Дело № 2-11292/2022
50RS0031-01-2022-013977-88
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«21» сентября 2022 года г. Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Захаровой Л.Н.
при секретаре Вавиленковой М.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Экоторг об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Экоторг об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 135 000 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. и возмещение расходов на юридические услуги.
В обоснование требований указал, что в августе 2021 принят на работу к ответчику в качестве редактора сайта. В соответствии с договоренностью размер заработной платы должен был составить 80 000 руб. По истечении месяца был переведен на дистанционную (удаленную) работу. За время работы ООО Экоторг выплатил истцу 65 000 руб. 15.10.2021 истец фактически прекратил трудовую деятельность в ООО Экоторг. По состоянию на 28.04.2022 никаких выплат не последовало, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 135 000 руб.
Представитель истца в судебное заседание явился, на удовлетворении заявленных требований настаивал.
Представитель ответчика ООО Экоторг в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований.
Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
В судебном заседании представитель истца указал, что в августе 2021 ФИО1, был принят на работу к ответчику в качестве редактора сайта. В соответствии с договоренностью размер заработной платы должен был составить 80 000 руб.
По истечении месяца был переведен на дистанционную (удаленную) работу. За время работы ООО Экоторг выплатил истцу 65 000 руб.
15.10.2021 истец фактически прекратил трудовую деятельность в ООО Экоторг. По состоянию на 28.04.2022 никаких выплат не последовало, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 135 000 руб.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что ФИО1 приходил в ООО Экоторг на собеседование. Заявлений о приеме на работу истец не подавал, заявлений о способе ведения трудовой книжки, справок с предыдущего места работы (для подсчета страхового стажа при выплате пособия), копии паспорта, СНИЛС также не представлял. В штатном расписании ООО Экоторг отсутствует позиция «редактор сайта».
Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Статьей 60 ГПК РФ установлено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.
Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (часть 2 статьи 57, статьи 62, 64, часть 2 статьи 68, часть 3 статьи 79, часть 2 статьи 195, часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 22 апреля 2010 года N 478-0-0 указано, что норма части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части первой статьи 56 того же Кодекса, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Из приведенных норм в их взаимной связи следует, что обязанность по доказыванию приведенных обстоятельств возложена процессуальным законом (статья 56 процессуального кодекса Российской Федерации) на заинтересованное лицо, обратившееся в суд за защитой права.
Между тем, трудовая функция истцу не была установлена, доказательств того что ФИО1 выполнял какую-либо работу по поручению работодателя либо его представителя не представлено. Доказательств получения денежных средств от ответчика, стороной истца также не представлено.
Истец не передавал ответчику трудовую книжку, не писал заявление о принятии на работу, что свидетельствует об отсутствии в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, фактически допуск работника к выполнению трудовой функции осуществлен не был.
В связи с тем, что при рассмотрении дела факт наличия трудовых отношений между сторонами не нашел своего доказательственного подтверждения, суд полагает что отсутствуют основания для внесения записи в трудовую книжку, взыскания задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат заработной платы и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО Экоторг об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья Л.Н. Захарова
Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2022 года