Дело № 2-3806/2023 25RS0029-01-2023-004414-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2023 г. г. Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Деменевой О.О.,

при ведении протокола судебного заседания по поручению помощником судьи Щербатюк Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании наличия трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованную часть отпуска, возложении обязанности по уплате страховых взносов, компенсации морального вреда, затрат на лечение, судебных расходов,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась к ответчику с указанным иском, мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГ она устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в студию красоты и загара «Статус», расположенную по адресу: г. Уссурийск, XXXX качестве специалиста по массажу. Письменный трудовой договор ответчик с истцом не заключала со ссылкой на стажировку. Истец по собственному желанию решила уволиться ДД.ММ.ГГ, о чем заранее предупредила ответчика. Расчет должен был быть произведен ДД.ММ.ГГ в период времени с 20.00 по 21.00 в салоне. При расчете ответчик не доплатила истцу 6 200 руб. Со слов ответчика, она удержала с заработной платы истца 1800 руб. -штраф в размере стоимость массажа), 4 000 руб.- стоимость косметики для работы в салоне, 200 руб. - стоимость расходного материала (полотенца, нижнее белье). За весь период работы истцу должно было быть выплачено 24 150 руб. При расчете между сторонами возник конфликт, который в последующем был предметом рассмотрения в ОМВД г. Уссурийска, материал проверки КУСП XXXX от ДД.ММ.ГГ. Считает, что ее отношения с ответчиком в указанный период носили трудовой характер, поскольку истец была допущена ответчиком к выполнению работы в качестве массажиста в салоне красоты, принадлежавший ответчику, выполняла работу в интересах, под контролем и управлением ответчика, подчинялась действующему распорядку дня с установлением выходных и рабочих дней, оплата труда являлась сдельной (50% от стоимости заказа), истцу было предоставлено рабочее место и расходные материалы. При приеме на работу между сторонами не достигнуто соглашение о испытании, трудовой договор, содержащий условия об испытательном сроке не заключался, с приказом о приеме на работу истца не ознакомили, из чего следует, что истец была принята на работу без испытания. С учетом уточнений просила установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о ее работе у ИП ФИО4 в качестве массажиста в указанный период; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате 6 200 руб., компенсацию за неиспользованную часть отпуска за 3 дня в размере 2 741,64 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 651,54 руб., начиная с ДД.ММ.ГГ по день фактической оплаты; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.; затраты связанные с лечением, вызванные неправомерными действиями ответчика в размере 1 843 руб.; обязать ответчика уплатить страховые взносы.

В судебном заседании истец на требованиях натаивала, пояснила, что ее подруга увидела в интернете объявление о том, что в студию требуется массажист, скинула ей контакт. В этот же день она связалась по контакту, указанному в объявлении и ДД.ММ.ГГ приступила к работе в студии «Статус», расположенной по адресу: г. Уссурийск, XXXX, принадлежащей индивидуальному предпринимателю ФИО2, в качестве специалиста по массажу. Ответчик обещала трудоустроить ее официально. При трудоустройстве была оговорена сдельная оплата, в размере 50% от стоимости массажа, заявленной в прайс-листе, которая выплачивалась 2 раза в месяц, в середине месяца в виде аванса, остальная часть в конце. График работы был по согласованию сторон. Она говорила ответчику, в какое время может работать, ответчик составляла график работы и записывала клиентов. Трудовые обязанности выполнялись истцом по ДД.ММ.ГГ включительно. Окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не в полном объеме. Сумма невыплаченной зарплаты округленно составляет 6200 руб. При приеме на работу никаких условий о штрафах и удержаниях не было. 6000 руб. ответчик незаконно удержала с ее зарплаты. Кроме того, ответчик некоторым клиентам на свое усмотрение сделала скидки на услуги, и заплатила ей 50 % не он цены в прайсе, а от фактически полученной суммы, хотя они договаривались, что проводимые акции, не будут влиять на ее зарплату. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика с иском не согласилась, указав на отсутствие между сторонами трудовых отношений, и наличие сотрудничества сторон на взаимовыгодных условиях. Ответчик предоставляла истцу помещение для услуг массажа, доход делили пополам. Истец осуществляла свою деятельность самостоятельно, не подчинялась внутреннему трудовому распорядку, работала по своему графику. Между сторонами не было взаимоподчиненности и зависимости. Ответчик на работу никого не принимала. Когда истец не вышла на работу, дисциплинарные взыскания к ней не применялись. Ответчик осуществляла запись клиентов, принимала деньги от клиентов, вела их учет и рассчитывалась с истцом. Косметику и расходные материалы для массажа закупала ответчик, по договорились стороны пользовались ею вместе по мере необходимости. Ответчик удержала при расчете с истцом 4 000 руб. за косметику, 200 руб. за расходные материалы, 1 800 руб. в качестве убытков, когда истец не вышла на работу. В удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства, полагает следующее.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

По смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГ, основной вид ее деятельности - предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты (ОКВЭД 96.02), дополнительный вид - предоставление косметических услуг парикмахерскими и салонами красоты (ОКВЭД 96.02.2).

Свою деятельность ответчик осуществляет в студии красоты и загара «Статус», расположенной по адресу: г. Уссурийск, XXXX.

Истец имеет свидетельства, подтверждающие ее обучение и право оказывать услуги по массажу.

Свидетель ФИО5 пояснила, что ФИО1 работала в салоне «Статус», пригласила ее на массаж. На массаж истец записала ее через администратора. За услугу она расплачивалась с администратором.

Свидетель ФИО6 подтвердил, что ФИО1 работала в салоне «Статус», оказывала услуги по массажу. ДД.ММ.ГГ ему позвонила ФИО1, пояснила, что ей отказываются выплачивать расчет.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается перепиской и голосовыми сообщениями в мессенджере WhatsApp. При трудоустройстве истцу проводили испытание на проверку ее навыков и умений. Ответчик требовала от истца субординации, дисциплины и порядка. Из сообщений следует, что ответчик считала истца своим сотрудником.

В рамках рассмотрения материала проверки, зарегистрированного в КУСП XXXX от ДД.ММ.ГГ сотрудником УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по г. Уссурийску проводился опрос истца и ответчика Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГ следует, что опрошенная ФИО2 в своих пояснениях указывала на то, что истец у нее работала в салоне в качестве мастера массажиста, официально устроена не была, т.к. первый месяц проходила стажировку. График и режим работы стороны согласовывали, запись клиентов на массаж к истцу осуществляла ответчик.

Частью 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ определено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Поскольку истец фактически была допущена к работе без оформления трудового договора, до начала работы между сторонами не было достигнуто соглашения об испытании, оформленное отдельным соглашением, в силу прямого предписания ч. 2 ст. 70 ТК РФ, это означает принятие работника на работу без испытания.

Суд полагает, что исследованные доказательства в своей совокупности подтверждают позицию истца о наличии между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГ, в рамках которых истец на основании фактического допуска к работе, с ведома и по поручению работодателя и под его контролем, лично за плату выполняла трудовые обязанности массажиста на рабочем месте, с использованием материалов, предоставленных ответчиком, за что ей причиталась заранее оговоренная с работодателем заработная плата, работа носила постоянный характер.

При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. ст. 16, 66, 67, 68 Трудового кодекса РФ требования истца об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с возложением на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о работе истца в должности массажиста в указанный период времени подлежат удовлетворению.

Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между сторонами, то работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Ф работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

Установлено, что работодатель не выполнил обязанность, предусмотренную Трудовым кодеком РФ по оформлению трудовых отношений с истцом, следствием чего является отсутствие надлежащим образом согласованного сторонами размера оплаты труда.

Как следует из пояснений истца, между сторонами была оговорена заработная плата в размере 50 % от стоимости выполненной работы по прайс-листу. По договоренности сторон ДД.ММ.ГГ ответчик должна была привести окончательный расчет с истцом. При расчете ответчик удержала из зарплаты 6 000 руб.: 1800 руб. - штраф за непредоставление услуги, (когда истец не вышла на работу), 4 000 руб. - стоимость косметики для производства массажей в салоне, 200 руб. - стоимость одноразового (индивидуального) расходного материала (простыни, полотенца, нижнее белье) для производства массажей.

Рассматривая вопрос о правомерности удержаний, суд полагает следующее.

В соответствии с ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведенный в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, не содержит такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф. Таким образом, наложение на истца за невыход на работу в качестве дисциплинарного взыскания штрафа является неправомерным.

Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абзац 5 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Стороной ответчика не оспаривалось, что косметика и расходный материал приобретались для производства массажей в салоне. Доказательств того, что расходный материал был потрачен истцом в личных целях, суду не представлено. Таким образом, удержание из зарплаты истца стоимости косметики и расходных материалов является неправомерным.

В расчете зарплаты за май 2023 г. истец не согласилась с размером произведенной ей выплаты за услуги ДД.ММ.ГГ «коррекция» и ДД.ММ.ГГ «лицо лимфа», пояснила, что ответчик сделала на данные услуги скидку 10% от стоимости, указанной в прайсе, и выплатила ей 50% от цены со скидкой, в то время, как должна была выплатить 50% от цены, указанной в прайсе.

Суд, проанализировав расчет ответчика за май 2023 г., приходит к выводу, что за услуги, оказанные по акции, истцу выплачивалось 50% от цены, указанной в прайсе (услуги ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ), в связи с чем за услугу «коррекция», оцененную в прайсе в 3500 руб., истец должна была получить 1750 руб., а не 1575 руб. Стоимость услуги «лицо лимфа» в прайсе не указано, в связи с чем у суда нет оснований полагать, что данная услуга стоит дороже. Таким образом, истцу недоплачено за май 175 руб.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 6 175 руб.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании п. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 116 Трудового кодекса РФ)

Согласно абз. 4 ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со ч.2 ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском

Учитывая изложенное, количество дней, подлежащих компенсации составляет 3 дня (расчет: 28 дней основного отпуска + 8 дней дополнительного / 12 месяцев Х 1 месяц).

Расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяцах, необходимо разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Количество неиспользованных дней отпуска у истца составляет 3 дня.

Количество календарных дней за апрель 2023г. (период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) будет составлять 3,91 день (расчет:29,3/30 х 4).

Из представленного ответчиком расчета следует, что истцу в апреле 2023 г. выплачено за работу 3400 руб., за май 2023 начислено 25955 руб. Судом проверен представленный расчет и выявлена арифметическая ошибка в расчете за май, сумма к выплате составляет 25855 руб.

Истец не согласилась с суммой выплаченной зарплаты в апреле 2023 г., однако не смогла представить доказательства, подтверждающие получение ею зарплаты в большем размере, в связи с чем суд исходит из того, что зарплата истца за апрель составила 3 400 руб.

С учетом доплаты истцу за услугу «коррекция», зарплата истца за май составила 26 030 руб.

Исходя из суммы положенной истцу заработной платы 29 430 руб. (3 400+ 26 030), средний дневной заработок истца составляет 886,18 руб. (29 430 / (29,3 х1 + 3,91).

С учетом указанного количества дней неиспользованного отпуска задолженность по компенсации в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ составляет 2 658,54 руб. (3 дня x 886,18 руб.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку последний рабочий день истца приходился на ДД.ММ.ГГ, расчет компенсации следует производить с ДД.ММ.ГГ. Сумма задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГ составляет 8 833,54 руб. (6175+2 658,54).

На день принятия судом решения – ДД.ММ.ГГ расчет следующий:

8 833,54 Х 53 дня (период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) х 1/150 х 7,5% = 234,09 руб.

8 833,54 Х 22 дня (период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) х 1/150 х 8,5% = 110,12 руб.

8 833,54 Х 32 дней (период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) х 1/150 х 12,00% = 226,14 руб.

8 833,54 Х 11 дней (период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) х 1/150 х 13,00% = 84,21 руб.

Итого сумма компенсации составляет 654,56 руб.

Далее с ДД.ММ.ГГ по день фактического исполнения.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

На основании ч. 2 ст. 12 вышеуказанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы. Уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ч. 1 ст. 20 указанного Закона).

Пунктом 3 ст. 425 Налогового кодекса РФ начиная с 2023 года установлен единый тариф страховых взносов, включающий тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, в соответствии с которым осуществляется уплата страховых взносов в качестве единого налогового платежа.

Учитывая изложенное, требования истца в части возложения на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов в Социальный фонд России подлежат удовлетворению.

В соответствие со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В оставшейся части требований о компенсации морального вреда суд отказывает.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика расходов на лечение, суд учитывает, что о нарушении своих трудовых прав истец узнала ДД.ММ.ГГ, обратилась к врачу ДД.ММ.ГГ, ей был поставлен диагноз: астено-депрессивный синдром ситуационно обусловленный. Из пояснений истца следует, что она записалась на прием к врачу, когда ей позвонил участковый и сообщил, что ответчик написала на нее заявление в полицию по факту угроз. В связи с этим суд полагает, что обращение истца к врачу связано не с нарушением ее трудовых прав, а с последующим после этого конфликтом между сторонами. Поскольку доказательств причинно-следственной связи между нарушением ответчиком трудовых прав истца и понесенными истцом указанными расходами не представлено, оснований для взыскания расходов на лечение не имеется.

На основании ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взыскиваются расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб., так как указанные расходы подтверждены документально, являются разумными и понесены истцом в связи с защитой нарушенного права.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 1000 руб., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 196 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГ в должности массажиста, и об увольнении ДД.ММ.ГГ по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6 175 руб., компенсацию за неиспользованную часть отпуска 2 658,54 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 654,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат, рассчитанную от суммы долга в размере 8 833,54 руб., исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГ по день фактической выплаты задолженности.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 рассчитать страховые взносы и произвести отчисления за ФИО1 в связи с ее работой в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Исковые требования ФИО1 в оставшейся части - оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.10.2023.

Судья О.О. Деменева