УИД 77RS0013-02-2021-006574-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Михайловой Е.С.,
при помощнике фио,
с участием прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-397/22 по иску ФИО1 к наименование организации в лице конкурсного управляющего ФИО2 о восстановлении на работе,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к наименование организации в лице конкурсного управляющего фио о восстановлении на работе. В обоснование своих исковых требований указала, что решением Арбитражного суда адрес от дата по делу № А81-10005/дата наименование организации признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО2 Письмом от дата ФИО1 уведомлена, что трудовые отношения с ней прекращены с учетом положений подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). дата получен приказ от дата № 5 об увольнении. ФИО1 не согласна с увольнением, полагает его незаконным. дата между ФИО1 и наименование организации заключен трудовой договор, должность – начальник административно-хозяйственной части; дата ФИО1 переведена на должность заместитель директора по общим вопросам. По состоянию на дата у наименование организации образовалась задолженность по выплате заработной платы в пользу ФИО1 Образовавшаяся задолженность послужила поводом для приостановления работы на вес период трудовой деятельности до выплаты задержанной суммы. дата ФИО1 уведомила работодателя, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней она имеет право известить работодателя в письменной форме и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы ФИО1 имела право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. дата ФИО1 получила требование о предоставлении информации о причинах отсутствия на рабочем месте. дата истец уведомила конкурсного управляющего, что она направила письмо предыдущему руководству (генеральному директору наименование организации фио) до введения процедуры конкурсного производства о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. Истец просит восстановить ФИО1 на работе в наименование организации в должности заместителя директора по общим вопросам.
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.
Представитель третьего лица ГИТ адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ст. 189.78 Федерального закона от дата № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя кредитной организации и иных органов управления кредитной организации в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим параграфом.
Конкурсный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно с учетом прав и законных интересов кредиторов, кредитной организации, общества и государства.
Конкурсный управляющий обязан: предъявить к третьим лицам, имеющим задолженность перед кредитной организацией, требования о ее взыскании в порядке, установленном настоящим параграфом.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно разъяснениям, данным в подпункте «б» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работника можно уволить за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Материалами дела установлено следующее.
Решением Арбитражного суда адрес от дата по делу № А81-10005/дата наименование организации признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО2
Как указала истец, дата между ФИО1 и наименование организации заключен трудовой договор, должность – начальник административно-хозяйственной части; дата ФИО1 переведена на должность заместитель директора по общим вопросам.
Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору в материалы дела не представлены.
Приказом № 5 от дата, вынесенным конкурсным управляющим наименование организации ФИО2, прекращено действие трудового договора от дата № дата ФИО1, заместитель генерального директора по общим вопросам, уволена по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).
Как указала истец, по состоянию на дата у наименование организации образовалась задолженность по выплате заработной платы в пользу ФИО1 дата ФИО1 уведомила работодателя о том, что приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В обоснование своих доводов в указанной части истец предоставила в материалы дела копию заявления ФИО1 в наименование организации от 27.1.2018 года, в котором она указала, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней она имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу.
Кроме этого, истцом в материалы дела представлена опись вложения, в которой указано заявление о приостановлении работы, а также чек наименование организации от дата с указанием РПО (ШПИ) № 10100049700154.
Согласно ответу наименование организации от дата, данного на запрос суда, указанный штриховой почтовый идентификатор (ШПИ) отсутствует в общероссийской автоматизированной системе учета и контроля за прохождением регистрируемых почтовых отправлений. По результатам проведенной проверки производственных документов отделения почтовой связи Москва 101000 следует, что РПО № 10100049700154 в приеме и сдаче на следующий этап обработки не значится.
В соответствии с ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Определением Арбитражного суда адрес от дата по делу № А81-10005/дата признаны недействительной сделкой начисление наименование организации заработной платы ФИО1 за период за период с дата по дата и платежи, совершенные наименование организации в пользу ФИО1, оформленные платежными поручениями: от дата № 44 (в части) на сумму сумма, от дата № 79 на сумму сумма, от дата № 138 на сумму сумма, от дата № 230 на сумму сумма, от дата № 280 на сумму сумма, от дата № 342 на сумму сумма; инкассовыми поручениями: от дата № 498580 на сумму сумма, от дата № 733796 на сумму сумма, от дата № 63147 на сумму сумма, от дата № 929491 на сумму сумма, от дата № 602975 на сумму сумма, от дата № 805719 на сумму сумма, от дата № 268827 на сумму сумма на общую сумму сумма, применены последствия недействительности сделок; взыскано с ФИО1 в пользу наименование организации сумма
Определением Арбитражного суда адрес от дата по делу № А81-10005/дата установлено, что ответчик (ФИО1) являлась (на момент совершения сделок) и продолжает оставаться участником наименование организации с размером доли участия в уставном капитале общества – 50 %. Определением Арбитражного суда ЯНАО от дата по делу № А81-10005/дата установлено, что ФИО1 была способна извлекать преимущество из незаконного и недобросовестного поведения, в частности, посредством безосновательного получения от наименование организации сумма дата. То есть, ответчик (ФИО1) фактически является контролирующим должника лицом. В свою очередь, ФИО1, являющейся фактически контролирующим должника лицом, в ситуации очевидного имущественного кризиса компании, с учетом принципов разумности и добросовестности, следовало сокращать финансовые издержки наименование организации, а не способствовать своими действиями их намеренному увеличению. Вместе с тем, как следует из позиции самой же ФИО1, последняя в дата оставила рабочее место, сохранив при этом за собой право на получение заработной платы и прочих выплат на период своего отсутствия. При таких обстоятельствах, оспариваемые сделки по начислению и выплате заработной платы ФИО1 направлены не на защиту прав и законных интересов работника, а на затруднение расчетов с кредиторами должника, наносят ущерб интересам внешних кредиторов наименование организации. Спорные сделки привели к искусственному наращиванию задолженности, подлежащей удовлетворению в приоритетном порядке перед иными кредиторами (текущая задолженность 2 очереди), а также к лишению должника денежных средств в общем размере сумма (размер выплат, произведенных ФИО1 в период прекращения ее трудовых функций), что свидетельствует о причинении спорными сделками вреда имущественным правам кредиторов должника.
Согласно сведениям, указанным на официальном сайте Арбитражного суда адрес, определение Арбитражного суда адрес от дата по делу № А81-10005/дата не обжаловалось.
Таким образом, определением Арбитражного суда адрес от дата по делу № А81-10005/дата установлено, что ФИО1 за период с дата по дата была выплачена заработная плата в размере сумма
При этом истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлены доказательства наличия у наименование организации по состоянию на дата задолженности по выплате заработной платы в пользу ФИО1
Истцом в материалы дела также не представлены доказательства уважительности причин того, что она, получая заработную плату, не приступила к работе, даже если у нее имелись законные основания для приостановления работы ввиду наличия задолженности.
Таким образом, материалами дела установлено, что в период с дата по дата ФИО1 получала заработную плату; основания для ее невыхода на работу отсутствовали.
Факт невыхода истца на работу на протяжении более двух с половиной лет явился правовым основанием для увольнения истца за прогул.
наименование организации процедура увольнения не нарушена.
При таких обстоятельствах, учитывая, что приказ об увольнении истца является законным, не подлежат удовлетворению исковые требования о восстановлении ФИО1 на работе.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к наименование организации в лице конкурсного управляющего ФИО2 о восстановлении на работе отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Михайлова Е.С.