ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 16 августа 2023 года

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-5039/2023 по иску ФИО1 к ООО «Мир» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мир» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец в период с 01.08.2022 по 21.11.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мир» в должности Операционного директора. Трудовой договор между сторонами не заключался. 21.11.2022 истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию, однако приказ об увольнении истца не был издан. К моменту увольнения истцу не были выплачены заработная плата за период с 01.10.2022 по 21.11.2022 в размере сумма В связи с чем истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мир» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещался надлежащим образом, причины не явки суду не известны.

Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенного надлежащим образом представителя ответчика, по правилам ч. 5 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего, возражений не поступило.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как усматривается из искового заявления, 01.08.2022 истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Мир» на должность Операционного директора. Трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

21.11.2022 истец был уволен по инициативе работника, однако приказ об увольнении также не издавался.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что за период с 01.10.2022 по 21.11.2022 заработная плата выплачивалась исходя из оклада в сумма, однако должна была быть выплачена исходя из оклада в сумма Общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период составила сумма Истец обращался к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования, однако обращения истца были оставлены ответчиком без удовлетворения.

В соответствии со ст.ст. 12,56 ГПК РФ доказательств выплаты денежных средств в счет заработной платы за спорный период ответчик в суд не представил, а потому исковые требования фио признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. При изложенных данных, суд определяет к взысканию с ответчика задолженность по выплате заработной платы в заявленном истцом размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком были допущены нарушения сроков выплаты истцу заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Вместе с тем, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма, полагая указанную сумму обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, из чего следует, что в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма (2107,07 +300)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мир» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) невыплаченную заработную плату за период за октябрь и ноябрь 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Мир» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Савеловский районный суд адрес в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

фио ФИО2