Дело № 2-8054/2025

УИД 50RS0035-01-2025-009746-07

Решение в окончательной форме 16.09.2025 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2025 года г.о. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,

при секретаре Шевченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась суд с иском к ООО «СКС», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 338 589,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что истец работал на предприятии ООО «СКС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по строительству. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена не в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам оставила 44 449,86 рублей. Также в неполном объёме была выплачена компенсация при увольнении, задолженность ответчика составила 294 139,15 рублей. Истец не согласен выплаченной заработной платой и компенсацией, в связи с чем, обратился в суд с исковым заявлением, для устранения нарушения его трудовых прав.

Истец – ФИО2 в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик - представитель ООО "СКС" ФИО4 в судебном заседании исковые требования не поддержал, указав на то, что истцу были выплачены все денежные средства, в том числе компенсация, в полном объеме, согласно штатному расписанию.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в г. Москве, представитель в судебное заседание не явился, извещен.

С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими оставлению без удовлетворения, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, Информация Роструда "О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда").

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что истец работал на предприятии ООО «СКС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по строительству (л.д.47).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена не в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам оставила 44 449,86 рублей.

Также в неполном объёме была выплачена компенсация при увольнении, задолженность ответчика составила 294 139,15 рублей.

Истцом представлена копия трудовой книжки (л.д.9-18), согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в отдел линейный персонал на должность «производитель работ» в ООО «СКС». ДД.ММ.ГГГГ переведен в отдел администрации на должность «директор по строительству». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Данные записи в трудовой книжке подтверждают и сведения о трудовой деятельности работника (л.д.20).

В опровержение доводов истца ответчиком представлены следующие документы.

Ответ на жалобу в государственную инспекцию труда в г. Москве, из которого следует, что ответчиком был проведен анализ кадровой и бухгалтерской документации. Данный анализ показал, что заработная плата работнику выплачивалась за все время работы пропорционально отработанному времени, в день увольнения был произведен окончательный расчет, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик считает, что никаких нарушений в отношении ФИО2 обществом не допущено (л.д.36-37).

Также представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указана должность «производитель работ» с окладом в размере 50 000 рублей (л.д.38-43).

ДД.ММ.ГГГГ было подписано сторонами дополнительное соглашение №, которым был повышен оклад ФИО2 до 60 000 рублей (л.д.45).

ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение №, которым работник переведен на должность «директор по строительству» с окладом в размере 60 000 рублей (л.д.46).

Ответчиком также представлен расчетный листок за май 2025 года, из которого следует, что всего ФИО2 было выплачено 136 858,83 рублей: оплата по окладу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 333,33 рублей, компенсация отпуска за 65,33 дней в размере 133 975,50 рублей, удержано НДФЛ 20 450 рублей (л.д.57).

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из того, что доказательств, свидетельствующих об установлении иного размера заработной платы, чем указано в трудовом договоре, в ходе судебного разбирательства не представлено.

Поскольку нарушений трудовых прав истца ответчиком не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Т.Н.Самаркина