Дело №
УИД: №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2022 г. г. Мытищи, Московская область
Мытищинский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи Колесникова Д.В.,
при секретаре судебного заседания Троицкой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФИО4» о взыскании задолженности по заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО5» о взыскании задолженности по заработной платы.
В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора она была принята на работу в качестве начальника отдела в Отдел приема образцов испытательной лаборатории Обособленного структурного подразделения в <адрес> №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой был расторгнут согласно дополнительному соглашению к Договору.
В соответствии с дополнительным соглашением ответчик обязался выплатить все причитающиеся суммы при увольнении, не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Задолженность по заработной плате с учетом уточнения суммы составляет 133 009 рублей 98 коп.
В добровольном порядке ответчик задолженность по заработной плате не выплачивает.
Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанной сумме.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ФИО6» не явился, о дне и времени слушания дела извещен, отзыв на исковое заявление не представил. Дело рассмотрено в порядке заочного производство.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора ФИО1 принята на работу на должность начальника отдела в Отдел приема образцов испытательной лаборатории Обособленного структурного подразделения в <адрес> №.
Согласно п. 5 Трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, иных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами общества.
За выполнение трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 483 рублей с оплатой пропорционально отработанному времени.
За профессиональное мастерство и высокий уровень квалификации работнику устанавливается надбавка в размере 63 219 рублей с оплатой пропорционально отработанному времени.
В соответствии с локальными и нормативными актами работодателя работнику могут устанавливаться дополнительные выплаты и поощрения.
Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на открытый по его заявлению счет в банке или через кассу работодателя, не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ трудовой с истцом был расторгнут.
В соответствии с п. 3 работодатель обязался выплатить все причитающиеся суммы при увольнении, не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком заработная плата при увольнении истцу выплачена не была.
В адрес ответчика истцом ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате в сумме 138 757 рублей 11 коп.
Часть задолженности ответчиком была выплачена, после чего сумма задолженности составила 133 009 рублей 98 коп., которую ответчик до настоящего времени не оплатил.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что у ответчика ООО «ФИО7» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 133 009 рублей 98 коп. согласно представленному истцом расчету, выписки по операциям по счету.
Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, возражений по сумму требований не представлено. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 133 009 рублей 98 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «ФИО9» огрн № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 009 рублей 98 коп.
Копию заочного решения направить истцу и ответчику.
Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения его копии.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Колесников Д.В.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года