Дело 2-1126/2025

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. ФИО1 26 декабря 2025 года

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Касимовой Ч.Т,

при помощнике судьи Митулинской К.А.,

с участием представителя истца ФИО2- ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, не начисленной и невыплаченной средней заработной платы, денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец, работодатель) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЭСК «Энергомост» (далее – ответчик, общество), в котором указал, что он заключил срочный трудовой договор с обществом в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на период выполнения комплекса строительно -монтажных работ вахтовым методом по объекту №. Подключение к <данные изъяты>» на участке <данные изъяты>» - ПП «<данные изъяты>. Строительство. 3 этап (участок км <данные изъяты>; переходы <адрес>); МН «<данные изъяты>. Реконструкция. 1 этап (участок км <данные изъяты>. Реконструкция. 2 этап (ПП «<данные изъяты>») с ДД.ММ.ГГГГ по 3-й календарный день от даты подписания Акта приемки законченного строительством объекта.

Истец указывает, что согласно данному трудовому договору он привлекался к работе в качестве производителя работ выполнением строительно-монтажных работ по объекту МН «<данные изъяты>». К выполнению работ он привлекался вахтовым методом, на два месяца, после чего следовал один месяц междувахтового отдыха.

На момент обращения в суд за ответчиком - ООО «ЭСК «Энергомост» перед ним - ФИО2 образовалась задолженность в размере начисленной, но невыплаченной полностью заработной платы в размере 104889 (сто четыре восемьсот восемьдесят девять рублей) рублей 26 копеек, которая отражена в расчётном листе за сентябрь 2025 г. (приложен к иск).

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент, не объясняя причин, работодатель ООО «ЭСК «Энергомост» перестал привлекать его (ФИО2) для выполнения работ. На его звонки в отдел кадров он получал ответ о том, что ему сообщат о том, когда он должен будет прибыть к месту проведения работ тем же способом что и ранее.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Тем не менее, указывает истец ФИО2, этого не происходит. В настоящий момент ему выплачивается сумма, которую до этого момента выплачивали за время междувахтового отдыха.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленные ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такой порядок определен в постановлении Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». На этом основании ФИО2 указывает, что произвёл расчёт средней заработной платы, и той суммы, которую ему не доплатили, за вычетом ранее выплаченного, расчет приложен к иску.

Далее, ФИО2 указывает что, в соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На этом основании ФИО2 считает, что помимо средней заработной платы он имеет право на компенсацию согласно данной статьи Трудового кодекса РФ при выплате ему задержанной средней заработной платы.

ФИО2 просит суд взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН <данные изъяты>) взыскать в свою пользу:

- начисленную и невыплаченную заработную плату в размере 104889 руб. 26 коп.;

- не начисленную и невыплаченную среднюю заработную плату в размере 492507 рублей;

- денежную компенсацию в размере не ниже одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

- компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика - ООО «ЭСК «Энергомост», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В материалах дела имеется заявление ФИО2 о рассмотрении дела без его участия, в котором исковые требования поддерживает в полном объеме, просит суд их удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2 - ФИО3 заявленные исковые требования поддержал в полном объёме и просил суд их удовлетворить.

На основании ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 56). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что между ООО «ЭСК «Энергомост» (работодатель) и ФИО2 (работник) ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор № на должность – производитель работ в обособленном подразделении работодателя в <адрес> для выполнения работ вахтовым методом в условиях ненормированного рабочего дня сроком с ДД.ММ.ГГГГ сроком – на определённый срок согласно ст. 59 ТК РФ – на период выполнения комплекса строительно -монтажных работ вахтовым методом по объекту MH <данные изъяты>») с ДД.ММ.ГГГГ по 3-й календарный день от даты подписания Акта приемки законченного строительством объекта (л.д. 9-10).

На запрос суда от третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> поступили данные –письмо от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, подтверждающие выплату страховых взносов со стороны ООО «ЭСК «Энергомост» на застрахованное лицо ФИО2 за рассматриваемый судом период и факт его работы в ООО «ЭСК «Энергомост» с ноября 2023 г. по январь-ноябрь 2025 г. (л.д. 47).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 297 ТК РФ установлены общие положения о работе вахтовым методом, согласно которой вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (абз. 1).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (абз. 2).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (абз. 3).

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (абз. 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (абз. 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (абз. 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (абз. 4).

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (абз. 1).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (абз. 2).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 3).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (абз. 4).

На момент обращения в суд за ответчиком - ООО «ЭСК «Энергомост» образовалась задолженность в размере начисленной, но невыплаченной полностью заработной платы в размере 104889 рублей 26 копеек, отраженная в расчётном листе за сентябрь 2025 г. (л.д. 21).

Ответчик суду не представил возражений по данному факту, таким образом, суд считает, что данный факт задолженности перед истцом ФИО2 со стороны ООО «ЭСК «Энергомост» ответчиком не оспаривается, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика начисленной и невыплаченной заработной платы в размере 104889 руб. 26 коп. подлежит удовлетворению.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день вынесения решения суда, работодатель перестал привлекать ФИО2 для выполнения работ, доказательств иного суду не представлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Истцом представлен расчет невыплаченной части заработной платы за время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который судом проверен и признается верным (л.д. 19-20).

Общая доплата заработной платы за время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд составляет 492507 рублей. Иного расчета со стороны ответчика суду также представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд с исковым заявлением в размере 492507 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

При этом размер процентов исчисляется из денежных сумм, фактически не выплаченных, со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

За задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки, сумма которой на ДД.ММ.ГГГГ составляет 50853,89 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в разъяснениях постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

В силу статей 20, 41 Конституции РФ, ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (абз. 16 ч.2).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 (ст. ст. 1064-1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Применительно к спорным отношениям в соответствии с действующим правовым регулированием ООО «ЭСК «Энергомост» должно доказать отсутствие своей вины в причинении морального вреда работнику в связи с невыплатой и не начислением заработной платы.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав работника на производстве, выразившийся невыплатой и не начислением заработной платы требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными.

С учетом степени и характера, допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца в виде невыплаты и не начисления заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, характера и длительности нарушения, трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., полагая указанную сумму обеспечивающей баланс прав и законных интересов сторон.

Таким образом, требования истца ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 103 ГПК РФ и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 3000 руб. – по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке – о компенсации морального вреда; 17965 руб. – по требованию имущественного характера, подлежащего оценке, – из суммы 648250,15 руб. (104889,26 руб. + 492507 руб.+ 50853,89 руб.), всего 20965 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, не начисленной и невыплаченной средней заработной платы, денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) начисленную и невыплаченную заработную плату в размере 104889 рублей 26 копеек, не начисленную и невыплаченную среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 492507 рублей, денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 50853рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20965 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Верховный Суд Республики Башкортостан через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное заочное решение составлено 04 января 2026 года..

Судья (подпись).

Копия верна.

Судья Касимова Ч.Т.