Дело № 2-1751/2025

22RS0011-02-2025-001451-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Зелепухиной Н.А.,

при секретаре Шкуриной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.. к ООО «Автосервис плюс» о компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Т.. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Автосервис плюс», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 37 168,89 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 421,60 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в сумме 5 393,35 руб.; компенсацию морального вреда 50 000руб.

В обоснование требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГ. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Автосервис плюс» в должности водитель экспедитор. ДД.ММ.ГГ. был последний рабочий день в ООО «Автосервис плюс». В нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет ответчиком произведен не был, а также не была выплачена компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела истец представил уточненное исковое заявление, в котором просил взыскать с ООО «Автосервис плюс» в свою пользу компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в сумме 6215 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

Истец Т.. в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель истца Т..- У.. действующая на основании нотариальной доверенности в судебном заседании, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Автосервис плюс» - адвокат С.. в судебном заседании размер компенсации за задержку невыплаченной заработной платы не оспаривал, сумму компенсации морального вреда считал необоснованно завышенной.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ч. 3 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствие со ст. ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми оговорами.

Согласно ст. 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Т.. в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. состоял в трудовых отношениях с ООО «Автосервис плюс», что подтверждается копией трудовой книжки, представленной стороной истца и не оспаривалось ответчиком.

ДД.ММ.ГГ. трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что последний рабочий день Т.. - ДД.ММ.ГГ., выплаты при увольнении в общей сумме 88797,84 руб. произведены ответчиком ДД.ММ.ГГ., что подтверждается реестром **** от ДД.ММ.ГГ..

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета за период ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 6 215,85 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании данный размер компенсации за задержку выплаты окончательного расчета не оспаривал.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в силу ст. 236 ТК РФ в сумме 6 215,85 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Компенсация морального вреда в данном случае предполагается.

Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Данная сумма компенсации соответствует характеру причиненного потребителю вреда, принципам разумности и справедливости.

На основании изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т.. (паспорт **** выдан ДД.ММ.ГГ. ГУ МВД России по Алтайскому краю) – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автосервис плюс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Т.. компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 6 215,85 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб. всего 11215,85 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Зелепухина

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГ..