УИД 77RS0023-02-2025-001282-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3920/2025 по иску Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савеловский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах истца фио к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 02.02.2023 г. между ООО «ГСК-Шахтпроект» и фио заключен срочный трудовой договор № ГСК/1265-тд, в соответствии с условиями которого истец с 02.02.2023 принят на работу к ответчику в Белгородский филиал между ООО «ГСК-Шахтпроект» на подземный участок горно-капитальных работ № 1 на должность водителя автомобиля. Приказом от 01.11.2024 № ГСК/104 указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника, фио уволен 01.11.2024 г. В день увольнения 01.11.2024 окончательный расчет не произведен. По состоянию на 13.01.2025 сумма задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат составляет сумма По состоянию на 13.01.2025 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма

Савеловский межрайонный прокурор адрес с учетом уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2024 по 15.04.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Старший помощник Савеловского межрайонного прокурора адрес в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в части взыскания компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы за период с 01.11.2024 по 15.04.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «ГСК-Шахтпроект» по доверенности фио в судебное заседание явился, представил возражения на иск, в которых исковые требования признал в части компенсации за задержку заработной платы, просил отказать в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, снизить размер компенсации морального вреда до сумма

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 02.02.2023 между ООО «ГСК-Шахтпроект» и фио заключен срочный трудовой договор № ГСК/1265-тд (в редакции дополнительных соглашений к нему), в соответствии с условиями которого работник с 02.02.2023 принят на работу в Белгородский филиал между ООО «ГСК-Шахтпроект» на подземный участок горно-капитальных работ № 1 на должность водителя автомобиля (приказ о приеме работника на работу от 02.02.2023 г. № ГСК/004-п-к-п).

Согласно п. 4.1 договора оплата труда работника за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, производится за фактически отработанное время из расчета оклада в размере сумма, согласно штатному расписанию.

На основании приказа от 01.11.2024 № ГСК/104 ФИО1 01.11.2024 уволен из ООО «ГСК-Шахтпроект» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Из представленных суду расчетных листков, а также справки о наличии задолженности следует, что сумма задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат составляет сумма

Как следует из возражений ответчика, сумма задолженность ООО «ГСК-Шахтпроект» перед истцом фио составляет сумма, что подтверждается расчетными листками за период с января 2024 года по май 2025 года.

15.04.2025 ООО «ГСК-Шахтпроект» произведена выплата задолженности по заработной плате в размере сумма, о чем свидетельствует справка адрес от 16.05.2025 № КБ-JS 085214.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск погашена ответчиком в ходе рассмотрения дела, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в данной части следует отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку окончательный расчет с работником произведен 15.04.2025, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2024 по 15.04.2025 в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, размер невыплаченной заработной платы, который является значительным, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2024 по 15.04.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Гостюжева

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2025