Решение по делу № 2-75/2023 от 13.03.2023 - о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, возложению обязанности по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Дело № 2-75/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Сухиничи 13 марта 2023 года

Сухиничский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Гуровой Т.В., при секретаре судебного заседания Филоненко Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сухиничского района Калужской области, действующего в защиту трудовых прав ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Отдых» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, возложению обязанности по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование,

установил:

Прокурор Сухиничского района Калужской области, действующий в защиту трудовых прав ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Отдых» ( далее по тексту - ООО «Отдых», Ответчик) о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, возложению обязанности по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

В обоснование требований указывает, что на территории Сухиничского района Калужской области осуществляет деятельность ООО «Отдых», зарегистрированное по адресу: <...>. Основным видом деятельности общества является деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания.

В ходе проведенной прокурорской проверки по обращению ФИО1 деятельности ООО «Отдых» установлено, что в период с августа 2015 года по сентябрь 2022 года она осуществляла свою трудовую деятельность на должности бухгалтера в указанном предприятии. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор с работником за весь период осуществления трудовой деятельности работодателем – ООО «Отдых» не заключался. При этом отношения, возникшие между ООО «Отдых» и ФИО1, носили трудовой характер. Так, она принята в ООО «Отдых» на должность бухгалтера, в её полномочия входило осуществление ежемесячных расчетов заработной платы работников общества, заполнение и визирование листков нетрудоспособности работников ООО «Отдых», подготовка, оформление и сдача бухгалтерских отчетов общества и иное. Ей были установлены должностные обязанности, определен размер заработной платы, который составлял 10 000 руб. ежемесячно. Как установлено в ходе проверки, заработная плата ФИО1 за сентябрь 2022 года не выплачена в полном объеме, как и компенсация за неиспользованный отпуск в период с августа 2015 года по сентябрь 2022 года.

Нарушения, связанные с невыплатой причитающихся сумм, устранены работодателем в рамках проводимой проверки. Сторонами подписаны расписки о передаче и получении денежных средств на сумму 76894 руб.17 коп. в качестве заработной платы за сентябрь 2022 года и компенсации за неиспользованные отпуска в период с августа 2015 года по сентябрь 2022 года. Также оформлен трудовой договор №7 от 14 декабря 2022 года и приказы о приеме ФИО1 на работу и увольнении.

Допущенные работодателем нарушения привели к нарушению трудовых прав истца, в том числе в части получения гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и, тем самым, привели к причинению ей морального вреда.

Просит суд обязать ООО «Отдых»:

- внести запись в трудовую книжку об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в период с 01 августа 2015 года по 30 сентября 2022 года;

- произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 за период с 01 августа 2015 по 30 сентября 2022 года.

- взыскать в ООО «Отдых» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. О месте и времени судебного заседания уведомлена в установленном законом порядке. В адресованном суду заявлении исковые требования поддержала, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

В судебном заседании прокурор Ярцев А.А. исковые требования поддержал с учетом уточнений в обоснование сославшись на обстоятельства, отраженные в иске. Просит суд обязать ООО «Отдых» внести запись в трудовую книжку об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в период с 01 августа 2015 года по 30 сентября 2022 года, взыскать в ООО «Отдых» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Представитель ответчика ООО «Отдых» директор ФИО2 уточненные исковые требования не признала в части. По существу иска не оспаривала факт признания наличия трудовых отношений сторон с период с 01.08.2015 г. по 30.09.2022 г., выполнения заявленных в процессе проведения проверки требований прокурора по выплате причитающихся работнику денежных средств, уплаты к настоящему времени сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. До настоящего времени ФИО1 не представила трудовую книжку для внесения записей, что лишает возможности исполнения требований в добровольном порядке. В период с 2015 г. до 2022 г. с заявлениями о выплате компенсаций за неиспользованный отпуск Истец не обращалась. Требования о взыскании компенсации морального вреда полагает необоснованными в виду отсутствия вины в нарушении трудовых прав работника, который на протяжении всего периода отказывался от оформления трудовой деятельности. Также полагала об отсутствии у истца нравственных страданий.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на территории <адрес> осуществляет деятельность ООО «Отдых», зарегистрированное по адресу: <адрес>. Основным видом деятельности является деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в названной организации на должности бухгалтера осуществляла свою деятельность ФИО1

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статьей 21 ТК РФ предусматривается, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ( ч.1 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ( ч.1 ст.68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, характеризующим всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду и пр. Достоверность и правильность сведений, которые содержатся в трудовой книжке, имеют непосредственное отношение к оценке будущих пенсионных прав работника, к установлению для него тех или иных льгот.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения действующее трудовое законодательство не содержит.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом бесспорно установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Отдых» бухгалтером с 1 августа 2015 года, в нарушение требований ст. ст. 67,68 ТК РФ трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. С октября 2022 года трудовые отношения с истцом были прекращены, однако прекращение трудовых отношений не было оформлено приказом об увольнении. После проведения прокурорской проверки был оформлен трудовой договор №7 от 14 декабря 2022 года и приказ №4 от 14 декабря 2022 года о приеме ФИО1 на работу. Приказ об увольнении был оформлен так же 14 декабря 2022 года. Ответчиком произведены выплаты денежных средств Истцу в качестве задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска в период с августа 2015 года по сентябрь 2022 года Соответствующие сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1 не внесены.

Поскольку установлено наличие трудовых отношений между сторонами в период с 01 августа 2015 года по 30 сентября 2022 года, а обязанность по заполнению трудовой книжки работодателем-ответчиком до настоящего времени не исполнена, это свидетельствует о допущенном нарушении трудовых прав ФИО1 как работника, и обоснованности заявленных требований. Сведения о работе истца в ООО «Отдых» в указанный в иске период подлежат включению в ее трудовую книжку в установленном законом порядке. Доказательств, опровергающих вышеуказанные выводы суда, по делу отсутствуют.

Из представленных ответчиком карточек индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2015-2022 годы следует, что страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за ФИО1 были уплачены платежными поручениями№

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, ФИО1 имеет право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя, как соответствующих требованиям действующего трудового законодательства.

Устанавливая размер компенсации морального вреда в зависимости от характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, суд учитывает, в том числе, требования разумности и справедливости, степень вины нарушителя и совокупность установленных обстоятельств, и приходит к выводу, что с учетом конкретных обстоятельств дела, в том числе, длительности бездействия Ответчика по оформлению трудовых отношений, добровольное удовлетворение иска в части, поведения Истца, препятствующего исполнению Ответчиком заявленных требований в добровольном порядке в полном объеме, отсутствие от Истца до 09.11.2022 г. обращений о восстановлении трудовых прав, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 1000 рублей. Доказательств причинения вреда в большем объеме, истцом не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет. Таким образом, на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МР «Сухиничский район» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме, подлежащая уплате в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах по данной категории дел, от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Отдых» (ОГРН <***>, дата регистрации в качестве юридического лица 21 мая 2012 года, ИНН <***>, адрес места нахождения юридического лица: <...>) внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, об осуществлении ею трудовой деятельности в ООО «Отдых» в период с 01 августа 2015 года по 20 сентября 2022 года на должности бухгалтера.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отдых» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, паспорт № выдан отделением <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отдых» государственную пошлину в бюджет МР «Сухиничский район» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Сухиничский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья :