Решение по делу № 2-381/2025 от 16.06.2025 - о признании приказов незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2025 года город Братск

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Ворон Ю.Ю.,

при секретаре судебного заседания Тенятниковой Е.С.,

с участием истца ФИО30, представителя истца ФИО30, ФИО31, действующей на основании доверенности, представителя ответчика акционерного общества «ОМК Стальной путь» ФИО32, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-381/2025 по исковому заявлению ФИО30 к Акционерному обществу «ОМК Стальной путь» о признании приказов незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО30 обратился с иском в суд с учетом уточнений к Акционерному обществу «ОМК Стальной путь» о признании приказов незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с истцом был расторгнут 03.01.2025 г. трудовой договор №529/Д от 23.01.2020 г. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно приказу от 03.01.2025 г. №60/030125-1-у основанием для прекращения действия трудового договора явились следующие документы: протокол от 07.11.2024 г., приказ №6000-П-288-24-57 от 01.02.2024 г., приказ №6000-П-2611-23-56 от 01.11.2023 г.; требование о предоставлении работником письменного объяснения от 07.11.2024 г., от 30.05.2024; уведомление о проведении производственного совещания по охране труда от 06.11.2024, от 28.06.2024, от 27.05.2024; акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 07.11.2024, от 30.05.2024, от 01.07.2024; акт проверки соблюдения требований охраны труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь» вагоносборочного производственного участка от 06.11.2024, от 30.10.2024, 27.05.2024, 27.06.2024; должностная инструкция от 23.09.2024; объяснительная от ФИО30 от 14.11.2024, от 05.07.2024, от 31.05.2024; Приказ №6000-П-1833-24 от 11.07.2024; протокол от 01.07.2024; приказ №6000-П-1562-24 от 17.06.2024; протокол №6000/42-Пр-2/24/2 от 30.05.2024; выписка о стаже работы №9 от 07.11.2024 ; протокол №6000/42-Пр-3/24/23 от 07.11.2024; Трудовой договор №529 Д от 23.01.2020; дополнительное соглашение к ТД от 19.10.2020.

В соответствии с приказом от 17.06.2024 №6000-П-1562/24 «О привлечении к дисциплинарной ответственности», при проведении проверки соблюдения требований законодательства по охране труда за май 2024 г. были выявлены замечания в ведении мастером участка производства 1 группы вагоносборочного производственного участка ФИО30 журнала №1 от 08.06.2023 г., журнала №2 от 14.02.2023 г., журнала №3 от 02.03.2022, утвержденных Приказом №6000-П-2611/2356 от 01.11.2023 г. «Об утверждении и введении в действие П.60-541.12 «Положение по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда», в результате чего ФИО30 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом от 11.07.2024 г. №6000-П-1833/24, ФИО30 также был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку при проведении проверки соблюдения требований законодательства по охране труда за июнь 2024 г. были выявлены замечания в ведении мастером участка производства 1 группы вагоносборочного производственного участка ФИО30 жЖурнала №1 от 08.06.2023 г., журнала №2 от

14.02.2023 г. Журнала №3 от 02.03.2022 г., утвержденных Приказом №6000-П-2611/2356 от 01.11.2023 г. «Об утверждении и введении в действие П.60-541.12 «Положение по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда».

При этом согласно должностной инструкции ФИО30 от 23.01.2020 г. в должностные обязанности мастера участка производства вагоносборочного производственного участка обязанность по ведению журналов по охране труда, проведение первичных инструктажей на рабочем месте, проведение стажировок, внеплановых инструктажей, повторных инструктажей и иных видов инструктажей по охране труда на рабочем месте не входила, о чем неоднократно сообщалось работодателю.

Более того, обучение требованиям охраны труда, в том числе по программам обучения «А» «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда», по программе обучения «Б» «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, включая вопросы применения средств индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, по программе обучения В «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда» ФИО30 не было проведено, в нарушение п.43,45,46,47,53 Порядка обучения охране труда и проверки знания требований по охране труда, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464.

В соответствии со ст.219 ТК РФ, обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. При этом, законом обязанность по организации обучения требованиям охраны труда возложена на работодателя.

Вместе с тем, 23.09.2024 г. начальником Вагонного ремонтного депо АО «ОМК Стальной путь» утверждена новая должностная инструкция мастера вагоносборочного производственного участка АО «ОМК Стальной путь» обособленное подразделение в г. Вихоревка, согласно которой мастер ВСУ проводит инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, контролирует выполнение правил и инструкций по охране труда, санитарных норм и правил, правил пожарной безопасности, технической эксплуатации оборудования и инструмента, применение средств индивидуальной и коллективной защиты работниками (п.2.20), осуществляет разработку инструкций по охране труда, с которой ФИО30 ознакомили 30.10.2024 г.

В этой связи, 30.10.2024 г. в 16 ч. была проведена проверка соблюдения требований охраны труда и составлен Акт проверки соблюдения требований охраны труда в вагонном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь» вагоносборочного производственного участка.

07.11.2024 ФИО30 выдано требование о предоставлении письменного объяснения.

05.12.2024 г. работодателем был издан приказ №6000-П-3646/24/2 «О привлечении к дисциплинарной ответственности, согласно которому за систематическое невыполнение требований раздела 2 пунктов 2.4., 2.20, 2.29 должностной инструкции, неисполнению раздела 4.2., п.4.2.1.2, 4.2.2.1, 4.2.3, 4.6.1, 4.6.3 Положения, приказа от 01.02.2024 г. №6000- П-288/24/57 от 01.02.2024 г., руководствуясь ч.1 п.5 ст.81 ТК РФ, к ФИО30 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Решено прекратить с 03.01.2025 г. действие трудового договора от 23.01.2020 г. №529/Д заключённого с ФИО30 С указанным приказом ФИО30 был ознакомлен 03.01.2025 г.

03.01.2025 работодателем издан приказ №60/030125-1-у о прекращении трудового договора с работником по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 53 этого же Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации для применения дисциплинарного взыскания (подпункты 1, 2 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Положениями части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Исходя из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части 3 и 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть заменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (часть первая статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть первая, вторая статьи 394 ТК РФ).

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В связи с незаконным увольнением истец испытал глубокие нравственные страдания. Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Просит суд признать приказ начальника вагонного ремонтного депо Вихоревка №6000-П-3646/24/2 от 05.12.2024 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным; признать приказ (распоряжение) Специалиста Службы единого окна ЦОРП ООО «ОМК-ЦЕС» № 60/030125-1-У от 03.01.2025 г. о прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником (увольнении) ФИО30 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; изменить формулировку основания увольнения ФИО30 с увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 03.01.2025 г. на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию; взыскать с Акционерного общества «ОМК Стальной путь», ОГРН <***> в пользу ФИО30 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 04 января 2025 г. по 16.04.2025 г. в размере 335 929 руб. и по день вынесения решения суда из расчета 6107,8 руб. за каждый день вынужденного прогула; взыскать с Акционерного общества «ОМК Стальной путь», ОГРН <***> в пользу ФИО30 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО30, его представитель по доверенности, ФИО31, требования иска поддержали, просили его удовлетворить.

В письменом отзыве на возражения ответчика, представитель истца ФИО30, ФИО31, действующая на основании доверенности, указала, что ФИО30 обратился в Братский районный суд Иркутской области с исковым заявлением о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что обучение требованиям охраны труда ФИО30 не было проведено, должностных обязанностей до 30.10.2024 г. по проведению инструктажей подчиненным работникам не было вменено.

Ответчиком поданы возражения на исковое заявление. В обоснование своей позиции ответчик указал, что согласно протоколу № 1603-ОТ-24 от 11.04.2024 г. заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда, в том числе ФИО30 было проведено обучение по программе В «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда», в объеме 64 часа.

В соответствии с выпиской из протокола заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда Акционерного общества «ОМК Стальной путь» ФИО30 в период с 05.02.2024 г. по 16.02.2024 г. по программе обучения А «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» в объеме 16 часов и по программе обучения Б «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, включая вопросы применения средств индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков» в объеме 20 часов.

В соответствии с п.43 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ред. от 12.06.2024) «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») (далее - Постановление), обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Решение о проведении обучения работников у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда, принимает работодатель с учетом требований по обязательному обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, установленных пунктом 85 настоящих Правил.

Обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда (п.45 названного выше Постановления).

Согласно п.65, вышеуказанного Постановления, обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.

Согласно ст.187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Приказ о направлении ФИО30 для прохождения обучения не издавался. Оплата за февраль 2024г. произведена в полном объеме за фактически отработанное время в количестве 165 часов, 36 часов обучения не оплачивались, из расчета среднего заработка истца в порядке, установленном ст.187 ТК РФ, что подтверждается расчетным листком и табелем учета рабочего времени.

Аналогичная ситуация сложилась и в апреле 2024г., в соответствии с расчетным листком за апрель 2024г. Период прохождения обучения в апреле не указан, хотя согласно протоколу ФИО30 обучался 60 часов. Таким образом, доводы ответчика о прохождении обучения ФИО30 в указанные периоды, ничем не подтверждаются.

Вместе с тем, согласно Акту проверки требований охраны труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь» вагоносборочного производственного участка от 30.10.2024г. комиссия при проведении проверки соблюдения требований охраны труда выявила: ФИО30 не проведён первичный инструктаж...., не проведена стажировка с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, не проведен внеплановый инструктаж 30.10.2024 г., не проведен повторный инструктаж 30.10.2024г.

Так, в соответствии с пунктом 18 Правил (утвержденных вышеназванным постановлением) инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Согласно п.32,33,34 Постановления, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников; а) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда; б) работники рабочих профессий…

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса обучения. В первом случае темы оказания первой помощи пострадавшим должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае должны быть разработаны отдельные программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим. Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим должны быть разработаны с учетом примерных тем согласно приложению № 2. Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, а также специалисты по охране труда, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Поскольку на ФИО30 должностной инструкцией от 30.10.2024 г. была возложена обязанность проводить инструктажи по охране труда, следовательно, работодатель изначально обязан был обучить ФИО30, в том числе и вопросам оказания первой помощи пострадавшим. Однако, и данное обучение ФИО30 не было проведено. Оснований для изменения должностной инструкции ФИО30 также не имелось.

Вместе с тем, п.25, 26, 27, 28 указанного выше Постановления, стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).

Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.

Программа стажировки на рабочем месте или иной локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

При этом, программы первичного, повторного, внепланового инструктажа, также как, как и программа стажировки на рабочем месте для каждой должности не были разработаны и утверждены работодателем. ФИО30 с указанными программами не был ознакомлен, о чем неоднократно уведомлял работодателя. В актах о совершении работником дисциплинарного проступка от 01.07.2024 г., от 30.05.2024 г., от 30.10.2024 г. сведений о наличии указанных программ у работодателя не содержится.

Кроме того, в возражениях на исковое заявление работодатель указывает, что при применении дисциплинарного взыскания была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Но с такими доводами согласиться нельзя, поскольку несчастный случай с ФИО1 произошел 02.07.2023 г., в протоколе опроса мастера от 05.07.2023 ФИО30 пояснил, что проводил и проводит подчиненным работникам инструктажи по охране труда, но журнал при этом не заполняет. Иные несчастные случаи, произошедшие на предприятии, отношения к ФИО30 не имеют, поскольку произошли не с подчиненными ФИО30 работниками и в период, предшествовавший привлечению ФИО30 к дисциплинарной ответственности. Данные обстоятельства свидетельствуют и о том, что ФИО30 должным образом исполнял свои должностные обязанности. При этом, работодателем лишь в феврале 2024 г. и апреле 2024 г. было организовано обучение по охране труда ФИО30, следовательно, вина ФИО30 в произошедшем с ФИО1 несчастном случае отсутствует, поскольку он не являлся ответственным и обученным по охране труда лицом. При этом, ФИО1 в протоколе опроса, представленным работодателем пояснил, что ознакомлен с требованиями охраны труда и сдал успешно экзамен.

В период привлечения ФИО30 к дисциплинарной ответственности с июня 2024 г. по день увольнения 03.01.2025 г. в смене ФИО30 не произошло ни одного несчастного случая и ни одного происшествия, связанных с тем, что ФИО30 не заполнял журналы по инструктажам. При этом ФИО30, несмотря на отсутствие обучения требованиям охраны труда, перед началом смены доводил до сведения работников правила охраны труда. Таким образом, увольнение ФИО30 необоснованно, поскольку тяжесть совершенного проступка работодателем не подтверждена.

Согласно расчетным листкам за 2024 г. ФИО30 ежемесячно поощрялся работодателем в виде выплаты премии. Суммы выплат подтверждаются также справкой о доходах ФИО30 Данные обстоятельства свидетельствуют лишь о неприязненном отношении руководителя вагонного депо г.Вихоревка к истцу. Также, о данном обстоятельстве и свидетельствует тот факт, что ФИО30 был уволен в праздничный день 03.01.2025 г., что говорит и о том, что приказ на расторжение трудового с ФИО30 был изготовлен заранее, ведь 03.01.2025 г. администрация предприятия находилась на выходных, установленных Постановлением Правительства РФ.

Табелями учета рабочего времени за февраль, 2024 г. и апрель 2024 г. подтверждено, что ФИО30 работал по графику, 11 часов ежесменно, дни обучения ФИО30 в табеле не указаны, не оплачены, следовательно, достоверно установлено, что ФИО30 в период с 05.02.2024 г. по 16.02.2024 г. и в период с 27.03.2024 г. по 11.04.2024 г. не обучался. В выходные дни ФИО30 для прохождения обучения не привлекался. Условные обозначения, вносимые в табель учета рабочего времени, утверждены Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. и учебный отпуск должен был быть обозначен шифром ОУ. Более того, в указанный период ФИО30 был направлен работодателем в командировку для прохождения иного обучения, что также подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2024 г. Довод ответчика о том, что ФИО30 проходил обучение дистанционно, также ничем не подтвержден, направление электронных документов для изучения, прохождение тестирования ФИО30 ничем не подтверждается, поскольку отсутствует. Приказ о направлении ФИО30 в учебный отпуск не издавался. Представленные работодателем согласия работников на обучение заполнены одним рукописным текстом, подпись ФИО30 в указанном согласии его подписи не соответствует. Более того, в день заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда - 11.04.2024 г. ФИО30 находился на выходном, в депо не приезжал, занимался личными делами с выездом из города, что подтверждается справкой от 15.04.2025 г.

Довод работодателя о том, что ФИО30 с 07.06.2023 г. был ознакомлен с новой должностной инструкцией, не подтверждается приказом о прекращении трудового договора, поскольку наличие данной должностной инструкции не указано в основании для расторжения трудового договора с ФИО30

Также, работодателем в нарушение требований ст. 193-195 ТК РФ было издано 2 приказа о привлечении ФИО30 к дисциплинарной ответственности, что незаконно. У работодателя не было препятствий для расторжения трудового договора с ФИО30 05.12.2024 г. в день принятия первого приказа.

При таких обстоятельствах, оснований для привлечения ФИО30 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения у работодателя не имелось, поскольку возложенные на него обязанности истец выполнял надлежащим образом, обучать требованиям охраны труда подчиненных работников не имел оснований, дисциплинарных взысканий до июня 2024 г. не имел, работал в организации более 35 лет. При наложении указанного дисциплинарного взыскания не была учтена тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работника.

При таких обстоятельствах увольнение ФИО30 нельзя признать законным.

Представитель ответчика АО «ОМК Стальной путь», ФИО32, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования иска не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований, поддержала письменные возражения на иск.

В письменных возражениях на исковые требования указано, что АО «ОМК Стальной путь» считает проведенную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения законной и обоснованной, а требования искового заявления ФИО30 не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Изложение фактических обстоятельств привлечения ФИО30 к дисциплинарной ответственности в исковом заявлении не соответствует фактическим обстоятельствам и не подтверждается материалами дела.

17.06.2024г. работодателем издан приказ № 6000-П-1562/24, в соответствии с которым, ФИО30 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее выполнение требований п. 2.4., 2.18., 2.27 должностной инструкции от 07.06.2023г., не исполнению раздела 4.2., п. 4.2.2., подп. 4.2.1.2., 4.2.2.1, п. 4.2.3., раздела 4.6 п. 4.6.1, п. 4.6.3., п. 4.6.4, п. 4.6.5, Положения по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда, утвержденного приказом № бООО-П-2611/23/56 от 01.11.2023г. «Об утверждении и введении в действие П.60-541.12 «Положение по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда». Приказа № 6000- П-288/24/57 от 01.02.2024 г. «Об организации обучения, проверки знаний по охране труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь».

При принятии работодателем решения о привлечении ФИО30 к дисциплинарной ответственности была дана оценка следующим обстоятельствам.

07.06.2023г. начальником вагонного ремонтного депо Вихоревка утверждена должностная инструкция мастера вагоносборочного производственного участка.

15.06.2023г. с данной инструкцией ознакомлен мастер участка производства 1 группы вагоносборочного производственного участка ФИО30

Согласно разделу 2 п. 2.4, 2.18, 2.27 Должностной инструкции ФИО30 обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами, инструкциями, другими нормативными актами (п. 2.4);

-проводить инструктажи по охране труда и пожарной безопасности; контролировать выполнение правил и инструкций по охране труда, санитарных норм и правил, правил пожарной безопасности, технической эксплуатации оборудования и инструмента, применение средств индивидуальной защиты и коллективной зашиты работниками (п. 2.18);

-исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих и непосредственных руководителей в порядке подчиненности, отданных в пределах их должностных полномочий (п. 2.27).

Приказом АО «ОМК Стальной путь» от 01.11.2023г. № 6000-П-2611/23/56 утверждено и введено в действие «Положение по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда» П.60-541.12. В соответствии с разделом 4 указанного Положения, перед допуском к самостоятельной работе сотрудники Центрального аппарата и структурных подразделений проходят инструктаж по охране труда. ФИО30 ознакомлен с требованиями Положения - 15.11.2023г.

По характеру и времени проведения инструктаж подразделяется на: вводный (п.4.1); инструктаж на рабочем месте (п.4.2); целевой (п.4.4).

Инструктаж на рабочем месте подразделяется на: первичный (п.4.2.1); повторный (п. 4.2.2); внеплановый (п. 4.2.3).

В соответствии с требованиями ст. 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных работников) и проверку знания требований охраны труда.

Определением Конституционного Суда РФ от 31.01.2023г. № 54-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО34 на нарушение его конституционных прав статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что Трудовым кодексом Российской Федерации, возлагая на работодателя обязанность обеспечить проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ), вместе с тем предусматривает и соответствующую обязанность работника в области охраны труда (абз. 6 ст. 215, абз. 4 ст. 214 ТК РФ), что имеет целью сохранение жизни и здоровья работников и гарантирует привлечение к работе только тех лиц, которые прошли указанные инструктаж, стажировку и проверку знаний.

Для надлежащего исполнения возложенной на работодателя обязанности обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), ему предоставлена возможность назначить по своему усмотрению работников, ответственных за организацию и проведение стажировки на рабочем месте и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке (п. 29, 31 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021г. № 2464).

В соответствии со ст. 212, 214, 219, 225 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», а также вышеуказанным Положением, 01.02.2024г. начальником вагонного ремонтного депо Вихоревка издан приказ № 6000-П- 288/24/57 «Об организации обучения, проверки знаний по охране труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь».

С данным приказом ФИО30 был ознакомлен 01.02.2024г.

В соответствии с приложением № 1 к приказу, ФИО30 назначен ответственным за проведение всех видов инструктажей по охране труда, оформление стажировки, ведение и хранение журналов инструктажей по охране труда на рабочем месте, а именно - в вагоносборочном производственном участке.

Согласно выписке из протокола заседания комиссии по проверки знания требований охраны труда АО «ОМК Стальной путь» от 16.02.2024г. № 6000/1-Пр- 1/24/8, протокола заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда от 11.04.2024г. № 1603-ОТ-24 АНО ДПО «Учебный центр Перспектива» мастер участка производства 1 группы вагоносборочного производственного участка ФИО30 прошел обучения и проверку знаний требований охраны труда по программам:

- «А» «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»;

- «Б» «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, включая вопросы применения средств индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;

- «В» «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда».

Таким образом, работодателем, во исполнение требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 разработано Положение по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда; издан приказ об организации обучения, проверки знаний по охране труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь, назначен ответственный за проведение всех видов инструктажей ПО охране труда, оформление стажировки, ведение и хранение журналов инструктажей по охране труда на рабочем месте; организовано проведение обучения и проверка знаний требований охраны труда.

В связи с чем, указание истца, что ему не было проведено обучение по соответствующим программам, не соответствует фактическим обстоятельствам дела, опровергается вышеуказанными документами.

27.05.2024г. комиссией из числа работников вагонного ремонтного депо Вихоревка, а именно начальника технического отдела ФИО2, ведущего специалиста по охране труда ФИО3, инженера (по качеству) ФИО4 проведена проверка соблюдения требований охраны труда в вагоносборочном производственном участке депо, по итогам которой выявлено: не произведен первичный инструктаж с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте вновь принятому электрогазосварщику вагоносборочного производственного участка ФИО5; не произведена стажировка с занесением в журнал регистрации инструктажа охране труда на рабочем месте электрогазосварщику ФИО6; не оформлен допуск к самостоятельной работе после прохождения стажировки с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте слесарям по ремонту подвижного состава вагоносборочного производственного ФИО7, ФИО8; не проведен внеплановый инструктаж работникам за май 2024г. с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте; не проведен повторный инструктаж работникам за май 2024г. с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

По итогам проведения проверки соблюдения требований охраны труда и составлении Акта проверки от 27.05.2024г. ФИО30 был уведомлен о необходимости явиться 30.05.2024г. для участия в производственном совещании на тему «Итоги за май 2024г. по охране труда».

Таким образом, работодателем было предоставлено работнику время для устранения выявленных членами комиссии нарушений в части соблюдения требований по охране труда, а именно проведение работникам первичного, внепланового, повторного инструктажей, а также проведение стажировки и оформление допуска к самостоятельной работе после прохождения стажировки с занесением информации в соответствующие журналы.

30.05.2024г. под председательством начальника вагонного ремонтного депо Вихоревка, с участием причастных работников депо, а также непосредственно ФИО30, проведен разбор по результатам проверки состояния охраны труда вагоносборочного производственного участка за май 2024г., в ходе проведения которого факт не проведения инструктажей и не заполнения соответствующих журналов был подтвержден самим работником и им было указано на отсутствие времени для выполнения должностных обязанностей.

31.05.2024г. работником была предоставлена объяснительная на имя работодателя, где также им был подтвержден факт не проведения работникам первичного, внепланового, повторного инструктажей, а также не проведение стажировки и оформление допуска к самостоятельной работе после прохождения стажировки и не занесение указанных сведений в соответствующие журналы.

Вышеуказанные действия ФИО30 привели к тому, что работники вагоносборочного участка вагонного ремонтного депо Вихоревка были допущены к работе без прохождения инструктажей, приобретения работниками практических навыков и безопасных методов, а также приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности, что могло повлечь за собой и повлекло в последующем получение травмы работниками на производстве.

Таким образом, на ФИО30 были возложены обязательства в части проведения работникам инструктажей, стажировки и оформление допуска с занесением сведений в журналы соответствующими приказами и должностной инструкцией, которые он не исполнял.

Так, 02.07.2023г. в вагоносборочном производственном участке произошел несчастный случай со слесарем по ремонту подвижного состава ФИО1

В соответствии с п. 11 Акта о несчастном случае на производстве № 1 формы Н-1, утвержденным начальником вагонного ремонтного депо Вихоревка ФИО9 18.07.2024г., лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, является ФИО30, который нарушил требования п. 2.7. Должностной инструкции, а также п. 2.18, в соответствии с которыми, мастер производственного участка производит инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, контролирует выполнение правил и инструкций по охране труда, санитарных норм и правил, правил пожарной безопасности, технической эксплуатации оборудования и инструмента, применение средств индивидуальной защиты и коллективной защиты работниками. ФИО30 являлся членом комиссии по расследованию несчастного случая на производстве и своей подписью в акте о несчастном случае на производстве № 1 формы Н-1 от 18.07.2024г. подтвердил изложенные в нем обстоятельства и согласился с допущенными причастными лицами нарушениями.

11.07.2024г. работодателем издан приказ № 6000-П-1833/24, в соответствии с которым, ФИО30 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее выполнение требований раздела 2 пунктов 2.4, 2.18, 2.27 должностной инструкции от 07.06.2023г., не исполнению раздела 4.2 п. 4.2.2, подп. 4.2.1.2, 4.2.2.1, п. 4.2.3, раздела 4.6 п. 4.6.1, п. 4.6.3., п. 4.6.4, п. 4.6.5, Положения по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда, утвержденного приказом № 6000-П-2611/23/56 от 01.11.2023 г. «Об утверждении и введении в действие П.60-541.12 «Положение по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда». Приказа №6000-П-288/24/57 от 01.02.2024 «Об организации обучения, проверки знаний по охране труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь».

При принятии работодателем решения о привлечении ФИО30 к дисциплинарной ответственности была дана оценка вышеуказанным фактам, с учетом возложенных на работника обязательств должностной инструкцией от 07.06.2023г., с которой работник ознакомлен 15.06.2023г., Положением по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда П.60-541.12., утвержденным приказом АО «ОМК Стальной путь» от 01.11.2023г. № 6000-П-2611/23/56, прошедшего работником обучения по соответствующим программам (заключений комиссий по проверке знаний охраны труда.

27.06.2024г. комиссией из числа работников вагонного ремонтного депо Вихоревка, а именно главного инженера депо ФИО10, ведущего специалиста по охране труда ФИО3, инженера (по качеству) ФИО4 проведена проверка соблюдения требований охраны труда в вагоносборочном производственном участке депо, по итогам которой выявлено:

- не проведен первичный инструктаж с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте вновь принятому электрогазосварщику вагоносборочного производственного участка ФИО11, стропальщику вагоносборочного производственного участка ФИО12;

- не проведена стажировка с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте электрогазосварщику вагоносборочного производственного участка ФИО5;

- не оформлен допуск к самостоятельной работе после прохождения стажировки с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте электрогазосварщику вагоносборочного производственного участка ФИО5;

- не проведен внеплановый инструктаж составителю поездов вагоносборочного производственного участка ФИО13, оператору по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров вагоносборочного производственного участка ФИО14, слесарям по ремонту подвижного состава вагоносборочного производственного участка ФИО15, ФИО7, ФИО8, ФИО16, электрогазосварщикам вагоносборочного производственного участка ФИО17, ФИО5, маляру вагоносборочного производственного участка ФИО18, оператору ЭВМ вагоносборочного производственного участка ФИО19, столяру вагоносборочного производственного участка ФИО20 с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте;

- не проведен повторный инструктаж слесарям по ремонту подвижного состава вагоносборочного производственного участка ФИО15, ФИО7, ФИО8, ФИО16, столяру вагоносборочного производственного участка ФИО20, составителю поездов вагоносборочного производственного участка ФИО13, оператору по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров вагоносборочного производственного участка ФИО14, оператору ЭВМ вагоносборочного производственного участка ФИО19 с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

По итогам проведения проверки соблюдения требований охраны труда составлен соответствующий Акт, с которым был ознакомлен ФИО30 27.06.2024г.

Работодателем было предоставлено работнику время для устранения выявленных членами комиссии нарушений в части соблюдения требований по охране труда и 01.07.2024г. комиссией в том же составе была проведена повторная проверка соблюдения требований по охране труда по итогам проведения которой было установлено, что выявленные 27.06.2024г. нарушения не устранены, в связи с чем был составлен акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 01.07.2024г.

01.07.2024г. под председательством начальника вагонного ремонтного депо Вихоревка, с участием причастных работников депо, а также непосредственно ФИО30, проведен разбор по результатам проверки состояния охраны труда вагоносборочного производственного участка за июнь 2024г., в ходе проведения которого факт не проведения инструктажей и не заполнения соответствующих журналов был подтвержден самим работником и им было указано на отсутствие времени для выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Начальником депо было отмечено, что не был проведен повторный инструктаж ФИО1 и 02.07.2024г. с работником произошел несчастный случай. Инструктаж работнику не был проведен мастером участка производства 1 группы вагоносборочного производственного участка ФИО30, в связи с чем последним было дано обязательство о проведении инструктажей и заполнении журналов в срок до 08.07.2024г.

Факт незаполнения журналов по охране труда подтвержден работником при даче объяснительной от 05.07.2024г.

Вышеуказанные действия ФИО30 привели к тому, что работники вагоносборочного участка вагонного ремонтного депо Вихоревка были допущены к работе без прохождения инструктажей, приобретения работниками практических навыков и безопасных методов, а также приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности, что могло повлечь за собой и повлекло в последующем получение травмы работниками на производстве.

Таким образом, на ФИО30 были возложены обязательства в части проведения работникам инструктажей, стажировки и оформление допуска с занесением сведений в журналы соответствующими приказами и должностными приказами, которые он не исполнял.

05.09.2024г. на территории вагоносборочного производственного участка вагонного ремонтного депо Вихоревка произошел несчастный случай с электрогазосварщиком ФИО5, который в последующем скончался в медицинском учреждении.

В отношении данного работника ФИО30 не проводил стажировку, не оформлял допуск к самостоятельной работе после прохождения стажировки, не проводил внеплановый инструктаж.

Таким образом, на дату издания приказов от 17.06.2024г. № 6000-П-1562/24, от 11.07.2024г. № 6000-П-1833/24 на работника были возложены должностные обязанности Должностной инструкцией от 07.06.2023г., которая прямо предусматривала обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами, инструкциями, другими нормативными актами; проводить инструктажи по охране труда; контролировать выполнение правил и инструкций по охране труда; исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих и непосредственных руководителей в порядке подчиненности, отданных в пределах их должностных полномочий.

Ссылка истца в исковом заявлении (абз. 2, стр. 2), что приказы изданы при отсутствии у работника указанных обязанностей в должностной инструкции, от 23.01.2020г. не соответствуют фактическим обстоятельствам, так как на даты издания приказов о привлечении ФИО30 к дисциплинарной ответственности в виде выговора работодателем были утверждены должностные обязанности, изложенные в должностной инструкции от 07.06.2023г., которые действовали уже более 3 лет.

Кроме того, обращает внимание суда на то, что в Должностной инструкции ФИО30 от 23.01.2020г., оформленной по должности - бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов ремонтнозаготовительного производственного участка 7 разряда, была закреплена обязанность (абз. 5 стр. 2) - осуществлять первичный инструктаж на рабочем месте и другие виды инструктажей согласно стандарту, создавать условия для проведения стажировки на рабочем месте. Таким образом, ФИО30 выполнял аналогичные обязанности еще с 2020г.

23.09.2024г. начальником вагонного ремонтного депо Вихоревка утверждена новая должностная инструкция мастера вагоносборочного производственного участка, с которой ФИО30 ознакомлен 30.10.2024г. Необходимо отметить, что пункты должностной инструкции от 23.09.2024г. которые ненадлежащим образом исполнял ФИО30 абсолютно идентичны пунктам должностной инструкции от 07.06.2023г., за ненадлежащее исполнение которых, Чулков привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказами от 17.06.2024 № 6000-П-1562/24, от 11.07.2024 № 6000-П-1833/24. То есть, работнику не были добавлены новые обязанности и сразу же проведена проверка их исполнения.

05.12.2024г. работодателем издан приказ № 6000-П-3646/24/2 в соответствии с которым, ФИО30 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за систематическое невыполнение требований раздела 2 пунктов 2.4, 2.20, 2.29 должностной инструкции от 23.09.2024г., не исполнению раздела 4.2 п. п. 4.2.1.2, 4.2.2.1, п. 4.2.3, 4.6.1, п. 4.6.3., Положения по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда, утвержденного приказом № 6000-П-2611/23/56 от 01.11.2023 г. «Об утверждении и введении в действие П.60-541.12 «Положение по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда». Приказа № 6000-П-288/24/57 от 01.02.2024 г. «Об организации обучения, проверки знаний по охране труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь».

При принятии работодателем решения о привлечении ФИО30 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения была дана оценка вышеуказанным фактам, с учетом возложенных на работника обязанностей должностной инструкцией от 23.09.2024г., с которой работник ознакомлен 30.10.2024г., Положения по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда П.60-541.12, утвержденного приказом АО «ОМК Стальной путь» от 01.11.2023г. № 6000-П-2611/23/56, прошедшего работником обучения по соответствующим программам и заключений комиссий по проверке знаний охраны труда, а также отношение работника к требованиям по охране труда и ранее наложенным и не снятым на дату обнаружения проступка и дату издания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, дисциплинарным взысканиям в виде выговора приказами от 17.06.2024 № 6000-П-1562/24, от 11.07.2024 № 6000-П-1833/24.

30.10.2024г. комиссией из числа работников вагонного ремонтного депо Вихоревка, а именно заместителя начальника депо ФИО21, начальника технического отдела ФИО2, руководителя по охране труда, промышленной и экологической безопасности ФИО3, проведена проверка соблюдения требований охраны труда в вагоносборочном производственном участке депо, по итогам которой выявлено:

- не проведен первичный инструктаж с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте вновь принятому слесарю по ремонту подвижного состава вагоносборочного производственного участка ФИО22, бригадиру (освобожденному) предприятий железнодорожного транспорта вагоносборочного производственного участка ФИО23;

- не проведена стажировка с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте бригадиру (освобожденному) предприятий железнодорожного транспорта вагоносборочного производственного участка ФИО23;

- не проведен внеплановый инструктаж составителю поездов вагоносборочного производственного участка ФИО13, оператору по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров вагоносборочного производственного участка ФИО14, слесарям по ремонту подвижного состава вагоносборочного производственного участка ФИО15, ФИО7, ФИО8, ФИО22, ФИО24, электрогазосварщикам вагоносборочного производственного участка ФИО17, ФИО35, ФИО29, маляру производственного участка ФИО18, оператору ЭВМ вагоносборочного производственного участка ФИО19, столяру вагоносборочного производственного участка ФИО20, бригадиру (освобожденному) предприятий железнодорожного транспорта вагоносборочного производственного участка ФИО23 с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте;

- не проведен повторный инструктаж, который должен проводиться не реже 1 раза в 3 месяца, составителю поездов вагоносборочного производственного участка ФИО13, оператору по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров вагоносборочного производственного участка ФИО14, слесарям по ремонту подвижного состава вагоносборочного производственного участка ФИО15, ФИО7, ФИО8, ФИО24, электрогазосварщикам вагоносборочного производственного участка ФИО17, ФИО35, ФИО29, маляру вагоносборочного производственного участка ФИО18, оператору ЭВМ вагоносборочного производственного участка ФИО19, столяру вагоносборочного производственного участка ФИО20, бригадиру (освобожденному) предприятий железнодорожного транспорта вагоносборочного производственного участка ФИО23 с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Работодателем было предоставлено работнику время для устранения выявленных членами комиссии нарушений в части соблюдения требований по охране труда в течение недели и 06.11.2024г. комиссией в том же составе была проведена повторная проверка соблюдения требований по охране труда, по итогам проведения которой было установлено, что выявленные 30.10.2024г. нарушения не устранены, в связи с чем был составлен акт от 06.11.2024г.

07.11.2024г. под председательством начальника вагонного ремонтного депо Вихоревка, с участием причастных работников депо, а также непосредственно ФИО30, проведен разбор по результатам проверки состояния охраны труда за октябрь 2024г. В ходе проведения совещания ФИО30 пояснил, что ему не хватает времени на проведение инструктажей.

14.11.2024г. ФИО30 дана объяснительная на имя работодателя, в которой работник также пояснил, что ему не хватает времени для проведения инструктажей и заполнении соответствующих журналов.

При принятии работодателем решения о применении к работнику такого вида дисциплинарного взыскания как увольнение, работодателем дана оценка тяжести совершенного работником проступка, так:

- работник дважды привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в части проведения работникам вагоносборочного производственного участка первичного, внепланового, повторного инструктажей, а также проведение стажировки и оформление допуска к самостоятельной работе после прохождения стажировки с занесением информации в соответствующие журналы;

- каждый раз, при выявлении комиссией из числа работников вагонного ремонтного депо Вихоревка ненадлежащего исполнения ФИО30 своих должностных обязанностей, работнику предоставлялось дополнительное время для устранения выявленных нарушений. Работник замечания не устранял. То есть, проявлял безразличие к своим должностным обязанностям, а также требованиям охраны труда и как следствие пренебрежительное отношение к жизни и здоровью работников вагоносборочного производственного участка.

- нарушения в области охраны труда являются тяжкими, так как заведомо создают угрозу жизни и здоровью, то есть наступлению тяжких последствий. В свою очередь обеспечение и соблюдение безопасных условий труда позволяет предотвращать производственные травмы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Ст. 22 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

На основании изложенного, приказ от 05.12.2024г. № 6000-П-3646/24/2 в соответствии с которым, ФИО30 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является законным и обоснованным и не подлежащим признанию недействительным.

В отношении приведённого ФИО30 расчета заработной платы за время вынужденного прогула, сообщает, что в письме Федеральной службы по труду и занятости от 30.10.2023г. № ПГ/22595-6-1 по вопросу выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула разъяснено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).

Таким образом, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В связи с чем, работодателем произведен расчет среднедневного заработка ФИО30, который составил 6 107,80 руб. и расчет вынужденного прогула за период с 04.01.2025г. по 04.02.2025г., который составил 97 724,80 руб., с учетом 16 рабочих дней работника в указанный период.

На отзыв стороны истца, представитель ответчика дополнительно письменно пояснила, что вся позиция истца сводится исключительно к полному несогласию со всеми оформленными работодателем документами, истцом не представлено доказательств в подтверждение позиции по иску.

Истец указывает, что не проходил обучение и проверку знаний требований охраны труда по программам: «А», «Б», «В», так как в соответствии с требованиями п. 65 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021г. № 2464 (далее - Правила), обучение работников требованиям охраны труда и проверка знаний требований охраны труда осуществляются с отрывом от производства, а ФИО30 в указанные в выписках из протоколов заседаний комиссии периоды времени в командировки не направлялся, на основании чего истец утверждает, что обучение не проходил.

Данный довод не соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям норм законодательства, на основании следующего.

В соответствии с п. 66 Правил, допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Данный факт подтвержден также в письме Минтруда России от 15.12.2022г. № 15-2/ООГ-3215.

Согласно п. 43 Правил обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Решение о проведении обучения работников принимает работодатель с учетом требований Правил.

Таким образом, работодатель самостоятельно определяет формат проведения обучения работника, с учетом требований Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021г. № 2464.

Приказом АО «ОМК Стальной путь» от 15.08.2022г. № 6000-П-2975/22/44 утверждена Программа повышения квалификации «Обучение по охране труда». В соответствии с п. 1.6 раздела «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А)» (стр. 3), проведение обучения работников АО «ОМК Стальной путь» проходит с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». П. 7.9. (стр. 18) установлено, что проверка знаний требований охраны труда проводится в виде электронного тестирования. Итоговый результат отражается в Итоговой аттестационной ведомости и Протоколе заседания аттестационной комиссии (п. 7.12. стр. 19).

В соответствии с п. 1.6 раздела «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (Программа Б)» (стр. 21), при проведении обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков и проверки знания требований охраны труда работников с применением дистанционных технологий обеспечивается идентификация личности работника, проходящего обучение, выбор способа которой осуществляется АО «ОМК Стальной путь», в том числе контроль соблюдения условий проведения мероприятий, в рамках которых осуществляется оценка результатов обучения работника. Проверка знаний требований охраны труда проводится в виде электронного тестирования (п. 8.10 стр. 54) и отражается в итоговом протоколе заседания комиссии (п. 8.12 стр. 55).

Таким образом, обе программы («А», «Б») предусматривают дистанционный формат обучения.

Учебные планы АНО ДПО «Учебный центр Перспектива» являются внутренними документами Центра, в связи с чем, у ответчика отсутствует возможность их предоставления.

Вместе с тем, Центр имеет лицензию серии 78ЛОЗ № 002808 на право оказания образовательных услуг по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении к лицензии.

Также, письмом от 14.04.2025г. от АНО ДПО «Учебный центр Перспектива» за исх. № 61 в адрес АО «ОМК Стальной путь» Учебный центр подтверждает факт прохождения ФИО30 обучения по программе «В» в период с 27.03.2024г. по 11.04.2024г. в дистанционном формате и проведении Учебным центром проверки знаний, что отражено в Протоколе № 1603-ОТ-24 от 11.04.2024г.

В соответствии с установленным внутренним документооборотом специалистом по охране труда вагонного ремонтного депо Вихоревка в информационной системе ОМК доке сформирована: универсальная заявка от 25.01.2024г. № 6000/42/1-СЗ-4/24 на внутреннее обучение работников вагонного ремонтного депо Вихоревка в учебном центре АО «ОМК Стальной путь», в том числе и ФИО30 Форма обучения - дистанционная; программа обучения - охрана труда для руководителей и специалистов (А/Б+СИЗ); универсальная заявка от 12.03.2024г. № 6000/42/1-СЗ-6/24 на внешнее обучение работников вагонного ремонтного депо Вихоревка в АНО ДПО «Учебный центр Перспектива», в том числе и ФИО30 по программе «В».

К обеим универсальным заявкам были приложены согласия ФИО30 на обработку его персональных данных для участия в обучении, то есть истец знал и осознавал факт направления его на обучение по соответствующим программам.

В соответствии с п. 68, п. 69 Правил, проверка знаний требований охраны труда работников является неотъемлемой частью проведения инструктажа по охране труда и обучения по охране труда и направлена на определение качества знаний, усвоенных и приобретенных работником при инструктаже по охране труда и обучении по охране труда. Форма проведения проверки знаний требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя.

Для проведения проверки знания требований охраны труда работников после прохождения обучения по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, у работодателя создаются комиссии по проверке знания требований охраны труда работников в составе не менее 3 человек - председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии (п. 72 Правил).

Таким образом, работодателем в рамках требований норм действующего законодательства, в том числе и Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021г. № 2464, а также локальных нормативных актов работодателя было проведено обучение ФИО30 по программам обучения «А», «Б», «В» на базе учебного центра работодателя и АНО ДПО «Учебный центр Перспектива» и учебного центра АО «ОМК Стальной путь».

ФИО30 утверждает, что не проходил обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, в связи с чем не мог выполнять должностные обязанности, возложенные на него Должностной инструкцией от 07.06.2023г.

Необходимо отметить, что на ФИО30 не накладывалось дисциплинарное взыскание из-за не проведения с его стороны инструктажей по оказанию первой помощи. Данный довод ответчика вне предмета заявленных исковых требований.

В соответствии с п. 3 Правил, обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: а) инструктажей по охране труда; б) стажировки на рабочем месте; в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Таким образом, законодатель выделяет обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в самостоятельный вид обучения. Порядок организации и проведения которого закреплены в разделе 4 Правил.

В соответствии с п. 34. Правил, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса обучения.

Пунктом 35 Правил предусмотрено, что обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, требования к проведению которой установлены положениями раздела 7 Правил. В случае если темы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим может быть совмещена с проверкой знаний требований охраны труда по окончании обучения требованиям охраны труда. Результаты проверки знаний требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим оформляются в соответствии с требованиями раздела 8 Правил (п. 37 Правил).

П. 91 Правил предусмотрено, что результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, оформляются протоколом проверки знаний требований охраны труда. Допускается оформление единого протокола проверки знаний требований охраны труда работников в случае, если обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда. Протокол проверки знаний требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.

В октябре 2022г. ФИО30 прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» в объеме 8 часов в АНО ДПО «Учебный центр Перспектива», что отражено в Протоколе заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда от 28.10.2022г. № 292-ПП-22.

Таким образом, доводы истца о том, что он не проходил обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и иные программы обучения не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и истец, заявляя указанные доводы, вводит суд в заблуждение относительно своих навыков и обязательств и тем самым затягивает судебный процесс.

На основании вышеизложенного является безосновательным и не подтвержденным довод истца, о том, что у работодателя отсутствовали основания для изменения должностных инструкций ФИО30, так как он не проходил обучение. Данный довод опровергается предоставленными документами.

Истец был ознакомлен с должностными инструкциями от 07.06.2023г. и от 23.09.2024г., что подтверждается его подписью в документах. Доказательств иного не предоставлено.

Факт отсутствия у ФИО30 второго экземпляра Должностной инструкции от 07.06.2023г. свидетельствует лишь об утрате им документа, что было опровергнуто показаниями специалиста вагонного ремонтного депо Вихоревка ФИО25, которая непосредственно вручала ему указанный документ. Доказательств иного не предоставлено.

Истцом не предоставлено доказательств обращения к работодателю любым доступным способом о несогласии с его стороны с требованиями должностной инструкции от 07.06.2023г. (электронная почта, мессенджеры, служебная записка). Вместе с тем, он выполнял с 07.06.2023г., то есть более года, возложенные на него обязательства, в части проведения инструктажей, однако выполнял обязанности недобросовестно.

Кроме того, работник имел возможность выразить свое несогласие с такими обязанностями при: написании объяснительных от 31.05.2024г., 05.07.2024г., 14.11.2024г., вместе с тем, в объяснительных только подтверждает факт непроведения инструктажей и незаполнение журналов; проведении совещаний 30.05.2024г., 01.07.2024г., 07.11.2024г.; составлении актов проверки от 27.05.2024г., 27.06.2024г., 01.07.2024г., 30.10.2024г., 06.11.2024г. (везде имеется подпись ФИО30 об ознакомлении); ознакомлении с приказами о привлечении его к дисциплинарной ответственности, однако ни разу этого не сделал.

Истец указывает, что работодателем не разработаны и не утверждены программы первичного, повторного, внепланового инструктажа, а также программа стажировки на рабочем месте, ФИО30 не был ознакомлен с указанными программами и уведомлял об этом работодателя многократно.

В ходе рассмотрения вышеуказанного искового заявления ФИО30 04.04.2025г., представителем АО «ОМК Стальной путь» предоставлена программа для проведения первичного и повторного инструктажей для каждой профессии вагоносборочного производственного участка. На стр. 5 документа имеется подпись ФИО30

Программы стажировок для работников вагоносборочного производственного участка разработаны и утверждены в 2023г. На каждой программе стажировки имеется подпись ФИО30

Внеплановый инструктаж проводится в случае: изменение технологического процесса, оборудования, сырья или материалов; изменение должностных обязанностей, которые связаны с производственной деятельностью и влияют на безопасность труда; изменение нормативно-правовых актов, локально-нормативных актов по охране труда (п. 61 Правил - проведение не требуется); выявление дополнительных производственных факторов и источников опасности; получение требований ГИТ об устранении нарушений требований охраны труда; произошедшие аварии и несчастные случаи; у сотрудника был перерыв в работе больше 60 календарных дней.

Данный список не является исчерпывающим и корректируется работодателем в зависимости от ситуации.

Внеплановый инструктаж по охране туда с сотрудниками проводят только по необходимости. Какой-то зафиксированной периодичности для этой процедуры законодательно не установлено. Внеплановый инструктаж проводится только с теми работниками, которых касаются причины инструктажа.

П. 17 Правил предусмотрено, что работодатель проводит внеплановый инструктаж по охране труда в объеме мероприятий охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя.

В акте Н-1 о несчастном случае на производстве от 18.07.2023г. по факту несчастного случая, произошедшего 02.07.2023г. с ФИО1 (стр. 7) отражено провести внеплановый инструктаж причастным работникам депо по обстоятельствам и причинам несчастного случая в срок до 10.07.2023г.

Актом Н-1 от 04.10.2024г. по факту произошедшего несчастного случая 05.09.2024г. с ФИО5 (стр. 15) закреплено - провести внеплановый инструктаж причастным работникам по обстоятельствам и причинам несчастного случая, в срок до 10.10.2024г.

Таким образом, работодатель в локально-нормативном акте закрепил факт проведения внепланового инструктажа для работников депо, а истец данные требования не выполнил.

После увеличения истцом исковых требований представитель ответчика в письменных пояснениях указал, что истец указывает, что работодатель поставил тяжесть дисциплинарного проступка в зависимость от произошедшего несчастного случая с ФИО1, что не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Ранее, ответчиком неоднократно указывалось, как в письменных пояснениях, так и при даче пояснений в ходе судебных разбирательств, что при издании приказов о привлечении ФИО30 к дисциплинарной ответственности, факт произошедшего несчастного случая с ФИО1 не являлся основанием для привлечения ФИО30 к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, приказом от 17.06.2024г. № 6000-П-1562/24 ФИО30 привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе, за непроведение первичного инструктажа с занесением в Журнал № 3 электрогазосварщику вагоносборочного производственного участка ФИО5, с которым в дальнейшем, 05.09.2024г., произошел несчастный случай на производстве с последующим летальным исходом с работником, что является особо тяжким последствием.

Также необходимо отметить, что при проведении расследования несчастного случая с ФИО1 был подтвержден факт непроведения инструктажей ФИО30, что отражено в акте Н-1 о несчастном случае на производстве от 18.07.2023г. по факту несчастного случая, произошедшего 02.07.2023г.

Тяжесть дисциплинарного проступка в области охраны труда определяется совокупностью факторов, которые отражают степень его потенциальной или реальной опасности для жизни, здоровья работников, производственного процесса, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду («Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора пo инициативе работодателя», утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020г.), в связи с чем допущенные ФИО30 нарушения привели к реальным негативным последствиям и создали реальную угрозу, жизни, здоровью и имуществу как работодателя, так и третьих лиц. Не проведение инструктажей и не внесение сведений в журнал в отношении 15 человек вагоносборочного производственного участка на протяжении более полугода привели и в последующем могли привести к летальным и тяжелым последствиям для жизни и здоровья работников.

Действия ФИО30 носили плановый, умышленный, а также системный характер, что характеризует проступок как тяжкий. Первый приказ о привлечении ФИО30 к дисциплинарной ответственности издан еще 17.06.2024г. и с указанной даты, работник не предпринял каких-либо действий для выполнения требований действующего законодательства в области охраны труда, организационно-распорядительных документов работодателя и должностных обязанностей. Таким образом, проявил безразличие к исполнению своих должностных обязанностей и принятие мер по устранению выявленных нарушений, а также жизни и здоровью работников вагоносборочного производственного участка.

ФИО30 допущено грубое нарушение требований как федерального законодательства, так и требований локально-нормативных документов работодателя, а именно: Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», Положения по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда, утвержденного приказом № 6000-П-2611/23/56 от 01.11.2023г. «Об утверждении и введении в действие П.60-541.12 «Положение по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда». Приказа № 6000-П-288/24/57 от 01.02.2024 г. «Об организации обучения, проверки знаний по охране труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь», личных должностных обязанностей.

Действия ФИО30 создавали коллективный риск для всего вагоносборочного производственного участка. Так как не проведение инструктажей и не заполнение журналов по проведению первичных инструктажей, стажировок, оформление допуска к самостоятельной работе после прохождения стажировки, внеплановых и повторных инструктажей могли привести к летальным и тяжелым последствиям для жизни и здоровья всех работников участка.

Таким образом, тяжесть совершенного ФИО30 проступка характеризуется: последствиями, системностью, безразличием истца к трудовым обязанностям, грубым нарушением норм законодательства, предшествующим поведением работника, масштабностью возможных последствий и умышленностью совершаемых проступков.

Обращает внимание суда, что истец не отрицает факт невнесения сведений о проведении инструктажей и стажировок в соответствующие журналы и без предоставления доказательств, утверждает, что хоть и не проходил советующие обучения и не знал свои должностные обязанности все равно проводил обучения работникам участка. То есть подвергал жизнь и здоровье 15 человек вагоносборочного производственного участка риску, так как без прохождения соответствующего обучения ФИО30 не мог обладать необходимыми знаниями для проведения соответствующих видов инструктажей и стажировок.

Несостоятелен довод ФИО30 о ежемесячном поощрении его работодателем премиями.

Трудовой кодекс Российской Федерации не ставит в зависимость привлечение работника к дисциплинарной ответственности и не начисление ему премии за соответствующий период. Кроме того, ст. 192 ТК РФ предусматривает только три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Указанный перечень расширительному толкованию не подлежит. Невыплата премиального вознаграждения работнику не является прямым следствием привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, приказом от 26.07.2024г. № 85 «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за июнь 2024г.» принято решение, мастеру вагоносборочного производственного участка премию за июнь не начислять. Приказом от 20.08.2024г. № 6000-П-2253/24 «О снижении размера премии за июль 2024г.» принято решение, мастеру участка ФИО30 премиальное вознаграждение за июль 2024г. не выплачивать.

Истец указывает, что факт увольнения ФИО30, 03.01.2025г., в праздничный день, свидетельствует об изготовлении приказа заранее, тем самым подтверждается незаконность его издания.

В связи с чем, доводит до сведения суда, что в соответствии табелем учета рабочего времени за январь 2025г. ведущего специалиста по управлению персоналом ФИО25 - 03.01.2025г. являлся рабочим временем работника, что отражено в соответствующей графе документа.

Довод истца, что работодателем не подтвержден факт прохождения ФИО30 обучения в дистанционном формате опровергается пояснениями на отзыв АО «ОМК Стальной путь» от 15.04.2024г. и приложенными к нему документами, подтверждающими факт прохождения ФИО30 обучений и проверку знаний требований охраны труда по программам «А», «Б» и «В», а именно: письмо от 14.04.2025г. № 61 от АНО ДПО «Учебный центр Перспектива»; универсальные заявки от 25.01.2024г. № 6000/42/1-СЗ-4/24, от 12.03.2024г. № 6000/42/1-СЗ-6/24, таблицы со списками обучающихся, согласия на обучение; протоколы заседаний комиссий по проверке знаний требований охраны труда от 16.02.2024г. и от 11.04.2024г.

Предоставленная справка от 15.04.2025г. от ИП ФИО36 не является документом, подтверждающим невозможность прохождения ФИО30 обучения и сдачи итого тестирования, так как: справка выдана одним Индивидуальным предпринимателем другому Индивидуальному предпринимателю, который не является представителем органов государственной или муниципальной власти либо иным уполномоченным лицом для подтверждения каких-либо фактов и обстоятельств; справка не подтверждается документально (не приложен надлежащим образом оформленный и зарегистрированный договор, на который имеется ссылка, не приложена выписка ссылка с какого-либо информационного носителя, подтверждающего указанный временной интервал).

В соответствии с п. 5 ст. 67 ГПК РФ, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документы или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Остальные доводы истца, указанные в заявлении об увеличении исковых требований не подтверждены документально, указаны без ссылок на соответствующие документы и являются лишь предположениями ФИО30

На основании изложенного, руководствуясь ст. 149 ГПК РФ, считает исковые требования ФИО30 необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав истца ФИО30, его представителя по доверенности, ФИО31, представителя ответчика АО «ОМК «Стальной путь», ФИО32, действующую на основании доверенности, показания свидетелей, изучив исковое заявление, с учетом уточнений, материалы гражданского дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО30 приказом №20/ОК от 23.01.2020 принят на работу в Акционерное общество «Вагонная ремонтная компания - 3» Вагонного ремонтного депо Вихоревка – структурное подразделение акционерного общества «Вагонная ремонтная компания – 3» в ремонтно-заготовительный производственный участок бригадиром (освобожденным) предприятий железнодорожного транспорта 7 разряда с 23.01.2020 на основании трудового договора от 23.01.2020 №529/Д.

Согласно должностным обязанностям бригадира (освобождённого) предприятия железнодорожного транспорта и метрополитенов ремонтно-заготовительного производственного участка 7 разряда, утверждённого начальником вагонного ремонтного депо Вихоревка 23.01.2020 ФИО26, в должностные обязанности входит своевременное обеспечение каждого рабочего места инструкциями по охране труда с учётом местных условий, проведение и участие в контроле за состоянием охраны труда, осуществление первичного инструктажа на рабочем месте и других видов инструктажей согласно стандарту, создание условий для проведения стажировки на рабочем месте.

Обеспечение и осуществление контроля за безопасными условиям труда на каждом рабочем месте; правильным применением и надлежащим содержанием средств допускового контроля, средств измерений, средств индивидуальной коллективной защиты работниками участка; безопасной эксплуатацией оборудования, инструмента, грузоподъемных механизмов и грузозахватных приспособлений; обучением безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве; соблюдением подчинёнными правил охраны труда, техники безопасности, трудовой и технологической дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Проходит проверку знаний правил технической эксплуатации железных дорог РФ, требований охраны труда и других нормативных документов и инструкций согласно положению об организации проверки знаний требований безопасности движения поездов работниками ОАО «РЖД» № 2191р от 26.12.2005, обучение безопасным методом и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте. С указанными должностными обязанностями работник был ознакомлен, второй экземпляр получил на руки, о чем имеется собственноручная подпись ФИО30 23.01.2020.

Согласно должностной инструкции мастера вагоносборочного производственного участка АО «ОМК Стальной путь» обособленное подразделение в г. Вихоревка, утверждённой начальником вагонного ремонтного депо АО «ОМК Стальной путь» обособленное подразделение в г. Вихоревка, 07.06.2023 г.: п. 1.2 - мастер ВСУ относится к категории руководителей, является руководителем вагоносборочного участка, в подчинении мастера находятся рабочие вагоносборочного участка. Согласно п. 2.18 должностной инструкции мастер проводит инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, контролирует выполнение правил инструкции по охране труда, санитарных норм и правил, правил пожарной безопасности, технической эксплуатации оборудования и инструмента, применение средств индивидуальной коллективной защиты работниками. Согласно п. 2.19 осуществляет разработку инструкции по охране труда. Согласно пункту 4.2 мастер ВСУ несёт ответственность административную, дисциплинарную и материальную за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

Согласно листу ознакомления с должностной инструкцией мастера вагоносборочного производственного участка, ФИО30 под подпись ознакомлен с должностной инструкцией, получил копию на руки 15.06.2023.

Согласно должностной инструкции мастера вагоносборочного производственного участка АО «ОМК Стальной путь» обособленное подразделение в г. Вихоревка, утверждённой начальником вагонного ремонтного депо АО «ОМК Стальной путь» обособленное подразделение в г. Вихоревка, 23.09.2024 г.: п. 1.2 - мастер ВСУ относится к категории руководителей, является руководителем вагоносборочного участка, в подчинении мастера находятся рабочие вагоносборочного участка.

Согласно п. 2.20 проводит инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, контролирует выполнение правил инструкции по охране труда, санитарных норм и правил, правил пожарной безопасности, технической эксплуатации оборудования и инструмента, применение средств индивидуальной коллективной защиты работниками.

Согласно п. 2.21 осуществляет разработку инструкции по охране труда.

Согласно пункту 4.2 мастер ВСУ несёт ответственность административную, дисциплинарную и материальную за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

Из листа ознакомления с должностной инструкцией мастера вагоносборочного производственного участка, ФИО30 под подпись ознакомлен с должностной инструкцией, получил копию на руки 30.10.2024.

Согласно выводам экспертного исследования ООО «ЛНСЭ» №25/04-112 от 14.04.2025: «Соответствует ли подпись, выполненная ФИО30 15.06.2023г. на стр. 7 в должностной инструкции мастера вагоносборочного производственного участка АО «ОМК Стальной путь» от 07.06.2023г. подписям в предоставленных образцах документов, а именно: объяснительная ФИО30 от 05.07.2024г., акт проверки соблюдения требований охраны труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь» вагоносборочного производственного участка; объяснительная ФИО30 от 14.11.2024 г; приказ о привлечении к ответственности от 05.12.2024г. № 6000-П-3646/24/2?

Ответ: «Подпись от имени ФИО30 в должностной инструкции мастера вагоносборочного производственного участка АО «ОМК Стальной путь» от 07.06.2023 г. выполнена ФИО30»

Приказом №6000-П-2611/23/56 от 01.11.2023 в АО «ОМК Стальной путь» утверждено и введено в действие П.60-541.12 «Положение по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда», с которым ФИО30 ознакомлен под подпись 15.11.2023

Из копии приказа №6000-П-288/24/57 от 01.02.2024 следует, что в п.3 установлен перечень лиц, ответственных за проведение всех видов инструктажей по охране труда, оформление стажировки, ведение и хранение журналов инструктажей по охране труда на рабочем месте, согласно приложению №1 к данному приказу.

В приложении №1 к приказу в перечень лиц, ответственных за проведение всех видов инструктажей по охране труда, оформление стажировки, ведение и хранение журналов инструктажей по охране труда на рабочем месте, включен мастер участка производства 1 группы - ФИО30

30.05.2024 в 14.00 час. комиссией Вагонного ремонтного депо Вихоревки составлен акт о совершении работником ФИО30 – мастером участка производства 1 группы вагоносборочного производственного участка, дисциплинарного проступка.

31.05.2024 у ФИО30 отобрано объяснение, в котором истец указал, что в мае 2024 г. не провёл первичный инструктаж ФИО5, который был принят на работу 27.05.2024, не провёл стажировку электрогазосварщику ФИО6 с 18.05.2024 по 26.05.2024, не оформил допуск к самостоятельной работе после прохождения стажировки в журнал по ОТ ФИО7, ФИО8, не провёл внеплановый инструктаж работникам, повторный не оформил журнал по ОТ, так как катастрофически не хватает времени.

Согласно копии приказа «О привлечении к дисциплинарной ответственности» №6000-П-1562/24 от 17.06.2024 за ненадлежащее выполнение требований раздела 2 пунктов 2.4, 2.18, 2.27 (должностной инструкции, не исполнению раздела 4.2 п. 4.2.2, подп. 4.2.1.2, 4.2.2.1 4.2.3, раздела 4.6 п. 4.6.1, п. 4.6.3, п. 4.6.4, п. 4.6.5, Положения по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда, утвержденного Приказом № 6000-П-2611/23/56 от 01.11.2023 г. «Об утверждении и введении в действие П.60-541.12 «Положение по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда», Приказа № 6000-П-288/24/57 от 01.02.2024 г. «Об организации обучения, проверки знаний по охране труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь», руководствуясь ч. 1 п. 2 ст. 192 Трудового Kодекca Российской Федерации, к мастеру участка производства 1 группы вагоносборочного производственного участка ФИО30, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С указанным приказом ФИО30 ознакомлен под подпись – 19.06.2024.

01.07.2024 в 10.00 час. комиссией Вагонного ремонтного депо Вихоревки составлен акт о совершении работником ФИО30 – мастером участка производства 1 группы вагоносборочного производственного участка, дисциплинарного проступка. С актом истец ознакомлен под подпись 01.07.2024.

05.07.2024 у ФИО30 отобрано объяснение, в котором истец указал, что не оформил журналы по охране труда, так как не хватает времени, нужен бригадир в ВСУ.

Согласно копии приказа «О привлечении к дисциплинарной ответственности» №6000-П-1833/24 от 11.07.2024 за ненадлежащее выполнение требований раздела 2 пунктов 2.4, 2.18, 2.27 (должностной инструкции, не исполнению раздела 4.2 п. 4.2.2, подп. 4.2.1.2, 4.2.2.1, 4.2.3, раздела 4.6 п. 4.6.1, п. 4.6.3, п. 4.6.4, п. 4.6.5, Положения по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда, утвержденного Приказом № 6000-П-2611/23/56 от 01.11.2023 г. «Об утверждении и введении в действие П.60-541.12 «Положение по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда». Приказа № 6000-П-288/24/57 от 01.02.2024 г. «Об организации обучения, проверки знаний по охране труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь», руководствуясь ч. 1 п. 2 ст. 192 Трудового Kодекca Российской Федерации, к мастеру участка производства 1 группы вагоносборочного производственного участка ФИО30, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С указанным приказом ФИО30 ознакомлен под подпись – 13.07.2024.

30.10.2024 издан акт о проведении проверки соблюдения требований охраны труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь» вагоносборочного производственного участка, с которым ФИО30 ознакомлен под подпись 30.10.2024.

06.11.2024 издан акт о проведении проверки соблюдения требований охраны труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь» вагоносборочного производственного участка, с которым ФИО30 ознакомлен под подпись 06.11.2024.

07.11.2024 в 17.00 час. комиссией Вагонного ремонтного депо Вихоревки составлен акт о совершении работником ФИО30 – мастером участка производства 1 группы вагоносборочного производственного участка, дисциплинарного проступка. С актом истец ознакомлен под подпись 07.11.2024.

14.11.2024 у ФИО30 отобрано объяснение, в котором истец указал, что не оформил журналы по охране труда, так как нужен бригадир, который бы частично исполнял бы его работу, а он заполнял журналы. В связи с отсутствием бригадира катастрофически не хватает времени.

Согласно копии приказа «О привлечении к дисциплинарной ответственности» №6000-П-3646/24/2 от 05.12.2024 за систематическое невыполнение требований раздела 2 пунктов 2.4, 2.20, 2.29 должностной инструкции, не исполнению раздела 4.2 п. 4.2.2, подп. 4.2.1.2, 4.2.2.1, 4.2.3, 4.6.1, 4.6.3 Положения, Приказа № 6000-П-288/24/57 от 01.02.2024 г. «Об организации обучения, проверки знаний по охране труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь», руководствуясь ч. 1 п. 5 ст. 81 Трудового Kодекca Российской Федерации, к мастеру участка производства 1 группы вагоносборочного производственного участка ФИО30, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Прекратить с 03.01.2025 действие трудового договора от 23.01.2020 №529/Д, заключенного с ФИО30

С указанным приказом ФИО30 ознакомлен под подпись – 05.12.2024, с указанием «не согласен».

Согласно копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №60/030125-1-у от 03.01.2025 прекращено действие трудового договора от 23.01.2020 №529/Д, ФИО30 уволен 03.01.2025 с должности мастера участка производства Вагонного ремонтного депо Вихоревка Вагоносборочного производственного участка, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: протокол от 07.11.2024, приказ №6000–П– 288 – 24 – 57 от 01.02.2024, приказ №6000 –П– 2611 – 23 – 56 от 01.11.2023г., Требование о предоставлении работником письменного объяснения от 07.11.2024г., от 30.05.2024.; Уведомление о проведении производственного совещания по охране труда от 06.11.2024, от 28.06.2024г., от 27.05.2024г.; Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 07.11.2024г., от 30.05.2024, 01.07.2024г.; Акт проверки соблюдения требований охраны труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь» соблюдения требований охраны труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь» вагоносборочного производственного участка от 06.11.2024, от 30.10.2024, 27.05.2024, 27.06.2024; Должностная инструкция от 23.09.2024, объяснительная от ФИО30 от 14.11.2024, от 05.07.2024, от 31.05.2024; Приказ № 6000 – П – 1833 – 24 от 11.07.2024, протокол от 01.07.2024, приказ № 6000 – П – 1562 – 24 от 17.06.2024, протокол № 6000/42 –Пр – 2/24/2 от 30.05.2024, выписка о стаже работы №9 от 07.11.2024, протокол № 6000/42 –Пр – 3/24/23 от 07.11.2024, трудовой договор № 529/Д от 23.01.2020, дополнительное соглашение к ТД от 19.10.2020.

Согласно выписке из протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда Акционерного общества «ОМК Стальной путь» от 16.02.2024 № 6000/1 –Пр – 1/24/8 проведена проверка знаний требования охраны труда работников по программе обучения «А» «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» в объеме 16 часов по программе обучения «Б» «Обучение безопасным методам и приемам выполнении работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, включая вопросы применения средств индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков в объеме 20 часов. Общее количество часов – 36 часов. Форма контроля - электронное тестирование с применением дистанционных образовательных технологий. Дата прохождения обучения - с 5 февраля 2024г. по 16 февраля 2024г. Под №4 указан мастер участка производства первой группы ФИО30 с результатом проверки знания «удовлетворительно», подпись проверяемого имеется.

Согласно протоколу № 1603-ОТ-24 от 11 апреля 2024г., заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда в соответствии с приказом директора АНО ДПО «Учебный центр Перспектива» №21/23 –УЧ от 12 августа 2023г., комиссия провела проверку знаний требований охраны труда по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда» в объеме 64 часа по указанным видам работ повышенной опасности.

Среди работников под № 8 - ФИО30, мастер участка производства первой группы, результат проверки знания «удовлетворительно», подпись проверяемого ФИО30 имеется.

Согласно Приказу от 27 мая 2024г. №6000 – П – 1378/24/4 «О проведении обучения по охране труда» начальник ВЧДр ФИО33 «ОМК Стальную путь» ФИО9 приказывает мастеру участка производства первой группы вагоносборочного производственного участка ФИО30, ответственному за проведение обучения по охране труда, обеспечить обучение по охране труда для работников согласно утверждённых программ. Обеспечить периодическое обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности – ежегодно; по остальным программам - не реже одного раза в три года обеспечить контроль проведения проверки знаний требования охраны труда по окончанию обучения электрогазосварщику вагоносборочного производственного участка ФИО5

Свидетель ФИО27 суду пояснила, что работает в качестве мастера участка производства 1 группы АО «ОМК Стальной путь», подтвердила факт организации работодателем и прохождение обучения требованиям охраны труда дистанционно в АНО ДПО «Учебный центр Перспектива» путем направления ссылок на учебные материалы индивидуально каждому из обучающихся, а также организацией на рабочем месте доступа к указанным учебным материалам на рабочем компьютере, каждому обучающемуся.

Свидетель ФИО25 суду пояснила, что работает в вагонном депо г. ФИО33 «ОМК Стальной путь» в качестве специалиста по управлению персоналом с 2023 года. Подтвердила, что знакомила в 15.06.2023 года ФИО30 под подпись с должностной инструкцией от 07.06.2023, для чего ФИО30 приходил к ней в кабинет.

Лично ей никто из работников несогласия с тем, что на них возложены какие-либо обязанности, в том числе по ознакомлению с правилами охраны труда не высказывали и по этому вопросу к ней не обращались.

После того как происходит несчастный случай на производстве, мастер должен довести до сведения подчиненных работников обстоятельства произошедшего несчастного случая, а также провести внеплановый инструктаж.

Приказы о назначении ответственных и направлении их на обучение оформлял инженер по охране труда (ФИО37). ФИО30 за период её работы допускал нарушения охраны труда.

Свидетель ФИО23 суду пояснил, что с 2011 года работает в АО «ОМК Стальной путь». С октября 2024 года был назначен бригадиром, вместе с тем, обязанности бригадира не выполнял, выполнял обязанности плотника. Так как после перенесенного инфаркта ему был назначен легкий труд, его перевели с должности плотника на должность бригадира, но он так и продолжает работать плотником.

Свидетель ФИО28 суду пояснил, что ранее с 2019 по 2024 год на протяжении 5 лет работал в АО «ОМК Стальной путь» уволен был с должности мастера, начинал слесарем. Обучение по охране труда в АО «ОМК Стальной путь» работники не проходят и никто ничему не обучает. Отрицал, что подпись в согласии на обработку персональных данных для учебного центра принадлежит ему. За прохождение обучения по охране труда работники просто расписывались инженеру по охране труда в журнале.

Согласно представленному стороной истца Заключению специалиста №02 от 16.05.2025, подпись от имени ФИО30, изображение которой расположено в строке «подпись субъекта персональных данных» в копии согласия на обработку персональных данных, заполненного от имени ФИО30 от 24.01.2024 выполнено не ФИО30, а другим (первым) лицом с подражанием его подписи. Подпись от имени ФИО30, изображение которой расположено в строке «подпись субъекта персональных данных» в копии согласия на обработку персональных данных, заполненных от имени ФИО30 от 01.03.2024 выполнены не ФИО30, а другим (вторым) лицом с подражанием его подписи.

Эксперту ООО «Братская независимая экспертиза» ФИО38 была представлено на исследование копия согласия на обработку персональных данных, выполненного от имени ФИО30 от 24.01.2024 - на одном листе, и копия согласия на обработку персональных данных, выполненного от имени ФИО30 от 01.03.2024 - на одном листе.

При разрешении настоящего гражданского дела суд руководствуется следующими требованиями закона.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (часть третья статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частями первой - шестой статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По смыслу приведенных разъяснений, увольнение работника по указанному выше основанию допускается в случаях, когда работник, имея дисциплинарное взыскание (взыскания), совершает новый дисциплинарный проступок либо продолжает нарушение, начавшееся до применения взыскания.

Соответствующие правовые позиции содержатся также в пункте 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09 декабря 2020 года.

Следовательно, основанием для увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, могут послужить только те дисциплинарные взыскания, которые имелись у истца к моменту совершения нарушений трудовой дисциплины, вмененных ему в качестве повода к увольнению.

Таким образом, разрешая исковые требования, суд обязан проверить соблюдение работодателем принципа неоднократности и системности, наличие которого обязательно при увольнении работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

07.06.2023г. начальником вагонного ремонтного депо Вихоревка утверждена должностная инструкция мастера вагоносборочного производственного участка.

Согласно разделу 2 п. 2.4, 2.18, 2.27 Должностной инструкции ФИО30 обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами, инструкциями, другими нормативными актами (п. 2.4);

-проводить инструктажи по охране труда и пожарной безопасности; контролировать выполнение правил и инструкций по охране труда, санитарных норм и правил, правил пожарной безопасности, технической эксплуатации оборудования и инструмента, применение средств индивидуальной защиты и коллективной зашиты работниками (п. 2.18);

-исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих и непосредственных руководителей в порядке подчиненности, отданных в пределах их должностных полномочий (п. 2.27).

15.06.2023г. с данной инструкцией ознакомлен мастер участка производства 1 группы вагоносборочного производственного участка ФИО30

Приказом АО «ОМК Стальной путь» от 01.11.2023г. № 6000-П-2611/23/56 утверждено и введено в действие «Положение по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда» П.60-541.12. В соответствии с разделом 4 указанного Положения, перед допуском к самостоятельной работе сотрудники Центрального аппарата и структурных подразделений проходят инструктаж по охране труда. ФИО30 ознакомлен с требованиями Положения - 15.11.2023г.

По характеру и времени проведения инструктаж подразделяется на: вводный (п.4.1); инструктаж на рабочем месте (п.4.2); целевой (п.4.4).

Инструктаж на рабочем месте подразделяется на: первичный (п.4.2.1); повторный (п. 4.2.2); внеплановый (п. 4.2.3).

В соответствии с требованиями ст. 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных работников) и проверку знания требований охраны труда.

Согласно п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила), обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

а) инструктажей по охране труда;

б) стажировки на рабочем месте;

в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной зашиты;

д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).

Для надлежащего исполнения возложенной на работодателя обязанности обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), ему предоставлена возможность назначить по своему усмотрению работников, ответственных за организацию и проведение стажировки на рабочем месте и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке (п. 29, 31 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021г. № 2464).

В соответствии со ст. 212, 214, 219, 225 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», а также вышеуказанным Положением, 01.02.2024г. начальником вагонного ремонтного депо Вихоревка издан приказ № 6000-П- 288/24/57 «Об организации обучения, проверки знаний по охране труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь», с которым истец был ознакомлен под подпись, 01.02.2024г.

В соответствии с приложением № 1 к приказу № 6000-П-288/24/57, ФИО30 назначен ответственным за проведение всех видов инструктажей по охране труда, оформление стажировки, ведение и хранение журналов инструктажей по охране труда на рабочем месте, в вагоносборочном производственном участке.

Согласно выписке из протокола заседания комиссии по проверки знания требований охраны труда АО «ОМК Стальной путь» от 16.02.2024г. № 6000/1-Пр- 1/24/8, протокола заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда от 11.04.2024г. № 1603-ОТ-24 АНО ДПО «Учебный центр Перспектива» мастер участка производства 1 группы вагоносборочного производственного участка ФИО30 прошел обучения и проверку знаний требований охраны труда по программам:

- «А» «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»;

- «Б» «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, включая вопросы применения средств индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;

- «В» «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда».

27.05.2024г. проведена комиссионная проверка соблюдения требований охраны труда в вагоносборочном производственном участке депо, по итогам которой выявлено: не произведен первичный инструктаж с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте вновь принятому электрогазосварщику вагоносборочного производственного участка ФИО5; не произведена стажировка с занесением в журнал регистрации инструктажа охране труда на рабочем месте электрогазосварщику ФИО6; не оформлен допуск к самостоятельной работе после прохождения стажировки с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте слесарям по ремонту подвижного состава вагоносборочного производственного ФИО7, ФИО8; не проведен внеплановый инструктаж работникам за май 2024г. с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте; не проведен повторный инструктаж работникам за май 2024г. с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

30.05.2024г. по результатам проведенной 27.05.2024 проверки, работодателем организовано производственное совещание на тему «Итоги за май 2024г. по охране труда» с участием истца ФИО30

31.05.2024г. ФИО30 в письменном объяснении факт нарушений, выразившихся в непроведении работникам первичного, внепланового, повторного инструктажей, а также непроведении стажировки и оформлении допуска к самостоятельной работе после прохождения стажировки и незанесение указанных сведений в соответствующие журналы не отрицал.

17.06.2024г. работодателем издан приказ № 6000-П-1562/24, в соответствии с которым, ФИО30 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее выполнение требований п. 2.4., 2.18., 2.27 должностной инструкции от 07.06.2023г., неисполнению раздела 4.2., п. 4.2.2., подп. 4.2.1.2., 4.2.2.1, п. 4.2.3., раздела 4.6 п. 4.6.1, п. 4.6.3., п. 4.6.4, п. 4.6.5, Положения по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда, утвержденного приказом № 6000-П-2611/23/56 от 01.11.2023г. «Об утверждении и введении в действие П.60-541.12 «Положение по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда». Приказа № 6000- П-288/24/57 от 01.02.2024 г. «Об организации обучения, проверки знаний по охране труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь».

27.06.2024г. работодателем проведена комиссионная проверка соблюдения требований охраны труда в вагоносборочном производственном участке депо, по итогам которой установлено:

- не проведен первичный инструктаж с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте вновь принятому электрогазосварщику вагоносборочного производственного участка ФИО11, стропальщику вагоносборочного производственного участка ФИО12;

- не проведена стажировка с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте электрогазосварщику вагоносборочного производственного участка ФИО5;

- не оформлен допуск к самостоятельной работе после прохождения стажировки с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте электрогазосварщику вагоносборочного производственного участка ФИО5;

- не проведен внеплановый инструктаж составителю поездов вагоносборочного производственного участка ФИО13, оператору по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров вагоносборочного производственного участка ФИО14, слесарям по ремонту подвижного состава вагоносборочного производственного участка ФИО15, ФИО7, ФИО8, ФИО16, электрогазосварщикам вагоносборочного производственного участка ФИО17, ФИО5, маляру вагоносборочного производственного участка ФИО18, оператору ЭВМ вагоносборочного производственного участка ФИО19, столяру вагоносборочного производственного участка ФИО20 с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте;

- не проведен повторный инструктаж слесарям по ремонту подвижного состава вагоносборочного производственного участка ФИО15, ФИО7, ФИО8, ФИО16, столяру вагоносборочного производственного участка ФИО20, составителю поездов вагоносборочного производственного участка ФИО13, оператору по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров вагоносборочного производственного участка ФИО14, оператору ЭВМ вагоносборочного производственного участка ФИО19 с занесением в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

По итогам проведения проверки соблюдения требований охраны труда составлен акт, с которым истец ознакомлен под подпись 27.06.2024г.

01.07.2024г. под председательством начальника вагонного ремонтного депо Вихоревка, с участием ФИО30, проведен разбор по результатам проверки состояния охраны труда вагоносборочного производственного участка за июнь 2024г., в ходе проведения которого, факт непроведения инструктажей и незаполнения соответствующих журналов нашел свое подтверждение.

11.07.2024г. АО «ОМК Стальной путь» издан приказ № 6000-П-1833/24, которым ФИО30 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее выполнение требований раздела 2 пунктов 2.4, 2.18, 2.27 должностной инструкции от 07.06.2023г., не исполнению раздела 4.2 п. 4.2.2, подп. 4.2.1.2, 4.2.2.1, п. 4.2.3, раздела 4.6 п. 4.6.1, п. 4.6.3., п. 4.6.4, п. 4.6.5, Положения по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда, утвержденного приказом № 6000-П-2611/23/56 от 01.11.2023 г. «Об утверждении и введении в действие П.60-541.12 «Положение по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда». Приказа №6000-П-288/24/57 от 01.02.2024 «Об организации обучения, проверки знаний по охране труда в вагонном ремонтном депо ФИО33 «ОМК Стальной путь».

Факт незаполнения журналов по охране труда подтвержден истцом при даче объяснения 05.07.2024г.

На дату издания приказов от 17.06.2024г. № 6000-П-1562/24, от 11.07.2024г. № 6000-П-1833/24 на истца ФИО30 были возложены должностные обязанности Должностной инструкцией от 07.06.2023г., которая прямо предусматривала обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией; проводить инструктажи по охране труда; контролировать выполнение правил и инструкций по охране труда; исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих и непосредственных руководителей в порядке подчиненности, отданных в пределах их должностных полномочий.

Как установлено выше, приказами работодателя от 17.06.2024 № 6000-П-1562/24, 11.07.2024г. АО «ОМК Стальной путь» истец ФИО30 дважды обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, вследствие чего работодателем на законных основаниях издан приказ №6000-П- 3646/24/2 от 05.12.2024 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказ (распоряжение) Специалиста Службы единого окна ЦОРП ООО «ОМК-ЦЕС» №60/030125-1-У от 03.01.2025 г. о прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником (увольнении) ФИО30 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, работодателем правомерно включены в систему неоднократного неисполнения истцом должностных обязанностей приказы о наложении дисциплинарных взысканий, послужившие основанием для дальнейшего увольнения ФИО30, оснований для иной оценки установленных по делу обстоятельств у суда не имеется.

Доводы стороны истца о том, что ФИО30 не проходил обучение с отрывом от производства, приказ о направлении ФИО30 для прохождения обучения не издавался, дистанционно он также не обучался, в связи с чем, не мог проводить инструктажи по охране труда подчиненным ему сотрудникам, суд отвергает. При этом, сторона истца указывает, что работодателем лишь в феврале 2024 г. и апреле 2024 г. было организовано обучение по охране труда ФИО30, следовательно, вина истца в произошедшем с ФИО1 несчастном случае отсутствует, поскольку он не являлся ответственным и обученным по охране труда лицом.

Вместе с тем, стороной ответчика указано в отзыве и подтверждено документально, что работодателем до издания приказов о привлечении ФИО30 к дисциплинарной ответственности, было организовано его обучение технике безопасности и охране труда, а в организации имелись разработанные программы обучения охране труда, о чем свидетельствует соответствующие подписи истца в листах ознакомления с Приказом №6000-П-2611/23/56 от 01.11.2023, которым утверждено и введено в действие П.60-541.12 «Положение по обучению, проверке знаний и проведению инструктажей по охране труда», и с приказом №6000-П-288/24/57 от 01.02.2024, согласно которому ФИО30 включен в перечень лиц, ответственных за проведение всех видов инструктажей по охране труда, оформление стажировки, ведение и хранение журналов инструктажей по охране труда на рабочем месте.

Кроме того, приказом АО «ОМК Стальной путь» от 15.08.2022г. № 6000-П-2975/22/44 утверждена Программа повышения квалификации «Обучение по охране труда», в соответствии с п. 1.6 раздела «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А)» (стр. 3), проведение обучения работников АО «ОМК Стальной путь» проходит с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». П. 7.9. (стр. 18) установлено, что проверка знаний требований охраны труда проводится в виде электронного тестирования. Итоговый результат отражается в Итоговой аттестационной ведомости и Протоколе заседания аттестационной комиссии (п. 7.12. стр. 19).

Программы обучения А и Б предусматривают дистанционный формат обучения.

АНО ДПО «Учебный центр Перспектива», с которым у АО «ОМК Стальной путь» заключен договор на обучение сотрудников имеет лицензию серии 78ЛОЗ № 002808 на право оказания образовательных услуг по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении к лицензии.

Из информационной справки АНО ДПО «Учебный центр Перспектива» от 14.04.2025 следует, что в рамках заключенного между АНО ДПО «Учебный центр Перспектива» и АО «ОМК Стальной путь» договора на оказание услуг № 6000-ДГ-4781/23 от 09.01.2024г., ФИО30 в период с 27.03.2024г. по 11.04.2024г. прошел обучение в АНО ДПО «Учебный центр Перспектива» по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда» (программа «В»).

По итогам обучения 11.04.2024г. проведена проверка званий требований охраны труда, что подтверждается Протоколом № 1603-ОТ-24 от 11.04.2024г. заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда.

Отсутствие подписей, выполненных от имени ФИО30 в согласии на обработку персональных данных, отобранных в целях их использования учебным центром, не свидетельствует о том, что ФИО30 не проходил обучение требованиям охраны труда, а может повлечь установленную законом ответственность в соответствии с ФЗ от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Из письма ИП ФИО36 от 15.04.2025 в адрес ИП ФИО30, представленного стороной истца, следует, что ФИО30 находился 11.04.2024 в г. Братске Иркутской области с 13.30 до 17.00 час. по адресу: ж.р. Гидростроитель, ул. Байкальская, д.152 на подписании договора оказания услуг №11/04 от 11.04.2024 и не мог пройти тестирование 11.04.2024.

Суд полагает, что представленное стороной истца письмо ИП ФИО36 о том, что 11.04.2024 ФИО30 с 13.30 до 17.00 час. находился в г. Братске и не мог расписаться в ведомости о прохождении обучения, ввиду того, что у ФИО30 в этот день был выходной, суд отвергает, поскольку подлинность подписи в ведомости стороной истца не опровергнута, в связи с чем не доверять представленной работодателем ведомости у суда нет оснований.

Факт незаполнения журналов, как указывает истец, не тождественен непроведению инструктажей, которые проводились ФИО30 в устной форме, вместе с тем, объяснения самого истца по фактам допущенных нарушений, противоречат его позиции в ходе судебного разбирательства. Так, при даче собственноручных объяснений по фактам выявленных работодателем нарушений, ФИО30 указывал, что не хватает времени на и заполнение журналов, не отрицал факта непроведения инструктажей, обучения подчиненных ему работников правилам охраны труда. Суду истцом представлены в подлиннике и копии журналов по охране труда, которые должен был заполнять ФИО30 после проведения соответствующих инструктажей: Журнал №1 регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте структурного подразделения ОАО «РЖД» Вагоносборочного производственного участка ВЧДр Вихоревка (повторный) (начат 08.07.2023, на момент предоставления - не окончен), журнал №2 регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте структурного подразделения ОАО «РЖД» Вагоносборочного производственного участка, смена ФИО30 (внеплановый) (начат 14.07.2023, на момент предоставления - не окончен), журнал №3 регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте Вагоносборочного производственного участка Вагонного ремонтного депо ФИО33 ОМК «Стальной путь» (первичный, стажировка), начат – 02.03.2022, на момент предоставления - не окончен.

После выявления каждого факта нарушения трудовой дисциплины ФИО30 работодателем проводились производственные совещания, с его участием.

Доводы стороны истца о том, что на него была возложена ответственность за несчастные случаи на производстве, произошедшие с работником ФИО1 и ФИО5, суд также не принимает во внимание, так как основанием увольнения явилось систематическое неисполнение ФИО30 должностных обязанностей, выразившееся в необучении подчиненных сотрудников требованиям охраны труда, непроведение инструктажей, незаполнение соответствующих журналов, что может повлечь несоблюдение правил охраны труда работниками и в качестве последствий – несчастные случаи с причинение вреда здоровью. Кроме того, само по себе непроведение инструктажей по охране труда без последствий в виде несчастных случаев, лицом, на которое эти обязанности возложены должностной инструкцией, является неисполнением должностных обязанностей.

Неуказание на должностную инструкцию от 07.06.2023 ФИО30 в приказе об увольнении вопреки доводам стороны истца не свидетельствует о том, что истец не был с ней ознакомлен, учитывая наличие подписи истца и представленное ответчиком заключение специалиста-почерковеда, показания свидетеля ФИО25, оснований не доверять показаниям которой, у суда не имеется.

Показания свидетелей со стороны истца ФИО23 и ФИО28 не влияют на оценку действий ФИО30 работодателем и не снимают с работника обязанности по обучению подчиненных ему сотрудников требованиям охраны труда.

Поощрения ФИО30 работодателем в 2024 году в виде выплат премий и последующее увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что, по мнению стороны истца, свидетельствует о неприязненном отношении руководителя вагонного депо г.Вихоревка к истцу, опровергается приказом работодателя №85 от 26.07.2024 «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за июнь 2024г.», согласно которому ФИО30 не начислена премия за июнь 2024 года на основании приказа №6000-П-1562/24 от 17.06.2024; приказом от 20.08.2024 «О снижении размера премии за июль 2024г.», согласно которому ФИО30 не выплачено премиальное вознаграждение за июль 2024 г. в размере 100% в связи с выявленными нарушениями требований охраны труда и ненадлежащим исполнением должностных обязанностей; приказом №96 от 23.08.2024 «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за июль 2024г.».

По доводам стороны истца издание двух приказов о привлечении ФИО30 к дисциплинарной ответственности является незаконным в нарушение требований ст. 193-195 ТК РФ, вместе с тем, в соответствии со ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Суд, полагает, что требования ст. 193 ТК РФ работодателем в данном случае нарушены не были, поскольку, несмотря на то, что работодателем было издано два приказа, в которых указано на применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, правом работодателя является наложение дисциплинарного взыскания в течение месяца со дня обнаружения проступка, что и было сделано, таким образом, порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем был соблюден, дважды наказание для работника за совершенные нарушения трудовой дисциплины не последовало.

Издание приказа об увольнении 03.01.2025 в официальный выходной деньа руководства АО «ОМК Стальной путь», не влияет на его законность, учитывая установленный работодателю законом месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания.

Суд соглашается с пояснениями стороны ответчика - работодателя о том, что нарушения в области охраны труда являются тяжкими, так как заведомо создают угрозу жизни и здоровью, то есть наступлению тяжких последствий. В свою очередь, обеспечение и соблюдение безопасных условий труда позволяет предотвращать производственные травмы.

Принимая во внимание вышеизложенное, вопреки доводам стороны истца при принятии решения об увольнении ответчик учел тяжесть совершенных ФИО30 проступков, с учетом занимаемой им должности, предшествующее поведение и отношение к труду.

При изложенных обстоятельствах, в рассматриваемом случае имеется совокупность относимых, допустимых и достаточных доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины, то есть виновного неисполнения работником без уважительных причин, возложенных на него трудовых обязанностей, следовательно, правовые основания для признания приказа начальника вагонного ремонтного депо Вихоревка №6000-П-3646/24/2 от 05.12.2024 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным; признании приказа (распоряжения) Специалиста Службы единого окна ЦОРП ООО «ОМК-ЦЕС» № 60/030125-1-У от 03.01.2025 г. о прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником (увольнении) ФИО30 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, отсутствуют.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения основных требований истца о признании приказа начальника вагонного ремонтного депо Вихоревка №6000-П- 3646/24/2 от 05.12.2024 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа (распоряжения) Специалиста Службы единого окна ЦОРП ООО «ОМК-ЦЕС» № 60/030125-1-У от 03.01.2025 г. о прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником (увольнении) ФИО30 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - незаконными, отсутствуют законные основания для изменения формулировки увольнения на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, и, соответственно, в удовлетворении факультативных требований о взыскании с Акционерного общества «ОМК Стальной путь», в пользу ФИО30 заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в удовлетворении которых надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО30 к акционерному обществу «ОМК Стальной путь» о признании приказа начальника вагонного ремонтного депо Вихоревка №6000-П- 3646/24/2 от 05.12.2024 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа (распоряжения) Специалиста Службы единого окна ЦОРП ООО «ОМК-ЦЕС» № 60/030125-1-У от 03.01.2025 г. о прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником (увольнении) ФИО30 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - незаконными; изменении формулировки основания увольнения ФИО30 с увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 03.01.2025 г. на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию; взыскании с Акционерного общества «ОМК Стальной путь», в пользу ФИО30 заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Ю. Ворон

Мотивированное решение составлено 16.06.2025.