Дело №2-397/2023

УИД 27RS0005-01-2022-003023-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2023 года г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Бараненко Е.И., при секретаре судебного заседания Логашевой А.С.,

истца ФИО1, ее представителя ФИО2, действующей по доверенности от ***,

представителя ответчика ФИО3, действующей по доверенности от ***,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному казанному учреждению «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты Хабаровского края» о предоставлении дополнительных дней отдыха, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Краевому государственному казанному учреждению «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты Хабаровского края» (далее по тексту Учреждение, Управление) о предоставлении дополнительных дней отдыха, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что в производстве Краснофлотского районного суда г. Хабаровска находилось объединенное гражданское дело № *** по ее иску к ответчику. Решением суда от *** исковые требования были удовлетворены по большинству требований, а именно, истец восстановлена на работе, за время вынужденного простоя с ответчика (работодателя) взыскана заработная плата. Также, согласно данного решения по гражданскому делу № *** работодатель был обязан предоставить истцу дополнительные дни отдыха на основании ст. 186 ТК РФ. Однако ответчик в удовлетворении законного права всячески препятствовал истцу. Истец представила заявление о предоставлении четырех дополнительных дней отдыха на основании справок по ф. <данные изъяты> выданных КГБУЗ «Станция переливания крови», по окончании суточного дежурства с 02 <данные изъяты>, когда истца известили о намерении к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, согласно ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ. В предоставлении законных требований истцу отказали. По ходатайству истца суд приобщил справки по ф. ... о сдаче крови и удовлетворил право истца на основании ст. 186 ТК РФ.

Согласно, судебному решению от 04.06.2021, истец вновь обратилась к ответчику с заявлением в июле 2021 года о предоставлении законных требований как донору крови, но ответчик вновь отказал в удовлетворении данного требования, сославшись на то, что ответчиком на тот момент была подана апелляционная жалоба на вышеуказанное решение.

01.08.2021 работодатель повторно расторг трудовой договор с истцом, на этот раз якобы по собственному желанию работника.

После нового восстановления истца на работе по решению суда от *** года по делу № ... истец вновь обратилась *** к работодателю выполнить законные требования, установленные судом о предоставлении дополнительных дней отдыха. Кроме справок о сдачи крови, указанных в решении от ***, истец приложила третью справку о сдаче крови, так же в КГБУЗ «Станция переливания крови». Все три справки были выданы на одно и то же имя - <данные изъяты>. Истец просила предоставить ей шесть дополнительных дней отдыха. В удовлетворении заявленных дней отдыха истцу было отказано по последней справке. Таким образом, истца грубо поставили в ситуации без выбора, вместо заявленных <данные изъяты> установив ей только <данные изъяты> как дни отдыха (в 2021 году).

Истец вышла на работу *** в надежде, что работодатель услышит ее законные требования и изменит установленные дни отдыха, в частности, истец просила предоставить ей отдых именно ***

За проработанный данный день *** работодатель не предоставил истцу другой день отдыха, вследствие чего с ее стороны было несколько безуспешных обращений к работодателю <данные изъяты> года.

Являясь Почетным донором РФ <данные изъяты>, в соответствии с п. 4 ст. 123 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона № 125-ФЗ от 20.07.2012 года «О донорстве крови и ее компонентов» истец просила о предоставлении отпуска <данные изъяты>. О том, что истец является почетным донором РФ, кадровой службе КГКУ (в частности, представителю работодателя ФИО4) известно с *** года, когда истец получила данное звание <данные изъяты>. Но, вместо удовлетворения законного права истца на отпуск, *** работодатель уволил истца по ст. 81 ч. 1. п. 6 ТК РФ.

Согласно апелляционному определению Хабаровского краевого суда от *** истец была восстановлена в прежней должности и сразу по выходу на работу *** обратилась к работодателю в удовлетворении ее права как донора крови на отдых, согласно справке по ф. <данные изъяты>

По ответу работодателя от *** выражена прежняя позиция, слово в слово как по ответу от ***

В связи с повторным отказом работодателя по данной справке истец обратилась *** в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и КГБУЗ «Станция переливания крови».

В ответе от *** инспекция труда указала на обязанность работодателя предоставить истцу дни отдыха, <данные изъяты>. От КГБУЗ «Станция переливания крови» было направлено письмо работодателю с указанием, что предоставленная справка о сдаче крови имеет прямое отношение к истцу, согласно действующим документам.

*** истец вновь обратилась к работодателю с требованием о предоставлении дополнительных дней отдыха, согласно справке от ***. В ответе работодателя от *** указывается на необходимость предоставления ответа от Гострудинспекции.

18.11.2022 истец обратилась к работодателю с требованием дать ей прямой и четкий ответ на поставленное требование. Работодатель отказался предоставлять письменный ответ, в телефонном звонке руководитель организации однозначно пояснил истцу, что «предоставьте письмо Гострудинспекции и в ответ он предоставит дополнительные дни отдыха».

22.11.2022 истец приложив копию ответа Гострудинспекции вновь обратилась к работодателю,

В ответе работодателя от 23.11.2022 указано, что согласно ст. 186 ТК РФ предоставление дополнительного дня отдыха возможно только в течение одного года со дня сдачи крови.

Таким образом, откровенное издевательство над правом работника со стороны работодателя, грубо нарушает права работника, приносит моральные страдания, истец столкнулась с ожесточенным сопротивлением со стороны работодателя, которое сопровождалось многократной перепиской по ее запросам. Незаконные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 и ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред истцом оценивается в сумме 50 000 рублей.

На основании изложенного, просит суд обязать Краевое государственное казенное учреждение «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты Хабаровского края» предоставить истцу дополнительные дни отдыха по справке ф. <данные изъяты> КГБУЗ «Станция переливания крови от <данные изъяты>, выданной <данные изъяты>, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснила, что после принятия судом решения о восстановлении ее на работе с ***, у нее имелось 6 дней отгулов на основании 3 справок о сдачи крови. Вместе с тем, ответчик принял к расчету 2 справки за сдачу крови и тем самым дал 4 дня отгула, одну из справок, <данные изъяты>, от *** не принял. Взять дополнительные дни отдыха она имела право в течение года. На неоднократные обращения в предоставлении дней отдыха за сдачу крови по справке от *** ответчик отказывал.

Представитель истца ФИО2 требования поддержала, суду пояснила, что ответ гострудинспекции от *** об обязанности работодателя предоставить истцу дополнительные дни отдыха за сдачу крови был получен в ноябре <данные изъяты> истец на основании данного ответа вновь обратилась к ответчику с требованием о предоставлении дней отдыха, в последствии истец всячески пыталась в добровольном порядке решить с работодателем данный вопрос, в связи с чем полагает, что срок исковой давности на обращение в суд истцом не пропущен. В случае пропуска срока просила восстановить срок на обращение с требованиями в суд, признав причины пропуска срока уважительными, ссылаясь также на здоровье истца, нахождение ее на больничном.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала, суду пояснила, что истец *** обратилась с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха в связи с донорством крови, на основании справок от ***, выданных КГБУЗ "Краевая станция переливания крови" формы № .... Также была предъявлена справка от ***, выданная КГБУЗ "Краевая станция переливания крови" формы № ... на мужское имя.

В соответствии со ст. ст. 86, 87 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 58, 61-63 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния", на основании личного заявления истца от *** справки о рождении № ..., выданной отделом ЗАГС <данные изъяты> района администрации города Хабаровска ***. в учетные документы внесены изменения, следовательно документы, выданные на имя <данные изъяты> после *** не были приняты к исполнению. Ответ истец получила ***. Истец повторно обратилась с заявлением о предоставлении мотивированного ответа о не предоставлении дополнительных дней отдыха на основании справка от <данные изъяты> истец вновь предоставляет справку от *** с просьбой предоставить *** дни отдыха. Ответ получен *** о том, что документ к исполнению не принимается. В соответствии со ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть использован в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. В удовлетворении заявления от *** о предоставлении дополнительных дней отдыха на основании справки на имя <данные изъяты> в соответствии со ст. 186 ТК РФ было отказано. Исковое заявление получено *** В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Тем самым полагает, что истцом при обращении с данными требованиями пропущен срок исковой давности. Документы, подтверждающие наличие физических и нравственных страданий, явившихся следствием действий ответчика. Истцом не представлено. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по причине попуска срока на обращение в суд.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

*** ФИО1, являясь <данные изъяты> обратилась к работодателю - начальнику КГКУ «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты Хабаровского края» (далее по тексту Учреждение) с заявлением <данные изъяты>

*** ФИО1 как донору, КГБУЗ «Краевая станция переливания крови» выдана справка № ... свидетельствующая о <данные изъяты> крови и ее компонентов.

*** ФИО1 обратилась к начальнику Учреждения с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха по представленным ею медицинским справкам КГБУЗ «Краевая станция переливания крови» № <данные изъяты> за сдачу крови в количестве 6 (шести) дней.

Из приказа № ... Управления от *** следует, что ФИО1 предоставлены дополнительные дни отдыха в количестве 4 (четырех) дней по справкам № .... ФИО1 была ознакомлена с приказом ***

*** ФИО1 обратилась к начальнику Учреждения с заявлением о внесении изменений в приказ № ..., в котором также просила предоставить мотивированный ответ о не предоставлении ей дополнительных дней отдыха на основании медицинской справки № ... за сдачу крови.

*** начальником предоставлен ответ на заявление, согласно которому в учетные документы истца работодателем на основании ст.ст. 86,87 ТК РФ, ст.ст. 58, 61-63 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния», <данные изъяты> от ***, были внесены изменения, тем самым, документы выданные на имя <данные изъяты> к исполнению не принимаются. Данный ответ получен ФИО1 ***

*** ФИО1 обратилась с заявлением к начальнику Учреждения, в котором вновь просила предоставить ей дополнительные дни отдыха за сдачу крови по справке от ***. Ответ на заявление материалы дела не содержат.

*** ФИО1 обратилась к начальнику Учреждения с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха по медицинской справке КГБУЗ «Краевая станция переливания крови» № ... от *** за сдачу крови в количестве 2 (двух) дней – ***

*** ФИО1 получен ответ начальника Учреждения аналогичный ответу от 30.11.2021 о том, что в виду внесения изменений в учетные данные, документы выданные на имя ФИО1 после *** не принимаются к исполнению.

*** ФИО1 обращается в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае с жалобой на действия работодателя по отказу в предоставлении ей как донору крови двух дополнительных дней отдыха по медицинской справке от ***

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 04.10.2022, обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником. Следовательно, несмотря на изменения учетных данных при условии, что в момент сдачи крови ФИО1 уже числилась сотрудником Учреждения, работодатель обязан был предоставить дни отдыха. В целях предупреждения нарушений трудового законодательства работодателю направлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства.

*** ФИО1 обратилась к начальнику Учреждения с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха по справке от *** о сдаче крови, ссылаясь на ответ Гострудинспекции от ***.

*** Учреждением в ответе на заявление ФИО1 от *** предложено предоставить ответы Гострудинспекции, на которые ссылается в своем обращении заявитель.

*** ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха, в котором требовала дать конкретный ответ.

*** ФИО1 вновь обратилась к работодателю с аналогичным заявлением, приложив ответ Гострудинспекции от ***.

В своем ответе от 23.11.2022 работодатель сослался на то, что справка от *** выдана на имя <данные изъяты>; в соответствии со ст. 186 ТК РФ дополнительный день отдыха может быть использован в течении года после дня сдачи крови и ее компонентов. Ответ получен ФИО1

Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

<данные изъяты>

Согласно разъяснений Минздрава России, изложенных в Письме от 18.05.2017 N 12-2/1101 "О сдаче крови или ее компонентов" после каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и (или) ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, ст. ст. 12 и 26 Федерального закона 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" во взаимосвязи со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует предоставление донорам дополнительного дня отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, путем закрепления соответствующей обязанности работодателя и не позволяет работодателю отказывать в предоставлении таких дней отдыха работнику.

Закрепление законодателем в ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление дней отдыха донорам, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность дней отдыха, а обязывают его предоставить работнику такие дни на основании его письменного заявления.

<данные изъяты>

На основании исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации работнику, сдавшему кровь, предоставлено безусловное право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови, который также может быть перенесен работником на иную дату, вне зависимости <данные изъяты>. Таким образом, факт неправомерного отказа работодателя по неоднократным заявлениям ФИО1 о предоставлении отгулов нашел свое полное подтверждение в судебном заседании.

Статьей 392 частью 1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных, в том числе, частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

При рассмотрении дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с иском, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом, истец сдала кровь ***, исходя из положений ст. 186 Трудового кодекса РФ, день отдыха может быть использован в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, тем самым право на использование работником дней отдыха в данном случае подлежало осуществлению до *** С письменными заявлениями о предоставлении дополнительных дней отдыха истец обращалась к работодателю неоднократно, начиная с *** и заканчивая заявлением от ***. Кроме того, истец, своевременно *** обратилась с письменным заявлением о нарушении ее трудовых прав в государственную инспекцию труда, полагая, что ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Ответ государственной инспекции труда на обращение ФИО1 с разъяснением ее права на обращение в суд с исковым заявлением датирован ***, после получения которого истец вновь обратилась к работодателю с письменными заявлениями от ***, представив работодателю также ответ Гострудинспекции.

С учетом установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока на обращения в суд, срок на обращение ФИО5 в суд ограничивался ***, исковое заявление поступило в суд ***, то есть с пропуском срока.

Вместе с тем, истцом в судебном заседании заявлено о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением спора, ссылаясь на то, что истец предпринимала всяческие попытки решить вопрос предоставления ей работодателем дополнительных дней отдыха в добровольном порядке, после получения ответа из Гострудинспекции надеялась на выполнение работодателем ее законных требований.

Суд, оценивая данные обстоятельства, учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, приходит к выводу о том, что срок на обращение с иском в суд пропущен работником на незначительный срок и по уважительным причинам, о чем свидетельствует своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда, которым в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, пропущенный истцом ФИО1 срок на обращение в суд за разрешением данного трудового спора подлежит восстановлению, а исковые требования о предоставлении ей работодателем дополнительных дней отдыха за сдачу крови по медицинской справке от *** подлежат удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с абз. 2 п. 1, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений данных в пунктах 20, 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ).

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, судом установлено, что в результате длительного нарушения субъективных прав истца в сфере трудовых правоотношений, состояние здоровья ФИО1 ухудшилось, что подтверждается заключением врачебной комиссии КГБУЗ «<данные изъяты> от ***, и, установив факт причинения истцу физических и нравственные страданий, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1, определив размер денежной компенсации морального вреда с учетом индивидуальных особенностей истца, остро переживающей ущемления ее трудовых прав, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, требований разумности и справедливости, в размере 50 000 рублей.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 к Краевому государственному казанному учреждению «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты Хабаровского края» о предоставлении дополнительных дней отдыха за сдачу крови ***, взыскании компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному казанному учреждению «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты Хабаровского края» о предоставлении дополнительных дней отдыха, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.

Обязать Краевое государственное казанное учреждение «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты Хабаровского края» предоставить ФИО1 дополнительные дни отдыха, согласно справке ф. 402 КГБУЗ «Станция переливания крови» Минздрава Хабаровского края от ***.

Взыскать с Краевого государственного казанного учреждения «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты Хабаровского края», <данные изъяты>, в пользу ФИО1, <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения – 16 марта 2023 года.

Председательствующий Е.И. Бараненко