№

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ереминой О.М.,

при секретаре Унанян А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Адвантес» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения о прекращении трудовой деятельности,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Адвантес» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения о прекращении трудовой деятельности. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «Адвантес» в должности директора. В связи с неуплатой зарплаты истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление ответчиком было получено и оставлено без исполнения, без ответа. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик трудовой договор не расторг, сведений о трудовой деятельности у данного работодателя истцу не представил. В связи с чем, истец просит признать трудовой договор, заключенный между ООО «Адвантес» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Адвантес» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом – по месту регистрации.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

ООО «Адвантес» зарегистрировано в качестве юридического лица, расположено по адресу: реп.Дагестан, <адрес>, зд.13А, пом.7, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.38-39).

ФИО1 на основании решения единственного участника ООО «Адвантес» от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора общества, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.9), а также решением № единственного участника ООО «Адвантес» о назначении на должность директора (л.д.53).

Общие основания прекращения трудового договора установлены в ст. 77 Трудового кодекса РФ, в частности, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20), которое, согласно отчету об отслеживании почтового отправления, получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6).

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец имеет право прекратить работу, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Между тем, как следует из сведений о трудовой деятельности, работодатель расторжение трудового договора, заключенного с ФИО1 не оформил.

В связи с чем, следует признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Адвантес» и ФИО1, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Поскольку трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя возникает обязанность о предоставлении сведений об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Данная обязанность ответчиком не исполнена, в связи с чем, на ООО «Адвантес» следует возложить обязанность по внесению сведений о трудовой деятельности истца информацию об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по пп.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 20, 62, 66.1, 77, 80 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «Адвантес» (ИНН №) о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения о прекращении трудовой деятельности удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Адвантес» и ФИО1, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (пп.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Обязать ООО «Адвантес» внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении ФИО1 по инициативе работника (пп.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья О.М.Еремина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.