Дело № 2-464/2023
66RS0003-01-2022-000015-87
Мотивированное решение изготовлено 30.01.2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Екатеринбург 23января 2023 года
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при помощнике судьи Кучине Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТПК «Ультрапак» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТПК «Ультрапак» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, выдачи дубликата трудовой книжки. В обоснование иска указано, что *** между ООО ТПК «Ультрапак» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность менеджера интернет-проектов с окладом в 18055 руб.*** истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с *** в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.Истец вышел на работу *** с уверенностью в том, что это его последний рабочий день, но в конце дня руководитель ФИО2 уведомил его о том, что документы не готовы и не будут выданы *** и так же не будет выдан итоговый расчёт при увольнении, так как сумма не посчитана.Руководитель ФИО2 признался, что потерял трудовую книжку истца, и ему нужно время для того, чтобы подготовить документы и найти её. В течение января 2021 года истец неоднократно звонил Шульцу Е.С. и тот в рамках телефонных разговоров признавал факт утери, объяснял, что трудовая книжка ищется, документы оформляются, и заработная плата будет выплачена.*** истец приехал в офис компании ООО ТПК «Ультрапак» по адресу ***, где потребовал принять у него заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, утерянной работодателем, а также выдать заработную плату и копию приказа об увольнении. Руководитель ФИО2 выдал для подписи приказ об увольнении от ***, то естьс даты подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Истец подписал приказ о своём увольнении с пометкой «с приказом ознакомлен ***». *** истец получил на почте письмо от ООО ТПК «Ультрапак» с пустой неизвестной ему трудовой книжкой и сопроводительным письмом, что окончательный расчёт он может получить в любой рабочий день с понедельника по пятницу с *** в офисе компании ООО ТИК «Ультрапак» ***. *** истец приехал в офис компании по указанному адресу и узнал, что руководителя Шульца Е.С. нет на месте, и денег для выдачи в качестве окончательного расчёта в офисе нет. *** истец направил письмо на адрес компании ООО ТПК «Ультрапак» с требованием выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью и увольнением, а также подал заявление на выдачу зарплаты на банковскую карту с указанием реквизитов счёта. Истец считает, что его увольнение произведено незаконно и с множественными нарушениями закона. На основании изложенного с учетом уточнений просит признать приказ ООО ТПК «Ультрапак» от *** *** незаконным и отменить, обязать ответчика издать приказ об увольнении с *** в соответствии с фактической датой, когда истец узнал о факте увольнения, обязать принять от истца заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, обязать ответчика восстановить трудовой стаж истца в полном объеме путём внесения соответствующих записей от работодателей в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула в период с *** по *** включительно в размере 201897 рублей 45 копеек, заработную плату за ноябрь,декабрь и январь в размере 37313 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16374 рубля 15 копеек,компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7855 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, изменить дату увольнения на ***.
Определением суда приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск (7 дней) в размере 12868 рублей 79 копеек, остальные требования оставлены без изменения.
Истец и его представитель ФИО3 в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить. Пояснили, что считают приказ незаконным и подлежащим отмене, поскольку истец с ним не был ознакомлен, считают дату увольнения по собственному желанию *** - когда фактически получил информацию об увольнении. Окончательный расчет с истцом произведен не был.
Представитель ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Шульца Е.С.,ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против доводов, изложенных в исковом заявлении, просил исковые требования оставить без удовлетворения. В отзыве ответчика на исковое заявление указано, что истцом пропущен срок для обращения суд в отношении требований о признании приказа незаконным, возложении обязанности по изменению даты увольнения, выдачи дубликата трудовой книжки. Истцом неверно квалифицированы денежные суммы в размере 75000 рублей, переведенные директором ФИО2 в качестве премиальных выплат по трудовому договору.*** истец отказался от получения трудовой книжки.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Истец полагает, что приказ *** от ***, вынесенный ООО ТПК "Ультрапак", является незаконным и подлежит отмене.
Как следует из материалов дела и установлено судом, *** между ООО ТПК «Ультрапак» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность менеджера интернет-проектов. В силу пункта 1.3 договора работа является для работника основной. Согласно пункту 2.2 договора настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством.
В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15700 рублей, уральский коэффициент 15% - 2355 рублей в месяц. В силу пункта 3.2 договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются работодателем.
Согласно пункту 3.7 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (вариант: путем перечисления на счета работника в банке) 25 числа текущего месяца аванс, 17 числа следующего месяца – заработная плата.
В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, в электронную трудовую книжку истца внесены сведения о следующих приказах:
- ООО ТПК "Ультрапак" - прием на работу *** на должность менеджера интернет- проектов (приказ от *** ***);
- ООО ТПК "Ультрапак"- увольнение *** в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника» (приказ от *** ***);
- Свердловский филиал АО «Энергосбыт Плюс»-прием на работу *** на должность менеджер проектов;
- Свердловский филиал АО «Энергосбыт Плюс»-увольнение *** в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работнике»;
- ООО «Авторапорт» прием на работу *** на должность руководитель направления обработки данных
*** истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с *** в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерции. (л.д. 17)
Как следует из пояснений стороны истца, *** истец приехал в офис компании ООО ТПК «Ультрапак» по адресу: *** где потребовал принять у него заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, утерянной работодателем, а также выдать заработную плату и копию приказа об увольнении. Руководитель ФИО2 выдал для подписи приказ об увольнении от ***. С указанным приказом истец был ознакомлен *** согласно собственноручной подписи истца в приказе.
*** ООО ТПК "Ультрапак"вынесен приказ ***, согласно которому прекращено действие трудового договора от *** ***,ФИО1 уволен ***, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации на основании заявления сотрудника. Согласно записи истца на приказе, ответчиком не оспаривается, с указанным приказом истец ознакомлен ***.
*** вынесен приказ Свердловским филиалом АО "Энергосбыт Плюс" (регистрационный ***) о приеме истца на работу *** на должность менеджера проектов в Департамент развития и эксплуатации биллинговых систем/Проектный офис биллинговых процессов (приказ от *** ***).
*** ФИО1 в адрес ООО ТПК «Ультрапак» направлено заявление о расчете при увольнении, о выдаче документов.
Истец просит изменить дату увольнения с *** на ***, поскольку с *** по *** продолжал осуществлять трудовую деятельность, после *** не имел возможности продолжать осуществлять трудовую деятельность по независящим от него причинам.
Сторонами не оспаривается, что последний рабочий день в ООО ТПК «Ультрапак» - ***.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что работодателем ошибочно вынесен приказ об увольнении ***, не учитывая, что работник осуществлял трудовую деятельность до ***.
Представитель ответчика в судебном заседании заявил, что истцом пропущен срок для обращения в суд в отношении требований о признании приказа от *** незаконным, возложении обязанности по изменению даты увольнения, выдачи дубликата трудовой книжки.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как следует из представленных документов, с приказом об увольнении истец ознакомлен ***, оригинал трудовой книжки истцу не выдан. С иском ФИО1 обратился ***.
Суд полагает, что пропущенный истцом срок для обращения в суд подлежит восстановлению, поскольку первоначально ФИО1 обратился в суд с иском ***, определением судьи Кировского районного суда г. Екатеринбурга исковое заявление возвращено ***, оригинал трудовой книжки ответчиком не выдан, при увольнении имело место длительное нарушение прав работника в виде невыдачи трудовой книжки, невыплаты заработной платы,которое не устранено до настоящего времени, в связи с чем между сторонами сохраняются неурегулированные разногласия, явившиеся основанием для подачи искового заявления.
Учитывая вышеустановленные обстоятельства, суд приходитк выводу о том, что подлежат удовлетворению исковые требования о признании приказа *** от ***,вынесенного ООО ТПК "Ультрапак", незаконным. При этом требование об отмене такого приказа в таком случае является излишним. Вместе с тем суд полагает необходимым изменить дату увольнения на *** в соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Требование об изменении даты увольнения на ***, возложении обязанности издать приказ об увольнении от *** не основано на нормах трудового законодательства,в связи с чем не может быть удовлетворено. Кроме того, издание приказов относится к исключительной компетенции работодателя.
Согласно пункту 27Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.Такой же порядок применяется и тогда, когда трудовая книжка работника утеряна по вине работодателя
В соответствии с пунктом 29 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Согласно пояснениям истца работодателем его трудовая книжка утеряна. Представителем ответчика даны противоречивые пояснения относительно трудовой книжки, а именно, что трудовая книжка, возможно, утеряна работодателем, вручена лично представителем работодателя истцу. При этом доказательств, подтверждающих вручение оригинала трудовой книжки истцу представителем работодателя, суду не представлено.
Как следует из пояснений сторон, просмотренной видеозаписи представителя ответчика, акта об отказе от получения дубликата трудовой книжки, *** истцу было предложено получить дубликат трудовой книжки, истец от ее получения отказался. Свой отказ истец мотивировал тем, что дубликат трудовой книжки заполнен работодателем неверно, при этом доказательств такого неверного заполнения работником не представлено. Согласно тексту искового заявления *** истец получил письмо от ООО ТПК «Ультрапак» с пустой неизвестной трудовой книжкой. В судебное заседание истцом указанная трудовая книжка суду не представлена, также как и не представлен дубликат трудовой книжки, который был предложен истцу для получения.
Истцом заявлено требование о возложении обязанности на ответчика принять заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, восстановить трудовой стаж путем внесения соответствующих записей в трудовую книжку.
Доказательств того, что работодатель отказал в принятии заявления о выдаче дубликата трудовой книжки, истцом суду не представлено. При этом истец сам в судебном заседании пояснил, что работодателем был подготовлен дубликат трудовой книжки ***. Вместе с тем истец не был лишен возможности направить такое заявление посредством почтовой связи. При таких обстоятельствах требование о возложении обязанности принять заявление не подлежит удовлетворению.
При разрешении требования о восстановлении трудового стажа путем внесения соответствующих записей от работодателей в трудовую книжку суд исходит из следующего. Истцом при оформлении дубликата трудовой книжки *** справки с предыдущих мест работы, приказы о приеме на работу к предыдущим работодателям, копии трудовых договоров, сведения о трудовой деятельности либо документы, подтверждающие, в частности, его общий трудовой стаж работы в качестве работника до поступления к данному работодателю, ответчику не представлены. При этом суд полагает, что работодатель лишен возможности самостоятельно истребовать документы о трудовой деятельности у других работодателей в связи с наличием в них персональных данных работника. При этом истец в судебном заседании не ссылался на то, что просил работодателя оказать ему содействие в получении документов, а последним было отказано, таких доказательств суду не представлено, в связи с чем исковые требования о восстановлении стажа не подлежат удовлетворению.
При этом истец не лишен возможности обратиться в суд с самостоятельным требованием о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, представив все документы по предыдущим местам работы. В рамках настоящего спора такое требование суду не заявлено.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Истец просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, указывая на то, что работодателем не выдана трудовая книжка, в связи с чем он был лишен возможности трудоустроиться.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Как следует из представленных документов, трудовая книжка истцу не выдана, уведомление о необходимости получения трудовой книжки истцу не направлено. Судом истцу неоднократно было предложено представить доказательства обращения к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки иотказа работнику в приеме на работу другими работодателями по причине отсутствия у него трудовой книжки. Таких доказательств суду не было представленоИсходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. *** истец трудоустроился в АО «Энергосбыт Плюс». Кроме того, самим истцом указано, что сведения по предыдущим местам работы былив пенсионном органе, которые были представлены при трудоустройстве в АО «Энергосбыт Плюс».При таком положении дел суд приходит к выводу о том,что исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению.
Истец указывает при этом, что заработная плата ответчиком при увольнении не выплачена, что ответчиком не опровергнуто. Представитель ответчика наличие задолженности по заработной плате перед истцом в заявленном размере не оспаривал.
Согласно представленным платежным ведомостям истцу выплачена заработная плата за расчетный период с *** по ***: *** - в размере 5000 рублей, *** – в размере 5674 рубля 19 копеек; за расчетный период с *** по ***: *** – в размере 5000 рублей, *** – в размере 10708 рублей.
Суд соглашается с расчетом заработной платы истца, исходя из размера заработной платы, установленной п. 3.1 трудового договора *** от ***: 18055 (***) + 18055 (*** + 1203 (***) = 37313 рублей за период с *** по ***. Заработная плата в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.
Из норм статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения работника.
В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
Расчетный период составляет с ***.
Таким образом, за период работы истцаон имел право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 2, 33*4 месяца=9,32.
Истцом использовано 2 дня отпуска согласно представленным заявлениям. Количество дней неиспользованного отпуска 9, 32- 2=7, 32 дня.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).
Суд не соглашается с расчетами истца и ответчика, которыми не учтены все выплаты работодателя,неверно определен расчетный период. При определении суммы компенсации суд исходит из размера заработной платы, указанной в трудовом договоре.Оклад с районным коэффициентом за расчетный период с *** года (12269,19+18,055+18,055+18,055)=66434,19.
Трудовой договор также предусматривает выплату стимулирования.
Как следует из представленной истории операций по карте «Сбербанк», не оспоренной ответчиком, ФИО2, являющийся директором ООО ТПК «Ультрапак», произвел переводы денежных средств со своей личной карты в пользу ФИО1 *** – в размере 25000 рублей, *** –в размере 25000 рублей, *** –в размере 25000 рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании заявил, что указанные переводы были осуществлены руководителем ошибочно, являются неосновательным обогащением, выплата заработной платы осуществлялась только наличными денежными средствами.
Истец в судебном заседании пояснил, что указанные выплаты являются премией, в подтверждение чего представил перепискуистца с директором посредством мессенеджера«Whatsapp», достоверность которой не оспорена, от ***: «Зарплата пришла, спасибо». Изучив представленное доказательство, принимая во внимание, что выплаты руководителя носили системный характер в твердой денежной сумме, трудовой договор предусматривает выплату стимулирования, представитель ответчика устранился от представления доказательств и дачи пояснений относительного того,каким образом в каком размере осуществлялась премия истцу, был ли он лишен выплаты премии и по каким основаниям в расчетный период, суд приходит к выводу о том, указанные выплаты в размере 75000 (25000*3) рублей должны быть учтены в качестве премиальных выплат.
Таким образом, при расчете среднедневного заработка необходимо исходить из заработной платы: 66434,19+75000=141434,19. Среднедневной заработок составляет141434,19/74 отработанных дня(с учетом двух дней отпуска)-1907 рублей 21 копейка. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1907,21*7,32=13960 рублей 77 копеек. Ввиду того, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12868 рублей 79 копеек, суд с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым суд не может выйти за пределы заявленных требований, полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12868 рублей 79 копеек.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду того, что ответчиком задержана выплата заработной платы, у истца возникло право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Истец просит взыскать указанную компенсацию с учетом невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по ***. Размер компенсации исходя из суммы невыплаченной заработной платы (37313 рублей) и компенсации (12868 рублей 79 копеек)=50181,79 рублей составит:
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты
с по дней
50 181,79 *** *** 69 4,25 % 1/150 50 181,79 ? 69 ? 1/150 ? 4.25% 981,05 р.
50 181,79 *** *** 35 4,50 % 1/150 50 181,79 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 526,91 р.
50 181,79 *** *** 50 5,00 % 1/150 50 181,79 ? 50 ? 1/150 ? 5% 836,36 р.
50 181,79 *** *** 41 5,50 % 1/150 50 181,79 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 754,40 р.
50 181,79 *** *** 49 6,50 % 1/150 50 181,79 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 1 065,53 р.
50 181,79 *** *** 42 6,75 % 1/150 50 181,79 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 948,44 р.
50 181,79 *** *** 56 7,50 % 1/150 50 181,79 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 1 405,09 р.
50 181,79 *** *** 29 8,50 % 1/150 50 181,79 ? 29 ? 1/150 ? 8.5% 824,65 р.
Итого: 7 342,43 руб.
Сумма основного долга: 50 181,79 руб.Сумма процентов по всем задолженностям: 7 342,43 руб.При таком положении дел подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере7342 рубля 43 копейки.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися невыдаче трудовой книжки, невыплате заработной плате, нарушении порядка увольнения, причинены нравственные страдания, нарушения носят длящийся характер, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере 10000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере2825 рублей.
Согласно статье 443 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).По заявлению представителя ответчика ввиду отмены заочного решения от *** суд полагает необходимым произвести поворот его исполнения с учетом денежных средств, взысканных по отмененному решению от *** и выплаченных ответчиком в пользу истца264439 рублей 94 копейки и в доход местного бюджета в размере 7034 рубля, и взысканных судом с ответчика в пользу истца в данном решении в размере 67524 рубля 22 копейки и в доход местного бюджета в размере 2825рублей
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТПК «Ультрапак» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, выдачи дубликата трудовой книжки удовлетворить частично.
Признать приказ общества с ограниченной ответственностью ТПК «Ультрапак» от *** *** в отношении ФИО1 (ИНН ***) незаконным.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью ТПК «Ультрапак» (ИНН ***) изменить дату увольнения с *** на ***.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТПК «Ультрапак» (ИНН ***) в пользу ФИО1 (ИНН ***) заработную плату в размере 37313 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере12868 рублей 79 копеек, с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере7342 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать собщества с ограниченной ответственностью ТПК «Ультрапак»(ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2825рублей.
Произвести поворот исполнения заочного решения Кировского районного суда г. Екатеринбурга от *** по гражданскому делу по исковому заявлениюФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТПК «Ультрапак» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.А. Зарипова