Дело №2-2792/22 Великий Новгород

УИД 53RS0022-01-2022-003887-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2022 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Марухина С.А.

при секретаре Афанасьевой Д.А.

с участием старшего помощника прокурора Ланиной О.В., представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Великого Новгорода, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Реванш» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Великого Новгорода, действуя в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Реванш» (далее – Общество) о взыскании заработной платы за июнь-август 2021 года в сумме 47 833 рубля, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7 336 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что истец работал у ответчика на основании трудового договора, однако заработную плату ему не выплатили, что даёт истцу право на получение процентов по ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного прокурор Великого Новгорода просит суд удовлетворить заявленные требования.

Старший помощник прокурора Великого Новгорода и представитель истца иск поддержали по основаниям, в нём изложенным.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил об отложении в связи с занятостью в другом судебном процессе, однако в этом было отказано по тем основаниям, что юридическое лицо могут представлять и иные лица, в том числе руководитель. На основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Истец в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без его участия.

Выслушав объяснения участников процесса, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 04 июня 2021 года между Обществом и ФИО2 заключён срочный трудовой договор №, по условиям которого истец принят в Общество на должность инженера по проектно-сметной работе. Работник обязан приступить к работе 04 июня 2021 года. Место работы указано: <адрес>

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 14 и 29 числа, должностной оклад составляет 17 245 рублей.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в Общество с 04 июня 2021 года по 31 декабря 2022 года.

Уволен ФИО2 из Общества был приказом № от 30 августа 2021 года с 30 августа 2021 года.

По расчётным листам ФИО2 заработная плата ему ни разу не была выплачена, по табелям учёта рабочего времени прогулов не имеется.

Изначально представитель ответчика указывал, что ФИО2 на работу не ходил, работу не выполнял.

Вместе с тем, такие обстоятельства работодатель должен оформлять письменно, а не устно. Как уже указывалось выше, работодатель самостоятельно подтвердил факты нахождения истца на рабочем месте табелями учёта рабочего времени, а также производил начисление заработной платы, но не выплачивал её.

Свидетель ФИО3 (начальник производственно-технического отдела) показал, что ФИО2 действительно трудоустраивался, однако какой-либо деятельности для него не было, в итоге работодатель пришёл к выводу, что ввиду отсутствия работы истец не требуется в данной организации. При этом свидетель не подтвердил, что истец не ходил на работу.

Не доверять таким показаниям у суда оснований не имеется.В соответствии с ч.1 т. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 и ч.6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, с Общества в пользу истца следует взыскать заработную плату за период с 04 июня по 30 августа 2021 года в сумме 47 833 рубля.

По ст. 211 ГПК РФ решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные по 04 апреля 2022 года в общей сумме в 7 336 рублей.

По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину 1 855 рублей 07 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Реванш» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) заработную плату за период с июня по август 2022 года в сумме 47 833 рубля, компенсацию за задержку выплаты в сумме 7 336 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Реванш» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) заработной платы за период с июня по август 2022 года в сумме 47 833 рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Реванш» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 855 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий С.А. Марухин

Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2022 года