Решение по делу № 2-184/2025 от 05.02.2025

Дело № 2-184/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 05 февраля 2025 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жукова В.И.

с участием представителя истца ФИО1 (по доверенности),

при секретаре судебного заседания Гафаровой Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного действами работника (выплате денежных средств),

УСТАНОВИЛ:

ООО "Партнеры Ноябрьск" (далее также истец) обратилось в суд с иском к ФИО2 (далее также ответчик) о возмещении ущерба, причиненного действиями работника указав, что между ООО «Партнеры Ноябрьск» (далее Истец) и ФИО2 (далее Ответчик) был заключен Трудовой договор № ПН47прХБ от <...> (далее - Трудовой договор). Также, <...>. было подписано соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю. <...>. ФИО2 было подписано положение о КЭДО.

Согласно п. 3.1.2. Положения о КЭДО работник признается получившим и ознакомленным с электронным документом в день направления документа в ЛК. Посредством электронного документооборота Ответчик был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, Политикой трезвости и Положением о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск».

На основании подпунктов 2.1.1. и 2.1.2. Трудового договора Ответчик обязан выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов Истца. Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

Согласно Разделу 12 Правил внутреннего трудового распорядка (далее ПВР) Ответчик несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Истцу, в том числе причинённый в состоянии алкогольного опьянения.

На основании пункта 5.3. Трудового договора Ответчик несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от <...> <...> «О материальной ответственности работника» к прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченных штрафов.

«02» августа 2024 года Ответчик при прохождении через КПП «АГЗ» находился в состоянии алкогольного опьянения. Данный факт подтверждается: актом <...> о нарушении внутриобъектового и пропускного режима от <...>., а также Актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения <...> от <...>.

Находясь в состоянии алкогольного опьянения, Ответчик не мог исполнять свои непосредственные трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также создал угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников объекта, тем самым своими действиями причинил материальный ущерб Истцу в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Ответчик своими действиями зафиксированными актом от <...> причинил ущерб в следствие его противоправных действий и понесенных в связи с этим затрат Истцом, что подтверждается Актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения <...> от <...> и результатами алкотестера ДИНГО Е-200 с результатами 0.620мг/л и 1.130 мг/л, и выставленной претензией ООО «Удоканская Медь» от <...> <...> где ООО «Партнеры Ноябрьск» обязано выплатить штраф в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек за выявленное нарушение (за ФИО2) за нарушение положений п. 4.1 раздела 4 Приложения <...> к Договору БГК-202-221 от <...>., где установлена имущественная ответственность Истца в случаях выявления фактов нахождения в вахтовом поселке, на объектах и лицензионных участков Общества, работников в состоянии алкогольного или токсического опьянения в виде уплаты штрафа.

Истец оплатил штраф в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек, путем взаимозачета денежных средств, что подтверждается Соглашением о зачете взаимных требований от 30.09.2024г.

В судебное заседание представитель ООО "Партнеры Ноябрьск" ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить. Не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещалась о дне слушания, причину неявки суду не сообщила. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ на работника возлагается обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с пунктом 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> N2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (показания свидетелей, акты, докладные записки, рапорты и т.п.), которые должны быть соответственно оценены судом. В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статья 244 ТК РФ предусматривает, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Судом установлено, что между ООО «Партнеры Ноябрьск» (далее Истец) и ФИО2 (далее Ответчик) был заключен Трудовой договор № ПН47прХБ от <...>. (далее - Трудовой договор). Также, 25.01.2024г. было подписано соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю. <...> ФИО2 было подписано положение о КЭДО.

«02» августа 2024 года Ответчик при прохождении через КПП «АГЗ» находился в состоянии алкогольного опьянения. Данный факт подтверждается: актом <...> о нарушении внутриобъектового и пропускного режима от 02.08.2024г., а также Актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения <...> от <...>.

Истец оплатил штраф в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек, путем взаимозачета денежных средств, что подтверждается Соглашением о зачете взаимных требований от <...>.

Оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, применяя приведенные нормы права, руководствуясь условиями заключенного трудового договора между сторонами учитывая, что ответчиком по договору перед истцом не исполнены обязательства в виде уплаты ущерба в сумме 100000 рублей, не исполнено, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО "Партнеры Ноябрьск" подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно представленного истцом платежного поручения N108646 от <...> при подаче иска истцом была оплачена государственная пошлина в сумме 4000,00 рублей.

Суд считает необходимым взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000,00 рублей с ответчика ФИО2 в полном объеме, поскольку ее виновные действия повлекли обращение истца в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного действиями работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт <...>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" (ИНН <...>) сумму причиненного ущерба в размере 100 000,00 (сто тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО2 (паспорт <...>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" (ИНН <...>) судебные расходы в размере оплаченной государственной пошлины 4000,00 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий