Дело № 2-5854/2022

УИД № 34RS0002-01-2022-008246-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 07 декабря 2022 года

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Ильченко Л.В.,

при секретаре судебного заседания Мудрой В.А.,

с участием помощника прокурора Дзержинского района г.Волгограда Буниной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г.Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «ЭнергоТелекомСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Дзержинского района г.Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ЭнергоТелекомСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что в период времени с 22.05.2018г. по 20.05.2022г. ФИО1 состояла в трудовых отношении с ООО «ЭнергоТелекомСтрой» и осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя генерального директора административного отдела.

Согласно информации ООО «ЭнергоТелекомСтрой» у организации перед ней имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся бывшему работнику, в общей сумме размере 173 206,04 руб.

Задолженность ответчика перед ФИО1 на момент обращения в суд с иском составляет 94 811,04 рублей.

С учетом изложенного, с учетом удовлетворённых при рассмотрении дела исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать ООО «ЭнергоТелекомСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работникам, в размере 94 811 04 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Действующая в интересах ФИО1 помощник прокурора Дзержинского района г.Волгорада Бунина Т.М. в судебном заседании иск поддержала, настаивала на его удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоТелекомСтрой» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, возражений, ходатайств суду не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По настоящему делу судом установлено.

Прокуратурой Дзержинского района г. Волгограда в ходе рассмотрения коллективного обращения работников ООО «ЭнергоТелекомСтрой» (далее - Организация) в деятельности названной Организации выявлены нарушения требований трудового законодательства.

Установлено, что в период времени с 22.05.2018 по 20.05.2022 ФИО1 состояла в трудовых отношении с ООО «ЭнергоТелекомСтрой» и осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя главного бухгалтера отдела бухгалтерия, что подтверждается копией трудового договора № 05, заключенного 22 мая 2018 года между ООО «ЭнергоТелекомСтрой» и ФИО1

В соответствии с дополнительным соглашением № 06 от 01 ноября 2019 года к трудовому договору № 05 от 22 мая 2018 года, ФИО1, с 01 ноября 2019 года, осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя генерального директора административного отдела.

За выполнение трудовых обязанностей в соответствии с п. 4.1 Договора Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

Согласно п. 4.2 Договора заработная плата выплачивается «10» и «25» числа каждого месяца в денежной форме (в рублях).

Приказом (распоряжением) о приеме на работу № 18-к от 20.05.2022г. действие трудового договора от 22 мая 2018 года № 05 прекращено с 20 мая 2022 года по инициативе работка ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно информации ООО «ЭнергоТелекомСтрой» в настоящее время у организации перед ней имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся бывшему работнику, в размере 173206,04 руб.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурор ом только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, защиты семьи, материнства, отцовства и детства, социальной защиты, включая социальное обеспечение, обеспечение права на жилище в государственном и муниципальном жилом фонде.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный размер оплаты труда. Каждый имеет права на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьями 2, 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается. правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств погашения задолженности в полном объеме в сумме 173 206,04 рулей ответчик суду не предоставил.

Наличие задолженности в размере 94 811,04 рублей, на момент рассмотрения гражданского дела, ответчиком не оспаривалась.

Таким образом, исковые требования прокурора Дзержинского района г.Волгограда в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом по делу установлены правовые основания для взыскания с ответчика установленного размера задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 94 811,04 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку при обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 52, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчика подлежит госпошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 3044,33 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск прокурора Дзержинского района г.Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «ЭнергоТелекомСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭнергоТелекомСтрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: <адрес>, оф. 3) в пользу ФИО2 (паспорт серия <...> выдан ОВД <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, адрес места жительства: <адрес>, ул.: Малиновского, <адрес>А, <адрес>) задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работникам, в размере 94 811,04 руб.

Взыскать с ООО «ЭнергоТелекомСтрой» государственную пошлину в размере 3044,33 рублей в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд г.Волгограда в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Мотивированный текст решения, с учетом выходных дней изготовлен 14 декабря 2022 года.

Судья Ильченко Л.В.