Дело № 2-1033/2025

УИД 21RS0016-01-2025-002007-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года пос. Кугеси

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Тяжевой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сидоровой Л.А.,

с участием: прокурора- помощника прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики Степанова Ю.И.. представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «ТБанк»

об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по заключению трудового договора, внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу, о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по заключению трудового договора, внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу, о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе.

Исковые требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в АО «ТБанк» с 21 марта 2023 года, однако трудовые отношения не были оформлены.

Наличие трудовых отношений с ответчиком подтверждается тем, что осуществляя трудовые функции, истец подчинялся установленным у Ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка.

Истец выполнял трудовые функции и осуществлял выезд к клиентам и /или потенциальным клиентам Заказчика и партнеров Заказчика с целью доставки документов, а также банковских карт, сим-карт и оформления соответствующих конкретному продукту Заказчика или его Партнеров документов (включая получение у Клиентов необходимых документов (информации), подписания данных документов, консультирование по продуктам /услугам Заказчика и его Партнеров; производил зачисления наличных денежных средств, полученных Исполнителем от Клиента партнера Заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет Партнера Заказчика согласно памятками заказчика; проведение предстрахового осмотра автомобиля, если это требуется согласно памяткам, полученным исполнителем от партнера Заказчика в процессе оказания Услуг по настоящему договору; установка дополнительного оборудования при наличии соответствующего задания от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к Клиентам заказчика; выезд к Клиентам Заказчика с целью доставки перевыпущенной или дополнительной карты; выполнял иные поручения Услуг заказчика.

Ответчик выплачивал заработную плату и возмещал иные расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, путем зачисления денежных средств на банковский счет истца.

12 мая 2025 года истец заболел и открыл листок временной нетрудоспособности в БУ «Новочебоксарская городская больница» Минздрава Чувашии, и 14 мая 2025 года сообщил об этом руководителю организации АО «ТБанк» в чате мессенджера «Телеграм».

После этого заказчиком было принято решение расторгнуть с истцом договор, тем самым его уволили без оснований в период временной нетрудоспособности.

Истец указывает, что отношения, сложившиеся между ним и АО «Тбанк» на основании соглашения о присоединении на оказание услуг, отвечают признакам трудовых отношений, и просит установить факт трудовых отношений по должности представителя в г. Чебоксары с 21 марта 2023 года по настоящее время, возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор на выполнение работы по должности представителя в городе Чебоксары с должностным окладом в размере 47 0000 руб., внести запись в трудовую книжку, признав его увольнение незаконным, восстановить на работе в АО «ТБанк» в должности представителя в городе Чебоксары с 14 мая 2025 года.

Истец ФИО3, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, обеспечив явку представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенностей от 19 мая 2025 года и от 16 июня 2025 года, исковые требования поддержала по вышеприведенным основаниям, указав, что ФИО3 выполнял свою работу под контролем работодателя, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей в качестве представителя в городе Чебоксары. Истец не желал прекращать работу в АО «ТБанк», однако после открытия им листка нетрудоспособности незаконно был уволен в период временной нетрудоспособности. Считает увольнение истца незаконным и просила восстановить его на работе в должности представителя в городе Чебоксары, возложив на АО «ТБанк» обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.

Представитель ответчика ФИО4, действующий по доверенности от 24 декабря 2024 года, участвовавший в судебном заседании с использованием системы видео конференцсвязи Кунцевского районного суда г. Москвы, исковые требования не признал, пояснив, что взаимоотношения между АО «ТБанк» и ФИО3 были основаны на гражданско-правовом договоре, который был заключен с истцом путем присоединения к договору на оказание услуг.

Данный договор был расторгнут с истцом с соблюдением требований законодательства путем уведомления об одностороннем отказе от него, с оплатой стоимости оказанных услуг, нарушений прав истца не допущено, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Как следует из правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно договору присоединения на оказание услуг, размещенному на официальном сайте АО «ТБанк», данный договор определяет порядок оказания услуг для АО «ТБанк», именуемого в дальнейшем «Заказчик» и/или «Банк», физическим лицом, присоединившимся к предложенному договору в целом, именуемым в дальнейшем «Исполнитель».

Предметом договора указано: Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать следующие услуги:

-выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика (далее –«Партнеры») с целью доставки документов, а также банковских карт, сим-карт и оформления соответствующих конкретному продукту Заказчика или его Партнеров документов (включая получение у Клиента необходимых документов /информации), подписания данных документов, консультирование по продуктам/услугам Заказчика и его Партнеров;

-сбор документов, иной информации, необходимых для подтверждения личности Клиентов Заказчика и/или Партнеров заказчика, в том числе регистрации Клиентов - иностранных граждан/лиц без гражданства и размещения полученных данных в государственных информационных системах с использованием инфраструктуры Заказчика;

-осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от Клиента партнера Заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет Партнера заказчика согласно памяткам Заказчика;

- проведение предстрахового осмотра (далее –ПСО) автомобиля, если это требуется согласно памяткам, полученным исполнителем от партнера Заказчика в процессе оказания Услуг по настоящему договору-осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего задания от Заказчика;

-составление оптимального маршрута и распределение выездов к Клиентам заказчика;

-осуществление транспортировки, хранения, выдачи и подписания документов с сотрудниками Заказчика;

-выезд к Клиентам заказчика с целью доставки перевыпущенной или дополнительной карты;

-иные поручения Услуг Заказчика;

а Заказчик обязуется принять результат Услуг и выплатить вознаграждение за оказанные Услуги на условиях, указанных в настоящем договоре.

Пунктом 1.2 Договора предусмотрено, что Заказчик направляет Исполнителю задания, включающие в себя перечень Услуг, согласно настоящему договору, который необходимо оказать в установленный в задании период времени, а также иные условия, необходимые для оказания Услуг и соответствующие пояснения, в случае необходимости.

Заказчик вправе оформить Поручение об оказании дополнительных услуг исполнителю, направляемое исполнителю в электронной форме. (пункт 1.3).

В разделе 2 договора приведен перечень документов, необходимых для заключения договора, который считается заключенным с момента его акцепта Заказчиком, произведенным в соответствии с действующим законодательством. Под акцептом Заказчика Договора понимается уведомление исполнителя о заключении договора по факту успешной проверки Заказчиком документов, предоставленных Исполнителем в соответствии с п.2.1 Договора (пункт 2.2)

Судом установлено, что указанный договор был акцептован Заказчиком, и согласно справке АО «ТБанк» от 20 января 2025 года, считается заключенным с ФИО3 с 21 марта 2023 года. Согласно акту приема-передачи мобильного телефона №<***> от 2 ноября 2023 года Исполнителю ФИО3 Банком был передан мобильный телефонный аппарат, необходимый истцу для выполнения заданий Заказчика. (л.д. 62).

В пункте 3.1.3 закреплено, что Исполнитель принимает на себя полную ответственность за сохранность вверенного ему имущества и иного имущества, и согласно пункту 3.1.4 обязуется вернуть переданное ему имущество в полной комплектации, а при нанесении ущерба в исправленном виде, не позднее дня расторжения договора путем подписания акта возврата имущества.

Пунктом 3.1.1 Договора предусмотрено, что исполнитель обязуется оказывать услуги самостоятельно, в полном объеме, не привлекая сторонних лиц. Перечень услуг, объем заданий и сроки их выполнения доводятся до Исполнителя через мобильное приложение Заказчика. Оказание Услуг осуществляется в соответствии с календарным планом по срокам выполнения заданий или поручений Заказчика и с соблюдением обязательных требований к оказанию Услуг, установленных Заказчиком в действующих памятках Исполнителя.

Заказчик оставляет за собой право в одностороннем порядке изменить действующие памятки в зависимости от своих бизнес-потребностей, с обязательным информированием Исполнителей об этих изменениях. Памятки Исполнителя и календарный план доступны в мобильном приложении исполнителя.

Из раздела 4 Договора присоединения следует, что выплата вознаграждения Исполнителю производится на основании Акта оказанных услуг. Акты оказанных услуг подписываются сторонами в течение 15 календарных дней с момента окончания расчетного периода.

Настоящим Исполнитель доверяет Заказчику подписывать от имени Исполнителя Акты оказанных услуг.

В случае несогласия с произведенной оплатой вознаграждения за расчетный период Исполнитель вправе направить мотивированную претензию в течение 15 календарных дней с даты получения вознаграждения за расчетный период.

Исполнитель может ознакомиться с информацией об оказанном объеме Услуг и их стоимости в мобильном приложении Заказчика или посредством передачи Акта оказанных услуг любым другим способом. В случае неполучения Заказчиком мотивированной претензии в установленный срок, выплата вознаграждения за расчетный период считается произведенной в надлежащем размере, и Исполнитель не имеет к Заказчику каких-либо претензий.

Акт оказанных услуг может составляться в электронном виде и подписываться с использованием усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Подписание Акта оказанных услуг УКЭП признается равнозначным собственноручной подписи на бумажном носителе.

Согласно пункту 4.5 Договора выплата вознаграждения Исполнителю производится путем безналичного перечисления причитающихся денежных средств по реквизитам, предоставленным исполнителем через интернет-ресурс Заказчика или иным способом по согласованию Сторон.

Выплата вознаграждения за оказанные услуги за расчетный период производится в течение следующего расчетного периода. В исключительных случаях выплата вознаграждения за оказанные Услуги за расчетный период может быть произведен в срок до тридцати календарных дней с даты окончания расчетного периода, о чем Исполнитель уведомляется заказчиком. (пункт 4.6).

В соответствии с пунктом 4.1 Договора, расчетный период устанавливается равным одной календарной неделе. При выплате вознаграждения Заказчик исполняет функции налогового агента в соответствии с действующим законодательством РФ по начислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ)

Пунктом 4.15 Договора установлен порядок расчета вознаграждения и критерии оценки качества оказанных услуг Исполнителем путем проведения ряда мероприятий, позволяющих контролировать качество деятельности Исполнителя по оказанию Услуг.

Как следует из справки о движении средств по счету, открытому ФИО3 в АО «ТБанк» 13 марта 2023 года, начиная с 7 апреля 2023 года на счет поступали денежные средства в качестве вознаграждения по договору оферты за периоды, составляющие 7 дней: с 27 марта 2023 года по 2 апреля 2023 года; с 3 апреля 2023 года по 9 апреля 2023 года; с 10 апреля 2023 года по 16 апреля 2023 года; с 17 апреля 2023 года по 23 апреля 2023 года, и далее до 16 мая 2025 года, когда было выплачено вознаграждение за период с 5 мая 2025 года по 11 мая 2025 года (л.д. 12-57). Также на счет истца поступали денежные средства в качестве компенсации по договору оферты.

Таким образом, начиная с 21 марта 2023 года, истец ФИО3 оказывал АО «ТБанк» услуги в объеме, указанном в пункте 1.1 договора присоединения на постоянной основе, получая вознаграждение за выполненную работу с периодичностью один раз в неделю путем зачисления денежных средств на его счет на основании актов оказанных услуг.

Судом установлено, что услуги по вышеназванному договору истцом оказывались на территории города Чебоксары с использованием личных ресурсов и имущества, переданного ему Заказчиком, по результатам оказанных услуг истец систематически отчитывался перед Заказчиком.

Согласно акту оказанных услуг № 3646848 от 5 мая 2025 года, за расчетный период с 21 апреля 2025 года по 27 апреля 2025 года истцом было оказано услуги, по которым размер вознаграждения составляет 22 505,86 руб.

Исходя из содержания данного акта во взаимосвязи с условиями договора, следует, что объем выполненной работы, качество оказанных услуг находились под постоянным контролем со стороны Заказчика, оплата производилась по результатам оценки выполненного объема поручений Заказчика с установленной периодичностью один раз в неделю.

Выполняя поручения Заказчика, Исполнитель обязан был соблюдать установленные Заказчиком правила и требования, за нарушения которых Исполнитель мог быть подвергнут взысканиям.

Так, в соответствии с пунктом 4.17 договора данные по нарушениям, ошибкам, статистике результатов и количеству оказанных услуг размещается в мобильном приложении Заказчика.

Для участия в расчете Исполнитель обязан ежедневно знакомиться с результатами оценки и производить разбор ошибок, допущенных при оказании Услуг. В течение 60 календарных дней с момента акцепта Исполнителем Договора, снижение выплат за нарушения памятки Исполнителя учитывается в размере 50% от суммы.

Пунктом 3.1.15 Договора установлена для Исполнителя обязанность принимать участие в информационных встречах, организуемых Заказчиком в целях обмена информацией, улучшения коммуникации, оперативного решения возникающих проблем, спорных моментов, а также повышения эффективности оказания услуг. Исполнитель обязуется оказывать услуги в зоне оказания Услуг.

При этом, как следует и пункта 3.2.10 Заказчик оставляет за собой право в любое время поручать исполнителю оказание иных видов услуг, суть и условия которых будут автоматически отражены в мобильном приложении и/ или в специальной процедуре, размещенной на Интернет - Ресурсе Заказчика.

Из содержания приведенных положений договора следует, что фактически для Исполнителя устанавливаются обязательные правила внутреннего трудового распорядка, которые он обязан соблюдать при выполнении заданий Заказчика, а в случае неисполнения требований в отношении него заказчик мог применять санкции материального характера.

Данные обстоятельства следуют также из показаний свидетеля <ФИО>, который показал, что работа в АО «ТБанк» в период с 2022 года по 2024 год на территории г. Новочебоксарк и Чебоксары. Задания получал дистанционно, а конверты с документами для доставки Клиентам выдавал им сотрудник Банка, о месте предстоящей встречи они получали информацию в приложении. Они получали инструкцию по правилам общения с клиентами, соблюдения формы одежды, обязаны были принимать участие в семинарах, проводимых сотрудниками Банка дистанционно. В случае поступления жалобы от Клиентов в отношении них применялись штрафные санкции.

Таким образом, из вышеприведенных условий договора, характера выполняемой функции, следует, что порученная истцу работа носила длительный, устойчивый характер, а не разовый, работник выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, работа истца носила возмездный характер, осуществлялась истцом с подчинением режиму работы ответчика, установленному трудовому распорядку.

При изложенных обстоятельствах исходя из положений части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора, суд приходит к выводу, что отношения между АО «ТБанк» и ФИО3 обладают всеми признаками трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце 3 пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено судом, отношения по использованию личного труда истца в интересах АО «ТБанк» сложились с 21 марта 2025 года путем фактического допущения истца к исполнению трудовых функций, следовательно, трудовые отношения между сторонами следует признать возникшими с указанной даты на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлены случаи, когда трудовой договора с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя

При этом, в силу части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Судом установлено, что в период с 12 мая 2025 года по 19 мая 2025 года ФИО3 был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью, о чем он проинформировал работодателя через своего непосредственного руководителя, что не оспаривается ответчиком.

Несмотря на это, договор с ФИО3 в одностороннем порядке был расторгнут с 14 мая 2025 года, тем самым он уволен с работы по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, что недопустимо в силу положений пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд усматривает основания для восстановления ФИО3 на работе в должности представителя АО «ТБанк» в городе Чебоксары.

Тот факт, что в штате АО «ТБанк» отсутствует должность представителя в городе Чебоксары, на что ссылается ответчик, не исключает возможность восстановления истца на этой должности, поскольку при заключении договора с истцом для АО «ТБанк» были известны все его персональные данные, была определения зона его ответственности и обслуживания в городе Чебоксары.

Несостоятелен довод представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, по смыслу положений части 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (пункт 24), в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

При таких обстоятельствах, обращение истца в суд по истечении более двух лет со дня заключения договора не свидетельствует о пропуске им срока для обращения в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, а подтверждает наличие между ними длительных постоянных отношений по использованию личного труда истца с ведома и в интересах АО «Тбанк», характерных трудовым отношениям, которые сложились с истцом с 21 марта 2023 года, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Акционерным обществом «Т Банк» (ИНН <***>) и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности представителя акционерного общества «ТБанк» в городе Чебоксары с 21 марта 2023 года.

Возложить на Акционерное общество «ТБанк» заключить с ФИО3 трудовой договор на выполнение работы в должности представителя АО «ТБанк» в городе Чебоксары с 21 марта 2023 года.

Обязать Акционерное общество «ТБанк» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу на должность представителя АО «ТБанк» в городе Чебоксары.

Признать незаконным увольнение ФИО3 с должности представителя АО «ТБанк» в городе Чебоксары с 14 мая 2025 года.

Восстановить ФИО3 на работе в должности представителя Акционерного общества «ТБанк» в городе Чебоксары с 14 мая 2025 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме подачей апелляционной жалобы через Чебоксарский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий: А.Ю. Тяжева.

Решение в окончательной форме принято 3 октября 2025 года