РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1314/23 по иску ФИО1 к ООО «Креатив» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 в суд с иском к ответчику ООО «Креатив» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец ФИО1 09.12.2021г. заключила срочный трудовой договор № 2021/71 с работодателем ООО «Креатив» срок до 13.01.2022г. в должности бухгалтера. 13 января 2022г. ответчик заключил с истцом дополнительное соглашение № 04Д к трудовому договору № 2021/71 от 09.12.2021г. об изменении условия о сроке договора, согласно условиям, которого, заключенный с истцом трудовой договор стал договором на неопределенный срок 12.08.2022г. истец была уволена из ООО «Креатив» по собственному желанию. Истец считает, что ответчик нарушил ее права на своевременную выплату в полном объеме причитающейся истцу на основании трудового договора заработной платы. Согласно трудовому договору, истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, также был установлена проектная доплата за дополнительный объем работы в размере сумма Дополнительным соглашением от 13.01.2021г. истцу был установлен должностной оклада в размере сумма и доплата в размере сумма С февраля 2022 года работодатель не выполнял свою обязанность своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. На конец февраля 2022 года долг по заработной плате ООО «Креатив» перед истцом составляет сумма В связи с тем, что задержка выплаты зарплаты была более 15 дней, истец была вынуждена дважды приостанавливать работу, о чем письменно уведомила работодателя 25.03.2022г. и 12.08.2022г. не был выплачен должностной оклад в общей сумме сумма Работодатель не выплачивал истцу компенсацию на все задержанные суммы заработной платы. Работодатель с 01.02.2022г. по 12.08.2022г. не начислял и не выплачивал истцу проектную доплату за дополнительный объем работы. При увольнении истцу не полностью была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченный должностной оклад в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, невыплаченную проектную надбавку в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, взыскать компенсацию за задержку невыплаченной в срок заработной платы по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец и его представитель в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом о дате судебного заседания, представил в суд письменные возражения на исковое заявление, просил в иске отказать.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав мнения истца, ее представителя, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на основании нижеследующего.
Из материалов дела судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Креатив» заключен срочный трудовой договор № 2021/71, срок до 13.01.2022 года в должности бухгалтера.
13 января 2022 года между фиоМ, и ООО «Креатив» заключено дополнительное соглашение № 04Д к Трудовому договору № 2021/71 от 09.12.2021г. об изменении условия о сроке договора, согласно условиям, которого заключенный с истцом трудовой договор заключен на неопределенный срок.
12.08.2022 года истец была уволена из ООО «Креатив» по собственному желанию.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ размере заработной платы устанавливается трудовым договором с работником в соответствии с положениями локальных нормативных актов работодателя.
Согласно п. 4.1 срочного трудового договора от 09.12.2021г. № 2021/71 истцу установлен должностной оклад в размере сумма.
Согласно п. 4.4 трудового договора истцу была установлена проектная доплата за дополнительный объем работы в размере сумма.
На основании заключенного трудового договора от 09.12.2021г. № 2021/71 был издан приказ о приеме истца на работу от 09.12.2021г. № 71.
Дополнительным соглашением от 13.01.2021г. № 04Д к Трудовому договору № 2021/71 от 09.12.2021г. также были изменены п. 4.1 и 4.4 трудового договора.
С 13.01.2022г. в соответствии с пунктами 2 и 3 указанного Дополнительного соглашения истцу был установлен должностной оклад в размере сумма и проектная доплата за дополнительный объем работы в размере сумма.
13.01.2022г. был издан приказ № 1 о переводе истца на другую работу.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 1 ст.136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдавать расчетные листки с целью донесения до сотрудников сведений о начислении заработка в обязательном порядке.
Согласно расчетных листков за декабрь 2021г. по март 2022 года, за период с 09.12.2021г. по 12.08.2022г. истцу не был выплачен должностной оклад в размере сумма.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцу не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.
Поскольку, ответчиком не представлено доказательств, что истцу была выплачена заработная плата за отработанный период, в связи, с чем суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика «Креатив» задолженности по заработной плате с 09 декабря 2021г. по 12 августа 2022г. размере сумма
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из удовлетворенной судом суммы по взысканию с ответчика ООО в пользу истца заработной платы, суд находит обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика ООО «Креатив» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Работодателем с 01.02.2022 года по 12.08.2022г. не начислялась и не выплачивалась истцу проектная доплата за дополнительный объем работы, установленную п. 4.4 трудового договора от 09.12.2021г. № 2021/71 и дополнительным соглашением к нему от 13.01.2021г. № 04Д, а также приказами о приеме на работу от 09.12.2021 № 71 и переводе на другую работу от 13.01.2022г. № 1.
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ установленная истцу проектная доплата является обязательной фиксированной частью компенсационной выплатой в составе заработной платы за повышенную трудовую нагрузку, - выполнение дополнительного объема работы по восстановлению бухгалтерского учета за август – ноябрь 2022г. по объекту строительства ООО «Креатив» в адрес в соответствии с п. 4.4 трудового договора 09.12.2021 № 2021/71 и дополнительным соглашением к нему от 13.01.2021г. № 04Д. За период с 01.02.2022г. по 12.08.2022г. общая сумма невыплаченной истцу проектная надбавки составила сумма
Размер компенсации за задержку выплаты за указанный период составила сумма
При увольнении истцу не полностью была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку работодателем в ее расчет не была включена проектная доплата за дополнительный объем работы.
Размер невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма, размер компенсации за задержку выплаты составила сумма.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Поскольку, ответчик уклонился от исполнения обязанности, установленной законом, по начислению и выплате истцу процентов за задержку выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, учитывая принцип разумность, в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Креатив» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Креатив» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате с 01 февраля 2022г. по 12 августа 2022г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, невыплаченную проектную надбавку в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 июля 2023 года.
фио ФИО2