УИД 77RS0004-02-2023-002888-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 22 мая 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3027/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гольфстрим» об отмене приказов, взыскании среднего заработка, денежных средств за прохождение медицинского освидетельствования, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гольфстрим» и просит отменить приказы ответчика от отстранении истца от работы № К-776 и № 776/1; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, израсходованные истцом за прохождение медосмотра по направлению работодателя в сумме сумма, средний заработок за дни прохождения медосмотра в сумме сумма, удержанные денежные средства ответчиком по приказу № 204/1.3 от 02.09.2020г. за сентябрь сумма, за октябрь сумма, за ноябрь сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с 01 сентября по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что 31 августа 2022г. определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда отменено решение Гагаринского районного суда адрес от 21 июля 2021г., истец восстановлен на работе у ответчика, с которого взысканы в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Ответчик не исполнил решения суда в части фактического допущения истца к работе: 08 сентября 2022г., в день предполагаемого выхода истца на работу, издал приказы № К-776 об отстранении истца от работы в связи с уклонением истца от прохождения медицинского осмотра, хотя с 05 по 07 сентября 2022г. истец прошел медосмотр в свои выходные дни и направил все документы ответчику по почте, которые ответчиком были получены 09 сентября 2022г. Поняв, что отстранение недействительно, 15 сентября 2022г. ответчиком издан приказ № 776/1 от 08 сентября 2022г. об отстранении истца от работы в связи с непрохождением проверки знаний требований охраны труда. Ответчик не возмещает истцу расходы, понесенные при прохождении медосмотра по направлению работодателя, не оплачивает дни прохождения медосмотра в выходные дни истца с 05 по 07 сентября 2022г. в двойном размере.

На основании приказа ответчика № 204/1.3 от 02 сентября 2020г. из заработка истца удержаны денежные средства за сентябрь сумма, за октябрь сумма, за ноябрь сумма, что не указано в расчетных листках. Ответчик заявление истца о нарушениях оставил без ответа.

Также ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате за время вынужденного прогула с апреля 2021г. по 19 мая 2021г. и с 20 мая 2021г. по 31 августа 2022г. Наличие задолженности подтверждается Определением Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда от 22 декабря 2022г., в связи с чем истцом было 19 сентября 2022г. было отправлено по почте заявление ответчику о приостановлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ, заявление получено ответчиком 21 сентября 2022г.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио с иском не согласилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ по требованиям об отмене приказов ответчика от отстранении истца от работы № К-776 от 08.09.2022г. и № 776/1 от 08.09.2022г., а также о взыскании удержанных денежных средств ответчиком по приказу № 204/1.3 от 02.09.2020г. за сентябрь сумма, за октябрь сумма, за ноябрь сумма

Суд, выслушав стороны, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз.1-3 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно абз.1, 2, 6 ,9 ч. 2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ч. 1, 2 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(ч.1)

Согласно абз.3 ч. 2 названной нормы закона удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Согласно ч. 3 названной нормы закона в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно абз. 1 ч. 4 названной нормы закона заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;

Согласно абз.2 ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

Согласно ст. 215 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Согласно ч.ч. 1-3 ст. 220 Трудового кодекса РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 26 сентября 2018г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1599, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику в бригаду № 14, цех бурения, работа осуществляется на территории адрес на объектах заказчика по профессии (должности) помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 3 разряда, трудовой договор заключен по основному месту работы, на неопределенный срок, дата начала работы-27.09.2018г., с двухсменным режимом работы по непрерывному графику продолжительностью смены 12 часов при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год.

10 октября 2019г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 1599, в соответствии с которым истец переводится помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ в бригаду № 19 цех бурения 4 разряда

25 ноября 2020г. трудовой договор прекращен и ФИО1 уволен из ООО «Гольфстрим» по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.

Решением Гагаринского районного суда адрес от 30 марта 2021г. ФИО1 восстановлен в ООО «Гольфстрим» на прежней работе, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

19 мая 2021г. ответчиком издан приказ № 000к-00047 о прекращении действия трудового договора и увольнении ФИО1 19 мая 2021г. из ООО «Гольфстрим» за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 31 августа 2022г. увольнение ФИО1 признано незаконным, он восстановлен на работе в ООО «Гольфстрим» помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 4 разряда.

31 августа 2022г. ответчиком издан приказ № к-744 о восстановлении на работе истца с 01 сентября 2022г., приказ № 000к-00047 о прекращении трудового договора с истцом от 19 мая 2021г. отменен.

01 сентября 2022г. ответчиком истцу по Почте России направлены приказ № к-744, индивидуальные графики работы на сентябрь, октябрь и ноябрь 2022г., уведомление о восстановлении на работе, почтовое отправление получено истцом 06 сентября 2022г.

Из графика работы истца на сентябрь 2022г. видно, что с 01 сентября 2022г. по 07 сентября 2022г.-выходные дни, с 08 сентября по 14 сентября 2022г.-рабочие дни.

02 сентября 2022г. ответчиком истцу была направлена телеграмма о необходимости явки на работу в связи с его восстановлением на работе и предоставлении объяснений о невыходе на работу 01 и 02 сентября 2022г.

04 сентября 2022г., согласно записям истца на графиках работы за сентябрь-ноябрь 2022г., он с ними ознакомился, указав, что графики оформлены с нарушениями.

05 сентября 2022г. истец получил направление для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, который проходил 05,06 и 07 сентября 2022г. (л.д.12об.)

06 сентября 2022г. ответчиком направлено истцу уведомление о восстановлении на работе, необходимости явиться на работу в соответствии с графиком. В уведомлении также содержится просьба к истцу рассмотреть и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.09.2022г., и указывается на необходимость прохождения проверки знаний по охране труда, промышленной безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности, оказанию первой доврачебной помощи и экологической безопасности, документы для подготовки к проверке направлены истцу по электронной почте. График проведения вводного инструктажа и проверки знаний по охране труда, дополнительное соглашение к трудовому договору направлены ответчиком истцу по Почте России 06 сентября 2022г. (получены членом семьи 10.09.2022г.)

07 сентября 2022г. истцом ответчику по Почте России направлены документы о прохождении обязательного периодического медицинского осмотра, которые получены ответчиком 09 сентября 2022г.

08 сентября 2022г. от начальника отдела ПБ, ОТ и ООС ответчику поступила служебная записка, из которой следует, что истец не производил работ на производстве по своей профессии более года, на 08.09.2022г. не явился на стажировку, обучение и проверку знаний.

08 сентября 2022г. ответчиком издан приказ № 776/1 об отстранении истца от работы с 08 сентября 2022г. как не прошедшего по своей вине проверку знаний требований охраны труда до прохождения им названной проверки, и главному бухгалтеру предписано не начислять истцу заработную плату до прохождения истцом проверки.

08 сентября 2022г. ответчиком издан приказ № 776 об отстранении истца от работы с 08.09.2022г. в связи с уклонением от прохождения периодического медицинского осмотра до его прохождения, и главному бухгалтеру предписано не начислять истцу заработную плату истцу в период отстранения его от работы. Копия приказа № 776 с уведомлением направлены истцу ответчиком по Почте России 08 сентября 2022г. (получены членом семьи 12.09.2022г.).

Копия приказа № 776/1 с письмом о необходимости предоставить документы для оплаты пройденного истцом медосмотра направлены ответчиком истцу по Почте России 15 сентября 2022г. (получены членом семьи 20.09.2022г.).

С 08 сентября 2022г. по 22 сентября 2022г. истец был временно нетрудоспособен в связи с болезнью.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию об отмене приказов ответчика от отстранении истца от работы № К-776 от 08.09.2022г. и № 776/1 от 08.09.2022г., так как указанные приказы были получены ответчиком 12.09.2022г. и 20.09.2022г., срок на подачу искового заявления об отмене приказов истекал 12.12.2022г. и 20.12.2022г.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ч. 4 указанной нормы закона при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

Статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года № 73-О, от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О и др.).

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Из материалов дела следует, что с 08.09.2022г. по 22.09.2022г. истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.13), оспариваемые приказы получены истцом 12 и 20 сентября 2022г., в суд истец обратился 01 марта 2023г.

Таким образом, с учетом времени нетрудоспособности истца, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок обращения в суд истекал 23 декабря 2022г.

О восстановлении срока обращения в суд истец не ходатайствовал, доказательств уважительных причин пропуска срока не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает, что по требованию истца об отмене приказов ответчика от отстранении истца от работы № К-776 от 08.09.2022г. и № 776/1 от 08.09.2022г. истцом пропущен срок обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске, а поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении указанного требования.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что истец проходил обязательный периодический медицинский осмотр по направлению работодателя в свои выходные дни, всего-3 дня, за прохождение медосмотра истцом оплачено сумма, что подтверждается договором на оказание платных медицинских услуг и чеками. Означенная сумма была выплачена истцу работодателем 29 декабря 2022г., что подтверждается платежным поручением № 6424 от 29.12.2022г., а поэтому суд считает, что требование истца о взыскании в его пользу с ответчика денежных средств, израсходованных истцом за прохождение медосмотра по направлению работодателя в сумме сумма, удовлетворению не подлежит, и в этой части иска следует отказать.

Разрешая требование истца, о взыскании в его пользу с ответчика среднего заработка за дни прохождения медосмотра, в сумме сумма, суд исходит из следующего.

Ответчиком истцу за 2 дня прохождения обязательного периодического медицинского осмотра по направлению работодателя выплачено сумма, что подтверждается платежным поручением № 5866 от 30.11.2022г.

Средний заработок выплачен истцу за 2 дня, исходя из часовой тарифной ставки-163,сумма в час.

Суд не может признать правильным произведенный ответчиком расчет.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 23 марта 2023г. по гражданскому делу № 6520/2023 установлен размер среднечасового заработка истца в размере сумма

За 3 дня прохождения медосмотра истцу полагается к выплате:

суммах12час.х3 днях2=26 сумма

сумма- сумма=сумма

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма

Как следует из материалов дела, 02 сентября 2020г. ответчиком издан приказ № 204/1.3 об удержании из заработной платы истца 35 635 руб.-переплаты заработной платы за июнь 2020г., возникшей в результате счетной ошибки. Приказано главному бухгалтеру производить удержание начисленной заработной платы, причитающейся истцу, в размере 20% ежемесячно до полного погашения суммы переплаты.

Приказ получен истцом 23 сентября 2020г.

В сентябре 2020г. из зарплаты истца удержана сумма в размере сумма, в октябре 2020г.-сумма, в ноябре 2020г.- сумма

Как видно из расчетных листков истца за сентябрь, октябрь, ноябрь 2020г., в них не указаны удержанные суммы.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как об удержании из заработной платы истец узнал 25.09.2020г.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, приказ №204/1.3 был получен истцом 23.09.2020г., об удержании из заработной платы истцу стало известно 25.09.2020г., в суд истец обратился 01 марта 2023г.

О восстановлении пропущенного срока обращения в суд ходатайства не заявлял, доказательств уважительных причин пропуска срока не представил. Кроме того, к работодателю с заявлением о несогласии с произведенным удержанием из заработной платы обратился только 04 сентября 2022г., доказательств обращения в надзорные органы суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом изложенных выше разъяснений Постановлений Пленумов Верховного суда РФ, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске, а поэтому требование истца о взыскании в его пользу с ответчика удержанных денежных средств по приказу № 204/1.3 от 02.09.2020г. за сентябрь сумма, за октябрь сумма, за ноябрь сумма, удовлетворению не подлежит, и в этой части иска следует отказать.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 сентября 2022г. по 23 марта 2023г. в размере сумма, исходя из среднечасового заработка сумма (сентябрь 2022г.-154 час., октябрь 2022г.-154 час., ноябрь 2022г.-154 час., декабрь 2022г.-187 час., январь 2023г.-187 час., февраль 2023г.-154 час., март 2023г.-77 час., всего сумма час.х сумма)

Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями ответчика, суд считает установленным факт причинения истцу морального вреда, а поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, определяет в размере сумма

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гольфстрим» об отмене приказов, взыскании среднего заработка, денежных средств за прохождение медицинского освидетельствования, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гольфстрим» в пользу ФИО1 средний заработок за дни прохождения медицинского освидетельствования, в размере 19 005 рублей, средний заработную плату за время вынужденного прогула, за период с 01 сентября 2022 года по 23 марта 2023 года, в размере 386 019 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гольфстрим» госпошлину в доход бюджета адрес в размере 7 550 рублей 24 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 29 мая 2023 года.

Судья Д.Г. Шестаков