УИД 65RS0001-01-2022-003092-08

Дело № 2-4043/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2022 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при ведении протокола помощником судьи Ли З.М.,

с участием истца, представителя ответчика ФИО, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «СахалинНИПИ нефти и газа» о взыскании денежных средств, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО обратился в суд с иском к ООО «СахалинНИПИ нефти и газа» о взыскании годового вознаграждения по итогам работы за 2018 год в размере 1 041 203 рублей 14 копеек, компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 442 129 рублей 56 копеек.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности начальника <адрес> филиала. В результате издания работодателем распоряжения № «Об установлении КЛВ отдельных работников по итогам 2018 года» с приложением приказа № истец фактически был лишен причитающегося ему годового вознаграждения по итогам работы за 2018 год.

Решением <адрес> городского суда № указанные распоряжение и приказ признаны незаконными.

Однако решение суда ответчиком до настоящего времени не исполнено, справедливый размер КЛВ в отношении истца по итогам работы за 2018 года не установлен, премия не выплачена.

В связи с чем, истец повторно обратился в суд, и решением <адрес> городского суда от ДД.ММ.ГГГГ на ответчика возложена обязанность в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу установить в отношении истца коэффициент личного вклада для расчета годового вознаграждения по итогам работы за 2018 год в соответствии с нормами трудового законодательства и не позднее 1 месяца и 2 недель со дня вступления решения суда в законную силу произвести выплату годового вознаграждения, и взыскать компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.

Названными решениями суда установлено, что обстоятельств, при которых премирование работника не производится, в отношении истца за 2018 год не имеется, результаты работы Охинского филиала по итогам 2018 года являлись положительными, текущее премирование истца в 2018 году осуществлялось работодателем в максимально возможном размере.

Таким образом, учитывая, что оснований для применения понижающих коэффициентов, снижения коэффициента личного вклада за 2018 год, не имелось, решение суда ответчиком до настоящего времени не исполнено, истец самостоятельно произвел расчет годового вознаграждения за 2018 год, исходя из коэффициента личного вклада равного 1, и просит взыскать с ответчика денежную сумму.

Кроме того, просит взыскать денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, и за нарушение трудовых прав, игнорирование ответчиком вступивших в законную силу решений суда, взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика - ФИО, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, полагала, что производство по делу подлежит прекращению в связи с имеющимся вступившим в законную силу решением суда, принятым по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Заслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Охинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО к ООО «РН-СахалинНИПИморнефть» о признании незаконным распоряжение, приказ, приложений к ним, касающихся установления коэффициента личного вклада для расчета сумм годового вознаграждения за 2018 год, возложении обязанности применить в отношении истца коэффициент личного вклада для расчета сумм годового вознаграждения за 2018 год в размере 1, взыскании компенсации морального вреда, установлено следующее.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО работал в ООО «РН-СахалинНИПИморнефть», в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника Охинского филиала.

Система премирования работников ООО «РН-СахалинНИПИморнефть» регламентирована положениями раздела 5 «Система премирования» Положения ООО «РН-СахалинНИПИморнефть» «Об оплате труда», утвержденного приказом № и введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 5.1.2 Положения «Об оплате труда» системой премирования в обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий, входящих в систему оплаты труда: текущая премия – премия по итогам работы за отчетный месяц (текущее премирование); премия из фонда руководителя общества – за высокую эффективность, за особый вклад в решение производственных задач в отчетном месяце, за выдающиеся трудовые достижения; годовая премия – премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный период (год).

Положениями подраздела 5.4 «Годовое премирование» Положения «Об оплате труда» установлено, что с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности общества при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО «НК «Роснефть», в пределах ФЗП утвержденного бизнес-планом общества на текущий год, работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный год (пункт 5.4.1.1).

Решение о премировании по итогам работы за отчетный период принимается единоличным исполнительным органом общества на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах ФЗП общества и резерва, созданного на годовое премирование, по согласованию с департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть». Отчетным периодом для целей годового премирования является календарный год (пункты 5.4.1.4., 5.4.1.6. Положения «Об оплате труда»).

Пунктами 5.4.2.1. – 5.4.2.3. Положения «Об оплате труда» предусмотрены обстоятельства, при наличии которых годовое премирование работника не производится (премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается).

В силу пункта 5.4.4.7. Положения «Об оплате труда» установление КЛВ работникам по итогам отчётного периода осуществляется по решению единоличного исполнительного органа общества. КЛВ может принимать значение в диапазоне от 0 до 1,2. При этом не допускается установление по итогам отчетного периода одинаковых значений КЛВ всем работникам общества. Среднее арифметическое значение установленных КЛВ всех работников общества за отчетный период не может превышать значение «1».

Распоряжением ответчика № «Об установлении КЛВ отдельных работников по итогам 2018 года», приложением № к данному распоряжению «Заключение генерального директора об установлении размера КЛВ за 2018 год ФИО» и приказом ответчика № «Об установлении КЛВ отдельных работников по итогам 2018 года» с приложением № «Список работников с размером КЛВ по итогам 2018г. – 0» истцу установлен коэффициент личного вклада для целей расчета сумм годового премирования за 2018 год в размере 0.

Названное распоряжение и приказ от ДД.ММ.ГГГГ в части установления ФИО размера коэффициента личного вклада для расчета сумм годового вознаграждения за 2018 год, судом признаны незаконными.

В удовлетворении иска ФИО о возложении обязанности применить коэффициент личного вклада для расчёта сумм годового вознаграждения за 2018 год в размере 1, отказано.

Кроме того, решением суда взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес> суда от ДД.ММ.ГГГГ и определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Решением <адрес> городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО к ООО «РН-СахалинНИПИморнефть» о возложении обязанности установить коэффициент личного вклада для расчета сумм годового вознаграждения за 2018 год и выплатить вознаграждение, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты, возложена обязанность на ООО «РН-СахалинНИПИморнефть» в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу установить в отношении ФИО коэффициент личного вклада для расчета размера годового вознаграждения по итогам работы за 2018 год в соответствии с нормами трудового законодательства, положениями нормативно-правовых актов ответчика, регулирующих расчёт годового вознаграждения, основанный на сведениях о фактическом качестве исполнения им трудовых обязанностей и не позднее 1 месяца 2 недель со дня вступления решения суда в законную силу произвести выплату ФИО годового вознаграждения по итогам работы за 2018 год. За нарушение трудовых прав истца с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 45 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинской областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Истец, ссылаясь на указанные решения суда, на неисполнение ответчиком возложенной судом обязанности по установлению КЛВ и выплате годового вознаграждения по итогам работы за 2018 год, просит взыскать вознаграждение в размере 1 041 203 рублей 14 копеек, из расчета КЛВ равного 1.

В соответствии с абз. 3 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

Учитывая, что требование о взыскании вознаграждения в размере 1 041 203 рублей 14 копеек, из расчета КЛВ равного 1, вступившими в законную силу решениями суда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ не рассматривалось, оснований для прекращения производства по делу не имеется.

При этом, оснований для взыскания с ответчика годового вознаграждения по итогам работы за 2018 год в размере 1 041 203 рублей 14 копеек, из расчета коэффициента личного вклада истца, равного 1, также не имеется.

Как установлено вышеназванным решением <адрес> городского суда от ДД.ММ.ГГГГ суд не усмотрел оснований для удовлетворения исковых требований ФИО о возложении обязанности на ответчика в принудительном порядке применить в отношении истца коэффициент личного вклада для расчета суммы годового вознаграждения за 2018 год в размере равном 1. Судом сделан вывод о том, что установление размера коэффициента личного вклада работника для расчета суммы годового вознаграждения относится к исключительной компетенции самого работодателя. Определение размера этого коэффициента судом и принуждение работодателя к применению установленного судом размера КЛВ являлось бы вмешательством в исключительную компетенцию работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку незаконность лишения истца годового вознаграждения за 2018 год была установлена решением <адрес> городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, а с иском в суд ФИО обратился ДД.ММ.ГГГГ (почтовый штемпель на конверте), то есть по истечению года, постольку им пропущен срок обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Учитывая, что размер годового вознаграждения за 2018 год для истца не установлен, оснований для взыскания денежной компенсации за его несвоевременную выплату в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ не имеется.

Также не подлежит удовлетворению исковое требование о взыскании компенсации морального вреда за нарушение права истца на своевременное получение годового вознаграждения, поскольку решением <адрес> городского суда от ДД.ММ.ГГГГ такая компенсация была взыскана.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО (паспорт гражданина РФ серии № №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) к обществу с ограниченной ответственностью «СахалинНИПИ нефти и газа» (ИНН №) о взыскании денежных средств, денежной компенсации, компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья В.А. Плескова

Мотивированное решение суда изготовлено 09 сентября 2022 года.