№ 2-1741/2023
22RS0011-02-2023-001093-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2023 года г. Рубцовск
Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Волошенко Т.Л.,
при секретаре Романовой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю (далее ГУ ФССП по Алтайскому краю), просила взыскать с ответчика в свою пользу 542 руб. 22 коп. компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 в период с *** по *** проходила службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации в должности судебного пристава-исполнителя Приобского отделения судебных приставов г. Бийска и Зонального района Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю.
На основании приказа директора ФССП России от *** -лс «Об увольнении сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации» ФИО1 уволена со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации *** по инициативе сотрудника.
В нарушение закона ответчик выплатил заработную плату с нарушением срока, а именно *** – 30 632 руб. 50 коп., *** – 61 460 руб., *** – 10 356 руб. 46 коп. Ссылаясь на положения ст.ст. 21,135,140, 236, 237 трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной., а также компенсацию морального вреда.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ее представитель по доверенности ФИО2 поддержал заявленные исковые требования.
Представитель истца ГУФССП России по Алтайскому краю ФИО3, участвовавшая посредством ВКС, возражала против заявленных требований, также полагала, что истцом неверно исчислен размер компенсации, он должен составлять 338 руб. 63 коп., представила письменные возражения по иску.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, рассматривая иск, в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец ФИО1 в соответствии с приказом -кс от *** была назначена на должность судебного пристава-исполнителя в Приобское отделение судебных приставов г. Бийска и Зонального района с испытательным сроком 6 месяцев.
*** с ФИО1 заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации по должности судебного пристава-исполнителя Приобского отделения судебных приставов г. Бийска и Зонального района УФССП по Алтайскому краю.
В соответствии с п. 7 контракт заключен сроком на 5 лет, с *** по ***.
Приказом -к от *** ФИО1 уволена из службы судебных приставов по п. 2 части 2 статьи 80 Федерального закона №328-ФЗ от 01.10.2019 (по инициативе сотрудника).
Приказом -лс ФССП России с младшим лейтенантом внутренней службы ФИО1 контракт расторгнут, и ответчик уволена по своей инициативе.
Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесения изменений в отдельные законодательные акты» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; федеральными конституционными законами; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 21.07.1997 N 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации», Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах принудительного исполнения; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов; нормативными правовыми актами федерального органа принудительного исполнения в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесения изменений в отдельные законодательные акты").
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с приказом УФССП России по Алтайскому краю от *** N 1358-к «О проведении окончательного расчета, в связи с увольнением ФИО1" с истцом произведен окончательный расчет с выплатой денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в том числе, компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 20,5 дней, единовременного пособия при увольнении.
Указанные выплаты произведены ответчиком УФССП России по Алтайскому краю истцу *** – 30 632 руб. 50 коп., *** – 61 460 руб., *** – 10 356 руб. 46 коп. Итого 102 448,96 руб. Размер денежного довольствия и иных выплат, которых подлежали выплату истцу, последняя не оспаривает.
Таким образом, учитывая, что увольнение истца имело место ***, а выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не произведена дня ее увольнения, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере с учетом сумм и дат выплат. Судом произведен расчет денежной компенсации, который составляет 338 руб. 63 коп.:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
проценты
с
по
дней
102 448,96
02.12.2022
06.12.2022
5
7,50 %
1/150
102 448,96 * 5 * 1/150 * 7.5%
256,12 р.
-30 632,50
06.12.2022
Погашение части долга
71 816,46
07.12.2022
07.12.2022
1
7,50 %
1/150
71 816,46 * 1 * 1/150 * 7.5%
35,91 р.
-61 460,00
07.12.2022
Погашение части долга
10 356,46
08.12.2022
16.12.2022
9
7,50 %
1/150
10 356,46 * 9 * 1/150 * 7.5%
46,60 р.
Итого:
338,63 руб.
Ссылка истца о возложении на Главное управление задачи провести окончательной расчет, подготовить приказ об окончательном расчете в связи с увольнением истца, запросить соответствующие денежные средства на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, единовременное пособие при увольнении не может являться объективной и уважительной причиной невыплаты сумм работнику в установленный срок. Требование о выплате всех причитающихся сумм работнику при увольнении установлено не только действующим трудовым законодательством, но Приказом ФССП России от 17.01.2020 N 103 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации», в соответствии с которым при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. В случае если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (п. 62).
Сведений об отсутствии сотрудника в день увольнения и о последующем предъявлении требования о выплате суду не представлено. О наличии иных уважительных причин, препятствовавших своевременной выплате, ответчик не указывает.
Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права ФИО1, нарушение трудовых прав выражено в задержке выплаты причитающихся при увольнении сумм заработной платы и не выплаты вместе с ней компенсации за эту задержку, то суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Учитывая установление факта нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, объем нарушенного права, период невыплаты причитающихся истцу сумм, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 2 000 руб.
Довод стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящими требования судом отклоняется, поскольку данный срок истцом не нарушен, учитывая положения ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В данном случае спор имеет место о взыскании денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы в установленный законом срок, то есть и иной выплаты, причитающейся работнику ввиду указанного обстоятельства.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации) (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2019 N 5-КГ19-59).
Учитывая результат рассмотрения настоящего гражданского дела с ответчика в пользу истица, в соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат взысканию понесенные ею почтовые расходы при обращении с настоящим иском пропорционально объему удовлетворенных требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Главного Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ) в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 338 руб. 63 коп., в счет компенсации морального вреда 2 000 руб., почтовые расходы в сумме 92 руб. 50 коп., всего взыскать 2 431 руб. 13 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.
Председательствующий Т.Л. Волошенко