Решение по делу № 2-2482/2023 от 31.08.2023

копия

дело № 2-2482/2023

03RS0015-01-2023-002715-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2023 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре судебного заседания Ростовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 74057 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10219,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование требований указано, что с 00.00.0000. по 00.00.0000. истец работала ПАО «АК ВНЗМ» обособленное структурное подразделение «СЗМК ВНЗМ» в должности (данные изъяты). После 00.00.0000. ответчиком не выплачивалась заработная плата. Трудовой договор прекращен, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени, задолженность составляет 74 057 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, суду пояснила, что по настоящее время выплаты в счет погашения задолженности не производились, о том, что имеется решение суда о взыскании задолженности не знала.

Представители ответчика ПАО «АК ВНЗМ», третьего лица ОСП "СЗМК ВНЗМ", в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон. От представителя ПАО «АК ВНЗМ» представил ходатайство в котором просит исковые требования удовлетворить за вычетом суммы 73823 руб. взысканных по решению (данные изъяты) от 00.00.0000.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Определением Салаватского городского суда от 00.00.0000. гражданское дело в части исковых требований ФИО1 ФИО5 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» в части взыскании морального вреда, оставлены без рассмотрения.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора ... от 00.00.0000. истец ФИО1 принята к ответчику ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» на должность в структурное подразделение «Салаватский завод металлических конструкций ВНЗМ» на должность (данные изъяты), приказ о приеме ... от 00.00.0000.

На основании приказа ... от 00.00.0000. трудовой договор с ПАО «АК ВНЗМ» и ФИО1. прекращен по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчетного листка за 00.00.0000 года сумма задолженности по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» ОСП "СЗМК ВНЗМ" перед ФИО1 составляет 74 057 руб.

Судом также установлено, что решением (данные изъяты) от 00.00.0000. с ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 73823 руб., а также компенсация морального вреда в размере 300 руб.

Решение суда не вступило в законную силу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный расчет задолженности, с учетом взысканной суммы по решению суда от 09.08.2023г., с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в пользу истца ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 234 руб. (74 057 -73823)

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя,

Проценты за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. (согласно требованиям истца) составляет 10219,87 руб., в связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с ПАО «АК ВНЗМ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 418,15руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 - удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7 (СНИЛС ...) задолженность по заработной плате в размере 234 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10219,87 руб.

В удовлетворении иска в остальной части - отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 418,15 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостанв течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Судья, подпись Л.М. Халилова

Мотивированное решение изготовлено 01.09.2023г.

Верно. Судья Л.М. Халилова

(данные изъяты)