77RS0019-02-2022-008287-94
2–3404/22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3404/22 по иску ФИО1 к наименование организации о нарушении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику наименование организации, в котором просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что между сторонами был заключен трудовой договор. дата ответчиком был вынесен приказ № дата/СМ-ОТС о переводе сотрудника в структурный отдел и изменении режима рабочего времени. После вынесения вышеуказанного приказа истец понесла нравственные страдания, связанные с неправомерным поведением ответчика. дата истцу предоставили Приказ № дата/СМ-ОТС от дата о переводе сотрудника в структурный отдел и изменении режима рабочего времени.17.04.2022 истцу сообщили о необходимости выхода на работу по адресу адрес. Вследствие неправомерных действий работодателя у истца произошел нервный срыв. Истец сообщила ответчику об открытии больничного, получив в ответ сообщения с угрозами увольнения за прогул, вследствие непредставления фотографии открытого электронного листа с момента его открытия. С дата истец по требованию работодателя вышла на работу по адресу: адрес, в клинику «Медицина Будущего». Данный факт подтверждает, что приказ № дата/СМ-ОТС от дата «Об отмене ранее изданного приказа» был датирован задним числом, поскольку истец продолжала работать в соответствии с ранее изданным приказом по требованию работодателя. дата ответчик сообщил истцу, что для нее нет работы. дата истцу заблокировали пропуск в офис, находящийся по адресу: адрес, ФИО2 пер-к, д. 28. С целью фиксации факта недопуска на рабочее место и избегания увольнения по статье истец вызвала сотрудников полиции. С дата по настоящее время истец осуществляет трудовую деятельность в клинике по адресу: адрес, выполняя работу архивариуса, что также противоречит трудовому договору.
Истец в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя которая исковые требований просила удовлетворить с учетом уточнений.
Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, указав, что в действительности приказ о переводе истца на иной режим работы был издан, на основании подписанного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, между тем в виду лояльности компании после переговоров с истцом приказ был отменен.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены.
Суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие неявившихся сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, дата между наименование организации (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 09, в соответствии с которым работник принимается на должность администратора смены.
В соответствии с п. 1.2. Договора, место работы: наименование организации, расположенное по адресу: адрес.
дата между наименование организации и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 09 от дата, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению, что пункт 1.1. Договора читается в следующей редакции «1.1. Работник принимается на должность менеджера по координационной работе Структурного отдела Административный отдел.»; пункт 3.1 Договора читается в следующей редакции «3.1. Рабочее время: 3.1.1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: - продолжительность рабочего времени – не более 5 часов в неделю; режим работы – с понедельника по пятницу; время работы – рабочий день начинается с время часов и заканчивается в время часов.дата
наименование организации был издан приказ № дата/СМ-ОТС «О переводе сотрудникам в структурный отдел и изменении режима рабочего времени».
С вышеуказанным дополнительным соглашением и приказом фио была ознакомлена дата.
дата наименование организации был издан приказ № дата/СМ-ОТС «Об отмене ранее изданного приказа», в соответствии с которым отменен приказ № дата/СМ-ОТС от дата и аннулировано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 09 от дата.
Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.
В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Из нормативных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности, в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оценив представленные сторонами доказательства, фактические обстоятельства спора, суд исходит из того, что истцом было подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 09 от дата, в связи с чем работодателем вынесен соответствующий приказ.
Требованиям норм права ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации о порядке их применения с учетом фактических обстоятельств рассматриваемого спора приказ № дата/СМ-ОТС «О переводе сотрудникам в структурный отдел и изменении режима рабочего времени» соответствует.
В связи с отсутствием нарушения прав стороны истца, суд отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к наименование организации о нарушении трудовых прав – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Останкинский районный адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Н. Арзамасцева
решение изготовлено в окончательной форме дата