИ г. Иркутска получен ответ от <дата>. <номер>, согласно которому Комитет не усмотрел оснований пересмотра премирования за 3 квартал 2022г., указав на некомпетентность истца при выполнении в 3 квартале должностных обязанностей.

При этом, на вопрос «На основании каких показателей было произведено начисление премии за неполный 1 квартал 2022г. и отработанный в полном объеме 2 квартал 2022г.» от КУМИ г. Иркутска ответ не предоставлен. В связи с чем, по данному вопросу истцом было произведено повторное обращение от <дата>. От КУМИ г. Иркутска на его обращение получен ответ от <дата> 505-70-178/23, согласно которому пояснения на свой вопрос истец не получил. При этом выплата премии является частью заработной платы работника, в свою очередь работодатель обязан извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Данную информацию в период осуществления трудовой деятельности в КУМИ г. Иркутска он не получал, кроме того, ему не выдавались расчетные листки о выплаченных ежемесячных денежных сумм.

От Государственной Инспекции труда в Иркутской области на обращение истца получен ответ от <дата> <номер>, в котором по результатам рассмотрения обращения в адрес Администрации г. Иркутска направлено предостережение о соблюдении впредь требований ч. 1 ст. 62, ч. 1 ст. 136 ТК РФ в части соблюдения срока выдачи документов по заявлению муниципальных служащих и выдаче расчетных листков. Истец также указывает, что незаконными действиями работодатель причинил ему моральные и нравственные страдания, по изложенным выше основаниям истец предъявил настоящий иск.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, настаивал на его удовлетворении. По существу иска дал пояснения, аналогичные доводам иска и изменения к нему, дополнительно пояснил, что протоколов о нарушениях им трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, несоблюдения Кодекса этики и служебного поведения и др. от КУМИ г. Иркутска в период его трудовой деятельности не составлялось и им не подписывалось. Всю работу и точное количество выполненной им работы за 3 квартал 2022 года можно сверить в системе Docsvision и внутренних Журналах отдела аренды земельных участков КУМИ г. Иркутска. Указав, что в выданной, после увольнения характеристики с места работы от <дата>, ответчик оценивает его с положительной стороны, выделяет личностные качества, такие как целеустремленность, высокая работоспособность и самоконтроль. Помимо этого, в характеристике указывается, что истец зарекомендовал себя как дисциплинированный, ответственный сотрудник, способный выполнять поставленные задачи в установленные сроки. Кроме того, в период его работы наблюдались различные ситуации о нарушении Трудового законодательства РФ - данные ситуации отражены в жалобе от <дата>. в Инспекцию труда на КУМИ г. Иркутска. Которые в ходе проверки Роструд не подтвердил, ввиду моратория на выездные проверки работодателей. В этой связи Ответчиком даны только дистанционные пояснения для Инспекции труда Иркутской области, согласно котором также имеются ложные сведения, такие как: отсутствие осуществления трудовых обязанностей в дистанционном формате (удаленно), при этом в скриншотах с мессенджеров, которые отражены в жалобе, прослеживается диалог о подключении истца во время периода нетрудоспособности из дома, посредством удаленного подключения к рабочему столу. Удаленное подключение на его компьютере было настроено с самого начала осуществления его трудовой деятельности в КУМИ г. Иркутска. Таким образом, письма и доводы от КУМИ г.Иркутска несут явный выдуманный характер, тем самым доводы писем разнятся. Кроме того, в письме ответчика от <дата>. <номер> перечислены ложные сведения, которыми опорочены честь и достоинство истца как ответственного сотрудника, что также является дискриминацией работника.

Представитель ответчика КУМИ администрации г.Иркутска <ФИО>4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражениях и дополнениях. Квартальная премия выплачивается муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя), оформляемому правовым актом. Указала, что определение конкретного размера премии относится к компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей за период работы. Нормы действующего трудового законодательства не предусматривают обязанность работодателя премировать всех работников денежными суммами.

Представитель третьего лица администрации г.Иркутска <ФИО>5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Третье лицо Государственная инспекция труда Иркутской области о дате судебного заседания извещена надлежаще, в судебное заседание своего представителя не направила. Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре. Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно пункту 2 статьи 22 Федерального закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Судом установлено, что <ФИО>2 на основании срочного трудового договора в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с КУМИ г. Иркутска в должности главного специалиста сектора планирования доходов по арендным платежам за земельные участки, аналитики и работы с задолженностью отдела аренды земельных участков земельного департамента. Согласно условиям трудового договора, <ФИО>2 (муниципальный служащий) берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации города Иркутска в комитете по управлению муниципальным имуществом. Истцу установлен испытательный срок, составляющий 3 месяца (п.18).

Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы; ежемесячных дополнительных выплат; иных дополнительных выплат (пункт 9 трудового договора). Должностной оклад в размере 6042 руб. При заключении трудового договора установлены: ежемесячная надбавка за выслугу лет — 10%; ежемесячное денежное поощрение в размере 2,5 должностных окладов в месяц; районный коэффициент - 1,3; процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % надбавка (пункт 13 трудового договора, расчетный листок за февраль 2022).

В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, утвержденного решением Думы г. Иркутска от <дата> <номер> (далее - Положение об оплате труда) размер ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе определяется в процентах от размера должностного оклада муниципального служащего в зависимости от стажа муниципальной службы:1) при стаже муниципальной службы от одного года до пяти лет – 10 процентов; 2) при стаже муниципальной службы от пяти лет до десяти лет - 20 процентов; 3) при стаже муниципальной службы от десяти лет и выше - 30 процентов.

Приказом заместителя мэра - председателя комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города Иркутска от <дата> <номер> <ФИО>2 назначена ежемесячная надбавка за выслугу лет 10%.

Муниципальному служащему по решению работодателя производятся иные дополнительные выплаты в составе денежного содержания: 1) премия за выполнение особо важных и сложных заданий; 2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению муниципального служащего один раз в календарном году; 3) материальная помощь в размере двухмесячного денежного содержания по письменному заявлению муниципального служащего один раз в календарном году; 4) доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 5) доплата за сверхурочную работу; 6) доплата за работу в ночное время; 7) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 8) квартальная премия (пункт 12 трудового договора).

<дата> между сторонами трудового договора подписано дополнительное соглашение <номер> об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 60%, ежемесячного денежного поощрения в размере 2,7.

Приказом заместителя мэра - председателя комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города Иркутска от <дата> <номер> «О кадрах» <ФИО>2 <дата> уволен по собственному желанию.

В ответе администрации города Иркутска от <дата> на обращение <ФИО>2 указано, что учтено Комитетом при рассмотрении размера премии, а именно: - период работы в квартале, за который производился расчет премии, в том числе нахождение в отпуске без сохранения заработной платы и период временной нетрудоспособности; несоблюдение сроков передачи документации, установленных Регламентом работы Комитета по взысканию задолженности по договорам аренды земельных участков, утвержденным заместителем мэра – председателем Комитета <дата> <номер>, и запланированных к передаче в соответствии со сформированным <ФИО>2 графиком; - письменную жалобу арендатора земельного участка, выразившуюся в некомпетентности <ФИО>2 как исполнителя и ненадлежащего консультирования по вопросу возникновения задолженности по договору аренды земельного участка; проведение некачественных осмотров земельных участков, установить соблюдение условий договоров аренды земельных участков, по результатам которых не представилось возможным (фотофиксация арендуемых земельных участков не была осуществлена); ненадлежащий контроль, поступившей оплаты по договору аренды земельного участка, повлекший некорректную подготовку <ФИО>2 служебного письма; неисполнение на дату увольнения обращений и документов, отписанных в работу <ФИО>2 до подачи заявления на увольнение; неоднократное несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих города Иркутска, утвержденного Постановлением администрации г. Иркутска от <дата> <номер>.

В соответствии со статьей 24 Положения об оплате труда (с которым истец ознакомлен) квартальная премия выплачивается муниципальному служащему по результатам оценки его работы за квартал исходя из следующих критериев: 1) соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины: а) полнота соблюдения режима работы органа местного самоуправления города Иркутска; б) полнота выполнения плана работы органа местного самоуправления города Иркутска (его структурного подразделения); в) своевременность, полнота и добросовестность исполнения должностных обязанностей; г) своевременность исполнения поручений непосредственного либо вышестоящего руководителя; д) полнота соблюдения требований к работе со служебной информацией и документацией, в том числе соблюдения режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну; е) полнота соблюдения правил охраны труда, противопожарной безопасности в органе местного самоуправления города Иркутска; ж) полнота соблюдения принципов и правил профессиональной служебной этики муниципального служащего в городе Иркутске; з) исполнение обязанностей, соблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы в городе Иркутске; 2) качество и результативность исполнения должностных обязанностей: а) уровень качества исполнения должностных обязанностей, в том числе подготовки служебных документов, компетентность в принятии управленческих решений; б) полнота решения задач, достижение результатов и целей, поставленных перед муниципальным служащим при исполнении им должностных обязанностей; в) оперативность и профессионализм при исполнении должностных обязанностей; г) отсутствие (наличие) нарушений в работе органа местного самоуправления города Иркутска, допущенных по вине муниципального служащего; д) отсутствие (наличие) обоснованных жалоб от граждан, организаций на муниципального служащего; 3) достижения при исполнении должностных обязанностей: а) внедрение инновационных программ, продуктов, способствующих улучшению работы органа местного самоуправления города Иркутска (его структурного подразделения); б) внедрение новых форм и методов в работе органа местного самоуправления города Иркутска (его структурного подразделения), способствующих улучшению такой работы; в) представление предложений, способствующих повышению эффективности работы органа местного самоуправления города Иркутска (его структурного подразделения); г) эффективный подход к исполнению должностных обязанностей, позволивший добиться высоких показателей (высокой результативности); д) разработка методических материалов по отдельным направлениям работы органа местного самоуправления города Иркутска (его структурного подразделения). Квартальная премия выплачивается муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя), оформляемому правовым актом.

С учетом изложенных норм права и фактически установленных обстоятельствах дела суд приходит к выводу о том, что квартальная премия по своей правовой природе не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Доводы истца о несогласии с оценкой исполнения истцом должностных обязанностей за период его работы, со стороны ответчика, не могут повлиять на вывод суда, поскольку ни в срочном трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда не определен строго фиксированный размер квартальной премии, не установлено, что снижение или лишение выплаты осуществляется исключительно за нарушение трудовой дисциплины или отсутствие достижения каких-либо заранее точно установленных производственных показателей работника, при том, что оценка трудовой деятельности работника, принятия решения о размере квартальной премии отнесены к полномочиям работодателя.

На основании изложенного у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премии по результатам работы за 3 квартал 2022 года в размере 19934,83 рублей.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников.

В силу статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом не установлено нарушение трудовых прав истца действиями ответчика, что исключает возможность удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы процентов, начисляемых в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не усматривает.

При этом, возможность применения судом положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации основана на неправильном понимании указанных норм трудового законодательства, поскольку в трудовых правоотношениях указанная норма права применению не подлежит, правоотношения регулируются специальной нормой - статьей 236 Трудового кодекса, тогда как в силу статьи 6 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, когда предусмотренные пунктами 1 и 2 статьи 2 настоящего Кодекса отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона), при невозможности использования аналогии закона права и обязанности сторон определяются исходя из общих начал и смысла гражданского законодательства (аналогия права) и требований добросовестности, разумности и справедливости.

Таким образом, оценив фактические обстоятельства дела и собранные доказательства путём полного, всестороннего и непосредственного исследования материалов дела, суд приходит к выводу о необходимости отказа истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в настоящем решении суда.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска <ФИО>2 к Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации г. Иркутска о взыскании невыплаченной премии в размере 19934,83 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 2541,69 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1048,63 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, отказать в полом объеме.

В удовлетворении иска Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированный текст решения принят <дата>

Председательствующий: Т.Н. Глухова