№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2025 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Саая В.О., при секретаре Халааран Ш.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр информационных технологий» о признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО19,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу к ответчику в <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ г. №

ДД.ММ.ГГГГ г. приказом № истец уволена на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

С увольнением категорически не согласна, так как считает увольнение незаконным по следующим основаниям. Согласно условиям трудового договора, заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц: аванс и окончательная выплата. Однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик прекратил выплату заработной платы сотрудникам, включая истца, ссылаясь на проведение процедуры реорганизации. Периодически возникала информация о предполагаемых сроках погашения долга перед работниками, однако фактически заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена единовременно в ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, задолженность составила четыре месяца начисления заработной платы, и работник фактически находился без законной оплаты труда длительный срок. Подобная ситуация повторилась вновь в ДД.ММ.ГГГГ года, когда работодатель снова перестал своевременно производить расчет с сотрудниками.

Учитывая неоднократность нарушений обязательств по своевременному осуществлению расчетов, истец воспользовалась правом предусмотренным частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ, уведомив работодателя в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ о своем намерении временно прекратить выполнение должностных обязанностей вплоть до полного расчета по зарплатным обязательствам. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

С ДД.ММ.ГГГГ должность <данные изъяты> занимает ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ истцом получено письмо с требованием явиться на работу в связи с пропусками рабочих дней. Истцом на следующий день ДД.ММ.ГГГГ даются объяснения, что она была вынуждена временно прекратить исполнение своих обязанностей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, так как работодатель систематически нарушал сроки выплаты заработной платы. Её отсутствие вызвано исключительно причинами, предусмотренными частью 5 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что сотрудник имеет право не посещать работу вплоть до момента получения уведомления о выплате задолженности по оплате труда. После получения вышеуказанного уведомления от работодателя, истец предоставила пояснения своему руководству, подтвердив свое законное право не исполнять обязанности до устранения нарушения ее трудовых прав. По собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты. На следующий день ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов получила телефонный звонок от ФИО12, который предложил ей подойти лично и передать оригинал заявления. Поскольку истец не могла приехать к ответчику в этот день, договорившись с ФИО12, который просил её уволиться незамедлительно, при этом он был согласен на такие условия, как увольнение задним числом, и, учитывая специфику сложившейся ситуации, истец подтвердила и поставила его в известность, что готовится написать новое заявление от другой даты, но прийти сможет лишь ДД.ММ.ГГГГ текущего года из-за личных сложившихся обстоятельств. ДД.ММ.ГГГГ истец вручила заявление ФИО12 с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ текущего года, который со своей стороны, выразил готовность принять заявление задним числом и обеспечить скорейшее завершение процесса увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты истец получает очередное уведомление от лица, предположительно представляющего интересы работодателя (гр. ФИО20) с требованием объяснить отсутствие на рабочем месте. Через два дня, ДД.ММ.ГГГГ, поступило сообщение об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту "а" части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ («однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей»).

Считает свое увольнение по названному основанию незаконным, поскольку прогулов истец не совершала, дата увольнения по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ была согласована с работодателем, и фактически между сторонами было достигнуто соглашение об увольнении по собственному желанию с даты, указанной в заявлении, в связи с чем она не может быть уволена по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель затягивал увольнение истца по собственному желанию, желая уволить её «по статье», требовав переписать заявление с иной датировкой. При этом работодатель никак не учел вторую часть абз. 3 ст. 84.1. ТК РФ: "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)".

В соответствии с изложенным, действия ответчика являются незаконными и являются безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и изменения формулировки основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию в соответствии с его заявлением. При указанных неправомерных действиях ответчика истцу нанесены глубокие переживания, моральный вред, выраженный тем, что неоднократно обращалась в связи с увольнением в лечебное учреждение в связи со стрессом, в связи с чем, истец оценивает моральный вред в размере 1 500 000 руб.

Просит признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ г. № об увольнении ФИО2; изменить формулировку основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве выплаты работнику среднего заработка до ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 1 500 000 руб.; взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 200 рублей.

Не согласившись с иском, ответчик ООО «Центр информационных Технологий» представил в суд возражение на исковое заявление в котором указывает, что истица ФИО2 принята на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. С момента начала работы ее трудовая деятельность претерпела значительные изменения, связанные с периодами отсутствия на рабочем месте по различным причинам. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса РФ. Приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. Однако с ДД.ММ.ГГГГ она оформила вынужденный прогул, объяснив это задержкой выплаты заработной платы за предыдущий период. В ДД.ММ.ГГГГ, использовала очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Тем не менее, периоды отсутствия на работе продолжились и после отпуска. С 20 по 26 февраля находилась на простое по вине работодателя. ДД.ММ.ГГГГ предоставлены два дня, как донору. С ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе без объяснения причин. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ ей были отправлены уведомления с требованием предоставить объяснения на электронную почту и с заказным письмом по месту жительства.

С ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней с выплатой материальной помощи, с выплатой стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Фактически отработала 2 месяца 9 дней.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Фактически отработала 1 мес. 20 дней.

С ДД.ММ.ГГГГ находится на вынужденном прогуле в связи с задержкой заработной платы более 15 дней. Фактически отработала 1 мес. 4 дня.

C ДД.ММ.ГГГГ находится на вынужденном прогуле в связи задержкой заработной платы более 15 дней. Фактически отработала 18 дней.

ДД.ММ.ГГГГ задолженность по зарплате полностью погашена.

С ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 11 календарных дней.

С ДД.ММ.ГГГГ нахождение на вынужденном прогуле в связи с задержкой заработной платы более 15 дней.

ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за январь, февраль полностью погашена.

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению предоставлены дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов.

С ДД.ММ.ГГГГ нахождение на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ - зафиксирован акт об отсутствии на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ - зафиксирован акт об отсутствии на рабочем месте.

Итого за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано истицей всего 5 месяцев 21 дней.

Следует также отметить, что истец нарушал трудовую дисциплину, позволяя себе не приходить на работу, на предложение написать объяснение по поводу отсутствия на работе, не реагировала.

Попытки работодателя узнать причины отсутствия на работе не привели к результатам.

Трудовое законодательство относит прогул к грубому нарушению трудовых обязанностей, за которое предусмотрена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

При расторжении трудового договора работодателем соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания: затребовано соответствующее письменное объяснение, соблюдены предусмотренные законодательством сроки увольнения. Дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка, последствий, к которым он привел. Увольнение произведено в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

Просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В судебном заседании истец поддержала иск и просила удовлетворить его в полном объеме, <данные изъяты>

Представитель ответчика не согласился с иском по доводам письменного возражения, просил отказать в удовлетворении иска, указав на злоупотребление со стороны истца, которая на предыдущих работах также неоднократно восстанавливалась на работе по судебным решениям. Также истец воспользовалась тем, что была реорганизация учреждения с ГКУ в ООО, а в Дирекции работала дистанционно, не выходила на работу. Уволена за прогул законно, процедура увольнения соблюдена. Истец как кадровый работник знает это. Оформить увольнение в законном порядке не захотела.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Кроме того, она устанавливает запрет принудительного труда и гарантирует защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статья 37, часть 2; статья 75.1).

Из личного дела истца, представленного ответчиком, следует, что согласно свидетельству №, выданному ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 родилась ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлена запись акта №. Отцом ребенка указан ФИО22, матерью указана ФИО4.

Согласно свидетельству №, выданному ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 родился ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлена запись акта №. Отцом ребенка указан ФИО6, матерью указана ФИО4.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р. действительно является студентом <данные изъяты>

Приказом № КП РТ «ЦИТ РТ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в должность <данные изъяты>

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на имя <данные изъяты> ФИО14, ФИО2 просит принять её на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и КП РТ «ЦИТ РТ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу в КП РТ «ЦИТ РТ» в отдел организационно-документационного обеспечения на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, работа является основной (пункты 1.1., 1.2., 1.3.,1.4 договора). Продолжительность рабочего времени установлена - 36 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пункты 4.1.,4.2.). Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (пункт5.1.). Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором (п. 6.1.).

Приказом № КП РТ «ЦИТ РТ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск на 1 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № КП РТ «ЦИТ РТ» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 предоставлен отпуск на 7 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на имя врио директора КП РТ «ЦИТ РТ» ФИО15, ФИО2 просит перевести её на должность <данные изъяты>. Приказом № КП РТ «ЦИТ РТ» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведена на должность <данные изъяты> в отделе организационно-документационного обеспечения с ДД.ММ.ГГГГ. Перевод на другую должность также подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на имя <данные изъяты> ФИО16, ФИО2 просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам сроком на 1 год с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № КП РТ «ЦИТ РТ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен неоплачиваемый отпуск на 366 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом КП РТ «ЦИТ РТ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оплачена стоимость проезда с детьми к месту проведения отпуска и обратно в сумме 66 121,11 рублей.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора КП РТ «ЦИТ РТ» ФИО16 ФИО2 просит вести её трудовую книжку в электронном виде и предоставлять сведения о её трудовой деятельности.

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ КП РТ «ЦИТ РТ» просит ФИО2 предоставить письменное объяснение по факту нарушения ч. 4 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции» при трудоустройстве в 2023 году ФИО17

В письменном объяснении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поясняет, что при трудоустройстве в 2023 году ФИО17 ею было подготовлено уведомление в Мэрию <адрес> с информацией, что бывший муниципальный служащий трудоустроился в КП РТ «ЦИТ» и отправлено ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной инструкцией <данные изъяты> КП РТ «ЦИТ РТ», утвержденной директором ДД.ММ.ГГГГ определены функции, должностные обязанности, права и ответственность <данные изъяты>. ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ - изменен работодатель и место работы работника ФИО2 с КП РТ «ЦИТ» на ООО «ЦИТ».

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «ЦИТ» ФИО16, ФИО2 уведомляет о том, что с ДД.ММ.ГГГГ уходит на вынужденный прогул в связи с отсутствием выплаты заработной платы более 15 дней.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «ЦИТ» ФИО2 просит считать её вышедшей с вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «ЦИТ» ФИО2 уведомляет о том, что ДД.ММ.ГГГГ уходит на вынужденный прогул в связи с отсутствием выплаты заработной платы более 15 дней.

Приказом ООО «ЦИТ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего на 37 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых 21 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 16 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за климатические условия.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «ЦИТ» ФИО2 уведомляет о том, что с ДД.ММ.ГГГГ уходит на вынужденный прогул в связи с отсутствием выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «ЦИТ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня отдыха донора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «ЦИТ» ФИО12 отправлен запрос от Государственной инспекции труда в Республики Тыва, где сообщается о том, что поступило обращение от ФИО2 о том, что с сентября 2024 года по настоящее время происходит задержка заработной платы. Предлагается добровольно урегулировать возникшие разногласия с работником и устранение нарушений трудового законодательства при их наличии.

В ответе на данный запрос ООО «ЦИТ» сообщает старшему инспектору Государственной инспекции труда в Республики Тыва о том, что ДД.ММ.ГГГГ создано ООО «ЦИТ» в результате преобразования казенного предприятия Республики Тыва «ЦИТ РТ» на ООО «ЦИТ» прекратилось финансирование из бюджета Республики Тыва. В связи с реорганизацией и перераспределением бюджетных средств возникла задержка с выплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года. Полная задолженность перед работниками за сентябрь погашена ДД.ММ.ГГГГ за счет бюджета Республики Тыва. Финансирование получено ДД.ММ.ГГГГ и задолженность погашена. ДД.ММ.ГГГГ поступило финансирование, благодаря которому была полностью погашена задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 года. По состоянию на 20 марта текущего года задолженность перед сотрудниками ООО «ЦИТ» отсутствует, аванс за первую половину марта также был выплачен полностью. У работодателя нет задолженности перед сотрудницей ФИО2 Все упомянутые факты и даты, а также причины отсутствия сотрудница на работе задокументированы и подтверждены соответствующими документами.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ООО «ЦИТ» ФИО2 отсутствовала на рабочем месте в течении четырех часов с 08.30 по 13.00 ч. Подпись ФИО2 об ознакомлении с актом отсутствует.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ООО «ЦИТ» ФИО2 отсутствовала на рабочем месте в течении четырех часов с 08.30 по 17.30 ч. Подпись ФИО2 об ознакомлении с актом отсутствует.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ООО «ЦИТ» ФИО2 отсутствовала на рабочем месте в течении четырех часов с 08.30 по 13.30 ч. Подпись ФИО2 об ознакомлении с актом отсутствует.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ООО «ЦИТ» ФИО2 отсутствовала на рабочем месте в течении всего рабочего дня, а именно с 08 час 30 мин. по 17 час. 30 мин. и не приступила к выполнению трудовых обязанностей, определённых трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. На момент составления акта информация о причинах отсутствия на работе не поступала. Подпись ФИО2 об ознакомлении отсутствует на вышеуказанном акте.

В требовании № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Центр информационных технологий» требует ФИО2 явиться к директору ООО «ЦИТ» ФИО12 в течении 2 рабочих дней с момента получения требования для дачи письменных объяснений относительно причин отсутствия на рабочем месте. В противном случае ООО «ЦИТ» оставляет за собой право приступить к оформлению документов для расторжения трудового договора по подпункту пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (прогул).

В заявлении к директору ООО «ЦИТ» ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ на требование от ДД.ММ.ГГГГ о явке к директору ООО «ЦИТ» ФИО12 для дачи письменных объяснений об отсутствии с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, то есть ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 сообщает, что в связи с длительным отсутствием выплаты заработной платы, ею 20.02.т.г. в письменной форме извещен работодатель – ООО «ЦИТ» о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно ч. 5 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня, после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Вышеуказанного письменного уведомления она не получала по сегодняшний день.

Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением к директору ООО «ЦИТ» ФИО12 о выплате ей процентов за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска.

Согласно актам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ООО «ЦИТ» ФИО2 отсутствовала на рабочем месте в течении всего рабочего дня, а именно с 08 час 30 мин. по 17 час. 30 мин. и не приступила к выполнению трудовых обязанностей, определённых трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. На момент составления актов информация о причинах отсутствия на работе не поступало. Подпись ФИО2 об ознакомлении отсутствует на всех вышеуказанных актах.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 27 минут ФИО2 было предложено ознакомиться с актами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте. ФИО2 расписаться об ознакомлении отказалась ввиду несогласия.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Центр информационных технологий» уведомляет ФИО2 о необходимости представить письменное объяснение по факту её отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 30 минут ФИО2 отказалась ознакомиться под подпись с предъявленным ей на основании ч. 1 ст. 193 ТК РФ уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости дать письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, указанного в данном уведомлении ФИО2 ознакомлена с уведомлением, второй экземпляр уведомления получила, расписаться отказалась ввиду несогласия.

Согласно актам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ООО «ЦИТ» ФИО2 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, а именно с 08 час 30 мин. по 17 час. 30 мин. и не приступила к выполнению трудовых обязанностей, определённых трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. На момент составления актов информация о причинах отсутствия на работе не поступало. Подпись ФИО2 об ознакомлении отсутствует на всех вышеуказанных актах.

В требовании № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Центр информационных технологий» указывает что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе с 08:30 час по 17:27 час. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу не явилась. Приказ о увольнении не издавался. Соглашение о расторжении трудового договора между сторонами подписано не было. На основании вышеуказанного и части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, просит представить письменное объяснение в срок не позднее 2 рабочих дней с момента получения настоящего требования в <адрес>, каб. 303.

Согласно актам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ООО «ЦИТ» ФИО2 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, а именно с 08 час 30 мин. по 17 час. 30 мин. и не приступила к выполнению трудовых обязанностей, определённых трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. На момент составления актов информация о причинах отсутствия на работе не поступало. Подпись ФИО2 об ознакомлении отсутствует на всех вышеуказанных актах.

Приказом ООО «Центр информационных технологий» № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращен ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволена с должности <данные изъяты> на основании однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул, подпункт «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Документами основаниями указаны акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Подпись ФИО2 об ознакомлении отсутствует.

Согласно сведениям о трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> ООО «ЦИТ», указано, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81, подпункт а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудовой кодекс Российской Федерации.

Также ответчиком представлены сведения – согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность за предприятием перед ФИО2 на начало месяца составила 208,98 рублей, задолженность на конец месяца составила 0,00 рублей. Выдано 86 669,52 рублей.

Согласно расчетному листку за февраль 2025 года, задолженность на начало месяца перед ФИО2 составила 86 669,52 рублей. Задолженность ФИО2 на конец месяца составила 3 403,17 рублей. Выдано зарплата № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 263,26 рублей.

Согласно расчетному листку за март 2025 года задолженность за сотрудником ФИО2 на конец месяца составила 3 042,69 рублей. Выдано 13 148,72 рублей., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ 10 371,77 рублей, больничные № от ДД.ММ.ГГГГ – 2776,95 рублей.

Из реестра перечислений от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЦИТ» выплатило компенсацию ФИО2 всего на сумму 10 371,77 рублей.

Государственная инспекции труда в <адрес> сообщает в предостережении ООО «ЦИТ» от ДД.ММ.ГГГГ, что им поступило обращение от ФИО2 о нарушении её трудовых прав, а именно задержка выплаты заработной платы. Государственная инспекции труда в <адрес> предостерегает ООО «ЦИТ» о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает Работодателю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Истцом представлены следующие документы.

Заявление от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «ЦИТ» ФИО12 в котором ФИО2 просит уволить её по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «ЦИТ» ФИО12, ФИО2 повторно просит уволить её по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Ранее подавалось заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, но приказ об увольнении не оформлен по сегодняшний день. Также повторно на требование от ДД.ММ.ГГГГ сообщает, что на основании ст. 142 ТК РФ в связи с длительным отсутствием выплаты заработной платы, мною ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме извещен работодатель - ООО «ЦИТ» о приостановлении ею работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно части 5 статьи 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Вышеуказанного письменного уведомления ФИО2 не получала по сегодняшний день. Имеется резолюция - «Согласовано» директор ФИО12 с подписью ДД.ММ.ГГГГ.

Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ «Дирекция по особо охраняемым природным территориям Республики Тыва» и ФИО2, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принимается на работу в должности <данные изъяты> на условиях внешнего совместительства, дистанционно, на определенный срок, окончание работы: на определенный срок – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО7.

В обоснование требования о компенсации морального вреда ФИО2 представлена справка о состоянии здоровья <данные изъяты> ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, действительно обращалась к <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с жалобами на <данные изъяты>.

Также представлен медицинский рецепт взрослый от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на приобретение лекарственных средств.

Суд оценил по правилам ст.67 ГПК РФ на предмет относимости, допустимости, достоверности каждое вышеприведенное доказательство в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, и признает их достаточными для рассмотрения дела по существу.

Руководствуясь ч. 3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец заявила требования о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ г. № о ее увольнении, изменении формулировки основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, суд установил, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец направляла на имя директора ООО «ЦИТ» ФИО16 заявления о прекращении от ДД.ММ.ГГГГ о том, что с ДД.ММ.ГГГГ уходит на вынужденный прогул в связи с отсутствием выплаты заработной платы более 15 дней; от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ДД.ММ.ГГГГ уходит на вынужденный прогул в связи с отсутствием выплаты заработной платы более 15 дней; от ДД.ММ.ГГГГ о том, что с ДД.ММ.ГГГГ уходит на вынужденный прогул в связи с отсутствием выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец использовала дни отпуска как донор. Также истец находилась в оплачиваемом отпуске всего на 37 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец не выходила на работу в связи невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты задержанной суммы ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года выплатил истцу несвоевременно: за ДД.ММ.ГГГГ за счет бюджета Республики Тыва, за ДД.ММ.ГГГГ – после финансирования ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ после финансирования, на ДД.ММ.ГГГГ текущего года задолженность отсутствует, также в ДД.ММ.ГГГГ года выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 10 371,77 рублей.

После чего прекращен трудовой договор с истцом приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и она уволена в связи однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Суд пришел к выводу о том, что поскольку заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась более 15 дней, в связи с чем истец в письменном виде уведомляла работодателя о приостановлении работы, то истец обоснованно приостановила работу и отсутствовала в свое рабочее время на рабочем месте до ДД.ММ.ГГГГ, когда была выплачена задолженность по заработной плате, согласно доводам письменного возражения ответчика.

Приказов о предоставлении истцу нерабочего времени с сохранением среднего заработка, как и уведомлений о выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в адрес истца работодатель не издавал.

Поскольку в связи с выплатой заработной платы отпали основания для дальнейшего приостановления трудовой деятельности ФИО2, та в это же день, ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Суд считает, что работодателем согласовано увольнение истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует резолюция директора ФИО12 ««Согласовано» ДД.ММ.ГГГГ» на вновь поданном истцом заявлении об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление истцом подано повторно, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию истца от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без внимания.

При таких обстоятельствах увольнение истца в связи с прогулом на основании актов об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ незаконно, следовательно, оспариваемый признается незаконным и подлежит отмене приказ общества с ограниченной ответственностью «Центр информационных технологий» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких данных суд пришел к выводу о возможности изменения формулировки увольнения истца с подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи заявления об увольнении по собственному желанию).

Из представленных расчетных документов видно, что выплата работнику ФИО2 среднего заработка до увольнения произведена, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется.

Поскольку нарушение трудовых прав истца незаконным увольнением установлено, то с ответчика в пользу истца в соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, то есть частичному удовлетворению заявленного размера компенсации морального вреда, с учетом сведений от ДД.ММ.ГГГГ об обращении к участковому терапевту с жалобами, которым выдан рецепт на приобретение лекарственных средств лечении в медицинском учреждении истца после ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а также принимает во внимание, что основание увольнения истца как прогул является отрицательным мотивом и, безусловно, препятствовало бы повышению истца по должности либо устройству на более высокооплачиваемую должность.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с тем, что истец понесла почтовые расходы на отправку копии иска ответчику и в суд, то суд считает доказанным несение этих расходов истцом, что подтверждается кассовыми чеками и взыскивает с ответчика в пользу истца 200 рублей почтовых расходов.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ необходимо взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр информационных технологий» в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр информационных технологий» о признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Центр информационных технологий» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку увольнения ФИО2 с подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр информационных технологий» (ИНН<***>) в пользу ФИО2 № компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, 200 рублей почтовых расходов.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр информационных технологий» в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Судья В.О. Саая

Мотивированное решение составлено 29 августа 2025 года.