Решение по делу № 2-1644/2022 от 29.03.2023 - о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, денежных средств в счет удержанной части заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.

Дело № 2-190/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года пос. ж.д. ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.А. Севостьянова,

при секретаре Давыдовой Д.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца по ордеру адвоката Садыкова Т.В.,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Трансинжстрой» СМУ-158 о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, денежных средств в счет удержанной части заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с вышеназванным иском к АО «Трансинжстрой» СМУ-158, в обоснование указав следующее.

Истец осуществляет трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в АО «Трансинжстрой» СМУ-158, фактический адрес работы: <адрес>, в должности «Электросварщик, занятый на резке и ручной сварке 4 разряда» на основании трудового договора.

Однако, как утверждает истец, в период с начала августа 2022 года в отношении него систематически совершаются действия по принуждению к увольнению, которые выражены в моральном давлении, хотя в отношении истца акты и приказы о неисполнении трудовых обязанностей не составлялись, объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей с истца не требовали. В связи с чем, истец делает вывод о совершении в отношении него действий по дискриминации в сфере труда.

Более того, руководство не обеспечивает истца соответствующими условиями труда на рабочем месте, не предоставляет истцу технической возможности и оборудования для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

ФИО1 указывает, что ответчик без его письменного согласия в период с августа 2022 года по сентябрь 2022 года необоснованно удержал из его заработной платы сумму в размере 20 000 рублей.

По мнению истца, ответчиком при взыскании с него денежных средств нарушен порядок взыскания, при том, что истцом не совершалось порчи или кражи имущества, не установлен факт и размер ущерба, не выявлен виновник, комиссия о проведении проверки не создана, приказ о проведении проверки, приказ о назначении комиссии отсутствует, работодатель не составил и не направил истцу письменный запрос об истребовании письменных объяснений в официальном порядке, комиссией не составлен заключительный акт, комиссия по фактам удержания с него денежных средств не создавалась, приказ о взыскании ущерба с виновной стороны не издан, истца не ознакомили с данным приказом.

В результате невыплаты заработной платы истцом ДД.ММ.ГГГГ написано заявление об увольнении по собственному желанию без фактического на то волеизъявления.

Истец считает, что ответчик незаконно удерживает часть его заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей.

Кроме того, как считает истец, ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ понуждал его исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, хотя письменного согласия ответчик с истца не требовал, приказ и дополнительное соглашение об исполнении истцом сверхурочной работы ответчик отказался подписать, данный отказ аргументировал отсутствием юридических оснований и полномочий. Истцом вынужденно исполнялись трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, которые истцу приходилось исполнять во избежание увольнения и понуждения к увольнению, однако ответчик не производил оплату заработной платы за произведенную истцом сверхурочную работу.

ФИО1 полагает, что ответчик обязан выплатить ему задолженность по оплате сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 405 рублей 23 копеек, а также компенсацию 7 дней неиспользованного отпуска в размере 16 389 рублей 07 копеек.

Истец обращался к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования спора, которая была получена им ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик отказался предоставить письменный официальный ответ, а также копии документов, связанных с работой.

В этой связи истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:

- денежные средства в размере 92 405 (девяносто две тысячи четыреста пять) рублей 23 копеек, в счет оплаты сверхурочной работы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- денежные средства в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в счет незаконно удержанной части заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- денежные средства в размере 16 389 (шестнадцать тысяч триста восемьдесят девять) рублей 07 копеек в счет компенсации дней неиспользованного отпуска;

- денежные средства в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда;

- денежные средства в размере 37 500 (тридцать семь тысячи пятьсот) рублей в счет возмещения юридических расходов.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Садыков Т.В. в судебном заседании свой иск поддержали, просили исковые требования удовлетворить, в обоснование привели доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований, представил возражения на исковое заявление.

<адрес> Республики Татарстан в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком АО «Трансинжстрой» СМУ-158 был заключен трудовой договор №.

Согласно пункту 1.1 трудового договора работник принимается по профессии электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке 4 разряда на участок общестроительных работ № Строительно-монтажного управления №.

Пунктом 1.4 договора установлено, что договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В пунктах 4.1-4.3 указано, что оплата труда Работника устанавливается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда и включает в себя:

- тарифную ставку при повременно-премиальной оплате труда (за час работы) – 87 (восемьдесят семь) рублей 90 копеек;

- ежемесячную доплату в размере 25% за сложность работ;

- за работу в тяжелых и вредных условиях производится ежемесячная компенсационная выплата – доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями;

- доплата за работу в ночное и вечернее время;

- оплата работы в выходные и праздничные дни в размере не менее двойной часовой ставки;

В соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда может осуществляться премирование Работника:

- за результаты производственной деятельности;

- за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства;

- за выполнение особо важных, приоритетных заданий.

Заработная плата выплачивается Работнику:

29-го числа каждого месяца – расчет за первую половину месяца;

14-го числа каждого месяца – расчет за предыдущий месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Трансинжстрой» СМУ-158 № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с истцом с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника и установлена компенсация за неиспользованный отпуск 8,75 календарных дней.

Как следует из материалов дела, с приказом об увольнении ФИО1 был ознакомлен, несогласие с ним не выразил, трудовую книжку получил.

Окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день увольнения. Истцу была выплачена заработная плата за сентябрь и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 633,72 рублей.

Также ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена премия за сентябрь (стимулирующая необязательная выплата) в размере 39 149,80 рублей.

Данные обстоятельства не оспаривались истцом в судебном заседании.

В то же время, как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление об отзыве заявления ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию. Данное заявление было получено ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Истец заявляет о том, что подвергся дискриминации со стороны ответчика и вынужден был уволиться.

При этом каких-либо доказательств, подтверждающих доводы истца в этой части, суду не представлено.

Суд обращает внимание на тот факт, что ДД.ММ.ГГГГ при увольнении и получении приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, ФИО1 несогласия с ним не выразил, не сообщил работодателю о том, что накануне в его адрес направил заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, суд приходит к выводу о законности процедуры увольнения истца и отсутствия установленных фактов дискриминации в отношении него.

Кроме того, окончательный расчет при увольнении с истцом произведен работодателем в полном объеме, размер произведенных ответчиком выплат соответствует условиям трудового договора и иным соглашениям, установленным между работником и работодателем. Подробный контррасчет, опровергающий расчет ответчика, истцом суду не представлен.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 20 000 рублей в счет незаконно удержанной части заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере 16 389 рублей 07 копеек в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, не имеется.

Также истец ФИО1 утверждает, что ответчик обязан выплатить ему задолженность по оплате сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 405 рублей 23 копеек.

Статьи 97, 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают право работодателя в общем случае привлекать работника с его письменного согласия к сверхурочной работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ответчик, в свою очередь, в ходе судебного разбирательства опровергал указанные доводы истца, ссылаясь на те обстоятельства, что истец к сверхурочной работе не привлекался.

Как полагает суд, материалы дела не содержат допустимых доказательств заключения письменного соглашения между истцом и ответчиком о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе, в том числе начисления и не выплаты денежной суммы, заявленной в иске.

Также в судебном заседании не установлено обстоятельств фактического допуска истца к выполнению сверхурочных работ.

Периоды и продолжительность трудовой деятельности истца в организации подтверждена соответствующими табелями учета рабочего времени, не опровергнутыми истцом.

В этой связи, в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании денежных средств за сверхурочную работу следует отказать.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушения трудовых прав истца и фактов неправомерных действий ответчика в отношении истца, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда суд не усматривает.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

В связи с отказом в иске также не подлежат возмещению и судебные расходы, заявленные истцом.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56-57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к акционерному обществу «Трансинжстрой» СМУ-158 о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, денежных средств в счет удержанной части заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления полного мотивированного решения в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан.

Полное мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: