УИД 77RS0004-02-2023-005242-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 12 июля 2023 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Кудашовой А.С., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4119/2023 по иску ФИО1 к ООО «Эсте Лаудер Компаниз» о признании приказа о прекращении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Эсте Лаудер Компаниз» о признании приказа о прекращении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что в компании был объявлен простой и в связи с отсутствием работы она не вышла на работу, обратившись к ответчику с заявлением об оформлении простоя и предоставлении отпуска за свой счет и ежегодного отпуска. Поскольку работодатель не ответил отказом она полагала что ее заявления удовлетворены, однако письмом 06.02.2023 Работодатель направил в ее адрес приказ от 23.12.2022 о ее увольнении.

В связи с изложенным истец просит суд: о признании приказа № 545-Л/С (У) от 23.12.2022 о прекращении трудового договора недействительным, восстановлении истца на работе в должности «Ведущего специалиста по продажам отдела Клиник Дарфан, Глэмглоу», взыскании оплаты за время вынужденного прогула в размере сумма.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности: фио и фио в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях, также заявили о пропуске срока на предъявления настоящих требований.

Старший помощник прокурора полагал заявленные истцом требования подлежащими отклонению.

Суд, огласив исковое заявление, возражения на него, выслушав доводы сторон, допросив в судебном заседании свидетелей фио, фио, фио исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований на основании следующего.

Согласно ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно подп. «а» п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из материалов гражданского дела, 29 июля 2019 года между ООО «Эсте Лаудер Компаниз» (далее – Работодатель) и ФИО1 (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 88-03/19 по условиям которого Работник была принята на работу в Отдел Клиник, Дарфан на должность менеджер по розничным продажам с установленным должностным окладом в сумма до вычета налога на доходы физических лиц.

01 июля 2021 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому работнику был установлен должностной оклад в размере сумма до вычета налога на доходы физических лиц.

При этом дополнительным соглашением Работнику установлен сменный график работы, пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих и нерабочих дней определяется требованиями сменности, утверждаемым Работодателем. График работ утверждается Руководителем подразделения на календарный месяц и доводится до сведения Работника под расписку до даты начала его применения. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, который не должен превышать нормальное число рабочих часов установленного законодательством Российской Федерации.

При этом, местом работы Работника является офис Работодателя, располагающийся в адрес (п. 1.4 Договора).

Как следует из представленной истцом Должностной инструкции от 01.01.2021, в должностные обязанности Ведущего специалиста по продажам входили следующие обязанности:

Цель должности: достигать поставленных планов продаж на закрепленной территории; достигать установленных рейтингов по сетям; управление командой консультантов на закрепленной территории; проводить коучинги в торговых точках для консультантов; разрабатывать план развития консультантов по итогу проведения оценки компетенций с целью развития профессиональных качеств консультантов; проводить тренинги в торговых точках для консультантов с целью улучшения навыков продаж и повышение знаний о продукции; проводить тренинги для персонала торговых точек, с целью повышения знания бренда; собирать и вовремя предоставлять данные об отсутствии товара, тестеров; обеспечивать правильный мерчендайзинг в торговых точках; налаживать отношения с розничными сетями; вдохновлять и мотивировать консультантов. Быть их лидером; в рамках ежегодного календаря мероприятий бренда подготовка и проведение специальных мероприятий, подарков за покупку и других маркетинговых программ – подготовка контента, POS и промо-материалов, работа с промо-оборудованием.

Распределение рабочего времени: работа в точках продаж – 90% , офисные дни – 10%.

Основные должностные обязанности:

Управление розничной торговлей: согласовывать с менеджером по продажам планы продаж и рейтинговые задачи, которые ставятся перед магазинами. Выполнить план за месяц, финансовый год; ежемесячно отслеживать продуктивность консультантов в сетях и делать ротацию консультантов в зависимости от их показателей, добиваясь максимального роста продаж; мониторить ежемесячно рейтинги по каждому магазину, разрабатывать планы по их повышению, обсуждая с непосредственным руководителем; налаживать отношения с розничными сетями. Следить чтобы ассортимент брендов в определенной точке продаж отображал потребности в розничной торговле; обеспечивать 100% выполнение маркетинговой стратегии, разработанной Компанией. Убедиться, что все представляемые инструменты, например, образцы, используются по назначению; убедиться, что все магазины следуют рекомендациям по мерчендайзингу и санитарным стандартам, установленными Компанией; каскадировать информацию обо всех мероприятиях трейд маркетинга, маркетинга и промо-активностей консультантам, отслеживать их успешное проведение в магазинах и давать обратную связь; ежемесячно участвовать или самостоятельно проводить собрания с консультантами брендов, анализируя итоги продаж предыдущего месяца и ставя планы на следующий месяц; оценивать потенциал новых магазинов, обеспечивать набор консультантов профиля, соответствующего бренду; регулярно собирать информацию о продажах и маркетинговых активностях конкурентов; контролировать отправление ежедневных отчетов консультантов; анализировать трафик каждого магазина и стремиться к увеличению конверсии при продажах; составление и ведение графиков работы; мониторинг результатов мотивационных программ;

Тренинги: управлять командной консультантов во всех вопросах, направленных на достижение плана продаж; обучать продавцом магазинов по продукции; проводить коучинг консультантов брендов для обеспечения роста продаж, показывая на личном примере высокие стандарты обслуживания и навыки продажи/знания о продукции. Повышать ключевые показатели эффективности (KPI); разрабатывать и предоставлять консультантам обратную связь и план развития после проведения коучинга, выявляя при этом сильные стороны и области развития; ежемесячно проверять ключевые показатели эффективности каждого консультанта: продуктивность, AST, UPT, MOB, работа с клиентской базой по стратегии 2-2-2; рекомендовать и осуществлять план действий по обучению и развитию консультантов; посещать все запланированные тренинги, которые проводит отдел обучения, чтобы улучшать навыки и повышать уровень знаний. Контролировать прохождение консультантами обучающих модулей E-learning; рекрутировать новых консультантов и заполнять вакансии в кратчайшие сроки; совместно с менеджером по продажам и менеджером по обучению анализировать результаты «тайного покупателя». Разрабатывать план действий; соблюдать стандарты бренда во время проведения тренингов;

Рекламные мероприятия: составлять и исполнять ежегодный календарь специальных мероприятий, основанный на стратегии, приоритетах, целях продаж Бренда. Осуществлять необходимые изменения календаря, коммуникация изменений с командой и партнерами; подготавливать и управлять бюджетом СМ (специальных мероприятий) на годовой и ежемесячной основе; подготавливать детальное наполнение (сценария) каждого типа СМ с командой отдела в соответствие с требованиями Бренда; участвовать в клиентских днях, специальных мероприятиях, организовываемых Компанией или магазином; мотивировать и поддерживать консультантов и продавцов во время рекламных мероприятий. Проверять наличие всех материалов, инструментов и оформления, необходимого для их проведения; постоянно отслеживать и вносить оперативные изменения в СМ по необходимости (даты, место проведения и т.д.); осуществлять контроль за ходом подготовки мероприятий, на всех промежуточных этапах (замеры пространства, подготовка информации, необходимой для дизайна макетов головным офисом и их последующее утверждение с Подрядчиками и Партнерами, контроль за финальной реализацией специальных мероприятий); Подготавливать отчеты, обратную связь по мероприятиям и анализировать эффективность мероприятий для бренда на локальном/региональном/глобальном уровнях; осуществлять контроль выкладки мерчендайзинга, контроль стока и сроков годности;

Дополнительно: работа из дома/в офисе предоставляется два дня в месяц или более по согласованию с руководителем; план работы в офисе согласуется с региональным менеджером/менеджером по продажам; всегда использовать продукцию Бренда;

Параметры контроля и оценки: выполнение плана продаж; выполнение рейтинговой задачи; контроль ассортимента и наличия товара в магазинах; посещать не менее трех торговых точек в день; проводить не менее 12 коучингов в год для каждого консультанта; разрабатывать и предоставлять план развития каждому консультанту 12 раз в год; снижение коэффициента текучести кадров;

Работник работает со всеми корпоративными отделами и брендовыми структурами для достижения целей по розничным продажам, а кроме того выполняет иные обязанности, если они не противоречат должностной инструкции.

28.11.2022 посредством электронной почты ФИО1 (jbutko@ru.estee.com) уведомила своего работодателя в лице фио о заболевании, в ответ она была уведомлена о необходимости оформить больничный в соответствии с требованиями законодательства.

28.11.2022 комиссией в составе: старшего специалиста по кадровому администрированию, льготам и компенсациям фио, директором по продажам бренда фио, координатором фио был составлен акт № 2 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в офисе компании находящийся в БЦ «Легенда Цветного».

28.11.2022 Работодателем было запрошено объяснение у ФИО1 о ее отсутствии на рабочем месте. Требование получено истцом 04.12.2022, почтовый идентификатор 12705177099431.

29.11.2022 комиссией в составе: старшего специалиста по кадровому администрированию, льготам и компенсациям фио, директором по продажам бренда фио, координатором фио был составлен акт № 4/2 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в офисе компании находящийся в БЦ «Легенда Цветного».

30.11.2022 комиссией в составе: старшего специалиста по кадровому администрированию, льготам и компенсациям фио, директором по продажам бренда фио, координатором фио был составлен акт № 5 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в офисе компании находящийся в БЦ «Легенда Цветного».

03.12.2022 Руководитель истца фио направила в адрес истца ФИО1 на адрес ее рабочей электронной почты (jbutko@ru.estee.com) график посещения магазинов для проведения коучингов консультантов: 05.12.2022 (понедельник): ТЦ Неглинная, ТЦ Цветной, ТЦ Европейский; 06.12.2022 (вторник) ТЦ Кунцево; ТЦ Саларис, ТЦ Океания; 07.12.2022 (среда) ТЦ Мираж, ТЦ Икеа, ТЦ Неглинная.

04.12.2022 истец ФИО1 направила в адрес Работодателя письменные объяснения согласно которыми она указала, что в связи с объявленным в Компании простоем она просила оформить ее как и других сотрудников. Также сообщила о том, что она не может присутствовать на рабочем месте в связи с заболеванием и просила предоставить ей отпуск на 14 дней за свой счет.

05.12.2022 комиссией в составе: старшего специалиста по кадровому администрированию, льготам и компенсациям фио, Ведущим специалистом по продажам фио, координатором фио был составлен акт № 6 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в офисе компании находящийся в БЦ «Легенда Цветного».

06.12.2022 Ведущим специалистом по продажам фио была составлена служебная записка, в которой она сообщала, что 05.12.2022 во время посещений магазинов: «Золотое Яблоко» в ТЦ Неглинная, расположенный по адресу: адрес; «Рив Гош» в ТЦ «Цветной», расположенный по адресу: адрес; «Рив Гош» в ТЦ «Европейский», расположенный по адресу: адрес было установлено, что ФИО1 отсутствовала в магазинах, коучинг персонала не проводила, как и до посещения магазинов фио

06.12.2022 комиссией в составе: старшего специалиста по кадровому администрированию, льготам и компенсациям фио, Ведущим специалистом по продажам фио, координатором фио был составлен акт № 6 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в офисе компании находящийся в БЦ «Легенда Цветного».

07.12.2022 Ведущим специалистом по продажам фио была составлена служебная записка, в которой она сообщала, что 06.12.2022 во время посещений магазинов: «Золотое Яблоко» в ТЦ Кунцево Плаза, расположенный по адресу: адрес; «Золотое Яблоко» в ТЦ «Саларис», расположенный по адресу: адрес; «Рив Гош» в ТЦ «Океания», расположенный по адресу: адрес было установлено, что ФИО1 отсутствовала в магазинах, коучинг персонала не проводила, как и до посещения магазинов фио

07.12.2022 комиссией в составе: старшего специалиста по кадровому администрированию, льготам и компенсациям фио, Ведущим специалистом по продажам фио, координатором фио был составлен акт № 9 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в офисе компании находящийся в БЦ «Легенда Цветного».

07.12.2022 Работодателем было запрошено объяснение у ФИО1 о ее отсутствии на рабочем месте. Требование получено истцом 17.12.2022, почтовый идентификатор 12705177520195, однако истец отказалась от реализации предоставленного ей права на направление письменных объяснений.

07.12.2022 старшим специалистом по кадровому администрированию, льготам и компенсациям фио был составлен акт о непредоставлении письменных объяснений работником.

09.12.2022 Ведущим специалистом по продажам фио была составлена служебная записка, в которой она сообщала, что 07.12.2022 во время посещений магазинов: «Рив Гош» в ТЦ Мираж, расположенный по адресу: адрес; «Рив Гош» в ТЦ «Мега Теплый стан», расположенный по адресу: адрес, МКАД, 41-й км, стр.1; «Золотое Яблоко» в ТЦ «Неглинная», расположенный по адресу: адрес было установлено, что ФИО1 отсутствовала в магазинах, коучинг персонала не проводила, как и до посещения магазинов фио

12.12.2022 Директором по работе с персоналом Компании фио был издан приказ о проведении служебной проверки в срок до 21.12.2022 в отношении отсутствия истца ФИО1 на рабочем месте.

12.12.2022 комиссией в составе: старшего специалиста по кадровому администрированию, льготам и компенсациям фио, директором по продажам бренда фио, координатором фио был составлен акт № 10 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в офисе компании находящийся в БЦ «Легенда Цветного».

12.12.2022 Работодатель направил в адрес истца письмо с разъяснениями об отсутствии в компании простоя, в том числе в отношении ее должности. А также необходимости получения и предоставления в адрес Работодателя листка нетрудоспособности в случае заболевания. У истца также были запрошены объяснения о непосещении магазинов: 05.12.2022 ТЦ «Цветной», ТЦ «Неглинная», ТЦ «Европейский»; 06.12.2022 ТЦ «Кунцево Плаза», ТЦ «Саларис», ТЦ «Океания»; 07.12.2022 ТЦ «Мираж», ТЦ «Икея». Требование получено истцом 17.12.2022, почтовый идентификатор 12705177514965, однако истец отказалась от реализации предоставленного ей права на направление письменных объяснений.

13.12.2022 посредством мессенджера Whatsapp сотрудники Компании пытались получить от ФИО1 обратную связь о ее выходе на работу после болезни, однако ответа от нее не последовало.

13.12.2022 комиссией в составе: старшего специалиста по кадровому администрированию, льготам и компенсациям фио, директором по продажам бренда фио, координатором фио был составлен акт № 11 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в офисе компании находящийся в БЦ «Легенда Цветного».

14.12.2022 комиссией в составе: старшего специалиста по кадровому администрированию, льготам и компенсациям фио, директором по продажам бренда фио, координатором фио был составлен акт № 12 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в офисе компании находящийся в БЦ «Легенда Цветного».

19.12.2022 комиссией в составе: старшего специалиста по кадровому администрированию, льготам и компенсациям фио, директором по продажам бренда фио, координатором фио был составлен акт № 13/1 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в офисе компании находящийся в БЦ «Легенда Цветного».

20.12.2022 комиссией в составе: старшего специалиста по кадровому администрированию, льготам и компенсациям фио, директором по продажам бренда фио, координатором фио был составлен акт № 14/1 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в офисе компании находящийся в БЦ «Легенда Цветного».

21.12.2022 комиссией в составе: старшего специалиста по кадровому администрированию, льготам и компенсациям фио, директором по продажам бренда фио, координатором фио был составлен акт № 15/1 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в офисе компании находящийся в БЦ «Легенда Цветного».

21.12.2022 старшим специалистом по кадровому администрированию, льготам и компенсациям фио были составлены акты о непредоставлении письменных объяснений работником.

Факт отсутствия истца на рабочем месте в БЦ «Легенда Цветного» подтверждается ответом управляющим бизнес-центра согласно которому в период с 24.09.2022 по 23.05.2023 карта выданная истцу ФИО1 за № 01244 не использовалась.

21.12.2022 по результатам проведенной служебной проверки старшим специалистом по кадровому администрированию, льготам и компенсациям фио, менеджером по обучению и развитию фио и старшим юристом фио была подготовлена справка об обоснованности прекращения трудового договора с ФИО1 на основании п.6 ст. 81 ТК РФ.

23.12.2022 за № 545-Л/С(У) Работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора с истцом в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул) п.6 ст. 81 ТК РФ.

Доводы, изложенные в материалах проведенной служебной проверки, подтверждаются показаниями допрошенных свидетелей фио и фио

Показания свидетелей с учетом совокупности всех представленных доказательств по делу суд считает возможным принять во внимание, поскольку показания последовательны, согласуются с другими собранными по делу доказательствам, свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ, их заинтересованности в рассматриваемом деле судом установлено не было.

Ссылки истца, изложенные в ее письменных объяснениях 04.12.2022 поданных работодателю, не могут быть приняты судом в качестве обоснования уважительности ее отсутствия на рабочем месте в связи со следующим.

Право Работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам установлено в ст. 128 ТК РФ, при этом данное требование Работника Работодателем согласовано не было, отпуск без сохранения заработной платы ФИО1 предоставлен не был.

Суд обращает внимание на то, что ни Работодателем ни в ходе судебного разбирательства не было установлено обстоятельств, на основании которых Работодатель обязан был предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Ссылки истца на введенный в компании простой также отклоняются судом в связи с тем, что в нарушение положений ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства не установлены, а истцом не представлены.

Показания допрошенного судом свидетеля фио не могут быть приняты судом в качестве надлежащего доказательства подтверждающие факт введения работодателем простоя в связи со следующим.

Согласно сведениям, полученным из открытых источников сети Интернет с сайта Московского городского суда и установленными решением от 16.11.2022 по гражданскому делу № 2-4347/2022 и решением от 25.11.2022 по гражданскому делу № 2-4207/2022 Преображенского районного суда адрес: фио занимала в Компании должность менеджера по промо оформлению точек продаж в отдел визуального мерчендайзинга и дизайна магазинов.

В ее должностные обязанности входили следующие обязанности: реализация стратегии брендов по вопросам производства временного оборудования н/или декораций в соответствии с календарем торгового маркетинга и стандартами ELС в рамках представленности брендов в магазинах; производство, доставка в магазин и последующая инсталляция в магазине - в России для всех брендов корпорации Estee Lauder, для стран СНГ - техническая поддержка; руководство командой для обеспечения реализации стратегии брендов по вопросам производства временного оборудования и/или декораций в соответствии с календарем торгового маркетинга; обеспечение эффективного взаимодействия и коммуникации между отделом визуального мерчендайзинга и дизайна магазинов и специалистами, работающими с брендом (в частности, менеджерами по торговому маркетингу); обеспечение эффективного взаимодействия с ЕМЕА и Глобальной командами для коммуникации приоритетов рынка и локальных потребностей рынка; тесное взаимодействие с локальной командой Бренда для коммуникации глобальных стандартов и их своевременной реализации в соответствии с правилами визуализации брендов, обеспечение прогнозирования заказов в соответствии со стратегией, их оптимизация и своевременное размещение (включая все заказы, связанные с ОРЕХ, CAPEX); подготовка фото отчетов из точек продаж; подготовка оборудования дня клиентских дней: поставка продукции со складов, декорации для больших мероприятий: отслеживание гайдлайнов и помощь; эффективное финансовое управление соответствующими статьями P&L и CAPEX: планирование бюджета, контроль правильного расходования, бюджета; обеспечение своевременного закрытия финансовой документации и соблюдения процедур внутреннего контроля и процессов; инициирование процессов по оптимизации затрат при тесном сотрудничестве с отделом Закупок; регулярное взаимодействия с Retail Sales и Отделом Обучения для обеспечения безупречной представленности бренда в точках продаж; регулярные визиты в магазины с последующей обратной связью Командам Розничных продаж и Отделу Обучения; эффективное взаимодействие со всеми корпоративными отделами и отделами Брендов для достижения целей по визуальному мерчандайзингу и дизайну магазинов и воплощению стратегии. Развитие и обучение команды, делегирование задач, расстановка четких приоритетов и ключевых показателей эффективности; анализ эффективного каждого сотрудника в выполнении KPI, возможностей его персонального и личностного развития.

При этом в должностные обязанности фио не входили обязанности по проведению коучингов персонала на торговых точках которая требовалась непосредственно от истца ФИО1, следовательно доверять ее показаниям о простое в Компании конкретно должности истца у суда оснований не имеется.

Также суд не может принять во внимание показание свидетеля о тождественности поведения Работодателя в ее случае и случае ФИО1, поскольку свидетель была уволена из Компании в феврале 2022 года по причине сокращения штата и на основании решения суда восстановлена в должности с 01.03.2022. Следовательно, материалами дела невозможно подтвердить, что поведение Работодателя свидетельствует о введении общего простоя в Компании, уведомления об этом всех работников, а после составление документов об отсутствии их на рабочем месте (прогуле).

Суд обращает внимание истца на то, что работодатель дал свой ответ на ее мнение о простое и предоставлении ей отпуска за свой счет, о чем она была уведомлена посредством почтовой связи. Следовательно ее доводы о том, что поскольку работодатель не ответил отказом о предоставлении ей отпуска за свой счет без сохранения заработной платы и/или оформления документов о простое свидетельствовало о том, что данные требования были удовлетворены работодателем, не соответствуют действительности.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о незаконности приказа о ее увольнении по причине отсутствия на рабочем месте (прогула) от 23.12.2022 не нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в свою очередь Работодателем представлены доказательства отсутствия Работника на рабочем месте в период с 28.11.2022 по 21.12.2022 без уважительных на то причин.

Также, суд полагает обоснованным обратить внимание истца на пропуск ею срока на обращение с настоящими требованиями.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например болезнь истца, нахождения его в командировке, невозможность обращения с иском в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

28.12.2022 Работодатель направил в адрес истца уведомление об увольнении и необходимости явиться за трудовой книжкой, которое было получено истцом 28.12.2022 (почтовый идентификатор 12705177091138), следовательно с указанной даты она узнала или должна была узнать о своем увольнении, тогда как исковое заявление было подано в Гагаринский районный суд адрес только 24.04.2023.

Ссылки истца на подачу 20.02.2023 искового заявления в Преображенский районный суд адрес, который был возвращен 24.03.2023 не свидетельствует об уважительности пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, поскольку последним днем на обращение в суд с настоящим иском являлся 30.01.2023 (с учетом положений ст. 193 ГК РФ).

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что месячный срок на обращение в суд с настоящими требованиями истцом был пропущен, оснований для его восстановления судом установлено не было, в связи с чем требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Эсте Лаудер Компаниз» о признании приказа о прекращении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июля 2023 года

Судья Д.Г. Шестаков