Решение по делу № 2-3566/2023 от 28.09.2023 - о взыскании задолженности по выплате вахтовой надбавки, недополученной заработной платы в связи с простоем по вине работодателя, задолженности по заработной плате исходя из фактически отработанного времени, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3566/23

УИД 11RS0005-01-2023-000093-71

РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Алферовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 28 сентября 2023 года гражданское дело по иску ФИО1, действующей в интересах ФИО2, к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» о взыскании задолженности по выплате вахтовой надбавки, недополученной заработной платы в связи с простоем по вине работодателя, задолженности по заработной плате исходя из фактически отработанного времени, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, действуя по доверенности в интересах ФИО2, обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» (далее по тексту ООО УТТиСТ-Бурсервис) задолженности по выплате вахтовой надбавки за 127 рабочих дня в размере 38100 рублей, недополученной заработной платы в связи с простоем по вине работодателя за 125 рабочих дня в размере 282147,50 рублей, недополученной заработной платы за фактически отработанное время в размере 90288 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 108344,64 рубля, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей (требования изложены с учетом уточнений от <...> г.).

В обоснование иска указано, что в период с <...> г. по <...> г. ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО УТТиСТ-Бурсервис, работая ... вахтовым методом работы. При увольнении истца ответчик не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате, допускал нарушения по выплате причитающихся ему сумм. В частности, в нарушение заключенного с истцом трудового договора работодатель в одностороннем порядке уменьшил вахтовую надбавку с 1000 рублей до 700 рублей, в связи с чем истец недополучил сумму вахтовой надбавки за <...> г., за 127 рабочих дня, в размере 38100 рублей. Приказом от <...> г. ... установлен режим вахтования – 60 дней работы, 30 дней междувахтового отдыха. Указанный режим работы ответчик не соблюдал, в период с <...> г. по <...> г. работодатель не вызывал истца на работу. В связи с чем истцом недополучена заработная плата за время простоя по вине работодателя за 125 дней в общем размере 282147,50 рублей. За период с <...> г. по <...> г. рабочая смена истца составляла 11 часов, в то же время ответчик произвел выплату заработной платы за 9 часов работы, задолженность по выплате заработной платы за данный период составляет 90288 рублей. При увольнении ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, который в 2022 году составил 32 дня (8 дней основного отпуска + 24 дня дополнительного отпуска за работу в РКС), сумма невыплаченной компенсации составила 108344,64 рубля. Незаконные действия ответчика, выразившиеся в невыплате окончательного расчета при увольнении, повлекли причинение истцу моральных страданий, размер компенсации морального вреда оценивается истцом в размере 50000 рублей. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с иском в суд.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просили.

Из отзыва на исковое заявление следует, что ответчик с исковыми требованиями частично согласен и признает обоснованными требования истца в части невыплаты заработной платы за период с <...> г. по <...> г. и с <...> г. по <...> г. в размере 30611,92 рубля; компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 19,47 дней в размере 31036,35 рублей. В остальной части исковых требований считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивала, подтвердила позицию, изложенную в иске, расчеты среднего заработка истца, произведенные ответчиком, не оспаривала.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО2 в период с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники –Бурсервис», работая ...

По условиям трудового договора ...., заключенного между сторонами <...> г., ФИО2 был принят на работу вахтовым методом работы (п.<...> г. трудового договора).

Пунктом 4 названного трудового договора предусмотрены следующие условия режима труда и отдыха работника: режим рабочего времени, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, продолжительность работы и перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе выполнения работы и иными локальными нормативными актами, утвержденными работодателем (п.4.1); работнику устанавливается вахтовый метод выполнения работ с пункта сбора согласно Положению о пунктах сбора в соответствии с графиками сменности, выходные дни предоставляются по скользящему графику и в соответствии с Положением о вахтовом методе выполнения работ, утвержденными и действующими в Обществе( в том числе в виде междувахтового отдыха) (п.4.2.1); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – один календарный год из расчета 40-часовой рабочей недели, учетный период включает в себя все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на календарный год (п.4.2.2, п.4.2.3).

Согласно п.5.2.4. трудового договора за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения пункта сбора до места выполнения работы и обратно согласно ст. 302 ТК РФ взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере, определенном внутренними локальными документами (надбавка начисляется без применения районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <...> г. ФИО2 размер вахтовой надбавки был установлен 1000 рублей в день.

Как следует из материалов дела и подтверждено ответчиком за период с <...> г. по <...> г. ФИО2 надбавка за вахтовый метод работы производилась из расчета 700 рублей в день. В качестве основания для установления данной суммы вахтовой надбавки ответчик указывает на Приказ Управляющего директора Общества от <...> г. ...., в соответствии с которым с <...> г. внесены изменения в Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «УТТиСТ-Бурсервис» в части установления надбавки за вахтовый метод работы работникам .... – 700 рублей в день. При этом с изменениями, внесенными в локальный нормативный акт, ФИО2 ознакомлен не был.

Суд считает незаконным выплату истцу вахтовой надбавки за спорный период из расчета 700 рублей в день в соответствии со следующим.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, к числу которых относится размер надбавки за вахтовый метод работы, являются существенными условиями трудового договора.

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Учитывая, что истец не уведомлялся работодателем об изменении размера вахтовой надбавки, между сторонами не заключено соглашение об изменении размера данной надбавки, ответчик был обязан выплачивать ФИО2 надбавку за вахтовый метод работы в соответствии с условиями заключенного трудового договора, из расчета 1000 рублей в день.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная надбавка за вахтовый метод работы за 125 дней, за период с <...> г. по <...> г., в размере 37500 рублей (125 дней х300 рублей (1000-700) = 37500).

Как следует из графика работы на вахте, установленного для истца на <...> г., для ФИО2 были определены следующие дни на вахте с 20 января по 18 мая, с 20 июля по 18 сентября; с 20 ноября по 31 декабря. Как следует из доводов иска в периоды с 20 июля по 18 сентября и с 20 ноября по 08 декабря (последний день работы истца) ФИО2 не работал по причине неорганизации его труда работодателем, что ответчиком не оспаривается. При данных обстоятельствах истец вправе получить неполученный им заработок за время простоя по вине работодателя.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Расчет заработной платы истца за время простоя период с 20 июля по 18 сентября и с 20 ноября по 08 декабря 2022 года определен судом следующим образом:

За период с 20 июля по 18 сентября заработок составит: среднедневная заработная плата ФИО2 по состоянию на <...> г. в размере 3718,89 х 61 день простоя х 2/3 = 151234,86 рублей.

За период с 20 ноября по 08 декабря заработок составит: среднедневная заработная плата ФИО2 по состоянию на <...> г. в размере 4454,37 х 19 дней простоя х 2/3 = 56422,02 рубля.

Расчет среднедневного заработка ФИО2 произведен ответчиком и представителем истца не оспаривается. Суд принмает указанный расчет среднедневного заработка истца поскольку он произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, общая сумма заработка за время простоя, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 207656,88 рублей.

Согласно п. 4.2.6 вышеназванного трудового договора продолжительность рабочей смены, установленной для работника, не может превышать 11 часов. В течении рабочей смены работнику предоставляется перерыв для питания и отдыха, который не включается в продолжительность рабочей смены и не подлежит оплате.

Приказом Управляющего директора Общества ..../УТТиСТ от <...> г. установлен режим вахтования и разделения рабочего дня на части, согласно которому для работников ... (работающего персонала) с <...> г. установлен режим вахтования 60/30 (60 дней работы на вахте, 30 дней междувахтового отдыха); разделение рабочего дня на части в связи с неодинаковой интенсивностью производства работ в течение рабочего дня; длительность рабочего дня 9 часов; доплата за разделение рабочего дня на части в размере 30% к тарифной ставке.

Согласно графику работы на вахте на <...> г. ФИО2 установлено начало смены : дневная- 07:00, ночная -19-00; окончание смены : дневная -19:00, ночная-07:00, продолжительность рабочей смены (дневная и ночная) – 9 часов; перерыв между частями рабочего дня – 2 часа; перерыв для отдыха и питания – 1 час.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 декабря 2021 года вышеуказанные изменения о разделении рабочего дня на части внесены в трудовой договор, заключенный с ФИО2 Своей подписью в данном дополнительном соглашении истец согласился с разделением рабочего дня на части в связи с неодинаковой интенсивностью производства и согласился на продолжение работы в новых условиях. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору от <...> г. истцом не оспаривается.

Как следует из табелей учета рабочего времени, за спорный период с 20 января по <...> г. рабочее время ФИО2 составляло 9 часов. Доказательств иному истцом, представителем истца суду не представлено и судом при рассмотрении дела не добыто. При этом истцу выплачена надбавка за разрывной характер работы в размере 30% от тарифной ставки, что следует из расчета заработной платы истца и истцом не оспаривается.

При данных обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за дополнительные два часа работы в день за период 20 января по <...> г. суд не находит. Исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 4.3.1. вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Как следует из отзыва ответчика, на дату увольнения истца ФИО2 имел право использовать следующее количество дней отпуска : 17,66 календарных дня основного отпуска; 21,36 календарных дня дополнительного отпуска за работу в РКС. Общее количество дней неиспользуемого отпуска составляет 39,02.

Суд соглашается с данным расчетом количества дней неиспользованного отпуска, произведенного ответчиком. Указанный расчет содержит подробные данные о стаже работы истца, дающего право на основной и дополнительный отпуск, количестве дней отпуска, использованных истцом за период работы в Обществе. Требование представителя истца о предоставлении дополнительного отпуска за работу в РКС исходя из 24 календарных дней ежегодно основано на ошибочном толковании норм права. Количество указанных дней дополнительного отпуска зависит от фактически отработанного времени в специальных условиях - в районах Крайнего Севера с учетом времени на дорогу, а не от общего количества дней работы на предприятии.

Как следует из материалов дела, при увольнении ФИО2 работодатель произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 4,85 дня. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 34,17 дней неиспользованного отпуска = 39,02 дня неиспользованного отпуска на дату увольнения – 4,85 дня, за которые произведена выплата компенсации при увольнении.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен судом следующим образом: 34,17 дня отпуска х среднедневной заработок истца по состоянию на <...> г. в размере 4454,37 = 152205,82 рубля.

Указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 152205,82 рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, окончательного расчета при увольнении, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, поведения работодателя, который до настоящего времени не произвел выплату истцу неоспариваемых сумм, периода задержки, который составляет более 10 месяцев, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Определенные ко взысканию в пользу истца суммы выплат указаны судом без учета размера налога на доходы физических лиц, подлежащего взысканию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем самостоятельно при выплате определенных решением суда сумм.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7173,63 рубля, исходя из размера удовлетворенных имущественных требований и требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» в пользу ФИО2 (паспорт .... выдан ... вахтовую надбавку за период с 19 января по <...> г. в размере 37500 рублей, заработную плату за время простоя за периоды с 20 июля по 18 сентября и с 20 ноября по 08 декабря 2022 года в размере 207656 рублей 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 152205 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, всего подлежит взысканию 422362 рубля 70 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 7173 рубля 63 копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 06 октября 2023 года.

Судья Н.В. Курлапова