Дело № КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2023 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданскому делу по иску ФИО1 к <данные изъяты> о возложении обязанности предоставить документы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> (л.д.2) о возложении обязанности предоставить документы, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что работал производителем работ в ООО «Новосибирскспецстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись в трудовой книжке.

При обращении в августе 2022 года в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ в <адрес> за уточнением стажа, дающего право на досрочную пенсию по старости, ему было разъяснено, что период его работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не вошел в данный стаж, так как <данные изъяты> не предоставило данные о льготном стаже за этот период работы.

ДД.ММ.ГГГГ он отправил заказное письмо в адрес <данные изъяты> с просьбой предоставить ему заверенные надлежащим образом копии следующих документов для подтверждения льготного стажа:

- приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о его приеме на работу в <данные изъяты> производителем работ;

- приказов о его назначении ответственным за производство работ по объектам:

а) Блок Расширения Внутренних Авиалиний аэропорта <адрес> за октябрь 2004 года,

б) жилой дом по адресу: <адрес>ДД.ММ.ГГГГ год;

- платежных ведомостей о получении им заработной платы за 2004, 2005, 2006, 2007 г.г.;

- приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении из <данные изъяты>

- справок об уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, перечисленных на его лицевой счет <данные изъяты> за 2004, 2005, 2006, 2007 г.г.;

- табелей учета рабочего времени ИТР по вышеуказанным объектам за 2004, 2005, 2006, 2007 г.г.

Заказное письмо не было вручено. Согласно абз.2 п.1. ст.165.1 Гражданского кодекса РФ, письмо считается полученным бывшем работодателем <данные изъяты>

Нарушены его трудовые права, согласно ст.62 Трудового кодекса РФ.

Ст.237 Трудового кодекса РФ предусматривает компенсацию причиненного ему морального вреда.

Просил обязать <данные изъяты> выдать ему надлежащим образом заверенные копии указанных документов на руки, выплатить компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не предоставил, ходатайств об отложении судебного заседания не направил.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик не принял должной заботы об участии в рассмотрении дела, дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроки, в связи с чем полагает возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.ст.117, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят в <данные изъяты> на должность производителя работ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 7) со ссылкой на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения сторон были прекращены по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 10) со ссылкой на приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании, при обращении истца в августе 2022 года в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ в <адрес> за уточнением стажа, дающего право на досрочную пенсию по старости, ему стало известно, что период его работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не вошел в данный стаж, так как <данные изъяты> не предоставило данные о льготном стаже за этот период работы. Указанное обстоятельство подтверждается решением ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью предоставления дополнительных документов для проверки факта льготной работы (л.д. 15).

В силу ст.162 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Право работника, закрепленное в ст.62 Трудового кодекса РФ, не поставлено в зависимость от факта прекращения или расторжения трудового договора, из чего следует, что работодатель обязан предоставить такие документы, в том числе, и бывшему работнику, трудовой договор с которым уже прекращен. При этом, законом не установлен иной порядок получения документов, связанных с работой, работникам, трудовые отношения с которыми прекращены.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Таким образом, названные положения действующего законодательства во взаимосвязи со ст.62 Трудового кодекса РФ возлагают на работодателя безусловную обязанность в трехдневный срок выдать лицу документы, связанные с его работой.

Истец обратился в <данные изъяты> с запросом о предоставлении необходимых ему документов для подтверждения стажа, подтверждающего период льготной работы (л.д. 13). Запрос был направлен по юридическому адресу работодателя: <адрес> что подтверждается общедоступными сведениями с сайта ФНС России в отношении <данные изъяты> (ОГРН №, ИНН ИНН №). Однако, согласно сведениям с сайта Почты Россия об отслеживании почтовых отправлений, почтовое отправление с идентификатором № не было получено ответчиком и возвращено в адрес отправителя (истца) за истечением срока хранения.

В силу п.3 ст.54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст.165.1 Гражданского кодекса РФ), доставленных по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ).

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено доказательств предоставления запрошенных у него истцом документов, связанных с работой и необходимых ему для реализации пенсионных прав, дающих право на досрочное назначение пенсии, также не предоставлено доказательств объективной невозможности их предоставления.

С учетом изложенного, требования истца об обязании ответчика выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой (приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу; приказов о назначении ФИО1 ответственным за производство работ по объектам «Блок расширения внутренних авиалиний аэропорта <данные изъяты>» (октябрь 2004 года), «Жилой дом по адресу: <адрес> (за 2005 год); платежных ведомостей о получении ФИО1 заработной платы за 2004-2007 г.г.; приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1; справок об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, перечисленных на лицевой счет ФИО1 за 2004-2007 г.г; табелей учета рабочего времени в отношении ФИО1 по указанным объектам за 2004-2007 г.г.), являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены права истца на получение документов, связанных с работой, что свидетельствует о причинении ему морального вреда, и не требует подтверждения какими-либо дополнительными доказательствами.

При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь принципом разумности, целесообразности и обоснованности, а также соотношением степени нравственных страданий последствиям нарушенных трудовых прав, полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, частично удовлетворив заявленное истцом требование.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлины в размере 600 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать <данные изъяты> выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии следующих документов, связанных с работой:

- приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу;

- приказы о назначении ФИО1 ответственным за производство работ по объектам «Блок расширения внутренних авиалиний аэропорта <данные изъяты>» (октябрь 2004 года), «Жилой дом по адресу: <адрес> (за 2005 год);

- платежные ведомости о получении ФИО1 заработной платы за 2004-2007 г.г.;

- приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1;

- справки об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, перечисленных на лицевой счет ФИО1 за 2004-2007 г.г;

- табели учета рабочего времени в отношении ФИО1 по указанным объектам за 2004-2007 г.г.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: (подпись) Н.В.Монастырная

Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <адрес>.