УИД 72RS0014-01-2023-011895-08
дело № 2-10553/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 18 декабря 2023 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Седовой О.Г.,
при секретаре Сагитове А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Серебряный бор» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ТСН «Серебряный бор» о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01.10.2021 истец работает в ТСН «Серебряный бор» на основании трудового договора от 01.10.2021 (без номера), в должности специалиста по взысканию задолженности. Истец указывает, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ работодатель выплачивает истцу зарплату с разницей более 15 календарных дней. Например, зарплату за июль 2023 года работодатель выплатил 05 июля и 30 июля 2023 года, что подтверждается сведениями ПАО «Сбербанк России». В данном случае работодатель нарушил требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ, поскольку разница между выплатами составила 25 календарных дней. Такие нарушения являются регулярными, поскольку работодатель организовал выплату заработной платы 10 и 30 числа. Разница между первой и второй выплатой превосходит императивно установленный законом срок 15 календарных дней и составляет 20 календарных дней. Эти же нарушения прав истца закреплены и в трудовом договоре (п. 5.2 - 10 и 30 число). Выплата заработной платы с разницей, более чем 15 календарных дней является нарушением ст. 136 ТК РФ, что приводит к нарушению трудовых прав истца как работника. Регулярность данных нарушений также подтверждается справкой от 21.08.2023. Нарушения для истца значимые, поскольку работодатель демонстративно нарушал срок выплаты зарплаты, игнорировал требования Трудового кодекса. В данном случае усматривается 100% вина работодателя в указанных нарушениях, т.к. именно на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство. Таким образом, действиями ответчика причинен моральный вред истцу нарушением ее трудовых прав. Истец на протяжении всего времени испытывала стресс, моральное унижение и чувствовала несправедливость по отношению к себе, переживала, потеряла сон и аппетит. Моральный вред, причиненный ответчиком, истец оценивает в 100 000 руб.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 29.11.2023 (л.д. 88), в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 17.10.2023 (л.д. 89) в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковое заявление (л.д. 90-93), в которых просила суд отказать в удовлетворении исковых требований, указала, что во время нахождения ФИО1 в отпуске по уходу за ребенком, а на дату подписания трудового договора дочери ФИО1 было 1 год и 10 месяцев, истица испытывала финансовые затруднения, поскольку является матерью-одиночкой и одна воспитывает дочь. Этот факт стал известен председателю Товарищества - ФИО4 Пожалев ее по - человечески, она предложила ФИО1 ставку специалиста по взысканию задолженности. Таким образом, между ТСН «Серебряный бор» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № б/н от 01.10.2021, согласно которого ФИО1 назначена на должность «Специалист по взысканию задолженности». В соответствии с п. 5.1 трудового договора, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату за работу с должниками по взносам 34 500 руб. с учетом районного коэффициента и доплата за работы на благоустройстве территории ТСН «Серебряный бор» 23 000 руб. с учетом районного коэффициента (гибкий график). А также работнику производится компенсация использования личного транспорта в сумме 3 000 руб. и ГСМ в размере 3 000 руб. один раз в квартал. Согласно п. 3.2 указанного договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 30 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно пятому абзацу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из вышеперечисленного следует, что порядок выплаты заработной платы соответствует условиям договора и не противоречит ТК РФ. Согласно п. 7.1 Устава ТСН «Серебряный бор», где установлено, что денежные средства Товарищества образуются из вступительных, членских, целевых взносов и других поступлений в соответствии с решениями общих собраний членов Товарищества и законодательством. Денежные средства хранятся в установленном порядке на расчетном счете товарищества в учреждении соответствующего банка. Отсюда следует, что Товарищество, не являясь коммерческой организацией, финансируется за счет взносов граждан и не имеет четких определенных поступлений в кассу, поскольку суммы, поступающие от членов Товарищества, вносятся в кассу как по срокам, так и с нарушением сроков уплаты. Поэтому, сроки выплаты заработной платы истице установлены исходя из реального финансового положения Товарищества, то есть 10 и 30 число месяца. Подписывая указанный трудовой договор, истица согласилась на указанные сроки выплаты заработной платы, более того, до подачи обращения в Трудовую инспекцию и исков в суд, претензий по срокам выплаты ни разу ни в устном, ни в письменном виде, Товариществу не предъявляла. Согласно представленным в материалы дела справкам о заработной плате, начисленная ей заработная плата выплачена в полном объеме, Кроме того, истица является по образованию экономистом, что подтверждается дипломом, выданным на ее имя, следовательно, ответчик полагает, что истица полностью контролировала правильность начислений по зарплате и полноту выплаты зарплаты в настоящем иске не оспаривает. Товарищество полагает необходимым обратить внимание суда на то обстоятельство, что истица, осуществляя трудовую деятельность и получая достойную заработную плату в Товариществе, параллельно с использованием имущества товарищества осуществляла экономическую деятельность по организацию и ведению бухгалтерского учёта третьим лицам, так же была учредителем в ООО «ПРОФ-БУХ», является учредителем ООО «УК «ДАЧНОЕ», что в дальнейшем привело к конфликту между истцом и председателем Товарищества, итогом которого стали массовые обращения с заявлениями в органы. Поскольку Трудовая инспекция не выявила нарушений, ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд с тремя исками одновременно, в том числе о компенсации морального вреда в общей сложности 300 000 руб. Не оценив помощи и злоупотребив ее доверием, прикрываясь иском к ТСН «Серебряный бор», фактически иск предъявила лично к ФИО4 ФИО1 осведомлена о возрасте ФИО4, что она является пожилым человеком, а также, что она постоянно находится на лечении и ежедневно принимает жизненно - важные лекарственные препараты и в настоящее время находится в напряженном эмоциональном состоянии, поскольку двое сыновей Валентины Ивановны служат по контракту в зоне специальной военной операции. Но даже эти факты не вызывают у ФИО1 сострадания к пожилому человеку, что характеризует поведение истицы как жестокое и как следствие подачу трех исков против Товарищества. Поскольку истицей доказательств причинения ей морального вреда не представлено, в таком случае в удовлетворении требований следует отказать в полном объеме.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, дав оценку собранным по делу и исследованным в судебном заседании доказательствам, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что 01.10.2021 между ТСН «Серебряный бор» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № б/н, согласно которого ФИО1 обязуется выполнять работу: по взысканию задолженности по членским взносам с членов ТСН «Серебряный бор» и индивидуальных собственников, ведущих хозяйство на территории ТСН «Серебряный бор» в индивидуальном порядке; по контролю за благоустройством территории ТСН «Серебряный бор» (л.д. 10-14, 40-44).
Согласно Приказу № 4 от 03.10.2021 ТСН «Серебряный бор» ФИО1 принята на должность специалиста по взысканию задолженности с 01.10.2021 на постоянную работу, с оплатой труда согласно штатному расписанию (л.д. 36).
В соответствии с п. 5.1 трудового договора, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату за работу с должниками по взносам 34 500 руб. с учетом районного коэффициента и доплата за работы на благоустройстве территории ТСН «Серебряный бор» 23 000 руб. с учетом районного коэффициента (гибкий график).
Согласно п. 5.2 трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 30 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Заявлением от 28.03.2023 ФИО1 просила уволить её с занимаемой должности с 01.04.2023 (л.д. 38).
Приказом № 1 от 26.09.2023 ФИО1 уволена с 26.09.2023 из ТСН «Серебряный бор» (л.д. 39).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вместе с тем, в силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обязательных условий трудового договора является указание об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовым законодательством Российской Федерации гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).
26.09.2023 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из справки ПАО Сбербанк от 22.09.2023, зачисление заработной платы в сумме 10 000 руб. произведено 05.07.2023 (л.д. 170.
Согласно справке ПАО Сбербанк от 22.09.2023, зачисление заработной платы в сумме 22 582,81 руб. произведено 30.07.2023 (л.д. 18).
24.10.2023 Федеральной службой по труду и занятости, Государственной инспекцией труда в Тюменской области в отношении ТСН «Серебряный бор» вынесено Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований № 72/8-6142-23-И/12-9796-И/58-4, согласно которому работодателю предложено принять меры к соблюдению обязательных требований ст. 134 ТК РФ (л.д. 97-98).
Обоснованными являются требования истца о компенсации морального вреда, так как согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, 151 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что интервал в полмесяца между выплатами заработной платы, предусмотренный трудовым законодательством, ТСН «Серебряный бор» соблюден не был, суд приходит к выводу о неправомерности действий ТСН «Серебряный бор».
Истцом предъявлены требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень нравственных страданий, выраженных в длительности переносимых переживаний.
Суд полагает, что требования истца о возмещении морального вреда являются обоснованными, однако сумма в размере 100 000 руб. завышена, и подлежит уменьшению до 10 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в ходе рассмотрения дела, а также государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета г. Тюмени в размере 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.
Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Серебряный бор» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований - отказать.
Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Серебряный бор» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в сумме 300 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2023 года.
Председательствующий судья /подпись/ О.Г. Седова