УИД 77RS0004-02-2022-011466-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 30 ноября 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при помощнике судьи Данзын-оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6392/2022 по иску ФИО1 к Филиалу Восточные сети ПАО «Россети Московский Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Россети Московский регион» об установлении факта трудовых отношений между ПАО «Россети Московский регион» и ФИО1, взыскании вознаграждения за выполнение в период с сентября по 29.12.2021 возложенное обязанности по обеспечению сохранности пломбы 029517 в размере не менее 1 МРОТ за каждый месяц выполнения обязанности, указав в обоснование заявленных требований, что 06.07.2020 по адресу: адрес, г.адрес, адрес, ответчиком был установлен прибор учёта Миртек-32-РУ (заводской номер ...) в границах балансовой принадлежности сетевой организации, которая является собственником прибора учёта. Обязанностью по обеспечению сохранности пломбы, которой опечатан прибор учёта, является непосредственной обязанностью сетевой организации. Согласно акта допуска прибора учёта в эксплуатацию от 23.09.2020 №ЗУ-1693-20, на ФИО1 возложена ответственность за сохранность пломбы, которой опечатан прибор учёта; снята 29.12.2021 актом допуска прибора учёта в эксплуатацию №ЗУ-1467-21.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требований поддержала, просила их удовлетворить в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещён, об уважительных причинах неявки не сообщил, возращений не представил.

Неявка лица в судебное заседание является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд рассматривает дело в порядке ст.167 ГПК РФ при установленной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Как следует из п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда , предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ). В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

При этом юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст.38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст.157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

Исходя из анализа представленных документов, факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, не подтвержден: за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов суду не представлено.

Исследовав представленные письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что достоверные доказательства наличия между ПАО «Россети Московский регион» и ФИО1 трудовых отношений истцом представлены не были. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей по должностям, имеющимся в штате ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено.

Напротив, из материалов дела усматривается, что 14.08.2018 между ФИО1 и Восточные электрические сети – Филиалу ПАО «Россети Московский Регион» заключён договор №В8-18-302-7995(906977) на осуществление технологического присоединения жилого дома, расположенного по адресу: адрес, кадастровый номер ..., в соответствии с Техническими условиями на технологическое присоединение к электрическим сетям ПАО «МОЭСК» энергопринимающих устройств от 13.08.2018 №В-18-00-906977/102.

Предметом договора, в т.ч. являлось строительство ВЛ-0,4 кВ совместным подвесом, 1шт. от опоры №24 ВЛ-0,4 кВ фид. «Быт» с ТП-10/0,4 кВ №77 по существующим опорам №№ 32, 33, 34 до границы земельного адрес, присоединение энергопринимающих устройств к сетям общего назначения.

23.09.2020 Восточные электрические сети – Филиалу ПАО «Россети Московский Регион» составлен Акт об осуществлении технологического присоединения №ЗУ-1693/20-ВЭС, которым на ФИО1 возложена обязанность по обеспечению сохранности пломб на установленном в границах балансовой принадлежности сетевой организации прибора учёта Миртек 32-РУ с заводским номером ....

В соответствии с актом допуска №ЗУ-1467-21 от 29.12.2021 сетевая организация прописала ответственность за сохранность установленной ПАО «Россети Московский регион» пломбы на приборе учёта за собой.

При рассмотрении требований иска суд принимает во внимание решение Гагаринского районного суда адрес от 25.05.2022 по гражданскому делу №2-0373/2022 по иску ФИО1 к Восточные электрические сети – Филиалу ПАО «Россети Московский Регион» о признании договора об осуществлении технологического присоединения неисполненным. При рассмотрении требований ФИО1 о возложении на ПАО «Россети Московский Регион» обязанности переоформить акт допуска прибора учёта в эксплуатацию от 23.09.2020 №ЗУ-1693-20, сняв со ФИО1 ответственность за обеспечение сохранности пломбы 01229517 на приборе учёта Миртек-32-РУ, обязании обеспечить сохранность пломбы прибора учёта, суд указал, что согласно п.155 Основных положений функционирования розничных рынков электрической энергии, утвержденных постановлением Правительства РФ №442 от 04.05.2012, собственник прибора учёта, если иное не установлено в п.145 настоящего документа, обязан обеспечить проведение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, периодических поверок прибора учета, а если прибор учёта установлен (подключен) через измерительные трансформаторы, – также и периодических поверок таких измерительных трансформаторов.

Как следует из п.1 ст.2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Учитывая, что для признания трудовых отношений между сторонами истцу необходимо представить доказательства того, что сторонами были согласованы существенные условия договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования, что материалами дела не подтверждается, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Филиалу Восточные сети ПАО «Россети Московский Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 декабря 2022 года.

Судья Д.Г. Шестаков