Решение по делу № 02-7124/2022~М-5436/2022 от 13.12.2022 | Кунцевский районный суд (Город Москва)

УИД 77RS0013-02-2022-011226-34

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7124/22 по иску ФИО1, ФИО2, фио к ООО «Арвекс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику, в котором просят взыскать в пользу истцов сумму в размере сумма, из которых:

- в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, сумму компенсации за задержку зарплаты в размере 137 229 коп., в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма,

- в пользу ФИО2 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, сумму компенсации за задержку зарплаты в размере сумма, сумму заработка на период приостановления работы составляет сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере -сумма,

- в пользу фио по основной работе:

заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, сумму компенсации за задержку зарплаты в размере сумма, сумму заработка на период приостановления работы составляет сумма,

по работе по совместительству:

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 10.12.2020 ФИО1, в соответствии с Трудовым договором № А- -2 2020 и Приказом № 38-к принята на работу в ООО «Арвекс» на должность Заместителя генерального директора, с ежемесячным окладом в размере сумма

31.12.2020 между сторонами подписано Дополнительное соглашение № 01 к Трудовому договору № А-92/2020, где ежемесячный оклад ФИО1 установлен в размере сумма

15.07.2022 ФИО1 была по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с занимаемой должности в соответствии с Приказом № 11-к о прекращении (расторжении) трудового договора № А-92/2020 от 10.12.2020, при этом, в день увольнения, Ответчик не произвел с ФИО1 окончательный расчет по заработной плате.

На претензию от 31.08.2022 о выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы Ответчик не отреагировал и оплату не произвел.

За период с январь 2022 год по июль 2022 года у Ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы ФИО1

04.10.2018 ФИО2, в соответствии с Трудовым договором № А-04/2018 и Приказом № 04-к, принята на работу в ООО «Арвекс» на должность бухгалтер, с установленной тарифной ставкой в размере сумма в месяц.

01.10.2019 между сторонами подписано Дополнительное соглашение № 02 к Трудовому договору № А-04/2018, по которому ежемесячный оклад ФИО2 установили в размере сумма

01.04.2020 между сторонами подписано Дополнительное соглашение № 03 Трудовому договору № А-04/2018, по которому ежемесячный оклад ФИО2 установили в размере сумма

За время работы в ООО «Арвекс» Истец-2 не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, а также не имел нареканий со стороны Ответчика относительно исполнения должностных обязанностей.

30.06.2022 ФИО2 проинформировала Ответчика Уведомлением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

11.08.2022 Приказом № 12-к ФИО2 уволена по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) была уволена с занимаемой должности.

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с ФИО2 окончательный расчет по заработной плате, в том числе не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за время трудоустройства.

04.12.2018 фио, в соответствии с Трудовым договором № А-41/2018 и Приказом № 42-к, принята на работу в ООО «Арвекс» на должность бухгалтера, с установленной тарифной ставкой в размере сумма в месяц.

01.10.2019 между сторонами было подписано Дополнительное соглашение № 02 к Трудовому договору № А-41/2018, по которому ежемесячный оклад фио установили в размере сумма

31.12.2020 между сторонами подписано Дополнительное соглашение № 07 к Трудовому договору № А-41/2018, по которому фио переведена на должность заместителя Генерального директора по производственным вопросам и ежемесячный оклад установили в размере сумма

За время работы в ООО «Арвекс» Истец-3 не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, а также не имела нареканий со стороны Ответчика относительно исполнения Истцом-3 должностных обязанностей.

30.06.2022 фио проинформировала Ответчика Уведомлением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

11.08.2022 Приказом № 14-к фио уволена по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с занимаемой должности.

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с ФИО3 окончательный расчет по заработной плате, в том числе не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за время трудоустройства.

В судебное заседание истцы не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.

Из материалов дела следует, что 10.12.2020 ФИО1, в соответствии с Трудовым договором № А-92/2020 и Приказом № 38-к принята на работу в ООО «Арвекс» на должность Заместителя генерального директора, с ежемесячным окладом в размере сумма

31.12.2020 между сторонами подписано Дополнительное соглашение № 01 к Трудовому договору № А-92/2020, а также Приказом о переводе работника на другую работу № 49-к ежемесячный оклад ФИО1 установлен в размере сумма

15.07.2022 ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с занимаемой должности в соответствии с Приказом № 11-к о прекращении (расторжении) трудового договора № А-92/2020 от 10.12.202, при этом, в день увольнения, Ответчик не произвел окончательный расчет по заработной плате.

За период с январь 2022 года по июль 2022 года у Ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы ФИО1

04.10.2018 ФИО2, в соответствии с Трудовым договором № А-04/ 2018 и Приказом № 04-к, была принята на работу в ООО «Арвекс» на должность бухгалтер, с установленной тарифной ставкой в размере сумма в месяц.

11.08.2022 Приказом № 12-к ФИО2 по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) была уволена с занимаемой должности.

04.12.2018 фио, в соответствии с Трудовым договором № А-41/2018 и Приказом № 42-к, была принята на работу в ООО «Арвекс» на должность бухгалтера, с установленной тарифной ставкой в размере сумма в месяц.

31.12.2020 между сторонами подписано Дополнительное соглашение № 07 к Трудовому договору № А-41/2018, по которому фио была переведена на должность заместителя Генерального директора по производственным вопросам и ежемесячный оклад установили в размере сумма

30.06.2022 фио проинформировал Ответчика Уведомлением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

11.08.2022 Приказом № 14-к фио по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) уволена с занимаемой должности.

Истцы ставят перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном размере.

Сумма задолженности Ответчика перед фио по заработной плате за период с января 2022 года по 15.07.2022 составляет сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Данная задолженность подтверждается Ответчиком, подписанный им Запиской - расчетом при прекращении (расторжении) трудового Договора №11-к от 15.07.2022.

Сумма задолженности Ответчика перед ФИО2 по заработной плате за период с января/февраль 2022 года по 30.06.2022 составляет сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Данная задолженность подтверждается Ответчиком, подписанный им Запиской - расчетом при прекращении (расторжении) трудового Договора №12-к от 11.08.2022.

Сумма задолженности Ответчика перед ФИО3 по заработной плате за период с апреля 2022 года по 30.06.2022 составляет сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Данная задолженность подтверждается Ответчиком, подписанный им Запиской - расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора.

Учитывая, что материалы дела не содержат доказательств погашения ответчиком задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск, указанные требования истцов подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты: в пользу ФИО1 в размере сумма, в пользу ФИО2 – в размере сумма, в пользу фио– в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком.

Как предусмотрено ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В связи с приостановлением истцами ФИО2, ФИО3 работы в связи с невыплатой заработной платы, в силу приведенной нормы закона с ответчика в пользу указанных истцов подлежит взысканию заработная плата в размере сумма за ФИО2, в размере сумма за ФИО3, согласно представленного расчета.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав истцов действиями ответчика, с последнего подлежит взысканию моральный вред в пользу каждого из истцов, в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Арвекс» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, сумму компенсации за задержку зарплаты в размере 137 229 коп., в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Взыскать с ООО «Арвекс» в пользу ФИО2 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, сумму компенсации за задержку зарплаты в размере сумма, сумму заработка на период приостановления работы составляет сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Взыскать с ООО «Арвекс» в пользу фио по основной работе: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, сумму компенсации за задержку зарплаты в размере сумма, сумму заработка на период приостановления работы составляет сумма; работе по совместительству заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, сумму компенсации за задержку зарплаты в размере сумма, сумму заработка на период приостановления работы составляет сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Арвекс» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 16 декабря 2022 года