Судья: Чурсина Л.Ю. Дело №33-8589/2023 (№2-1285/2023)

Докладчик: Першина И.В. УИД: 42RS0013-01-2023-001370-85

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«26» сентября 2023 года г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего Першиной И.В.,

судей Вязниковой Л.В., Котляр Е.Ю.,

при секретаре Крюковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Першиной И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Публичного акционерного общества «Распадская» ФИО1 на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 июня 2023 года

по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 просит взыскать с Публичного акционерного общества «Распадская» (ПАО «Распадская») доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель-май 2022, июль-ноябрь 2022, февраль 2023 в размере 55743,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Иск обоснован тем, что он состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская» в должности <данные изъяты>

В указанные периоды он привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

Считает, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению с учетом районного коэффициента в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав заработка.

Неправомерными действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, ему причинены <данные изъяты>.

Для защиты интересов в суде им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

ФИО2 в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО2 – ФИО3 иск поддержала.

Представитель ответчика ПАО «Распадская» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на исковое заявление.

Решением суда постановлено:

«Исковые требования ФИО2 к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в пользу ФИО2 недоплату по заработной плате за период с 01.04.2022 по 31.03.2023 года:

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 55743,31 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей,

- расходы на оплату услуг адвоката в размере 7000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2172,30 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.».

В апелляционной жалобе представитель Публичного акционерного общества «Распадская» ФИО1 (копия доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ - на л.д. 124, копия диплома - на л.д.180) просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение.

Указывает, что из системного толкования положений ст.ст. 129, 149, 152, 153 ТК РФ следует, что выплаты, предусмотренные ч. 1 ст. 152 и ч. 1 ст. 153 ТК РФ носят компенсационный характер и направлены на компенсацию увеличенных в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатрат работника; предусматривают оплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в повышенном размере и не содержит указания, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны быть выплачены в повышенном размере.

Положение об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», согласованное в установленном порядке с первичной профсоюзной организацией «Распадская» Росуглепрофа, не предусматривает начисление премии на доплату.

Оплата за сверхурочную работу и (или) работу в выходной или нерабочий праздничный день в ПАО «Распадская» состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные и стимулирующие выплаты, и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями ст.ст. 152, 153 ТК РФ во взаимосвязи со ст. ст. 129, 149 ТК РФ и Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», судом допущено неверное применение норм материального права.

Судом не дана оценка установленной в ПАО «Распадская» повременно-премиальной системе оплаты труда, в связи с чем допущено безосновательное взыскание компенсационных, стимулирующих и иных выплат, неверно применено Положение об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», из содержания которого следует, что надбавка за интенсивность, премия и доплата за работу во вредных условиях не являются прямой частью заработной платы, а являются компенсационными, стимулирующими либо прочими (иными) выплатами.

Начисление премии, надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях в повышенном размере (в полуторном или в двойном размере) за работу в выходной день (или) нерабочие праздничные дни и (или) сверхурочную работу противоречит целевому назначению указанных выплат.

Судом не учтено, что по условиям трудового договора истцу установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени.

Из положений ТК РФ и разъяснений Роструда в Письме от 30.11.2021 N 14-6/В-1352 следует, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени и если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 Кодекса оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада.

Истец привлекался к работе в нерабочий праздничный день 23.02.2023, а также в предпраздничный день 08.05.2022, с оплатой последнего часа работы как за сверхурочную работу, согласно графикам сменности, в пределах нормы рабочего времени. За указанные дни истцу выплачена тарифная ставка, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, и доплата за работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата за сверхурочную работу произведена в соответствии с разъяснениями Конституционного Суда РФ в Постановлении от 27.06.2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко» в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем, и она состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника.

Считает, что судом допущено неправильное толкование Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, поскольку в нем нет указаний на исчисление компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные дни в двойном размере. Буквальное толкование формулировки, использованной судом в резолютивной части постановления, позволяет заключить, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) за день или час работы), тогда как компенсационные и стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы за нерабочие праздничные дни без удвоения их размера.

Указывает, что в определении Конституционного Суда РФ от 13.01.2022 N 1-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан ФИО4, ФИО5 и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П» вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации. Однако, судом учитываются позиции, изложенные в Постановлении для обоснования взыскания компенсационных и стимулирующих выплат сверх сумм, выплаченных ответчиком.

Также судом первой инстанции не были учтены разъяснения Роструда, изложенные в Письме от 08.02.2021 № 287-ТЗ «Об оплате труда», в соответствии с которыми отсутствует обязанность работодателя производить все выплаты в двойном размере.

На апелляционную жалобу ФИО2 принесены возражения.

О времени и месте судебного заседания, назначенного в суде апелляционной инстанции на 26.09.2023, лица, участвующие в деле, извещены надлежаще. В судебное заседание не явились. Сведений о причине неявки в суд не представили.

В соответствии со ст. 167 ч.3, ст. 327 ч. 1 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ч.1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене ввиду неправильного применения судом первой инстанции норм материального права, принято новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенного правового регулирования следует, что заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по профессии «<данные изъяты>». К трудовому договору заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40-46).

В разделе 4 «Режим рабочего времени и времени отдыха» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работнику устанавливается <данные изъяты>

В разделе 5 «Условия оплаты труда» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в отношении работника устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя тарифную ставку – <данные изъяты> руб., которая может увеличиваться в случае увеличения заработной платы в обществе в порядке, установленном Коллективным договором (соглашением) и\или приказом (распоряжением), надбавки: районный коэффициент -<данные изъяты>%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и/или опасными условиями труда - <данные изъяты>% должностного оклада/тарифной ставки.

В пункте 5.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Коллективным договором, Положением об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя, и/или иными локальными нормативными актами.

Пунктом 5 Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», действующего на предприятии с 01.01.2020, предусмотрено, что для работников шахты применяется повременно-премиальная система оплаты труда (л.д. 101-104).

В разделе 2.1 «Заработная плата по основным производственным и общешахтным процессам» Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» предусмотрено, что начисление заработной платы за фактическое выполнение работ за отчетный месяц производится в следующее порядке:

прямая заработная плата, которая определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах,

надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах,

премия, начисляемая на прямую заработную плату,

доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и\или опасными условиями труда),

доплата за работу в ночное время,

доплата компенсационного характера за время, связанное с производством,

районный коэффициент.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в состав заработной платы истца, занятого на подземной работе, с вредными условиями труда, кроме прямой заработной платы включаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская».

На основании приказа ПАО «Распадская» №/рв от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечен к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ; приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/рв от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Также из материалов дела следует, что истец ФИО2 был привлечен к работе в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59-80).

В приказах указано на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетных листков, представленных истцом за период с апреля 2022 по февраль 2023, расчета доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за тот же период, представленного ответчиком, справки ПАО «Распадская» следует, что истцу произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в нерабочие праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, районный коэффициент на данные выплаты (л.д. 16-26, 38, 47-58).

Ответчиком предоставлена расшифровка расчетных листков, согласно которой в апреле 2022 истцу произведена доплата в двойном размере за повременную работу за <данные изъяты> часов работы в выходные дни, в мае 2022 за <данные изъяты> часов работы в выходные дни и <данные изъяты> часов работы в нерабочие праздничные дни, в июле 2022 за <данные изъяты> часа работы в выходные дни, в августе 2022 за <данные изъяты> часа работы в выходные дни, в сентябре 2022 за <данные изъяты> часа работы в выходные дни, в октябре 2022 за <данные изъяты> часа работы в выходные дни, в ноябре 2022 за <данные изъяты> часов работы в выходные дни, в феврале 2023 за <данные изъяты> часов работы в выходные дни и <данные изъяты> часов работы за нерабочие праздничные дни. В одинарном размере произведена оплата премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность (л.д. 98-100).

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 91, 100, 129, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П, исходил из того, что действующий в ПАО «Распадская» порядок оплаты труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни включает в себя оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также предусматривает начисление и выплату компенсационных и стимулирующих выплат на одинарный размер часовой ставки, что противоречит статьям 129, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает право истца на оплату труда в соответствии с выполненной им работой, взыскал в пользу истца доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 55 743,31 руб. в части начисления премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность, применив ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, несение истцом по данному делу расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, также удовлетворил требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 руб., о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 7000 руб.

С выводами суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться ввиду следующего.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО6 и других» Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Определении от 13 января 2022 г. № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан ФИО4, ФИО6 и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П» Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что сформулированное в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П конституционно-правовое истолкование части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, касается лишь оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. Вопросы, связанные с оплатой за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), как выходящие за рамки предмета по указанному делу, Конституционным Судом Российской Федерации непосредственно не рассматривались.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац 5 пункта 3.4 Постановления от 28 июня 2018 г. № 26-П).

Вместе с тем, в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определён.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учётом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путём установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день, учитывая, что такой порядок непосредственно не определен частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации, равно как и не содержится указание на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Также не содержится такого указания и в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П, на которое суд сослался в решении, поскольку предметом рассмотрения Конституционного суда Российской Федерации являлись положения статьи 135 ТК РФ в той мере, в которой они позволяют работодателю без учёта количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Не содержат положений о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлечённым к работе в выходной или нерабочий праздничный день и статья 153 ТК РФ, а также трудовое соглашение истца и локальные нормативно-правовые акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда.

В соответствии с установленным в пункте 3 Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утверждённому балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321). Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Таким образом, локальным нормативным актом ПАО «Распадская» предусмотрена оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днём и состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статей 129,149 ТК РФ, а также Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ПАО «Распадская» произвело оплату истцу за фактически отработанное время, с учётом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, премия, районный коэффициент на указанные виды доплат), на двойную тарифную ставку.

Сведений о том, что оплата труда истца за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная ответчиком исходя из двойного размера часовой тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, судебной коллегией не установлены.

Из расчетных листков и документов, имеющихся в материалах дела следует, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена ответчиком в повышенном размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день.

Выводы суда о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере, не основаны на законе и положениях локальных нормативных актов работодателя, учитывая, что статья 153 ТК РФ, иные нормы закона, а также вышеуказанное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П таких императивных требований не содержат.

Вопреки выводам суда Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О не содержат указаний на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе.

Вследствие иного толкования правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П и Определении от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О, положений статей 152 и 153 ТК РФ, суд первой инстанции неправомерно указал о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаты по заработной плате.

Также судом первой инстанции не дана оценка режиму работы истца.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с частью 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учётного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учётного периода для учёта рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

Как указано выше, условиями трудового договора истцу установлен <данные изъяты>. <данные изъяты>, <данные изъяты> рабочая неделя.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденных заместителем генерального директора - директора ПАО «Распадская» и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации «Распадская» «Росуглепрофа» 23 января 2019 г., режим работы предприятия, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, ежегодно устанавливается приказом работодателя и согласовывается с профсоюзом (пункт 6.1); графики сменности (выходов) утверждаются руководителем соответствующей службы или лицом, его замещающим, если иное не предусмотрено приказом по Организации, по согласованию с представительным органом работников (председателем ППО) (пункт 6.2); по условиям работы организации применяется суммированный учёт рабочего времени. Учётный период составляет один год, в том числе в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на подземных работах. Работникам, занятым на подземных работах, учетный период составляет один месяц. Допускается увеличение данного учетного периода до 1 года приказом по предприятию, принятым по согласованию с профсоюзом (пункт 6.3).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденными директором ПАО «Распадская» и согласованными с председателем первичной профсоюзной организации «Распадская» «Росуглепрофа» 30 декабря 2022 г. на 2023-2025, также установлен суммированный учет рабочего времени.

Приказом директора ПАО «Распадская» № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №. от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №. от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работников ПАО «Распадская» установлено плановое количество рабочего времени и графики работы (сменности) на 2022 год. В отношении работников, занятых на подземных работах установлен сменный режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени, учётный период 1 месяц (до 01 июля 2022 г.) и 1 год (с 01 июля 2022 г.), по остальным работникам 1 год.

Из материалов дела следует, что в спорные периоды истец работал в праздничный день 23.02.2023, а также в предпраздничный день 08.05.2023 согласно графикам сменности, в пределах установленной нормы рабочего времени, ему выплачена двойная тарифная ставка, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера и доплата за работу в нерабочие праздничные дни, то есть в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем.

С учетом приведенного правового регулирования, установленных по делу обстоятельств, вышеуказанных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу, что, нарушений трудовых прав истца при оплате ответчиком компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не допущено.

На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к неверному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов, что является основанием для отмены решения суда и отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 16 июня 2023 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении иска ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Председательствующий- И.В.Першина

Судьи- Е.Ю.Котляр

Л.В.Вязникова