дело № 2-2568/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 декабря 2022 года адрес
Коптевский районный суд адрес, расположенный по адресу: адрес, ул. З. и фио, д. 31, корп. 2 в составе
председательствующего судьи Сало М.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Коптевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Проектир» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
установил:
Коптевский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Проектир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Проектир» на основании трудового договора от 05.07.2021 в должности сервисного инженера, приказом от 28.04.2022 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, заработная плата при увольнении не была выплачена в полном объеме и в срок. В связи с чем прокурор просит взыскать с ответчика в пользу работника задолженность по заработной плате в размере сумма и сумма компенсации морального вреда.
Помощник прокурора – фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Заинтересованное лицо в судебное заседание не явилось, о дате, времени месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Ответчик ООО «Проектир», в судебное заедание явился, заявленные требования не признал, просил в иске отказать, предоставил суду приказ о приеме на работу ФИО1 от 05.07.2021 №46, приказ о переводе работника на другую работу от 01.08.2021 №11, приказ о расторжении трудового договора с работником от 28.04.2022 №8, справку 2 НДФЛ и платежное поручение о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате в размере сумма от 02.08.2022.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав помощника Коптевского межрайонного прокурора адрес, исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу требований ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так, судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Проектир» на основании трудового договора от 05.07.2021 в должности сервисного инженера, приказом от 28.04.2022 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В нарушение вышеуказанных требований закона суммы, причитающиеся ФИО1 при его увольнении, ответчиком ООО «Проектир» в установленный законом срок не выплачивались.
В судебном заседании ответчиком представлено платежное поручение, согласно которому 02.08.2022 ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате в размере сумма, т.е. с нарушением сроков оплаты, предусмотренных ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом характера допущенного работодателем нарушения требований трудового законодательства, размера возникшей перед работником задолженности, по мнению суда компенсация морального вреда в размере сумма является разумной и достаточной.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.
Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений; доказательства предоставляются сторонами и иными лицами, участвующими в деле.
Ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих, что истцу заработная плата и причитающиеся выплаты при увольнении были выплачены в полном объеме, не представлено, а судом не добыто.
Оценивая собранные и представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что работнику при увольнении не была выплачена в полном объеме заработная плата, а также компенсации.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Коптевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Проектир» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Проектир» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Проектир» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья М.В. Сало