63RS0043-01-2022-001695-83
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 декабря 2022 года город Самара
Красноглинский районный суд г. Самары в составе председательствующего Волкова М.В.,
при секретаре судебного заседания Громовой А.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2990/2022 по иску ФИО1 к ФИО2 о восстановлении трудовых прав
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Красноглинский районный суд г. Самары с названным иском, мотивировав свои требования тем, что с <дата> по <дата> работал у ИП ФИО2 в должности водителя. При увольнении работодатель не выплатил заработную плату за сентябрь 2021 и компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 2016 по 2020, что нарушило его трудовые права.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 873 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Заочным решением суда от 30.06.2022 иск ФИО1 удовлетворен, судом постановлено взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 873 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 89 873 рубля.
Взыскать с ФИО2 в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере в размере 2 596,19 рублей.
Определением Красноглинского районного суда г. Самары от 31.10.2022 заочное решение суда отменено, производство по делу возобновлено.
ФИО2, представители ГУ Отделение Пенсионного Фонда РФ по Пензенской области, Государственной инспекции труда в Пензенской области в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, об уважительности причин неявки суду не сообщили.
Представители ГУ Отделение Пенсионного Фонда РФ по Пензенской области, Государственной инспекции труда в Пензенской области в письменных ходатайствах разрешение гражданского дела оставили на усмотрение суда, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
В письменном отзыве представитель ФИО2 – <данные изъяты> по доверенности от <дата> отметил, что заочное решение суда от 30.06.2022 ответчик исполнил в полном объеме, задолженности не имеет, исполнительные производства окончены в связи с фактическим исполнением, стороны претензий друг к другу не имеют, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме, дал объяснения по своему содержанию соответствующие изложенному выше, подтвердил, что заочное решение в его пользу исполнено ответчиком, претензий к нему больше не имеет, уточнений делать не будет, отказываться от иска не желает, просит рассмотреть гражданское дело по существу.
Заслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Судом установлено, что ФИО1 с <дата> по <дата> работал у ИП ФИО2 в должности водителя, что подтверждается трудовым договором от <дата> № в котором определен должностной оклад в размере 6500 рублей в месяц и дополнительными соглашениями к нему по которым размер должностного оклада увеличен до 20000 рублей.
Приказом от <дата> № трудовые отношения с ФИО1 прекращены по соглашению сторон.
Доказательства выплаты работнику заработной платы за сентябрь 2021 в размере 20 000 рублей сторона ответчика суду не представила.
Получение заработной платы за сентябрь 2021 истец отрицает.
В связи с чем, суд взыскивает с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 в размере 20 000 рублей.
Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суду не представлены достаточные и убедительные доказательства представления ФИО1 отпуска за период его работы с 2016 по 2020, а также доказательства выплаты ему соответствующей компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Суд предлагал стороне ответчика представить подлинные экземпляры приказов и других документов, подтверждающих представление ФИО1 оплачиваемого отпуска за период его работы с 2016 по 2020.
Такие документы суду представлены не были, свои подписи на представленных суду копиях приказов ФИО1 отрицает и не признает.
В связи с чем, суд взыскивает с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период его работы с 2016 по 2020 в размере 49873 рубля, согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ФИО2 трудовых прав ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд с учетом личности истца, длительности и интенсивности нарушения ее прав, всех иных обстоятельств дела, а также требований соразмерности (пропорциональности), разумности и справедливости взыскивает с ответчика в польку истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, что является достаточным и исчерпывающим.
На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ФИО2 в доход бюджета г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2596,19 рублей.
22.08.2022 Красноглинским районным судом г. Самара выданы исполнительные листы на исполнение заочного решения от 30.06.2022.
Согласно представленным платежным поручениям заочное решение суда исполнено в полном объеме, исполнительные производства от <дата> №№-ИП, №-ИП окончены фактическим исполнением, что подтверждается соответствующими постановлениями судебного пристава-исполнителя Каменского РОСП УФССП России по Пензенской области.
Установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца требуемую им денежную сумму, не свидетельствует о необоснованности иска и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.
Данное обстоятельство может служить основанием для указания суда о том, что решение суда в этой части не подлежит исполнению, или о том, что уплаченные суммы подлежат зачету в счет исполнения решения об удовлетворении иска (Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с добровольным страхованием имущества граждан, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017).
В связи с чем, суд принимает решение о взыскании с ответчика указанных выше сумм, но поскольку они уже взысканы с него в пользу истца до вынесения судом решения и истец не отказался от иска, решение суда в данной части не подлежит исполнению, как и не подлежит исполнению в части взыскания государственной пошлины в доход бюджета г.о. Самара, поскольку также исполнено.
Таким образом, требования истца основаны на законе, подтверждаются представленными в дело доказательствами, совокупность которых является достаточной для удовлетворения иска по указанным основаниям.
В связи с чем, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 к ФИО2 о восстановлении трудовых прав удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, СНИЛС № в пользу ФИО1, паспорт серии <данные изъяты> № задолженность по заработной плате в размере 20000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49873 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего взыскать 89873 рубля.
Взыскать с ФИО2, СНИЛС № в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере в размере 2596,19 рублей.
Решение суда не подлежит исполнению.
Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья М.В. Волков
Мотивированное решение суда составлено 09.12.2022 года.