<номер>
<номер>
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
<ФИО>6
14 июля 2025 г. <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Андреевой И.М.,
при ведении протокола судебного заседания помощником <ФИО>3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «Энея» о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и процентов за сверхурочную работу,
УСТАНОВИЛ:
<ФИО>2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энея» о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и процентов за сверхурочную работу, указав, между <ФИО>2 и предприятием ООО «Энея» <дата> приказ <номер> заключен трудовой договор.
На основании данного договора <ФИО>2 выполнял свои трудовые обязанности в должности «Капитана» теплохода «Каспиан Стрим». Место работы и должность не менял в течение всего периода работы.
В период времени с <дата> по <дата> находился на борту теплохода «Каспиан Стрим», где ежедневно выполнял свои трудовые обязанности согласно трудового договора, о чем имеется запись в мореходной книжке и справке о плавании.
За указанный период времени с <дата> по <дата> истец отработал 54 смены в выходные и праздничные дни.
За работу в выходные и праздничные дни, согласно расчетных листков по начислению заработной платы, <ФИО>2 получил такую же заработную плату, как и за работу в обычные рабочие дни – из расчета 852 рубля в час за рабочую смену продолжительностью 8 часов.
Часовая ставка установлена дополнительным соглашением к трудовому договору <номер>.
Никаких дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни истец <ФИО>2 не получал и не использовал.
Трудовой договор расторгнут <дата>, о чем истец подал письменное заявление работодателю.
Поскольку, <ФИО>2 расторг трудовой договор без использования дней отдыха, следовательно, полагает, что рассчитывал при увольнении получить денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни из следующего расчета: 54 (пятьдесят четыре) смены по 8 часов по 852 рубля в час = 368 064 рубля без учета НДФЛ, (54*8)*852=368 064 рублей; 368 064*2=736 128 рублей.
Также истец <ФИО>2 указывает, что в соответствии со статьёй в соответствии со ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды сумма долга, включая НДС: 736 128 рублей, период начисления процентов: с <дата> по <дата> (166 дня).
В связи, с чем просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энея» в свою пользу, не выплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с <дата> по <дата> в размере 736 128 рублей, взыскать с проценты за задержку невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с <дата> по <дата> в размере 166 806,60 рублей.
Истец <ФИО>2 и его представитель <ФИО>5 в судебное заседание не явилась, направили в суд заявление, в котором просят дело рассмотреть в их отсутствие, против вынесения заочного решения не возражают.
Представитель ответчика ООО «Энея» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще, о причине неявки суду не сообщил, в адрес суда представлены возражения на исковое заявление, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме.
В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, в адрес суда представлены документы НКД по внеплановой документальной проверки (контрольной проверки исполнения предписания) в отношении ООО «Энея».
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.
Суд, с учетом наличия согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Энея» в порядке заочного судопроизводства.
По смыслу статьи 14 Международного пакта от <дата> «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.
Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Учитывая надлежащее извещение, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37).
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя, а именно, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что согласно приказу <номер> от <дата> между <ФИО>2 и предприятием ООО «Энея» заключен трудовой договор.
На основании данного договора <ФИО>2 выполнял свои трудовые обязанности в должности «Капитана» теплохода «Каспиан Стрим». Место работы и должность не менял в течение всего периода работы.
За указанный период времени с <дата> по <дата> истец отработал 54 смены в выходные и праздничные дни.
За работу в выходные и праздничные дни, согласно расчетных листков по начислению заработной платы, <ФИО>2 получил такую же заработную плату, как и за работу в обычные рабочие дни – из расчета 852 рубля в час за рабочую смену продолжительностью 8 часов.
Согласно расчетных листков работника <ФИО>2 - оплата в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходные/нерабочие праздничные дни - не начислялась и не выплачивалась, следовательно в соответствии со ст. 153 ТК РФ - в день увольнения работнику работодатель обязан выплатить разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
В соответствии с п.4.3, гл. 4 трудового договора работника <ФИО>2 (<номер> от 17.06.2022г.) - заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца на банковскую зарплатную карту.
Согласно представленных расчетных листков и платежных поручений за период: январь, февраль, март 2025г. - заработная плата работнику <ФИО>2 выплачивалась с нарушением сроков установленных п.4.3, гл. 4 трудовых договоров: <номер> от <дата>г. - в нарушение норм ст. 136 ТК РФ.
В день увольнения, в соответствии с запиской-расчет <номер> от <дата>г. - работнику <ФИО>2 рассчитаны не использованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве — 25,67 дней.
Согласно приказа <номер> от <дата>г. - работнику рассчитаны 81 календарных дней отдыха (суммированных дней отдыха) с <дата>г. по <дата>г.
Согласно расчетного листка за март 2025г. - расчет при увольнении работнику начислен в сумме 511 751,61 руб. с учетом компенсации за не отгуленный ежегодный основной оплачиваемый отпуска, доплату за работу в ночное время, доплату за вредные условия труда и премии.
Оплата в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходные/нерабочие праздничные дни при увольнении работнику <ФИО>2 не начислена и не выплачена в нарушении норм ст. 153, ст. 140 ТК РФ.
<ФИО>2 - согласно приказа <номер> от <дата>г. уволен с <дата>г. - по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Данный факт сторонами не оспаривается.
Трудовую деятельность в указанной организации истец прекратил <дата>, при этом заработная плата выплачена не была. Также не были выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы.
Факт трудовых отношения в должности «Капитана» теплохода «Каспиан Стрим» в ООО «Энея» подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором <номер> от <дата>
Согласно расчету истца задолженность по не выплаченной заработной плате за работу в выходные и праздничные дни: за период с <дата> по <дата> составила в размере 736 128 рублей.
В соответствии со ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга.
Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды сумма долга, включая НДС, период начисления процентов: согласно представленному расчету истца <ФИО>2 54 (пятьдесят четыре) смены по 8 часов по 852 рубля в час = 368 064 рубля без учета НДФЛ, (54*8)*852=368 064 рублей; 368 064*2=736 128 рублей.
Указанные размеры задолженности, по мнению суда, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, не представил суду своего расчета.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По мнению суда, бремя доказывания прекращения трудового договора в связи с его истечением лежит на работодателе. Ответчиком не представлено доказательств, которые бы исключали удовлетворение исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскание денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 368 064 рубля без учета НДФЛ, (54*8)*852=368 064 рублей; 368 064*2=736 128 рублей, а также проценты за задержку невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с <дата> по <дата> в размере 166 806,60 рублей.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 229,35 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «Энея» взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и процентов за сверхурочную работу, - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энея» в пользу <ФИО>2 не выплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с <дата> по <дата> в размере 736 128 рублей, проценты за задержку невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с <дата> по <дата> в размере 166 806,60 рублей.
Взыскать бюджета Муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 12 229,35 рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а истцом - с момента вынесения полного текста решения.
Полный текст решения изготовлен <дата>.
Судья И.М. Андреева