Решение по делу № 2-3180/2023 от 30.06.2023

Решение

Именем Российской Федерации

30.06.2023 года г. Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Стоносовой О.В.,

при секретаре Карповой Д.Д.,

с участием представителя истца адвоката Маслова В.В.,

представителя ответчика ООО «ПКП Теплосфера» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно – коммерческое предприятие «Теплосфера» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО2 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту – ООО) «Производственно – коммерческое предприятие Теплосфера» (далее по тексту – ООО «ПКП «Теплосфера») с вышеназванным иском, указывая, что 09.08.2020 он с ведома и по поручению ответчика фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности кровельщика. Работа осуществлялась в рамках договора от 18.07.2019 № 2019.269520, заключенного приволжским филиалом АО «Федереальная пассажирская компания» (далее по тексту – АО «ФПК») и ООО «ПКП «Теплосфера» на выполнение работ по реконструкции кровельного покрытия зданий Пассажирского вагонного депо Саратова, выполнялись работы по реконструкции кровли, по адресу <...>. 12.08.2019 примерно в 11 часов 00 минут истец, выполняя работы по поручению ответчика, в качестве кровельщика, будучи не обеспеченным средствами индивидуальной защиты, без проведения инструктажа по технике безопасности, и не предупрежденный о наличии отверстия в кровле Пассажирского вагонного депо Саратова, по адресу: <...>, был направлен для проведения работ на вышеуказанную кровлю, где провалился в отверстие, и упал с высоты более 15 метров. В результате падения истцу был причинен тяжкий вред здоровью, что подтверждается заключением эксперта 3551 от 17.09.2019.

По результатам проведенной процессуальной проверки имевшего место происшествия, старший следователь Саратовского Следственного отдела на транспорте Южного СУТ СК РФ ФИО5 03.03.2020 вынес постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО9, ФИО6, начальника АО «ФПК» ФИО7 и генерального директора ООО «ПКП «Теплосфера» ФИО12, о принятом решении истцу стало известно только 07.06.2020.

19.06.2020 по результатам рассмотрения жалобы истца на решение следователя заместителем транспортного прокурора было вынесено постановление об отказе в удовлетворении жалобы, из которого следует, что защита его прав может быть осуществлена в судебном порядке, а не в порядке уголовного судопроизводства.

Учитывая изложенное, а также то, что истец длительное время находился на лечение после получения производственной травмы, данные обстоятельства являются уважительными для восстановления процессуального срока для обращения в суд за защитой своего нарушенного права.

За выполнение аналогичной работы по г. Саратову оплачивается 40 446 руб. в месяц, что подтверждается сведениями из открытых источников.

Указанные выше действия ответчика по отказу от признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми, то, что истец фактически получил травму, которая могла привести к его гибели, что, безусловно, стало мотивом его нравственных переживаний, причинили истцу моральный вред, который истец оценивает в 1000000 руб. На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ПКП Теплосфера» с 09.08.2019 по настоящее время; обязать ООО «ПКП Теплосфера» заключить с ФИО2 трудовой договор в должности кровельщика, с заработной платой в размере 40 446 руб. в месяц; обязать ООО «ПКП Теплосфера» внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве в ООО «ПКП Теплосфера» в должности кровельщика с 09.08.2019; взыскать с ООО «ПКП Теплосфера» долг по заработной платы за период с 09.08.2019 по дату вынесения судебного решения; взыскать с ООО «ПКП Теплосфера» сумму компенсации морального вреда в размере 1000000 руб.

Решением Кировского районного суда г. Саратова от 30.09.2020 и дополнительным решением Кировского районного суда г. Саратова от 12.05.2021 в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 12.08.2021 решение Кировского районного суда г. Саратова от 30.09.2020 и дополнительное решение Кировского районного суда г. Саратова от 12.05.2021 оставлены без изменения, апелляционная жалоба ФИО2 - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 решение Кировского районного суда г. Саратова от 30.09.2020, дополнительное решение Кировского районного суда г. Саратова от 12.05.2021, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 12.08.2021 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Кировский районный суд г. Саратова.

Решением Кировского районного суда г. Саратова от 30.05.2022 исковые требования ФИО2 к ООО «ПКП Теплосфера» об установлении факта трудовых отношений удовлетворены частично, суд

постановил:

«Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «ПКП Теплосфера» в должности кровельщика на основании срочного трудового договора в период с 09.08.2019 по 31.12.2019.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПКП Теплосфера» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о трудоустройстве в обществе с ограниченной ответственностью «ПКП Теплосфера» в должности кровельщика с 09.08.2019 по 31.12.2019.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПКП Теплосфера» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 09.08.2019 по 30.12.2019 в размере 52761,29 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПКП Теплосфера» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПКП Теплосфера» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2082,84 руб.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 10.11.2022 решение Кировского районного суда г. Саратова от 30.05.2022 в части размера взысканной с ООО «ПКП «Теплосфера» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда изменено, взыскана с ООО «ПКП «Теплосфера» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 400000 руб. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 решение Кировского районного суда г. Саратова от 30.05.2022 в части неизмененной судом апелляционной инстанции и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 10.11.2022 оставлено без изменения, кассационная жалоба ООО «ПКП «Теплосфера»» - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 решение Кировского районного суда г. Саратова от 30.05.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 10.11.2022 об удовлетворении исковых требований ФИО2 об установлении трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ПКП «Теплосфера» с 09.08.2019 по 31.12.2019, а также об обязании ООО «ПКП «Теплосфера» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о трудоустройстве в ООО «ПКП «Теплосфера» в должности кровельщика с 09.08.2019 по 31.12.2019 и взыскании с ООО «ПКП «Теплосфера» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период 09.08.2019 по 31.12.2019 в размере 52761,29 руб., отменено.

Дело в указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Кировский районный суд г. Саратова.

В остальной части решение Кировского районного суда г. Саратова от 30.05.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 10.11.2022 оставлено без изменения.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не известны.

В судебном заседании представитель истца адвокат Маслов В.В. исковые требования уточнил, просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ПКП «Теплосфера» с 09.08.2019 по настоящее время; обязать ООО «ПКП «Теплосфера» заключить с ФИО2 трудовой договор в должности кровельщика, с заработной платой в размере 40446 руб. в месяц; обязать ООО «ПКП «Теплосфера» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО2 о трудоустройстве в ООО «ПКП «Теплосфера» в должности кровельщика с 09.08.2019; взыскать с ООО «ПКП «Теплосфера» долг по заработной плате с 09.08.2019 до момента исполнения обязательства, на момент уточнения исковых требований задолженность по заработной плате составляет 1 860 516.00 руб.; взыскать с ООО «ПКП Теплосфера» проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 09 с09.2019 до момента исполнения обязательства, на момент уточнения исковых требований сумма процентов по всем задолженностям составляет 689233,98 руб. Просил удовлетворить исковые требования с учетом уточнений.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ПКП Теплосфера» ФИО1 исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, причина неявки не известна.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, материалы проверки, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий ч.2 ст. 57 ТК РФ).

По смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений между работодателем и работником суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правового договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем или управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первми юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, в соответствии с которыми вступившие в законную силу акты федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации обязательны для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Поскольку из определения Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 следует, что решение Кировского районного суда г. Саратова от 30.05.2022 и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 10.11.2022 в части периода установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ПКП «Теплосфера» с 09.08.2019 по 31.12.2019, а также об обязании ООО «ПКП «Теплосфера» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о трудоустройстве в ООО «ПКП «Теплосфера» в должности кровельщика с 09.08.2019 по 31.12.2019 и взыскании с ООО «ПКП «Теплосфера» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 09.08.2019 по 31.12.2019 в размере 52761,29 руб. вынесено с нарушением норм материального права, в связи с чем факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ПКП «Теплосфера» в должности кровельщика установлен вступившим в законную силу решением суда.

Принимая во внимание, что указанные выше судебные акты приняты по спору между теми же сторонами, установленные в них обстоятельства имеют преюдициальную силу для суда и не подлежат повторной оценке.

В судебном заседании установлено, что 12.08.2019 примерно в 10 часов 30 минут, на территории вагонного депо по адресу <...>, с истцом ФИО2 произошел несчастный случай: при производстве работ по ремонту крыши здания цеха на основании договора подряда, упал с высоты примерно 15 метров, после чего бригадой скорой помощи доставлен в ГКБ №1 г. Саратова. В результате падения ФИО2 был причинен тяжкий вред здоровью.

12.08.2019 постановлением старшего следователя Саратовского следственного отдела на транспорте Южного следственного управления Следственного комитета РФ по факту причинения тяжкого вреда здоровью ФИО2 отказано в возбуждении уголовного дела по ч. 1 ст. 143, ч.1 ст.216 УК РФ по основаниям п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ за отсутствием состава преступления в действиях начальника участка ФИО9, генерального директора ОО «Стройкомплект» ФИО6, начальника АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО7 и генерального директора «ПКП «Теплосфера» ФИО12 (л.д. 25-37).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 ссылается на то, что 09.08.2020 он с ведома и по поручению ООО «ПКП «Теплосфера» фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности кровельщика.

В ходе судебного разбирательства судом исследовались материалы проверки КРСП №126пр-19 по факту получения ФИО2 телесных повреждений при производстве работ 12.08.2019.

Как следует из пояснений Свидетель №3, данных им при проведении проверки сообщения о преступлении КРСП № 126 пр-19, поступившего 16.09.2019 в Саратовский следственный отдел на транспорте (л.д.9-11, 23-24 материала проверки), примерно в начале августа 2019 года с ним был заключен договор с ООО «Стройкомплект» на срок три месяца, на проведение работ по ремонту кровли. Согласно договору, он в составе бригады должен был осуществлять работу по ремонту крыши в вагонно-ремонтном депо по адресу: <...> срок проведения работ примерно должен быть три месяца. На указанную работу собралась бригада, которая состояла из пятерых человек, которые осуществляют ремонт крыши. Примерно с августа 2019 года он совместно с бригадой приступили к работам по ремонту кровли. Указания на выполнение работ по ремонту крыши им дал ФИО9 12.08.2019 в 07 часов 00 минут он пришел на работу в вагонно-ремонтное депо, его рабочий день длился с 07 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Также в этот день с ним работал кровельщик ФИО2 Перед началом работ по ремонту крыши им был предоставлен план, однако он этот план не смотрел, поэтому не пояснил, были ли отмечены на плане имеющиеся в крыши отверстия. До произошедшего случая с ФИО2, он работал с ними около 2-3 дней. Перед началом производства работ 12.08.2019 по ремонту кровли, ФИО9 провел им инструктаж. Ему неизвестно, что входит в обязанности ФИО2 В этот же день, примерно в 10 часов 30 минут он и ФИО2 находились на крыше и выполняли работы по ремонту крыши, через некоторое время ФИО2 упал с высота 12-15 метров. Приехала скорая медицинская помощь, которая госпитализировала его в ГУЗ «ГКБ № 1» г. Саратова. Он также сопровождал ФИО2 в машине скорой медицинской помощь. После произошедшего случая он сразу позвонил приемщику по качеству работ ФИО10 Ему неизвестно, в соответствии с какими нормативными документами ФИО2 осуществлял работу. Средства индивидуальной защиты выдавались всем работникам, в том числе ФИО2 перед началом работы. Он помнил, что во время выполнения работы по демонтажу кровли цеха на ФИО2 была жилетка и каска. Также ему выдавался страховочный трос, однако почему ФИО2 его не одел, ему не известно.

Из объяснений ФИО10, данных им при проведении проверки сообщения о преступлении КРСП № 126 пр-19, поступившего 16.09.2019 в Саратовский следственный отдел на транспорте (л.д.63-65 материала проверки), следует, что он работает в ООО «Теплосфера» в должности бригадира. С 25.07.2019 он производил контроль за рабочими и ходом работы по договору между ООО «Теплосфера» и АО «ФПК» по капитальному ремонту крыши цехов вагонного депо Саратова. 12.08.2019 он приступил к его обязанностям, примерно в 10 часов 30 минут один из рабочих, производящих ремонт крыши, сообщил ему, что ФИО2, который также производил ремонт крыши провалился в отверстие в кровле и упал вниз в помещение цеха. Средства индивидуальной защиты выдавались всем работникам, в том числе ФИО2 перед началом работы. Использовал ли ФИО2 средства индивидуальной защиты во время работы по демонтажу кровли цеха, ему неизвестно. Ему также неизвестно, в соответствии с какими документами ФИО2 осуществлял работу.

Из объяснения ФИО2, данных им при проведении проверки сообщения о преступлении КРСП № 126 пр-19, поступившего 16.09.2019 в Саратовский следственный отдел на транспорте (л.д.68-71 материала проверки), следует, что его знакомый Свидетель №3 сообщил ему, что есть работы по ремонту крыши в вагонно-ремонтном депо. После чего Свидетель №3 познакомил его с ФИО9, ему не было известно кем он является, так как он не представился, ему лишь было известно, что выполнять работу он будет под его руководством. Примерно в начале августа 2019 года он работал кровельщиком в ООО «ПКП «Теплосфера». В его обязанности входили монтаж, стяжка кровли. По условиям оплаты ФИО9 пояснил, что оплата будет производиться им лично наличными денежными средствами каждые две недели, в зависимости от объема выполненных работ. Он в составе бригады должен был осуществлять работу по ремонту крыши в вагонно-ремонтном депо по адресу: <...> срок проведения работ не обговаривался. На указанную работу собралась бригада, которая состояла из пятерых человек, которые осуществляют ремонт крыши.

Примерно 8-9 августа 2019 года, когда он вместе с Свидетель №3 встречался с ФИО9 около вагонно-ремонтного депо, ФИО9 пояснил ему, что он может приступить к работе в любой день, и на следующий день после встречи он совместно с бригадой приступил к работам по ремонту кровли. В 07 часов 00 минут он пришел на работу в вагонное ремонтное депо. Перед началом работ по ремонту крыши ФИО9 ему не пояснял, что на крыше имеются вентиляционные отверстия, которые скрыты под слоем рубероида. 12.08.2019, примерно в 10 часов 30 минут он с остальными работниками из бригады находился на крыше и выполнял работы по ремонту крыши. Перед началом работ с ним не был произведен инструктаж по технике безопасности, как ему пояснил ФИО9, человек, который должен производить инструктаж находится в отпуске. 12.08.2019 он упал с крыши, получил телесные поврждения. На момент выполнения работ по ремонту крыши ему не было известно, в соответствии с какими нормативными документами он выполняет работу. Команду по демонтажу кровли цеха ему дал ФИО9 В дальнейшем, поручения от ФИО9 мог передавать ему Свидетель №3, но по факту, Свидетель №3 выполнял такие же работы, как и он. Средствами индивидуальной защиты он обеспечен не был. Перед началом работы ему выдалась только светоотражающая жилетка. ФИО9 и Свидетель №3 пояснили всей бригаде, в том числе и ему, что пока средств индивидуальной защиты нет в наличии. Ему неизвестны обстоятельства заключения договора между начальником АО «ФПК» ФИО7 и генеральным директором ООО «ПКП «Теплосфера» ФИО12 Ему неизвестны обстоятельства привлечения лиц к кровельным работам. С ФИО12 он лично никогда не общался. Общение по поводу работы происходило только с ФИО9 Также он пояснил, что его отец сообщил, что ФИО6 С.Т.о. приходил к нему в больницу. После выписки из больницы ФИО6 С.Т.о. приходил к нему домой с целью подписи договора о том, что он не будет жаловаться ни в какие инстанции о произошедшем событии и компенсации полученного вреда здоровью, полученного им на производстве. ФИО6 С.Т.о. стал ему известен только после произошедшего случая. О существовании компании ООО «Стройкомплект» ему стало известно только после произошедшего случая. Насколько ему известно, ФИО9 работает в ООО «Теплосфера» на должности начальника участка, а ФИО6 С.Т.о. является работником ООО «Теплосфера». Фактически он (ФИО2) выполнял работу за компанию ООО «Теплосфера», так как процессом выполнения работ руководил рабочий ООО «Теплосфера». Считает, что произошедший с ним случай произошел по вине ответственных лиц ООО «Теплосфера», так как он не был обеспечен безопасными условиями труда, в следствии чего ему был причинен тяжкий вред здоровью.

Из объяснения ФИО3, данных им при проведении проверки сообщения о преступлении КРСП № 126 пр-19, поступившего 16.09.2019 в Саратовский следственный отдел на транспорте (л.д.75-78 материала проверки), следует, что с 19.07.2019 по настоящее время он работает в ООО «Стройкомплект» в должности начальника участка. В его должностные обязанности входят организационно-распорядительные обязанности, работа с технической документацией, контроль производства работ на различных строительных объектов. Директором ООО «Стройкомплект» является ФИО6 С.Т. Примерно в середине июля 2019 года директор ООО «Теплосфера» ФИО12 обратился к ФИО6 с предложением осуществить ремонтные работы кровли на вагонно-ремонтном депо по адресу: <...>. В соответствии с условиями договора, необходимо было произвести демонтаж старого покрытия и возвести новое кровельного с установкой ограждений по периметру. Срок проведения работ до декабря 2019 года. Основным Заказчиком выполнения работ являлось вагонное ремонтное депо - филиала ОАО «РЖД». Через несколько дней после согласования коммерческого предложения между ООО «Теплосферой» в лице директора ФИО12 и ООО «Стройкомплект» в лице директора ФИО6 был заключен договор субподрядных работ по ремонту кровли в вагонноремонтном депо по адресу: <...>. После заключения договора субподряда, ФИО6 С.Т. сформировал группу рабочих для выполнения указанных работ. Группа состояла из шести человек - пять рабочих и он в качестве начальника участка. Также после заключения договора ООО «Теплосфера» предоставило всю необходимую документацию для проведения работ по ремонту кровли, в том числе и проект кровли вагонного ремонтного депо. Примерно 27.07.2019 он совместно с работниками приступил к выполнению работ по ремонту кровли. Также, перед началом выполнения работ он выдал всем работникам средства индивидуальной защиты а именно: каска, жилет, страховочный трос, пояс монтажника, перчатки и другие рабочие инструменты. Ежедневно перед началом производства работ он проводил инструктаж всем работникам и проверял наличие средств индивидуальной защиты. После проведения инструктажа работники ставили свои подписи в журнале по прохождению инструктажа и приступали к работе. 09.08.2019 к нему подошел один из работников Свидетель №3 и попросил провести инструктаж работнику ФИО2, который в этот день был трудоустроен в ООО «Стройкомплект» в качестве кровельщика. После чего они проследовали к главному инженеру вагонного ремонтного депо для проведения инструктажа, однако последний ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. После чего он рекомендовал ФИО2 прийти в понедельник, то есть 12.08.2019. В указанный день примерно в 07 часов 30 минут он прибыл на работу в вагонное ремонтное депо, расположенное по адресу: <...>. В этот день он провел инструктаж пятерым работникам инструктаж в том числе и ФИО2 и попросил его подождать главного инженера вагонного ремонтного депо для прохождения инструктажа по охране труда на территории депо. Примерно в 10 часов 30 минут к нему прибежал Свидетель №3 и сообщил, что ФИО2 упал с крыши в вентиляционное отверстие которые находилось под кровлей. Через несколько минут подъехала бригада скорой медицинской помощи, которая оказала ФИО2 первую медицинскую помощь. Он и Свидетель №3 также проследовали совместно с бригадой скорой медицинской помощи в ГУЗ «ГКБ № 1» г. Саратова. В ГУЗ «ГКБ № 1».

Из объяснения ФИО6, данных им при проведении проверки сообщения о преступлении КРСП № 126 пр-19, поступившего 16.09.2019 в Саратовский следственный отдел на транспорте (л.д.80-83 материала проверки), следует, что с августа 2018 по настоящее время он является генеральным директором ООО «Стройкомплект». Примерно в середине июля 2019 года директор ООО «Теплосфера» ФИО12 обратился к нему с предложением осуществить ремонтные работы кровли на вагонно-ремонтном депо по адресу: <...>. В соответствии с условиями договора, необходимо было произвести демонтаж старого покрытия и возвести новое кровельного с установкой ограждений по периметру. Срок проведения работ до декабря 2019 года. Основным Заказчиком выполнения работ являлось вагонное ремонтное депо - филиала ОАО «РЖД». Через несколько дней после согласования коммерческого предложения между ООО «Теплосферой» в лице директора ФИО12 и ООО «Стройкомплект» в его лице был заключен договор субподрядных работ по ремонту кровли в вагонно-ремонтном депо по адресу: <...>. После заключения договора субподряда он сформировал группу рабочих для выполнения указанных работ. Также после заключения договора ООО «Теплосфера» предоставило всю необходимую документацию для проведения работ по ремонту кровли, в том числе и проект кровли вагонного ремонтного депо. После осмотра крыши и согласования плана выполнения работ, он дал указания приступить к работам по ремонту кровли в составе ранее сформированной им группы рабочих в количестве шести человек. Примерно 27.07.2019 ФИО9 совместно с работниками ООО «Стройкомплект» приступил к выполнению работ по ремонту кровли. Также, перед началом выполнения работ начальник участка выдал всем работникам средства индивидуальной защиты, а именно: каска, жилет, страховочный трос, пояс монтажника, перчатки и другие рабочие инструменты. Ежедневно перед началом производства работ мастер участка обязан был проводить инструктаж всем работникам и проверять наличие средств индивидуальной защиты. После проведения инструктажа работники ставили свои подписи в журнале по прохождению инструктажа и приступали к работе. На период выполнения работ по ремонту кровли вагонного ремонтного депо в его организацию требовались еще работники. Примерно 09.08.2019 один из работников ФИО13 сообщил, что его знакомый ФИО2 хочет трудоустроится в ООО «Стройкомплект» и попросил его взять на работу, на что он согласился. Также он сообщил ФИО13, что ФИО2 может сразу прибыть на объект, и на строительном объекте в вагонном ремонтном депо подписать все необходимые документы для трудоустройства в ООО «Стройкомплект». ДД.ММ.ГГГГ примерно в 10 часов 30 минут на его мобильный телефон позвонил ФИО9 и сообщил, что ФИО2 упал с крыши.

Из объяснения ФИО14, данных им при проведении проверки сообщения о преступлении КРСП № 126 пр-19, поступившего 16.09.2019 в Саратовский следственный отдел на транспорте (л.д.107-109 материала проверки), следует, что с 14.08.2019 по настоящее время он состоит в должности главного инженера Пассажирского вагонного депо Саратов. В его должностные обязанности входят организационно - распорядительные обязанности, работа с технической документацией, контроль производства работ в депо. Ему известно, что примерно в середине июля 2019 года Пассажирское вагонное депо Саратов заключило договор на ремонтные работы кровли на вагонно-ремонтном депо по адресу: <...>. с директором ООО «Теплосфера» ФИО12 Далее, директор ООО «Теплосфера» заключил договор субподряда с ООО «Стройкомплект» по указанным работам. Условия договора субподряда ему не известны. После заключения договора Пассажирское вагонное депо Саратов, передали всю необходимую документация для производства работ по ремонту кровли цеха. В соответствии с проектной документацией по реконструкции кровельного покрытия на зданиях Пассажирского вагонного депо Саратов - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» (Помещения № 1) обязаны осуществить ремонт кровли.

Из объяснения ФИО7, данных им при проведении проверки сообщения о преступлении КРСП № 126 пр-19, поступившего 16.09.2019 в Саратовский следственный отдел на транспорте (л.д.235-247 материала проверки), следует, что с июля 2017 года он состоит в должности начальника Приволжского филиала АО «ФПК». В его должностные обязанности входит организация перевозок в рамках предприятия Приволжского филиала. Приволжским филиалом проведены конкурсные процедуры на проведение работ по реконструкции кровли в вагонном депо «Саратов». В конкурсной процедуре приняло участие шесть организаций. По итогам проведения конкурса победителем была признана ООО «ПКП «Теплосфера». В рамках Приволжского филиала был подготовлен договор, в котором прописаны сроки, цена, качество и т.д. 18.07.2019 в лице Приволжского филиала АО «Федеральной пассажирской компанией» и ООО «Г1КП «Теплосфера» был заключен договор № 2019.269520 на выполнение работ по реконструкции кровельного покрытия здания пассажирского вагонного депо «Саратов». После чего, 25.07.2019 ООО «ПКП «Теплосфера» письменно обратилась в адрес Приволжского филиала о согласовании привлечения в качестве субподрядной организации ООО «Стройкомплект» для выполнения работ по реконструкции кровельного покрытия здания пассажирского вагонного депо «Саратов» - структурного подразделения Приволжского филиала. В этот же день, 25.07.2019 Приволжским филиалом было направлено письмо в адрес ООО «ПКГ1 «Теплосфера» о согласовании субподрядной организации ООО «Стройкомплект». Также, он пояснил, что согласно п. 3.1.8 договора 2019.269520 Подрядчик (ООО «ПКП «Теплосфера») обязан обеспечить при производстве работ выполнение всех необходимых мероприятий по технике безопасности, пожарной безопасности, охране окружающей среды, а также охране строительной площадки и нести ответственность за убытки, причиненные Заказнику (Приволжскому филиалу АО «ФПК») в результате несоблюдения Подрядчиком указанных требований, в полном объеме. Также, согласно пункту 3.1.10 указанного договора, нести ответственность и освободить заказчика от всякого рода расходов связанного с увечьем или несчастным случаем со смертельным исходом, произошедшими с персоналом Подрядчика либо третьими лицами в период действия договора, за исключением случаев, когда это произошло по вине Заказчика. Ему известно, что 12.08.2019 при выполнении работ по реконструкции кровли в вагонном депо «Саратов» получил тяжелые травмы работник субподрядной организации ООО «Стройкомплект» ФИО2

Из объяснения ФИО12, данных им при проведении проверки сообщения о преступлении КРСП № 126 пр-19, поступившего 16.09.2019 в Саратовский следственный отдел на транспорте (л.д.241-244 материала проверки), следует, что с 2001 года он состоит в должности генерального директора ООО «ПКП «Теплосфера». Он пояснил, что Приволжским филиалом были проведены конкурсные процедуры на проведение работ по реконструкции кровли в вагонном депо «Саратов». По итогам проведения конкурса победителем была признана ООО «ПКП «Теплосфера». После чего Приволжским филиалом АО «ФПК» был подготовлен договор, в котором прописаны сроки, цена, качество и т.д. Далее, в лице Приволжского филиала АО «ФПК» и ООО «ПКП «Теплосфера» был заключен договор № 2019.269520 от 18.07.2019 на выполнение работ по реконструкции кровельного покрытия здания пассажирского вагонного депо «Саратов». Далее, ООО «ПКП «Теплосфера» письменно обратилась в адрес Приволжского филиала АО «ФПК» о согласовании привлечения в качестве субподрядной организации ООО «Стройкомплект» для выполнения работ по реконструкции кровельного покрытия здания пассажирского вагонного депо «Саратов» - структурного подразделения Приволжского филиала. После чего Приволжском филиалом АО «ФПК» было направлено письмо в адрес ООО «ПКП «Теплосфера» о согласовании субподрядной организации. По факту произошедшего несчастного случая с ФИО2 он пояснил, что ему известен факт падения работника с крыши пассажирского вагонного депо «Саратов». Однако, при каких обстоятельствах произошло падение ему неизвестно, так как ФИО2 не является работником ООО «ПКП «Теплосфера», а является работником ООО «Стройкомплект».

Согласно заключению эксперта № 3551 от 17.09.2019, у ФИО2 имелись повреждения: закрытая черепно-мозговая травма: перелом костей свода, основания черепа, лицевого черепа, пневмоцефалия, эпидуральная гематома правой височной области, кровотечение из правого и левого слуховых проходов, ушиб головного мозга, контузионные очаги 2-го вида в основании левой височной доли, отеки, кровоподтеки лица, закрытый перелом диафаза левой бедренной кости в средней трети со смещением. Указанные повреждения возникли от воздействия тупого твердого предмета, возможно 12.08.2019. Все повреждения оцениваются в совокупности, так как имеют единый механизм травмы, причинили тяжкий вред здоровью (т.1 л.д.19-21).

18.07.2019 заключен договор № 2019.269520 по итогам закупки № 1336/ОКЭ-АО «ФПК»/2019/ПРИВ между АО «Федеральная пассажирская компания (Заказчик) и ООО «Производственно-коммерческое предприятие «Теплосфера» (Подрядчик) (л.д.28-46 материала проверки).

25.07.2019 ООО «ПКП «Теплосфера» направило в адрес Приволжского филиала АО «ФПК» запрос о согласовании субподрядной организации ООО «Стройкомплект» во исполнение договора № 2019.269520 (т.1 л.д.65).

Письмом от 25.07.2019 Приволжский филиал АО «ФПК» согласовал субподрядную организацию ООО «Стройкомплект» во исполнение договора № 2019.269520 (л.д.66).

01.08.2019 заключен договор субподряда № 21/ПД-2019 между ООО «ПКП «Теплосфера» (Заказчик) в лице генерального директора ФИО12 и ООО «Стройкомплект» (Подрядчик) в лице генерального директора ФИО6 (т.1 л.д.67-76).

09.08.2019 заключен договор подряда между ООО «Стройкомплект» (Заказчик) в лице генерального директора ФИО6 и гражданином ФИО2 (Подрядчик) (т.1 л.д.62-63).

Согласно договору подряда от 09.08.2019, заключенному между генеральным директором ООО «Стройкомплект» ФИО6 ФИО6 (Заказчик) и ФИО2 (Подрядчик), ФИО2 принимает на себя обязательства выполнить работы по производству подсобных работ в рамках договора № 21/ПД-2019 в соответствии с п. 3.1.1. при выполнении работ, определенных договором, обязан соблюдать нормы и правила по технике безопасности и охране труда, по противопожарной безопасности, сроки выполнения работ.

Работы должны быть выполнены в период: с 09.08.2019 по 31.12.2019 (п.1.2).

Оплата по настоящему договору производится на основании акта выполненных работ, подписанного участниками договора, ежемесячно либо по окончании выполненных работ (п.2.1).

Форма оплаты - наличные денежные средства (п.2.2.).

Подрядчик несёт ответственность за сохранность полученных от Заказчика материалов, инструментов и комплектующих, и в случае утраты обязуется восстановить их за свой счёт (п.3.1.3).

Вправе требовать оплаты за выполненные работы в соответствии с выполненнь: объемом, на основании подписанного с обеих сторон акта выполненных работ (п.3.1.4).

Предоставлять Заказчику требуемую информацию, непосредственно связанную с вопросами объема выполняемых работ (п.3.1.5).

Осуществлять прием и оплату работ Подрядчика, на основании акта выполненных работ (п.3.2.1).

В случае расторжения настоящего договора с Подрядчиком до срока истечения договора, Заказчик обязан оплатить за фактически выполненную работу на основании акта выполненных работ (п.3.2.2).

Предоставлять Подрядчику требуемые материалы, оборудование комплектующие непосредственно связанную с вопросами по выполнению работ, определенных настоящим договором (п.3.2.3).

Согласно сообщению Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Саратовской области от 20.02.2020 № 398, следует, что ФИО6 С.Т.о. трудоустроен в ООО «Стройкомплект» с июля 2019 года (л.д.229 материала проверки).

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что истец и свидетели Свидетель №1, ФИО15, работавшие с ним совместно, не подтвердили факт обращения по вопросу трудоустройства к директору ООО «Теплосфера» ФИО12, или другим представителям работодателя, в отдел кадров с заявлениями о приеме на работу, представляли трудовую книжку.

Единственным лицом, который определял им объем выполняемых работ и выплачивал денежные средства за проделанную работу, являлся Свидетель №3 При этом доказательств того, что Свидетель №3 являлся лицом, наделенным в соответствии с законом, учредительными документами ООО «ПКП «Теплосфера» полномочиями по приему работников, не имеется. Сам Свидетель №3 трудоустроен в ООО «ПКП «Теплосфера» не был. ФИО6 С.Т., который сформировал группу рабочих для выполнения работ по договору субподряда, является генеральным директором ООО «Стройкомплект» (л.д.84-94 материала проверки); ФИО9, который занимался организацией работ по ремонту кровли является начальником участка ООО «Стройкомплект».

Данное обстоятельство, не опровергнутое сторонами, является одним из доводов представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком, вместе с тем, данный довод со ссылкой на то, что истец являлся сотрудником ООО «Стройкомплект», не принимаются судом во внимание, поскольку данные обстоятельства об отсутствии между сторонами трудовых отношений не свидетельствует, а означают лишь неисполнение ответчиком обязанности по их документальному оформлению, исходя из того, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд Российской Федерации, например, определение от 19.05.2009 № 597-0-0, определение от 13.10.2009 № 1320-0-0, определение от 12.04.2011 № 550-0-0 и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.

Верховным Судом в Российской Федерации в абзаце 2 п. 22 постановления от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что при разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Как установлено в судебном заседании, 18.07.2019 заключен договор № 2019.269520 по итогам закупки № 1336/ОКЭ-АО «ФПК»/2019/ПРИВ между АО «Федеральная пассажирская компания (Заказчик) и ООО «Производственно-коммерческое предприятие «Теплосфера» (Подрядчик) (л.д.28-46 материала проверки).

01.08.2019 года заключен договор субподряда № 21/ПД-2019 между ООО «ПКП «Теплосфера» (Заказчик) в лице генерального директора ФИО12 и ООО «Стройкомплект» (Подрядчик) в лице генерального директора ФИО6 (т.1 л.д.67-76).

09.08.2019 заключен договор подряда между ООО «Стройкомплект» (Заказчик) в лице генерального директора ФИО4 ФИО6 и гражданином ФИО2 (Подрядчик) (т.1 л.д.62-63).

Вместе с тем, доводы о наличии гражданско-правовых отношений являются несостоятельными, так как вопреки правовому статусу стороны гражданско-правового договора, истец не обладал свободой действий при исполнении своих обязанностей по договору подряда, не мог по своему усмотрению выполнять работы в удобное для него время, средствами и способами по своему выбору.

Однако, представленные договоры субподряда, заключенные с ООО «Стройкомплект», и документы, подтверждающие внесение ООО ПКП «Теплосфера» по указанным договорам оплаты, показания свидетеля ФИО16 о том, что сведения на фирменном бланке ООО ПКП «Теплосфера» о допуске, в том числе, ФИО2 на территорию ФО ФПК в качестве работника ООО ПКП «Теплосфера» им были внесены ошибочно, не опровергают факта выполнения работ на указанных объектах силами работников, допущенных на объект, как сотрудников ООО ПКП «Теплосфера».

Кроме того, анализ условий договоров подряда позволяет сделать однозначный вывод о существовании между сторонами фактических трудовых отношений, так как работодатель предоставил истцу место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовые функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Также в материалы дела представлена книга регистрации посетителей на проходном КПП № 1 «ПВЧД-7 вагонное депо», из содержания которой можно сделать вывод о том, что в спорный период времени, истец был допущен на объект заказчика, как сотрудник ООО ПКП «Теплосфера».

Таким образом, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не исключает возможности признания отношений между ФИО2 и ООО ПКП «Теплосфера» трудовыми, а совокупность указанных выше обстоятельств со всей очевидностью позволяет суду прийти к выводу о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением ФИО2 по поручению ООО ПКП «Теплосфера» комплекса работ в должности кровельщика, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также обеспечением последним как работодателем для истца как работника определенных условий труда, его оплаты.

В соответствии с ч.1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.3 ст. 58 ТК РФ).

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Суд приходит к выводу о том, что ответчиком ООО ПКП «Теплосфера» не представлено доказательств согласия истца ФИО2 на заключение трудового договора на определенный срок.

Перечень оснований для прекращения трудового договора приведен в ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истец не обращался к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений, соглашение между сторонами о прекращении трудовых отношений не заключено.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ, их перечень является закрытым.

Ответчиком какие-либо юридически значимые действия в рамках ст. 81 ТК РФ, направленные на прекращение трудовых отношений с истцом, не предпринимались, что подтверждено ими в судебном заседании.

Таким образом, учитывая, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, истец не просил прекратить трудовые отношения, а ответчик какие-либо юридически значимые действия в рамках ст.81 ТК РФ, направленные на прекращение трудовых отношений с истцом, не предпринимал, суд полагает, что трудовые отношения продолжаются по настоящее время.

При всех изложенных обстоятельствах, учитывая представленные стороной истца доказательства, положения ст. 56 ГПК РФ, суд считает, что трудовые отношения между истцом ФИО2 и ООО ПКП «Теплосфера», возникшие с 09.08.2019, являются бессрочными, поскольку законных оснований для заключения срочного трудового договора с истцом не имелось.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО ПКП «Теплосфера» подлежат удовлетворению, а именно с 09.08.2019 по настоящее время.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ПКП «Теплосфера» с 09.08.2019 по настоящее время в должности кровельщика нашел свое доказательственное подтверждение, в связи с чем требования об обязании ответчика заключить трудовой договор с истцом с 09.08.2019 в должности кровельщика подлежат удовлетворению.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО2 и «Теплосфера» установлен, обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для внесения записи о трудоустройстве ФИО2 в ООО «ПКП Теплосфера» в должности кровельщика с 09.08.2019 по настоящее время.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что письменный трудовой договор с указанием размера заработной платы между ФИО2 и ООО ПКП «Теплосфера» заключен не был.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ООО «ПКП «Теплосфера» зарегистрировано в качестве юридического лица 25.09.2008, основным видом деятельности ответчика является обеспечение работоспособности котельных, дополнительными видами деятельности являются, в том числе производство кровельных работ (код 43.91).

С 09.08.2019 ФИО2 допущен ответчиком к выполнению работ в должности кровельщика, при этом трудовые отношения не были оформлены, трудовой договор не заключался.

ФИО2 квалификация кровельщик не присваивалась.

12.08.2019 с ФИО2 по месту исполнения трудовых обязанностей произошел несчастный случай, в результате которого истец получил травмы и проходил стационарное лечение в ГУЗ «СГКБ №1» с 12.08.2019 по 09.09.2019 с диагнозом «<данные изъяты>

С 10.09.2019 ФИО2 к выполнению работ не приступал. Проверка по факту несчастного случая окончена 03.03.2020, 19.06.2020 заместителем Саратовского транспортного прокурора вынесено постановление об отказе в удовлетворении жалобы ФИО2 по материалу проверки №126-пр-19, 09.07.2019 истец обратился с настоящим иском в суд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статистической информации Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области о среднемесячной заработной плате на одного работника по региону Саратовская область (по новой классификации отраслей ОКВЭД2), размещенной в свободном доступе в сети «Интернет» на сайте 64.rosstat.gov.ru, среднемесячная заработная плата работника в отрасли «Работы строительные специализированные (ОКВЭД 43) в 2019 году составляла 25335,90 руб.

Поскольку факт трудовых отношений в между истцом и ответчиком был установлен судом, в период с 12.08.2019 по 09.09.2019 истец находился на стационарном лечении в связи с полученной травмой, после выздоровления истец не был допущен до осуществления трудовой деятельности, что не опровергнуто ответчиком, а также принимая во внимание допуск истца ответчиком к выполнению работ в должности кровельщика, отсутствие у истца квалификации кровельщик, наличие между сторонами настоящего спора, руководствуясь положениями ст. 234 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности применения вышеуказанной информации Росстата по Саратовской области, полагает возможным взять за основу среднемесячную заработную плату в размере 25335,90 руб., в связи с чем взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 1125766,70 руб., исходя из расчета за период с 09.08.2019 по 30.06.2023 (13076,59 руб. (25335,90/31х16 рабочих дней в августе)+ 1165451,40 руб. (46 полных месяцев x 25335,90 руб=1178527,99 руб.)-52761,29 руб. (оплаченные ответчиком по платежному поручению №875 от 28.03.2023).

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате с 01.07.2023 до момента исполнения обязательств суд не усматривает, поскольку данные требования заявлены на будущее время, в связи с чем удовлетворению не подлежат, что не препятствует обращению истца в суд за защитой нарушенных прав в последующем.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата до настоящего времени не выплачена истцу в полном объеме (иного суду не доказано), учитывая денежную сумму в размере 52761,29 руб., оплаченную ответчиком по платежному поручению №875 от 28.03.2023, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, произведя расчет в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом суммы долга, периодов просрочки за каждый месяц и изменяющейся ставки, что составляет 422889,20 руб., исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 076,59

09.09.2019

27.10.2019

7,00 %

1/150

13 076,59 ? 49 ? 1/150 ? 7%

299,02 р.

13 076,59

28.10.2019

15.12.2019

6,50 %

1/150

13 076,59 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

277,66 р.

13 076,59

16.12.2019

09.02.2020

6,25 %

1/150

13 076,59 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

305,12 р.

13 076,59

10.02.2020

26.04.2020

6,00 %

1/150

13 076,59 ? 77 ? 1/150 ? 6%

402,76 р.

13 076,59

27.04.2020

21.06.2020

5,50 %

1/150

13 076,59 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

268,51 р.

13 076,59

22.06.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

13 076,59 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

137,30 р.

13 076,59

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

13 076,59 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

881,80 р.

13 076,59

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

13 076,59 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

137,30 р.

13 076,59

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

13 076,59 ? 50 ? 1/150 ? 5%

217,94 р.

13 076,59

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

13 076,59 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

196,58 р.

13 076,59

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

13 076,59 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

277,66 р.

13 076,59

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

13 076,59 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

247,15 р.

13 076,59

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

13 076,59 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

366,14 р.

13 076,59

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

13 076,59 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

414,96 р.

13 076,59

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

13 076,59 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

115,95 р.

13 076,59

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

13 076,59 ? 42 ? 1/150 ? 20%

732,29 р.

13 076,59

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

13 076,59 ? 23 ? 1/150 ? 17%

340,86 р.

13 076,59

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

13 076,59 ? 23 ? 1/150 ? 14%

280,71 р.

13 076,59

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

13 076,59 ? 18 ? 1/150 ? 11%

172,61 р.

13 076,59

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

13 076,59 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

339,56 р.

13 076,59

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

13 076,59 ? 56 ? 1/150 ? 8%

390,55 р.

13 076,59

19.09.2022

28.03.2023

191

7,50 %

1/150

13 076,59 ? 191 ? 1/150 ? 7.5%

1 248,81 р.

-13 076,59

28.03.2023

Погашение части долга

Итого:

8 051,24руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.10.2019

27.10.2019

7,00 %

1/150

25 335,90 ? 19 ? 1/150 ? 7%

224,64 р.

25 335,90

28.10.2019

15.12.2019

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

16.12.2019

09.02.2020

6,25 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

591,17 р.

25 335,90

10.02.2020

26.04.2020

6,00 %

1/150

25 335,90 ? 77 ? 1/150 ? 6%

780,35 р.

25 335,90

27.04.2020

21.06.2020

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

520,23 р.

25 335,90

22.06.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

1 708,48 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

28.03.2023

191

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 191 ? 1/150 ? 7.5%

2 419,58 р.

-25 335,90

28.03.2023

Погашение части долга

Итого:

15 244,62 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.11.2019

15.12.2019

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 37 ? 1/150 ? 6.5%

406,22 р.

25 335,90

16.12.2019

09.02.2020

6,25 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

591,17 р.

25 335,90

10.02.2020

26.04.2020

6,00 %

1/150

25 335,90 ? 77 ? 1/150 ? 6%

780,35 р.

25 335,90

27.04.2020

21.06.2020

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

520,23 р.

25 335,90

22.06.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

1 708,48 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

28.03.2023

191

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 191 ? 1/150 ? 7.5%

2 419,58 р.

-14 348,80

28.03.2023

Погашение части долга

10 987,10

29.03.2023

30.06.2023

7,50 %

1/150

10 987,10 ? 94 ? 1/150 ? 7.5%

516,39 р.

Итого:

15 404,62р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.12.2019

15.12.2019

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 7 ? 1/150 ? 6.5%

76,85 р.

25 335,90

16.12.2019

09.02.2020

6,25 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

591,17 р.

25 335,90

10.02.2020

26.04.2020

6,00 %

1/150

25 335,90 ? 77 ? 1/150 ? 6%

780,35 р.

25 335,90

27.04.2020

21.06.2020

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

520,23 р.

25 335,90

22.06.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

1 708,48 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

15 749,65р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.01.2020

09.02.2020

6,25 %

1/150

25 335,90 ? 32 ? 1/150 ? 6.25%

337,81 р.

25 335,90

10.02.2020

26.04.2020

6,00 %

1/150

25 335,90 ? 77 ? 1/150 ? 6%

780,35 р.

25 335,90

27.04.2020

21.06.2020

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

520,23 р.

25 335,90

22.06.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

1 708,48 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

15 419,44р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.02.2020

6,25 %

1/150

25 335,90 ? 1 ? 1/150 ? 6.25%

10,56 р.

25 335,90

10.02.2020

26.04.2020

6,00 %

1/150

25 335,90 ? 77 ? 1/150 ? 6%

780,35 р.

25 335,90

27.04.2020

21.06.2020

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

520,23 р.

25 335,90

22.06.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

1 708,48 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

15 092,19р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.03.2020

26.04.2020

6,00 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6%

496,58 р.

25 335,90

27.04.2020

21.06.2020

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

520,23 р.

25 335,90

22.06.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

1 708,48 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

14 797,86р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.04.2020

26.04.2020

6,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 6%

182,42 р.

25 335,90

27.04.2020

21.06.2020

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

520,23 р.

25 335,90

22.06.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

1 708,48 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

14 483,70р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.05.2020

21.06.2020

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 44 ? 1/150 ? 5.5%

408,75 р.

25 335,90

22.06.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

1 708,48 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

14 189,80р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.06.2020

21.06.2020

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 13 ? 1/150 ? 5.5%

120,77 р.

25 335,90

22.06.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

1 708,48 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

13 901,82р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.07.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 4.5%

136,81 р.

25 335,90

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

1 708,48 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

13 651,83р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.08.2020

21.03.2021

225

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 225 ? 1/150 ? 4.25%

1 615,16 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

13 421,70р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.09.2020

21.03.2021

194

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 194 ? 1/150 ? 4.25%

1 392,63 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

13 199,17р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.10.2020

21.03.2021

164

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 164 ? 1/150 ? 4.25%

1 177,27 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

12 983,81р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.11.2020

21.03.2021

133

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 133 ? 1/150 ? 4.25%

954,74 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

12 761,28р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.12.2020

21.03.2021

103

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 103 ? 1/150 ? 4.25%

739,39 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

12 545,93р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.01.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 72 ? 1/150 ? 4.25%

516,85 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

12 323,39р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.02.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 4.25%

294,32 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

12 100,86р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.03.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

25 335,90 ? 13 ? 1/150 ? 4.25%

93,32 р.

25 335,90

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

266,03 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

11 899,86р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.04.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

25 335,90 ? 17 ? 1/150 ? 4.5%

129,21 р.

25 335,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%

422,27 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

11 669,72р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.05.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 37 ? 1/150 ? 5%

312,48 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

11 430,72р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.06.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

25 335,90 ? 6 ? 1/150 ? 5%

50,67 р.

25 335,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

380,88 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

11 168,91р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.07.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

25 335,90 ? 17 ? 1/150 ? 5.5%

157,93 р.

25 335,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

537,97 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

10 895,29р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.08.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 35 ? 1/150 ? 6.5%

384,26 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

10 583,65р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.09.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

25 335,90 ? 4 ? 1/150 ? 6.5%

43,92 р.

25 335,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

478,85 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

10 243,31р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.10.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

25 335,90 ? 16 ? 1/150 ? 6.75%

182,42 р.

25 335,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

709,41 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

9 902,96р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 7.5%

519,39 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

9 530,52руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.12.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 11 ? 1/150 ? 7.5%

139,35 р.

25 335,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

803,99 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

9 150,48руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.01.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 36 ? 1/150 ? 8.5%

516,85 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

8 723,99руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.02.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

25 335,90 ? 5 ? 1/150 ? 8.5%

71,79 р.

25 335,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

224,64 р.

25 335,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 418,81 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

8 278,93руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.03.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 33 ? 1/150 ? 20%

1 114,78 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

7 678,47руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.04.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

25 335,90 ? 2 ? 1/150 ? 20%

67,56 р.

25 335,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

660,42 р.

25 335,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

543,88 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

6 631,25руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 14%

425,64 р.

25 335,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

334,43 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

5 785,03руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.06.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

25 335,90 ? 5 ? 1/150 ? 11%

92,90 р.

25 335,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

657,89 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

5 117,86руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.07.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

25 335,90 ? 16 ? 1/150 ? 9.5%

256,74 р.

25 335,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

756,70 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

4 623,81руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.08.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 41 ? 1/150 ? 8%

554,01 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

4 164,38руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.09.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

25 335,90 ? 10 ? 1/150 ? 8%

135,12 р.

25 335,90

19.09.2022

30.06.2023

285

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 285 ? 1/150 ? 7.5%

3 610,37 р.

Итого:

3 745,49руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.10.2022

30.06.2023

265

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 265 ? 1/150 ? 7.5%

3 357,01 р.

Итого:

3 357,01руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.11.2022

30.06.2023

234

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 234 ? 1/150 ? 7.5%

2 964,30 р.

Итого:

2 964,30руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.12.2022

30.06.2023

204

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 204 ? 1/150 ? 7.5%

2 584,26 р.

Итого:

2 584,26руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.01.2023

30.06.2023

173

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 173 ? 1/150 ? 7.5%

2 191,56 р.

Итого:

2 191,56руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.02.2023

30.06.2023

142

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 142 ? 1/150 ? 7.5%

1 798,85 р.

Итого:

1 798,85руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.03.2023

30.06.2023

114

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 114 ? 1/150 ? 7.5%

1 444,15 р.

Итого:

1 444,15руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.04.2023

30.06.2023

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 83 ? 1/150 ? 7.5%

1 051,44 р.

Итого:

1 051,44руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.05.2023

30.06.2023

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 53 ? 1/150 ? 7.5%

671,40 р.

Итого:

671,40руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 335,90

09.06.2023

30.06.2023

7,50 %

1/150

25 335,90 ? 22 ? 1/150 ? 7.5%

278,69 р.

Итого:

278,69руб.

Сумма основного долга: 1 100 430,80 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 422 889,20 руб.

Кроме того, на основании ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с 01.07.2023 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, с ответчика на основании ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в доход бюджета г. Саратова пропорционально размеру удовлетворенных исковых требования, подлежит взысканию госпошлина в размере 15943,28 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПКП Теплосфера» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «ПКП Теплосфера» в период с 09.08.2019 в должности кровельщика.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПКП Теплосфера» заключить трудовой договор с ФИО2 на должность кровельщика с 09.08.2019.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПКП Теплосфера» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 09.08.2019 по 30.06.2023 в размере 1125766,70 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 09.09.2019 по 30.06.2023 в размере 422 889,20 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПКП Теплосфера» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.07.2023 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПКП Теплосфера» в доход бюджета государственную пошлину в размере 15943,28 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Саратова.

Судья О.В. Стоносова