КОПИЯ
УИД: 78RS0023-01-2022-000801-55
Дело № 2-4491/2022 08 июня 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Подольской Н.В.,
при секретаре Яковлевой И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Межрегионального профсоюза железнодорожников Октябрьской железной дороги в интересах ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец указал, что работает в эксплуатационном локомотивном депо Санкт-Петербург-Финляндский Октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» в качестве машиниста тепловоза. В соответствии с п.5.1, 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка истец работает в условиях 40-часовой рабочей недели с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц) по графику сменности. Норма рабочего дня в июле 2021 составляет 176 часов при 40-часовой неделе. 01.07.2021 истец проходил обязательный медицинский осмотр. Соответственно норма рабочего времени для истца в июле 2021 составила 168 часов. 02.09.2021 истец обратился к начальнику депо с требованием оплатить ему потерянное рабочее время в размере среднего заработка, данное заявление оставлено без удовлетворения. При получении расчетных листков за июнь-июль 2021 истец обнаружил, что время прохождения обязательного медосмотра 30.06.2021 и 01.07.2021ему не оплачено. В июле 2021 истцу не был предоставлен график сменности. Фактически истец назначался на работу по вызову, что является нарушением требований приказа Минтранса России №44 от 09.03.2016. Не организовав работу истца по графику сменности, ответчик не обеспечил истца работой, обусловленной трудовым договором, в объеме установленной нормы. Ссылаясь на незаконность таких действий ответчика, истец просит взыскать с ОАО «РЖД» сумму причиненного ему материального ущерба в виде неполученного заработка в размере 37 892 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплат.
Представитель процессуального истца ФИО2 и истец ФИО1 в судебное заседание явились, поддержали иск, просили его удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором.
В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации у истца есть право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Судом установлено, что ФИО1 работает в эксплуатационном локомотивном депо Санкт-Петербург-Финляндский Октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» в качестве машиниста (вывозное движение) тепловоза локомотивных бригад (хозяйственное движение).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.12.2011 о внесении изменений в трудовой договор № 4164 истец переведен на должность машиниста тепловоза (вывозное движение) установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) (л.д. 10).
Исходя из п.5.8 Правил внутреннего трудового распорядка для работников локомотивных бригад работа организуется по вызывной системе с установленным суммированным учетом рабочего времени, с учетом периодом (месяц) и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем.
Для работников локомотивных бригад хозяйственного вида движения организована вызывная работа с предоставлением графика выходных дней.
В соответствии с положениями ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно п.5.8 Правил внутреннего трудового распорядка график сменности работников локомотивных бригад, составляемой на месяц, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО, при этом продолжительность рабочего времени в течение месяца не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц).
График сменности работников локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие.
В силу п.5.9 Правил внутреннего трудового распорядка график предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающий по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мнения выборного органа ППО, при этом количество выходных должно быть равных числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учтённого периода.
В соответствии с п. 12 «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», утвержденных приказом Минтранса России от 09.03.2016 №44, работа локомотивных бригад организуется по именным графикам сменности или по безвызывной системе. Локомотивные бригады могут назначаться на работу по вызову только в случаях нарушения работы по графикам сменности. Способы вызова устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п.5.1, 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка истец работает в условиях 40-часовой рабочей недели с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц) по графику сменности.
Стороной ответчика не представлено суду графика сменности работников локомотивных бригад на июль 2021 года, утвержденного начальником эксплуатационного локомотивного депо с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО, а также доказательства ознакомления истца с графиком в установленном законом порядке.
Норма рабочего дня в июле 2021 составляет 176 часов при 40-часовой неделе. 01.07.2021 истец проходил обязательный медицинский осмотр. Норма рабочего времени для истца в июле 2021 составила 168 часов.
Как усматривается из табеля учета рабочего времени за период с 01.07.2021 по 31.07.2021 истцом отработано 85 часов, при этом обоснований уменьшения количества рабочих смен истцу в июле 2021 работодателем суду не представлено.
Не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела довод стороны ответчика о том, что между сторонами заключено соглашение об изменении трудового договора истца в части продолжительности рабочего времени с нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю) на неполный рабочий день, либо сокращенная продолжительность рабочего времени с соответствии со ст.ст. 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации,
Действующее трудовое законодательство допускает при суммированном учете рабочего времени несоблюдение еженедельной нормы рабочего времени, поскольку норма рабочего времени должна быть отработана именно в течение учетного периода, который в данном случае составляет 1 месяц, в каждой неделе месяца учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Вместе с тем, работнику должна быть гарантирована возможность получения стабильного заработка с учетом отработанного времени, которое не может быть сокращено работодателем произвольно.
В связи с непредоставлением работы в объеме установленной нормы 02.09.2021 истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил оплатить ему потерянное рабочее время в размере среднего заработка, однако указанные требования оставлены ответчиком без удовлетворения.
На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Пунктом 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно)…
Средний часовой заработок истца составляет 451 руб. 10 коп., норма часов истца в июле 2021 составила 168 часов, фактически истцом отработано 84 часа. Соответственно установлено, что недоработка истца составила 84 часа. Таким образом, сумма недополученного заработка составляет 37 892 руб. 71 коп. (451 руб. 10 коп. ? 84 час.)
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что, не предоставив истцу работу в объеме нормы рабочего времени, ответчик нарушил требования ст.ст. 21, 22 ТК РФ.
Поскольку истец не имел возможности исполнять трудовые обязанности по вине ответчика и лишён части заработка, в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истцу неполученный им заработок.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период с 01.07.2021 по 31.07.2021 за 54 часа исходя из среднего часового заработка в размере 451 руб. 10 коп., что составляет за указанный период 37 892 руб. 71 коп.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Произведя расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16.08.2019 по 10.11.2021, заявленный истцом, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации составил 8 092 руб. 62 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из следующего расчета: (37 892 руб. 71 коп. ? 30 ? 1/150 ? 6,5%) + (37 892 руб. 71 коп. ? 42 ? 1/150 ? 6,5%) + (37 892 руб. 71 коп. ? 56 ? 1/150 ? 7,5%) + (37 892 руб. 71 коп. ? 56 ? 1/150 ? 8,5%) + (37 892 руб. 71 коп. ? 14 ? 1/150 ? 9,5%) + (37 892 руб. 71 коп. ? 42 ? 1/150 ? 20%) + (37 892 руб. 71 коп. ? 23 ? 1/150 ? 17%) + (37 892 руб. 71 коп. ? 23? 1/150 ? 14%) + (37 892 руб. 71 коп. ? 13 ? 1/150 ? 11%).
На основании вышеуказанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований по праву и по размеру, и о возможности их удовлетворения.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга за рассмотрение требований имущественного и неимущественного характера в размере 1 580 руб. 00 коп., от оплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
Исковые требования территориальной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников Октябрьской железной дороги в интересах ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 сумму 37 892 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 092 руб. 62 коп.
Взыскать с ОАО «РЖД» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1 580 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья: (подпись)
КОПИЯ ВЕРНА
Мотивированное решение изготовлено 01.07.2022
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>