Дело № 2-3442/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи Сергиенко Н.В.,
при секретаре Зеленяк Е.А.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев 6 декабря 2022 года в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Государственный природный заповедник «Магаданский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с вышеназванным иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Государственный природный заповедник «Магаданский».
В обоснование исковых требований указано о том, что с 16 ноября 2009 года работал у ответчика в должности государственного инспектора в области охраны окружающей среды по трудовому договору. 22 марта 2022 года трудовой договор был перезаключен, но существенных изменений трудового договора не произошло.
Из пункта 5.1 трудового договора следует, что истцу установлен оклад в размере 9 162 рубля 00 копеек. Из расчетных листков по заработной плате следует, что в период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года оплата труда производилась исходя из оклада в сумме 8 703 рубля 90 копеек, с начислением к окладу надбавки за выслугу лет в размере 25% от оклада, районного коэффициента, северной надбавки, доплаты до минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), и премий, на которые районный коэффициент и северная надбавка не начислялись.
С расчетом заработной платы не согласен, поскольку районный коэффициент и северная надбавка начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные её составляющие.
В связи с неверным начислением и выплатой заработной платы истец указывает на причинение морального вреда, компенсацию которого оценивает в 50 000 рублей.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, положения статей 315, 316, 317, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать недоплаченную за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года заработную плату в размере 106 433 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель предъявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать, полагая, что расчет заработной платы истцу производился верно.
Заслушав объяснения сторон по делу, исследовав представленные в деле письменные доказательства, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
В силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 315 - 317 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в указанных районах и местностях осуществляется сверх МРОТ (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться также выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П).
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников, с 1 июня 2022 г. - 15 279 рублей, с 1 января 2022 г. - 13 890 рублей.
В соответствии с пунктом 3.7 Соглашения на 2021-2024 годы между Магаданским областным союзом организаций профсоюзов, «Некоммерческая организация «Региональное объединение работодателей Магаданской области» и Правительством Магаданской области», утвержденного решением Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 16.07.2021 (протокол № 3), для целей настоящего Соглашения договорились считать в регионе минимальным уровнем оплаты труда работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Следовательно, размер МРОТ в Магаданской области с 1 июня 2022 г. составляет 38 197 рублей 50 копеек, с 1 января 2022 г. составлял 34 725 рублей.
Как установлено судом и подтверждается представленными в деле доказательствами, ФИО1 с 16 ноября 2009 года работал в ФГБУ «Государственный заповедник «Магаданский» в должности государственного инспектора в области охраны окружающей среды.
На основании приказа от 21 сентября 2022 года № 56 ФИО1 уволен 23 сентября 2022 года в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В учреждении в спорный период действовало Положение об оплате труда работников ФГБУ «Государственный заповедник «Магаданский», утвержденное приказом от 01 апреля 2021 года № 36, а также Положение о премировании и Критериях оценки деятельности сотрудников для выплаты ежемесячной премии, утвержденное приказом учреждения от 28 января 2021 года № 8.
Положением об оплате труда особенностей начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера не предусмотрено.
Из Положения о премировании сотрудников ФГБУ «Государственный заповедник «Магаданский» следует, что к стимулирующим выплатам относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (п. 2.1). Решение о выплате премии оформляется приказом директора учреждения (п. 3.5).
Периодичность премирования работников по итогам работы устанавливается ежемесячно, на основании критериев оценки деятельности в пределах экономии фонда заработной платы; ежегодно, на основании представлений заместителей директора и решения директора, с учетом заслуг работника, в пределах экономии фонда заработной платы (п. 3.7). Установлено, что премирование сотрудников не является обязательным (п. 3.8).
Из представленных доказательств судом установлено, что оклад ФИО1 в спорный период, исходя из полностью отработанного месяца, составлял 9 162 рубля, также ежемесячно производилось начисление надбавки за стаж непрерывной работы (25% от оклада), при наличии оснований выплачивалась премия.
Истец, обращаясь в суд, полагал, что расчет заработной платы произведен неверно, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, подлежали начислению на всю заработную плату, причитающуюся за отработанный месяц, а не на отдельные её составляющие, как рассчитывалось работодателем.
Судом установлено, что спорный период, исходя из расчета, представленного истцом, расчетный период, за который неверно начислена заработная плата, составляет с 1 ноября 2021 года по 23 сентября 2022 года. Из расчета следует, что истец произвел расчет заработной платы следующим образом: сначала суммировал начисленные истцу: оклад, надбавку за выслугу лет, доплату до МРОТ, а также в месяцах, в которые производилась выплата премии, суммировал премию, и получившуюся сумму умножил на 2,5 (районный коэффициент и процентную надбавку). И от полученной суммы рассчитал недоплату до МРОТ.
Ответчик, начисляя истцу заработную плату за спорные периоды, доплату до МРОТ рассчитывал в следующем порядке: 31 980 рублей (МРОТ в Магаданской области) – ((оклад + доплата за стаж) * 2,5) = сумма к доплате.
На премии, выплаченные в декабре 2021 года (3 752 рубля), в феврале 2022 года (3 848 рублей), в марте 2022 года (1 924 рубля) производилось начисление районного коэффициента и процентной надбавки. На выплаченные разовые премии: в декабре 2021 года в сумме 15 000 рублей, в апреле, мае 2022 года – по 5 000 рублей, в июне 2022 года – 3 000 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка не начислялись.
Проверив произведенные ФИО1 начисления заработной платы за спорные месяцы работы, суд полагает расчет ответчика верным, не противоречащим положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата до МРОТ ФИО1 в ФГБУ «Государственный заповедник «Магаданский» произведена верно.
Доводы стороны истца о начислении на разовые премии районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате основаны на неверном понимании положений трудового законодательства, регламентирующих данный вопрос.
Дополнительное материальное стимулирование, к которому отнесены премии, что также следует из пунктов 3.7, 3.8 Положения о премировании и Критериях оценки деятельности сотрудников для выплаты ежемесячной премии, утвержденное приказом учреждения от 28 января 2021 года № 8, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, осуществляется за счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда, в абсолютной величине. Следовательно, правовых оснований для начисления на названные премии районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера не имеется.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания недоплаченной заработной платы в сумме 106 433 рубля 23 копейки не имеется.
Иные доводы истца по существу спора основаны на неверном понимании положений Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих спорные правоотношения.
Учитывая, что нарушений ответчиком трудовых прав истца судом при рассмотрении дела не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также не имеется.
Суд приходит к выводу о наличии оснований к отказу в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к федеральному государственному бюджетному учреждению «Государственный природный заповедник «Магаданский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить срок составления мотивированного решения суда – 13 декабря 2022 года.
Судья Н.В. Сергиенко