Дело № 2-2416/2025
УИД 18RS0003-01-2025-000448-36
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2025 года г. Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Салова А.А.,
при секретаре Галкиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Нижняя, 30» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ТСЖ «Нижняя, 30» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Исковые требования мотивированы тем, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность управляющего с заработной платой 11 500 руб. в месяц. <дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение, по которому истец увольняется с <дата> по основанию, установленному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Этим же соглашением ответчик обязался выплатить истцу компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 58 975,90 руб. Вместе с тем, <дата> ответчиком не оформлен приказ об увольнении и не выплачены причитающиеся при увольнении суммы.
На основании изложенного истец просил суд:
- признать расторгнутым трудовой договор от <дата> <номер>;
- обязать ответчика издать приказ об увольнении истца с <дата> по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 58 975,90 руб.;
- взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 321,06 руб. по состоянию на <дата> с последующим начислением по день погашения задолженности.
Лица, участвующие в деле, уведомленные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, в связи с чем дело в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотрено в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно общедоступным сведениям в ЕГРЮЛ ТСЖ «Нижняя, 30» (ОГРН <номер>) является действующим юридическим лицом, в период времени с <дата> по <дата> лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности являлся председатель правления – ФИО4
<дата> между ФИО1 (работник) и ТСЖ «Нижняя, 30» (работодатель) заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым с <дата> на неопределённый срок истец принят на должность «управляющий» по совместительству на 0,5 ставки (20 часов в неделю).
Этим же договором истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.2), определен размер заработной платы в сумме 10 000 руб. и районный коэффициент 1,15 (п. 4.1).
<дата> между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора <номер> от <дата>, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора <дата> по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также о выплате истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 58 975,90 руб. в последний день работы.
Пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.
Согласно статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что трудовой договор может быть прекращён по соглашению сторон. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.
В судебном заседании установлено, что <дата> между истцом и ответчиком в лице председателя правления ФИО4 достигнуто соглашение о расторжении трудового договора <дата>, вместе с тем, в указанный день ответчик приказ об увольнении истца не издал, соответствующих сведений в порядке ст. 66.1 ТК РФ в ОСФР по Удмуртской Республике не направил, исходя из чего суд приходит к выводу о том, что <дата> вопреки поведению ответчика (бездействию) трудовые отношения между сторонами прекратились.
Сведений о расторжении соглашения от <дата>, признании его незаключенным или недействительным, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности издать приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно пунктам 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Сведений о представлении истцу ежегодных отпусков за период работы суду не представлено, в связи с чем ответчик обязан был при увольнении истца выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска, поэтому исковые требования в данной части суд находит подлежащими удовлетворению.
Из соглашения о расторжении трудового договора и расчета размера задолженности истца следует, что ответчиком должна быть начислена и выплачена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска, которая истцу на момент рассмотрения дела не выплачена, поэтому суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании такой компенсации в размере 58 975,90 руб.
В отсутствие возражений со стороны ответчика и иных доказательств, суд при определении суммы компенсации полагает возможным руководствоваться размером компенсации, указанным в расчете истца и соглашении о расторжении трудового договора.
Расчет указанной суммы сторонами не оспаривался, доказательства иного значения компенсации за неиспользованные дни отпуска суду не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ТСЖ «Нижняя, 30» прекращены 31 декабря 2024 года, однако в этот день окончательный расчет с истцом произведен не был; не произведен такой расчет и на момент вынесения решения суда по настоящему делу.
При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Таким образом, расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы будет следующим:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
58 975,90
01.01.2025
16.01.2025
16
21,00 %
1/150
58 975,90 ? 1 ? 1/150 ? 16%
1 321,06
Итого:
1 321,06
Указанная сумма (1 321,06 руб.) подлежит взысканию с ответчика ТСЖ «Нижняя, 30».
Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы с 17 января 2025 года по день погашения задолженности.
Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт серии <номер>) к ТСЖ «Нижняя, 30» (ИНН <номер>) о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.
Признать трудовой договор <номер> от <дата>, заключенный между ФИО1 и ТСЖ «Нижняя, 30», расторгнутым по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) <дата>.
Обязать ТСЖ «Нижняя, 30» издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) <дата>.
Взыскать с ТСЖ «Нижняя, 30» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 58 975,90 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1 321,06 руб.
Взыскать с ТСЖ «Нижняя, 30» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по день погашения задолженности, начисляемую на сумму задолженности в размере 58 975,90 руб. по ставке в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с учетом дальнейшего погашения задолженности.
Взыскать с ТСЖ «Нижняя, 30» в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» (ИНН <номер>) сумму государственной пошлины в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение изготовлено 20 июня 2025 года.
Судья А.А. Салов