Решение по делу № 2-5727/2023 от 21.06.2023

УИД 72RS0014-01-2023-003155-38 Дело № 2- 5727/2023 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 21 июня 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Мурай Ю.В.,

при секретаре Секисовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ГК «Феникс-М» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ГК «Феникс-М» о взыскании компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, мотивируя требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил на работу в ООО ГК «Феникс-М» на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата была установлена в размере тарифной ставки (оклада) <данные изъяты> Однако, трудовой договор с истцом не заключен. Истец также не был ознакомлен с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами организации.

Фактически с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был фактически допущен к выполнению работы с ведома работодателя дистанционно, выполняя поручения посредством телефонной связи, почтовой связи, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе, сети Интернет, а равно исполнял свои трудовые функции с начала допущения к выполнению работ дистанционно на постоянной основе.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплатили в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Отпуск в ДД.ММ.ГГГГ истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в установленный законом срок не выплачена.

На претензию истца от ДД.ММ.ГГГГ об оформлении надлежащим образом и направлении в его адрес всех соответствующих документов, а также о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы работодатель не ответил.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил истцу часть причитающейся заработной платы в размере 278 223,33 рублей, с учетом процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил приказ об увольнении, а также денежную сумму 35310,54 рублей.

Супруга истца находится в отпуске по уходу за ребенком, не имеет возможности выйти на работу. Старший сын получает платное среднее специальное образование. Кроме того, у истца имеются кредитные обязательства, а также иные ежемесячные платежи.

Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред. Истец был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою многодетную семью, был вынужден тратить свое время и деньги на отстаивание своих законных прав.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь положениями статьи 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено следующее.

В соответствии с приказом ООО ГК «Феникс-М» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в основное подразделение на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> коп. (л.д. 8/оборотная сторона).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29207,43 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 187693,96 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28116,94 руб. (л.д. 13/оборотная сторона, л.д. 14).

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислена компенсация в размере 33205 рублей (л.д. 13).

В день увольнения ФИО1 перечислено 35310,54 руб. (л.д.16).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в нарушение положений трудового законодательства заработная плата истцу ответчиком своевременно не выплачивалась. Доказательств обратного в соответствии со статьей 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из содержания п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку по материалам дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, и полагает необходимым взыскать в пользу истца 50000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ГК «Феникс-М» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения №) компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ГК «Феникс-М» (ИНН №, ОГРН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июня 2023 года.

Председательствующий судья /подпись/ Ю.В. Мурай

Копия верна.

<данные изъяты>