УИД 38RS0003-01-2022-003399-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

04 октября 2022 года город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Артёмовой Ю.Н.,

при секретаре Забродской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3066/2022 по иску публичного акционерного общества «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец публичного акционерного общества « РУСАЛ Братский алюминиевый завод» (далее - ПАО «РУСАЛ Братск») обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 в обоснование исковых требований указывает, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО «РУСАЛ Братск» с ДД.ММ.ГГГГ и работал в должности литейщика цветных металлов (звеньевой), 5 разряда, на основании заключенного с ним трудового договора ***/р от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 58 календарных дня.

Согласно расчетному листу за декабрь 2021 года сумма оплаты 58 календарных дней предоставленного ответчику ежегодного оплачиваемого отпуска составила 93693,90 руб. и перечислена на расчетный счет ответчика.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию), п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ «ПАО РУСАЛ Братск» от ДД.ММ.ГГГГ № РБ-22-ПЛС-0169 «О прекращении трудового договора с работником»).

Учитывая, что трудовой договор с ответчиком расторгнут ранее окончания расчетного периода, за который был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а именно до ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на момент расторжения договора из 58 календарных дней предоставленного ответчику ежегодного оплачиваемого отпуска 47 календарных дней – заработанные, а 11 календарных дней – предоставлены авансом, оплачены, но фактически работником не отработаны. Сумма начислений за 11 календарных дней, подлежащая возврату работодателю составила 32951, 51 руб.

При увольнении с ответчиком был произведен окончательный расчет и согласно расчетному листу за май 2022 года из начислений была частично удержана задолженность за 11 неотработанных дня отпуска. Так как суммы, начисленной при окончательном расчете с работником оказалось недостаточно для удержания задолженности, то оставшаяся после удержания сумма составляет 9532,35 руб. является задолженностью ответчика перед «ПАО РУСАЛ Братск».

Ответчику было направлено письмо- требование, в котором было предложено в течение 10 дней с момента получения требования добровольно возместить задолженность в размере 9532,35 руб. на расчетный счет работодателя. Данное требование не было получено ответчиком.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «РУСАЛ Братск» сумму задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 11 календарных дней в размере 9532,35 руб.; взыскать с ФИО1 госпошлину, уплаченную ПАО «РУСАЛ Братск» при подаче искового заявления в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца ПАО «РУСАЛ Братск» не явился, будучи извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом. Поэтому суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ***/рМ.А. был принят на работу в ОАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» на должность грузчика (склада продукции), начало работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ *** М.А. изменил фамилию на ФИО1 на основании свидетельства о заключении брака II-СТ *** от ДД.ММ.ГГГГ.

Из распоряжения о предоставлении отпуска работникам N РБ-21-0219098 от ДД.ММ.ГГГГ суд установил, что ФИО1 -литейщику цветных металлов (звеньевой) 5 разряда, был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 58 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ПАО «РУСАЛ Братск» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № РБ-22-ПЛС-0169, то есть до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как следует из обоснования иска, с момента расторжения трудового договора из предоставленных ответчику 58 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска 11 календарных дней не было обеспечено отработанным периодом.

Таким образом, ФИО1 использовал отпуск за период, который не был им полностью отработан, что привело к возникновению у ответчика ПАО «РУСАЛ Братск» задолженности в размере 32951,51 руб. за неотработанные дни отпуска в количестве 11 календарных дней.

Согласно предоставленным расчетным листкам, при увольнении суммы окончательного расчета оказалось недостаточно для погашения всей суммы задолженности.

Таким образом, у ответчика образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом, в сумме 9532,35 рублей, удержать которую не представляется возможным.

В адрес ответчика заказным письмом с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № РБ-Исх-22-06-0207 было направлено требование об оплате задолженности в добровольном порядке. Указанное требование было получено ответчиком, согласно отчету об отслеживании отправления, ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени задолженность за неотработанные дни отпуска ответчиком в добровольном порядке не погашена.

При установленных обстоятельствах, исходя из вышеназванных правовых норм, суд находит исковые требования ПАО «РУСАЛ Братск» обоснованными и считает возможным взыскать с ФИО1 в пользу истца задолженность в размере 9532,35 руб.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, учитывая, что исковые требования ПАО «РУСАЛ Братск» о взыскании задолженности удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу ПАО «РУСАЛ Братск» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб., подтвержденные платежным поручением N 28540 от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «РУСАЛ Братск» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС ***, в пользу публичного акционерного общества «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» задолженность в размере 9532,35 руб.; госпошлину в размере 400,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Н.Артёмова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.