Решение по делу № 2-1709/2022 от 09.01.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

№ 2-98/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сибай 09 января 2023 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Суфьяновой Л.Х.

при секретаре судебного заседания Смирновой Е.И.

с участием прокурора Муртаева Ф.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Сибай Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Сибай РБ обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Весна» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что прокуратурой города по поступившему обращению проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Весна», по результатам которой установлено следующее. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Весна» на должности водителя автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Весна» и ФИО2 прекращены, однако в день увольнения, причитающиеся работнику выплаты не произведены. В результате, задолженность работодателя ООО «Весна» перед ФИО2 составила 56 664,27 руб. С ответчика в пользу ФИО1 P.P. подлежат взысканию также проценты за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 048,29 руб. Незаконными действиями работодателя по невыплате начисленной заработной платы нарушено одно из важнейших принадлежащих истцу конституционных прав, в результате чего истцу причинен моральный вред. Учитывая, что в результате неправомерных действий ООО «Весна» ФИО2 причинены нравственные страдания, связанные с ненадлежащим исполнением работодателем обязанностей по оплате труда, после увольнения работник был лишен средств обеспечения достойного существования для себя и своей семьи, с ответчика в пользу истца подлежит взыскание компенсации морального вреда в сумме 500 рублей. Таким образом, выявленные нарушения свидетельствуют о несоблюдении работодателем - ООО «Весна» трудового законодательства и ущемлении гарантированных трудовым законодательством прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В связи с тем, что ФИО2 лишен возможности обратиться в суд в связи с отсутствием у него юридического образования, необходимого для составления искового заявления, денежных средств для найма адвоката, поскольку он не получил заработную плату в денежной форме, а также в связи с поступившим обращением граждан о нарушении трудового законодательства, а именно прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в части своевременной и полной оплаты труда работников, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ у прокурора имеются основания для подачи заявления в его интересах в Сибайский городской суд РБ.

Просит взыскать с ООО «Весна» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 56 664,27 руб.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 048,29 руб.; в счет компенсации морального вреда – 500 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Весна» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении не поступало, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика.

В судебном заседании прокурор Муртаев Ф.Р. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Исследовав и изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 работал в ООО «Весна» в должности водителя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.

Учитывая увольнение истца, работодатель ООО «Весна» на основании требований ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязан был произвести с ФИО1 полный расчет.

Однако полный расчет произведен не был.

Согласно справке о задолженности заработной платы остаток невыплаченной ФИО1 заработной платы составляет 56 664,27 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Тем самым при увольнении работодатель должен произвести выплату всех сумм в день увольнения, в ином случае начиная со следующего дня работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Поскольку при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то работник имеет право требовать выплаты денежной компенсации, исчисленной начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере 1 048,29 руб.

Как следует из расчета, изложенного прокурором в исковом заявлении, денежная компенсация рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 1 048,29 руб.

Данный расчет судом проверен, мотивированно стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд принимает указанный расчет.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате и денежной компенсации в размере 1 048,29 руб., не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате в размере 56 664,27 руб. и денежную компенсацию в размере 1 048,29 руб.

Прокурор заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав работника (длительная невыплата заработной платы), форму вины работодателя, возраст работника, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче настоящего искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований с ответчика ООО «Весна» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 400 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Сибай Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Весна» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 56 664,27 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере 802,73 руб., в счет компенсации морального вреда - 500 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 56 664,27 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Весна» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.Х.Суфьянова