КОПИЯ
Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2022 года.
66RS0033-01-2022-001764-40
Дело № 2-1244 /2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 декабря 2022 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Сёмкиной Т.М.,
при секретаре судебного заседания Делимовой Н.Н.,
с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, суточных, компенсации морального вреда, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском указав, что с 28.07.2020 года по 12.07.2022 года он работал в ООО «Навигатор» в должности «Электросварщик». Дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.01.2021 года ему установлен суммированный учет рабочего времени, должностной оклад 30 000 руб., режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В действительности он ежемесячно работал с 16 числа каждого месяца до конца месяца, продолжительность смены 12 часов. За каждый день работы ему выплачивались суточные в размере 700 руб. С января 2022 года работодатель стал задерживать выплату заработной платы, последний раз заработная плата была выплачена 20.01.2022 года в сумме 5000 руб. в виде аванса за январь 2022 года. 15.02.2022 года ему поступили суточные за январь 2022 года в сумме 10500 руб. Последнюю вахту он отработал с 15 по 28 февраля 2022 года, 15.03.2022 года им было вручено работодателю уведомление о приостановке работы. 12.07.2022 года он был уволен по собственному желанию. На основании изложенного, он просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2022 года в размере 75918 руб. 85 коп., согласно рассчитанным работодателям суммам, за вычетом сумм, подлежащих удержанию при выплате, суточные за период с 15.02.2022 года по 28.02.2022 года в размере 9100 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14860 руб. 47 коп., продолжив начисление до даты фактической оплаты, средний заработок за период с 15.03.2022 года по 12.07.2022 года в размере 187 903 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал и пояснил, что он работал в ООО «Навигатор» в должности «электросварщик», работа всегда осуществлялась в пос. Кытлым Карпинского района, в связи с удаленностью от места проживания работникам предоставлялось общежитие, однако условия проживания были неудовлетворительными, поэтому им приходилось на собственном транспорте добираться домой. Работал он по 15 дней ежемесячно, с 16 числа до конца месяца, рабочая смены продолжалась 12 часов. Заработную плату за январь 2022 года ему выплатили не в полном объеме, также имеется задолженность за февраль и март 2022 года. 15.03.2022 года он уведомил работодателя о приостановке работы, после чего его на работу не вызывали. Он вынужден был уволиться 12.07.2022 года, поскольку не имелось средств к существованию. Он испытывал переживания и неудобства, связанные с задержкой заработной платы, вынужден был искать средства для существования. В связи с изложенным, он просит иск удовлетворить.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании пояснила, что настоящим исковым заявлением ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате за январь, февраль и март 2022 года. При этом, истец согласен с расчетом работодателя, также признает факт получения суммы 7000 руб. в качестве заработной платы за январь 2022 года. Поскольку с 15.03.2022 года истец приостановил работу, то заработную плату за март истец рассчитал пропорционально отработанному времени, то есть за 9 рабочих смен. С 15.03.2022 года по день увольнения подлежит оплате средний заработок. Кроме того, в феврале 2022 года истец работал в пос. Кытлым Карпинского района, то есть с выездом в иную местность, что является основанием для взыскания суточных за 13 дней. Размер суточных можно увидеть из выписки по счету истца, он составлял 700 руб. в день. Моральный вред, причинённый истцу, связан с длительной невыплатой денежных средств, которые предназначались для проживания истца и его семьи, истец испытывал значительные нравственные страдания, не мог содержать свою семью и до сих пор не может распоряжаться заработанными средствами.
Представитель ответчика ООО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен путем направления судебного извещения по месту нахождения, а также путем размещения информации на сайте суда, письменного отзыва не предоставил.
С учетом мнения истца и его представителя, судом определено рассмотреть гражданское дело на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ФИО1 принят на работу 28.07.2020 года (л.д. 63) в должности «сварщик» по совместительству 0,125 ставки, установлен сокращенный рабочий день, оклад 30 000 руб.
Трудовой договор с ФИО1 заключен 28.07.2020 года, по его условиям: должность работника «сварщик», место работы г. Краснотурьинск, ул. Чкалова, 4, срок договора – до окончания работ, работнику установлено рабочее время 5 часов в неделю, ежедневно 1 час., оклад 30 000 руб., оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.
Согласно п.7.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 72-73).
18.01.2021 года ФИО1 переведен на работу постоянно, на основное место работы, определен полный режим рабочего времени, оклад 30 000 руб., районный коэффициент 1,2 (л.д. 70).
Дополнительным соглашением №3 от 18.01.2021 года установлено, что работнику ФИО1 устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, дата работы, время начала и окончания ежедневной работы определяются графиком работ (л.д. 70).
Приказом от 12.07.2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 64).
В судебном заседании установлено, что ООО «Навигатор» имеет перед работником ФИО1 задолженность по заработной плате с января 2022 года.
Согласно расчетным листам, представленным ответчиком в материалы дела, с которыми согласился истец, истцу начислена заработная плата:
- за январь 2022 года - 27989,36,
- за февраль 2022 года – 40202,22,
- за март 2022 года – 36000 руб. (22 смены).
итого 104191.58 (л.д. 71).
Из выписки по счету истца видно, что ему были выплачены суммы заработной платы за январь 2022 года: 20.01.2022 года – 5000 руб., 08.04.2022 года – 2000 руб. (л.д. 14-28). Таким образом, задолженность составила 97191 руб. 58 коп.
Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период времени в полном объеме, суд, при отсутствии возражений со стороны истца относительно размера недополученной заработной платы, считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 20989 руб.36 коп., за февраль 2022 года в размере 40202 руб. 22 коп., а также за период с 01 по 14 марта 2022 года в размере 14727 руб. 27 коп. (исходя из отработанного времени 9 смен согласно производственному календарю и общего количества рабочих смен в марте 2022 года согласно расчетному листу – 22 смены). Итого 75918,85 руб.
Поскольку истец настаивает на применении расчета, произведенного работодателем, своего расчета заработной платы согласно фактически отработанному времени не предоставляет, а также в связи с непредставлением ответчиком табелей учета рабочего времени, суд считает возможным принять за основу расчет, произведенный ответчиком и приведенный в расчетных листах (л.д. 71).
Доводы истца о взыскании суточных в сумме 700 руб. за смены, отработанные в феврале 2022 года являются обоснованными, поскольку, как пояснил истец ФИО1 и подтвердил свидетель <ФИО>4, в феврале 2022 года их бригада работала с 16 по 28 число, то есть 13 смен. Работа осуществлялась в месте, удаленном от места работы, указанного в трудовом договоре (<...>), а именно – пос. Кытлым г. Карпинска Свердловской области, при этом работодателем не был организован ежедневный проезд к месту жительства, предлагалось общежитие.
Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, истец в период с 16 по 28 февраля 2022 года выполнял трудовую функцию в месте, территориально удаленном от места работы, определенного трудовым договором. В пос. Кытлым г. Карпинска истец был направлен для выполнения служебного задания. Данный факт подтвержден свидетельскими показаниями.
При этом, ранее истцу ежемесячно начислялись и выплачивались суточные в размере 700 руб. за каждый отработанный день в аналогичных условиях, оплата производилась как оплата суточных за командировку, что следует из выписки по счету истца (л.д. 14-25). Соответственно, работодатель расценивал направление истца к месту работы в пос. Кытлым г. Карпинска как направление в командировку.
Несмотря на то, что в материалы дела ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, а также приказы о направлении истца в служебную командировку и сведения о размере суточных, утвержденном в организации, суд считает возможным положить в основу решения в данной части показания истца, поскольку они согласуются с показаниями свидетеля Генемана и иными письменными доказательствами. В свою очередь работодателем доводы истца о направлении его в феврале 2022 года для работы в местность, территориально удаленную от места работы, указанного в трудовом договоре, не предоставлено.
В связи с чем, взысканию в пользу истца подлежат суточные за период с 16 по 28 февраля 2022 года в размере 9100 руб.
15.03.2022 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 13).
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Поскольку заработная плата за январь 2022 года должна была быть выплачена ФИО1 до 10 февраля 2022 года, в соответствии с условиями трудового договора, им правомерно 15.03.2022 года была приостановлена трудовая деятельность, в связи с чем, он имеет право на взыскание среднего заработка за период с 15.03.2022 года по 12.07.2022 года (день увольнения).
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Несмотря на то, что ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по графику, суд считает возможным применить данный порядок, поскольку работодателем не представлены данные о количестве фактически отработанных истцом часов в расчетном периоде. Кроме того, истец при расчете среднего заработка использует данный порядок расчета. Контррасчет стороной ответчика не предоставлен, возражений не высказано.
Исходя из сведений производственного календаря, а также сведений, представленных налоговым органом МИФНС России №14 по Свердловской области (л.д. 47-48), сведений о листах нетрудоспособности, сведений об отработанных днях в январе и феврале 2022 года отраженных в расчетных листах (л.д. 71), средний дневной заработок истца ФИО1 составляет:
- сумма заработка за исключением сумм пособия по нетрудоспособности и отпускных составляет за период с марта 2021 года по февраль 2022 года включительно 578484 руб. 17 коп.
- количество отработанных смен по производственному календарю и расчетным листам с 01.03.2021 года по 28.02.2022 года (за исключением периодов нетрудоспособности в связи с болезнью с 16 по 23 апреля 2021 года, с 04 по 06 мая 2021 года, с 05 по 14 февраля 2022 года, а также периода отпуска с 01 по 30.09.2021 года) составляет 209 дней,
578484,17/209 = 2767,87 руб.
За период с 15.03.2022 года по 12.07.2022 года средняя заработная плата составляет: 71 рабочий день * 2767 руб. 87 коп. (среднедневной заработок) = 196518 руб. 54 коп.
Вместе с тем, поскольку суд рассматривает иск в пределах заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок в размере 187903 руб. 04 коп., заявленный в иске.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом в материалы дела, суд находит его неправильным, произведенным без учета срока выплаты заработной платы, установленного трудовым договором (до 10 числа каждого месяца), без учета ежемесячно начисленной заработной платы.
В связи с чем, суд производит свой расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за январь 2022
Сумма просрочки 22989, 36
Период с 11.02.2022 года по 13.12.2022 года.
Частичные выплаты 08.04.2022 года – 2000 руб.
Расчет
12.02.2022 – 13.02.2022
8,5
2
26,05
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
203,84
28.02.2022 – 07.04.2022
20
39
1 195,45
1 425,34
09.04.2022 – 10.04.2022
20
2
55,97
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
547,12
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
450,57
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
277,06
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
545,02
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
626,88
19.09.2022 – 13.12.2022
7,5
86
902,54
3 405,16
Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за февраль 2022
Сумма просрочки 40202,22
Период с 11.03.2022 года по 13.12.2022 года.
Расчет
12.03.2022 – 10.04.2022
20
30
1 608,09
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 047,94
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
863,01
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
530,67
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 043,92
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
1 200,71
19.09.2022 – 13.12.2022
7,5
86
1 728,70
8 023,04
Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за март 2022
Сумма просрочки 14727 руб. 27 коп.
Период с 11.04.2022 года по 13.12.2022 года.
Расчет
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
383,89
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
316,15
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
194,40
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
382,42
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
439,85
19.09.2022 – 13.12.2022
7,5
86
633,27
2 349,98
Итого, по состоянию на 13.12.2022 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 15203 руб. 52 коп. О начислении компенсации по иным выплатам истец не заявлял.
Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.
Принимая во внимание характер спорного правоотношения (трудовые отношения), длительность нарушения защищаемого права (с января по апрель 2022 года), степень вины ответчика, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, с ООО «Навигатор» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 01.01.2022 по 14.03.2022 года в размере 75918 руб. 85 коп., суточные за февраль 2022 года в размере 9100 руб., средний заработок за период с 15.03.2022 года по 12.07.2022 года в размере 187903 руб. 04 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 11.02.2022 по 13.12.2022 в размере 15203 руб. 52 коп., компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с указанным, с ООО «Навигатор» подлежит взысканию в местный бюджет ГО Краснотурьинск государственная пошлина в сумме 6381,25 руб., из них: 6081, 5 руб., - по требованию имущественного характера и 300 руб. 00 коп. - по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, суточных, компенсации морального вреда, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН <***>), в пользу ФИО1 <дата обезличена> года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 14.03.2022 года в размере 75918 руб. 85 коп., суточные за февраль 2022 года в размере 9100 руб., средний заработок за период с 15.03.2022 года по 12.07.2022 года в размере 187903 руб. 04 коп., за вычетом сумм, подлежащих удержанию при выплате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11.02.2022 по 13.12.2022 в размере 15203 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей., всего 313125 руб. 41 коп.
Продолжить начисление компенсации за задержку заработной платы на сумму долга (75918 руб. 85 коп) по день фактической уплаты долга исходя из размера одной стопятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 14.12.2022 года по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета ГО Краснотурьинск государственную пошлину в размере 6381,25 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснотурьинский городской суд.
Председательствующий: судья (подпись) Сёмкина Т.М.